*Por Martha Marques Nogueira
Você já percebeu como a saúde e o bem-estar das pessoas colaboradoras têm ganhado espaço nas decisões de RH? Isso não é à toa. Empresas que investem nesse cuidado estão colhendo resultados bem além do esperado — tanto na produtividade quanto no clima interno. E tem mais: estão conquistando a preferência de quem busca um lugar onde vale a pena trabalhar.
É nesse cenário que entram as vantagens do Ticket Saúde e Bem-Estar. O benefício ajuda a criar uma rotina mais saudável, com acesso facilitado a academias, terapias, clínicas e outros serviços que realmente fazem diferença no dia a dia. Para quem lidera, é uma forma inteligente de valorizar o time. Para quem recebe, é liberdade para escolher o que faz sentido pra si.
Se você está de olho em soluções que cuidam das pessoas de verdade — e ainda fortalecem a cultura da empresa — este conteúdo vai direto ao ponto.
Continue a leitura e descubra como transformar cuidado em resultado.
Entenda como o benefício ajuda empresas e colaboradores a cuidarem da saúde física e mental de forma prática, flexível e conectada com as novas exigências do mundo do trabalho.
O debate sobre saúde mental no ambiente corporativo ganhou ainda mais força nos últimos anos — e não só por causa da pandemia. A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que trata das diretrizes de saúde e segurança no trabalho, passou a destacar a importância da atenção à saúde mental como parte da prevenção nas empresas.
Saiba mais! Bem-estar no trabalho e as novas exigências da NR-1: entenda!
Para atender às exigências da norma, o RH das empresas pode criar um conjunto de ações voltadas ao bem-estar integral das equipes, incluindo entre elas o Ticket Saúde e Bem-estar.
O benefício integra os produtos Ticket Super Flex e cartão Multibenefícios, e aparece como uma das categorias que podem ser ativadas de acordo com as escolhas da empresa. Ou seja: é possível incluir saúde e bem-estar no pacote de benefícios, junto com outras categorias como alimentação, educação, mobilidade ou cultura, por exemplo.
O funcionamento é simples: a empresa define os valores e categorias liberadas, e cada pessoa colaboradora pode usar o saldo disponível onde fizer mais sentido — seja em academias, estúdios, clínicas, terapias, consultas, nutrição ou outros serviços que promovam o autocuidado.
Além disso, o acesso ao benefício é feito de forma digital, via app da Ticket, com pagamento por aproximação e ampla rede credenciada. Isso facilita a adesão e incentiva o uso contínuo, o que contribui para criar uma rotina mais saudável no dia a dia da equipe.
Como o incentivo à saúde e ao bem-estar impacta diretamente o ambiente profissional e fortalece a rotina das equipes.
Vamos combinar? Qualidade de vida no trabalho não depende só de metas equilibradas ou uma boa relação com a liderança. Tudo isso é importante, claro. Mas o cuidado com a saúde — do corpo e da mente — faz muita diferença na rotina.
O problema é que, muitas vezes, esse cuidado não acontece por falta de oportunidade. Uma pesquisa feita pela própria Ticket com 500 pessoas mostrou que 41% dos entrevistados não frequentam academia — mesmo sabendo que isso faz bem para a saúde. Em muitos casos, o que falta é acesso, incentivo ou tempo.
Percebe por que um benefício como o Ticket Saúde e Bem-Estar ajuda o colaborador a derrubar parte dessas barreiras? E, quando o bem-estar entra na rotina, o ambiente de trabalho também muda: mais energia, menos estresse e relações mais leves no dia a dia.
O número de afastamentos por transtornos psicológicos mais que dobrou em uma década — e mostra como o descuido com o bem-estar pesa nas empresas.
A crise de saúde mental no Brasil é uma realidade indigesta. De acordo com reportagem publicada pela Agência Brasil, Em 2024, mais de 440 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais e comportamentais, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Isso representa um aumento de 67% em um ano e mais do que o dobro de casos registrados em 2014.
Entre as causas mais comuns estão:
Ignorar esse cenário tem consequências diretas: além do sofrimento humano, há impacto real nas empresas. O absenteísmo cresce, os custos com afastamentos sobem, e a produtividade despenca.
É por isso que investir em saúde e bem-estar é uma ação preventiva que ajuda a evitar afastamentos e a sustentar o desempenho da equipe ao longo do tempo. Benefícios como o Ticket Saúde e Bem-Estar, que oferecem acesso a psicólogos, academias, terapias e outros serviços, ajudam a construir rotinas mais saudáveis e, acima de tudo, a manter as pessoas presentes tanto física quanto emocionalmente.
Cada pessoa tem uma forma diferente de cuidar da saúde — e o benefício precisa acompanhar essa diversidade.
