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Jack Zenger, um dos 15 palestrantes mais influentes do mundo na área de Liderança e Management, segundo a revista Leadership Excellence, esteve no Brasil na última semana, a convite da Ticket em parceria com o Grupo P&A – empresa especializada em consultoria para o desenvolvimento do capital humano –, onde apresentou pesquisa que comprova que as mulheres são melhores líderes que os homens.

 

O especialista mostrou o resultado da pesquisa publicada recentemente nos EUA pela Zenger & Folckman Co. onde identifica que líderes mulheres se sobressaem em 12 das 16 competências avaliadas, em relação aos líderes homens. A pesquisa contou com a avaliação de pares, chefes e colaboradores de líderes sobre a eficácia global de cada um e também para julgar o quão forte ele ou ela é sobre as 16 competências que em 30 anos de pesquisa demonstraram ser as mais importantes para a eficácia global da liderança.

 

A pesquisa aborda tópicos como, por exemplo, um bom líder toma a iniciativa, participa do desenvolvimentos de funcionários, inspira e motiva sua equipe, e busca seu próprio desenvolvimento. O resultado confirma algumas verdades já conhecidas sobre líderes homens e mulheres no mercado de trabalho, mas também aponta algumas surpresas.

 

A primeira constatação incide sobre a presença de homens e mulheres nos diferentes níveis hierárquicos das organizações: a maioria dos líderes (64%) ainda são os homens. E quanto mais alto o nível hierárquico, os homens estão mais presentes: neste grupo, 78% dos gestores de alto nível eram homens, 67% no nível imediatamente inferior (isto é, altos executivos reportando-se diretamente aos gestores de alto nível) e 60% no nível de gerente, ou seja, abaixo deste último nível.

 

Da mesma forma, a maioria dos estereótipos que fazem crer que as líderes femininas se destacam em "nutrir" competências - tais como o desenvolvimento de outros - construir relacionamentos, exibir mais integridade e envolvimento com o auto desenvolvimento, também foram confirmados: as mulheres tiveram pontuação superior à dos homens.

 

 

Entretanto, as vantagens das mulheres não se limitaram a seus pontos tradicionalmente fortes. As evidências indicam que em todos os níveis, mais mulheres foram classificadas pelos seus pares, chefes, colaboradores diretos, e outros indivíduos associados como melhores líderes no resultado global do que seus colegas do sexo

masculino - e quanto maior o nível hierárquico, maior o tamanho da diferença.

 

Elas foram melhores avaliadas ao longo de 12 das 16 competências que levam um indivíduo a uma liderança marcante. Além disso, em duas das características onde as mulheres superaram os homens são consideradas c pontos particularmente fortes do sexo masculino: tomar a iniciativa e orientação para resultados.

 

Finalmente, com o resultado comparativo nesta pesquisa, os homens superaram as mulheres de forma significativa em apenas uma competência de gestão: a capacidade de desenvolver uma perspectiva estratégica.

       

 

Lenda viva no campo da Liderança e Management, John Jack Zenger é graduado em Pscicologia, Mestre e Doutor em Administração de Empresas pela Southern California University e docente desta universidade e pela Stanford Business School. Segundo a prestigiada revista Leadership Excellence, é um dos 15 experts mais influenciadores do mundo em Liderança. É CEO e co-fundador da Zenger & Folckman Co. ,empresa de consultoria de desenvolvimento de lideranças

 

Sobre a Ticket

 

 

 

e-mail: juliana.silva@cdicom.com.br / mirella@cdicom.com.br