*Por Martha Marques Nogueira
Trabalhar de onde quiser já não é um privilégio de poucos. O anywhere office vem ganhando espaço como um modelo mais flexível, em que o profissional pode exercer suas atividades fora do escritório tradicional — seja em casa, em espaços de coworking, cafés ou até em diferentes cidades. Essa liberdade traz novas possibilidades, mas também impõe um desafio importante: garantir que os benefícios corporativos, como o vale-refeição, acompanhem o colaborador, esteja ele onde estiver.
🔺 O que é o anywhere office e como ele se diferencia do home office
🔺 As principais formas de atuação dentro desse modelo
🔺 Como ficam os contratos, despesas, jornada e normas coletivas
🔺 O papel do RH na organização e nos cuidados com as equipes
🔺 Vantagens, desafios e quem pode adotar o anywhere office
🔺 A importância de manter o vale-refeição mesmo fora do escritório
🔺 Dicas para implementar o modelo de forma prática e eficiente
Quer entender como preparar sua empresa — e oferecer o melhor benefício de vale-refeição — para essa nova realidade? Continue a leitura e veja por que o anywhere office já é uma escolha estratégica para muitos negócios.
Entenda o conceito por trás do trabalho de qualquer lugar e por que ele ganhou força nos últimos anos.
O termo anywhere office define um modelo de trabalho em que a pessoa colaboradora tem autonomia para escolher o local onde vai exercer suas funções — desde que tenha estrutura e condições adequadas para isso. Pode ser em casa, em um coworking, na casa de parentes ou em qualquer outro lugar. O foco está no resultado, e não no ponto fixo.
Esse formato começou a se consolidar durante a pandemia, quando muitas empresas precisaram se adaptar ao home office em tempo recorde. Depois disso, veio a percepção de que o trabalho remoto não precisa se limitar à residência: ele pode acontecer em diferentes ambientes, respeitando o perfil e as necessidades de cada profissional.
Além da busca por mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o anywhere office também se popularizou por conta da digitalização das ferramentas de trabalho, da ampliação da conectividade e do fortalecimento de modelos mais flexíveis de gestão.
E à medida que o local de trabalho se descentraliza, os benefícios corporativos precisam acompanhar esse movimento. O vale-refeição, por exemplo, deixa de ser um apoio apenas para quem almoça perto do escritório e passa a ser essencial para quem trabalha de qualquer lugar — reforçando o cuidado da empresa com o bem-estar de sua equipe.
Conheça os principais formatos adotados por quem trabalha de qualquer lugar.
No anywhere office, o local de trabalho pode variar de acordo com o estilo de vida, a rotina e até o tipo de atividade de cada pessoa. Algumas preferem o silêncio de casa; outras rendem mais em um ambiente compartilhado. A seguir, mostramos as cinco modalidades mais comuns dentro desse modelo:
É o mais conhecido e adotado até aqui. Trabalhar de casa garante conforto, economia e maior controle do tempo — desde que haja disciplina e um ambiente preparado para manter o foco.
Esses escritórios compartilhados oferecem estrutura profissional completa: internet de alta velocidade, salas de reunião, cafeteria e até benefícios como aulas de yoga ou áreas de descompressão. São ideais para quem busca interação, networking e separação mais clara entre casa e trabalho.
Algumas empresas têm optado por manter unidades menores e mais flexíveis, adaptadas à nova realidade. São espaços que podem ser usados sob demanda ou por equipes específicas, garantindo estrutura e identidade sem os custos de um escritório tradicional.
Ainda fazem parte do modelo anywhere office quando usados de forma híbrida ou rotativa. Servem como ponto de apoio para reuniões presenciais, treinamentos ou momentos de integração entre equipes.
Ambientes públicos com acesso à internet e uma atmosfera acolhedora também têm se tornado opção para quem trabalha remotamente. São ideais para tarefas criativas, revisões ou momentos de inspiração fora da rotina.