Nem todo mundo relaxa correndo na esteira. Tem quem prefira yoga, sessões de terapia, acupuntura ou até uma consulta com nutricionista. E tudo bem. O importante é ter a chance de escolher o que faz sentido para o seu momento de vida — e o benefício precisa acompanhar isso.
Entre as vantagens do Ticket Saúde e Bem-Estar, a liberdade de escolha é uma das mais valorizadas. O benefício está disponível dentro de dois produtos diferentes da Ticket, e cada um oferece formas únicas de uso:
O RH escolhe as categorias que estarão liberadas para uso — saúde e bem-estar é uma delas. A empresa define os valores e o saldo é direcionado para aquelas áreas. Clique aqui para conhecer o Ticket Super Flex!
Quem decide como gastar é o colaborador. O valor total é flexível, e pode ser usado livremente nas categorias disponíveis, incluindo academias, terapias, consultas e muito mais. Saiba mais sobre o novo cartão Multibenefícios Ticket aqui!
Ou seja: com qualquer uma dessas opções, a empresa incentiva o cuidado com a saúde sem impor um formato único. O colaborador tem autonomia para usar o benefício de acordo com a sua rotina, com o que realmente precisa.
Agora, se a empresa ainda não oferece o Ticket Saúde e Bem-Estar como categoria ativa, vale lembrar que também é possível acessar cupons e descontos em academias por meio do Clube de Vantagens Ticket. O clube é gratuito e está disponível no app para quem já é Ticket, e tem ofertas em diversas regiões do país — um incentivo a mais para colocar o autocuidado na agenda.
Entenda, na prática, como é a rotina de uma pessoa que tem acesso a benefício de saúde e bem-estar
Imagine o dia de Marina. Ela tem 34 anos, mora em São Paulo e trabalha no setor financeiro de uma empresa em ritmo acelerado. A rotina é puxada, o trânsito consome tempo e as cobranças não são poucas. Mas um detalhe muda tudo: ela conta com os benefícios de saúde e bem-estar oferecidos pela empresa.
Esse benefício foi um dos motivos que fizeram Marina aceitar a vaga — e é também o que mantém sua motivação em alta.
Curto prazo: dores musculares, fadiga extrema, crises de ansiedade
Médio prazo: afastamentos, queda de produtividade, irritabilidade constante
Longo prazo: depressão, LER/DORT, burnout e doenças crônicas ligadas ao sedentarismo ou estresse
Viu como oferecer esse tipo de cuidado faz a diferença não só na vida da Marina, mas em toda a percepção que ela tem da empresa? É o tipo de ação que ajuda a atrair gente boa e, acima de tudo, manter quem faz a diferença.
Respostas rápidas para quem quer entender melhor como funciona o benefício — e como aproveitá-lo ao máximo.
O benefício pode ser usado em academias, estúdios (como yoga e pilates), clínicas de nutrição, psicoterapia, consultas médicas, terapias integrativas e outros serviços voltados ao bem-estar físico e mental — desde que estejam dentro da categoria habilitada pela empresa.
Não. Ele faz parte de dois produtos da Ticket: o Ticket Super Flex (com categorias definidas pela empresa) e o Multibenefícios Ticket (com uso mais livre pelo colaborador).
O benefício pode ser usado nos estabelecimentos credenciados à rede da Ticket. A consulta dos locais disponíveis pode ser feita diretamente no app da Ticket, que também mostra o saldo em tempo real.
Sim! O saldo pode ser dividido como o colaborador preferir — por exemplo: metade para academia e metade para terapia.
Sim! Mesmo que a empresa ainda não tenha ativado a categoria de saúde e bem-estar, os colaboradores podem acessar cupons e descontos em academias e outros serviços por meio do Clube de Vantagens Ticket, disponível no app.
Embora a categoria saúde e bem-estar não esteja vinculada ao PAT, ela pode compor uma política de benefícios personalizada que ajuda a valorizar o pacote total, sem comprometer a carga tributária.
Oferecer bem-estar não é luxo — é cuidado que faz diferença no dia a dia da empresa e de quem trabalha nela.
O cuidado com a saúde física e mental já se tornou parte das prioridades de quem lidera equipes. E não é à toa: os dados mostram que ainda há muito espaço para as empresas atuarem de forma preventiva, criando ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos.
Nesse cenário, as vantagens do Ticket Saúde e Bem-Estar vão além da flexibilidade. Elas ajudam a reduzir faltas, melhorar o clima interno, valorizar o colaborador e reforçar a cultura da empresa — tudo isso de forma prática e personalizada.
Com soluções como o Ticket Super Flex e o Multibenefícios Ticket, sua empresa consegue cuidar de verdade das pessoas e ainda se destacar no mercado como um lugar onde vale a pena trabalhar.
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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