Dimesões Sociais

Dimensão social interna

Essa dimensão estabelece uma relação estreita no pilar “People”, uma vez que corresponde ao bem-estar e à produtividade dos colaboradores, efetivos e terceiros. Para tanto, a empresa tem um objetivo perene em ser um ótimo lugar para se trabalhar, porque acredita que pessoas satisfeitas produzem mais e com mais qualidade. Nesse sentido, a Edenred Brasil adota práticas de gestão de pessoas que respeitam os princípios do Pacto Global da Organização das Nações Unidas, da Organização Internacional do Trabalho e das Leis Trabalhistas brasileiras, bem como cria condições adequadas para que seus colaboradores possam desenvolver suas competências pessoais e profissionais.

Dimensão social externa

A Edenred Brasil envida esforços para investir recursos financeiros diretos e indiretos em projetos voltados para a educação infanto-juvenil, inserção de jovens no mercado de trabalho e acesso à cultura, por meio do Instituto Edenred e das ações institucionais de Marketing.

Em linha com a diretriz mundial da Edenred, também implantaremos localmente a estratégia global do grupo, que está diretamente ligada ao nosso produto principal, Ticket Restaurante, e que diz respeito à luta contra a obesidade.