Cada uma dessas modalidades amplia o leque de possibilidades para o anywhere office — e reforça a importância de benefícios que acompanhem o colaborador, independentemente de onde ele estiver.
Autonomia com responsabilidade: a jornada pode ser flexível, mas precisa estar bem definida.
No modelo anywhere office, a escala de trabalho pode ser adaptada de acordo com o local, o tipo de função e o que foi acordado entre empresa e colaborador. Mas isso não significa falta de regras — pelo contrário: é justamente a clareza sobre horários e entregas que garante o bom funcionamento do modelo.
Assim, a escala pode seguir os formatos já conhecidos: 8 horas diárias, carga semanal de 40 ou 44 horas, escalas específicas ou mesmo horários flexíveis. O ponto-chave é o alinhamento. O que muda no anywhere office é que esse controle não precisa estar vinculado ao espaço físico do escritório.
Muitas empresas adotam ferramentas digitais para marcação de ponto, acompanhamento de tarefas e definição de metas. Além disso, há casos em que o foco está nos resultados e não no tempo online — o que exige ainda mais organização, confiança e comunicação entre equipes.
Independentemente da configuração escolhida, a jornada no anywhere office deve respeitar as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou aquilo que for definido por contrato em outros modelos de vínculo. Também é possível aplicar normas coletivas específicas, dependendo do setor ou da região.
E como em qualquer outro modelo, é fundamental garantir pausas, momentos de descanso e tempo adequado para as refeições — o que reforça ainda mais o papel do vale-refeição como um benefício super necessário, mesmo fora do ambiente tradicional de trabalho.
Nem toda atividade permite esse modelo, mas ele pode ser viável em boa parte das organizações.
O anywhere office é uma alternativa interessante para muitos setores, mas não serve para todas as realidades. Empresas que atuam com produção industrial, atendimento presencial ou atividades que exigem contato direto com equipamentos ou clientes, por exemplo, têm mais dificuldade de adotar esse formato.
Por outro lado, áreas como tecnologia, marketing, finanças, jurídico, recursos humanos, design e educação têm mais flexibilidade para operar a distância. O mesmo vale para atividades administrativas em geral, que podem ser realizadas com computador, conexão à internet e ferramentas de colaboração online.
Mesmo em empresas que exigem presença física em algumas funções, é possível implementar o anywhere office de forma parcial — combinando modelos híbridos, rodízios ou liberando o trabalho remoto para áreas específicas. A chave está em analisar o perfil das funções, as demandas de cada equipe e os recursos disponíveis para garantir produtividade e integração.
Além disso, é importante lembrar que aderir ao anywhere office não é sobre liberar o trabalho remoto: envolve repensar a cultura organizacional, revisar processos, garantir segurança da informação e manter benefícios que continuem fazendo sentido em qualquer lugar — como o vale-refeição.
Garantir estrutura, cultura e cuidado com as pessoas — mesmo à distância.
No modelo anywhere office, o RH ganha ainda mais importância. Isso porque é ele quem vai cuidar para que a transição para esse formato aconteça de forma organizada, segura e humanizada — desde a contratação até o dia a dia da equipe.
Entre as principais responsabilidades estão: definir políticas claras, revisar contratos, apoiar lideranças e garantir que todos os colaboradores tenham estrutura mínima para trabalhar com qualidade, onde quer que estejam. Além disso, o RH precisa manter a cultura da empresa viva, mesmo com a equipe fisicamente dispersa.
Também cabe ao RH adaptar processos de admissão, onboarding, comunicação interna, avaliação de desempenho e saúde organizacional. Outro ponto importante é acompanhar as exigências legais e convenções coletivas que possam impactar esse formato de trabalho.
E tem mais: o RH é quem assegura que os benefícios continuem sendo oferecidos de forma compatível com o modelo. O vale-refeição, por exemplo, precisa estar disponível para quem trabalha fora do escritório, ajudando a manter o cuidado com a alimentação e a rotina das equipes.
Flexibilidade e autonomia são atrativos, mas o modelo também exige organização e suporte constante.
A adoção do anywhere office traz muitas vantagens, tanto para quem contrata quanto para quem trabalha. Mas é importante reconhecer que o modelo também apresenta alguns desafios que precisam ser enfrentados com planejamento.
O sucesso do anywhere office depende da forma como esses pontos são administrados. E quando o modelo é bem estruturado, os ganhos vão além da produtividade — promovem bem-estar, engajamento e vínculos mais fortes entre empresa e equipe.
A transição exige planejamento, escuta ativa e revisão de processos internos.
Para adotar o modelo anywhere office com segurança e eficiência, não basta liberar o trabalho remoto. É preciso criar uma base sólida para a operação à distância, respeitando as particularidades de cada função e mantendo o alinhamento com os objetivos do negócio.
Nem todas as atividades se adaptam ao modelo. O primeiro passo é mapear quais equipes podem atuar fora do escritório sem comprometer entregas, comunicação ou segurança.
A formalização do anywhere office pode exigir aditivos contratuais, atualização de políticas de conduta, regras de jornada e diretrizes para uso de equipamentos e ferramentas.
Garantir acesso remoto seguro, sistemas integrados, suporte técnico e plataformas de colaboração é essencial para o bom funcionamento do trabalho em múltiplos locais.
O distanciamento físico não pode se transformar em distanciamento emocional. Programas de escuta, rituais de equipe, comunicação transparente e ações de engajamento ajudam a manter o sentimento de pertencimento.
O vale-refeição é fundamental para quem trabalha em casa, no coworking ou em um café. Oferecer esse tipo de benefício mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar da equipe, independentemente do lugar.
Adaptar-se ao anywhere office é um processo contínuo, que envolve aprender com a prática e ajustar os rumos sempre que necessário. O RH tem papel fundamental nessa transição.
Mesmo fora do escritório, a pausa para a refeição continua sendo parte essencial da rotina de trabalho.
No modelo anywhere office, o colaborador pode trabalhar em casa, em um coworking ou em diferentes locais ao longo da semana. Mas há algo que não muda: a necessidade de fazer uma boa pausa para comer.
O vale-refeição , nesse contexto, é fundamental para o formato, porque ajuda a manter a alimentação organizada, garante mais praticidade no dia a dia e reforça o cuidado da empresa com o bem-estar da equipe — mesmo quando o trabalho acontece longe da sede.
Além disso, ele estimula a economia local, já que pode ser usado em restaurantes, padarias, lanchonetes e outros estabelecimentos próximos ao local de trabalho escolhido por cada pessoa. É uma forma concreta de garantir autonomia com responsabilidade.
Oferecer o vale-refeição também fortalece o vínculo entre empresa e colaborador, mostrando que o apoio continua presente, mesmo quando o espaço físico deixa de ser compartilhado.
Um benefício aceito em milhares de estabelecimentos e pronto para acompanhar o colaborador onde ele estiver.
No contexto do anywhere office, o Ticket Restaurante se adapta com facilidade à nova lógica do trabalho flexível. Afinal, o colaborador pode mudar de ambiente, mas continua precisando de praticidade e variedade na hora das refeições. Entre os principais diferenciais do benefício estão:
São mais de 720 mil estabelecimentos credenciados em todo o Brasil — o que significa liberdade para escolher onde comer, seja perto de casa, do coworking ou de qualquer outro ponto de trabalho.
Com a tecnologia NFC integrada ao Google Pay, o usuário pode pagar com mais agilidade, usando apenas o celular. Ideal para quem está em movimento ou prefere não usar o cartão físico.
O saldo pode ser consultado e gerenciado pelo aplicativo da Ticket, o que facilita o controle de gastos e torna o uso mais intuitivo para quem tem uma rotina dinâmica.
Oferecer o Ticket Restaurante é uma forma de mostrar cuidado real com a alimentação e o dia a dia do colaborador — onde quer que ele esteja. É um benefício que reforça o compromisso com a saúde e o equilíbrio, mesmo fora do escritório.
Empresas que adotam o anywhere office e mantêm esse tipo de benefício saem na frente: promovem engajamento, valorizam suas equipes e fortalecem sua reputação como marca empregadora.
Com organização e alguns cuidados, é possível manter foco, produtividade e bem-estar em diferentes ambientes.
Trabalhar no modelo anywhere office pode ser muito positivo — mas, para funcionar bem, exige atenção a alguns pontos do dia a dia. Abaixo, separamos dicas simples que ajudam a manter o equilíbrio, onde quer que você esteja:
Tenha sempre por perto os itens essenciais: notebook, carregador, fones, bloco de anotações e adaptadores. Assim, você pode montar seu “escritório” onde estiver, com agilidade.
Mesmo fora do escritório, tente garantir uma boa postura. Use suportes para o notebook, apoie os pés corretamente e faça pausas para se alongar.
Antes de se instalar, verifique a qualidade da internet. Isso evita imprevistos e garante mais fluidez nas entregas.
Estabeleça horários para começar e terminar o trabalho, organize as pausas e respeite seus momentos de descanso — inclusive o tempo do almoço.
Use o vale-refeição para garantir uma alimentação de qualidade, mesmo fora do escritório. Isso ajuda a manter a energia e o foco durante o dia.
Interaja com colegas por vídeo, participe de reuniões regulares e mantenha contato com a equipe. Trabalhar de qualquer lugar não significa trabalhar sozinho.
Adotar o anywhere office é, também, aprender a se cuidar — e contar com o suporte certo faz toda a diferença.
O anywhere office pode ser adotado em diferentes vínculos, desde que respeitadas as regras da legislação. Isso inclui contratação CLT (com registro em carteira), trabalho temporário, prestação de serviços como pessoa jurídica e até o modelo híbrido, com parte presencial e parte remota. O mais importante é que tudo esteja formalizado por contrato ou aditivo, com definição clara de jornada, entregas e responsabilidades.
Depende do que for acordado entre empresa e colaborador. Em geral, a empresa pode fornecer equipamentos e ajuda de custo para despesas como internet e energia elétrica, especialmente em contratos CLT. Já em relações como PJ, os custos costumam ficar por conta do prestador de serviço. O ideal é que esse ponto seja detalhado em contrato, para evitar dúvidas ou conflitos.
Sim, algumas categorias já têm cláusulas específicas sobre trabalho remoto ou modelos flexíveis, incluindo regras sobre reembolso, controle de jornada e fornecimento de equipamentos. É fundamental que o RH consulte os acordos e convenções coletivas aplicáveis antes de adotar o anywhere office, para garantir que a implementação esteja dentro das normas.
Sim, quando a contratação segue o regime CLT, o controle de jornada continua sendo obrigatório — mesmo fora do ambiente físico da empresa. Ferramentas digitais de registro de ponto são uma boa solução nesse contexto, permitindo acompanhar horários e pausas de forma segura e organizada.
Depende da política da empresa. Algumas liberam total autonomia; outras estabelecem locais previamente autorizados, por questões de segurança, ergonomia ou confidencialidade. O anywhere office oferece flexibilidade, mas dentro de parâmetros combinados com a gestão e o RH.
Se a empresa já oferece o benefício, ele deve ser mantido, mesmo fora do escritório — especialmente se estiver vinculada ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). O vale-refeição continua sendo um apoio importante à rotina de quem trabalha de qualquer lugar.
O anywhere office representa uma mudança importante na forma como empresas e colaboradores encaram o trabalho. Ele valoriza a autonomia, respeita diferentes estilos de vida e exige que as organizações acompanhem essa transformação — garantindo estrutura, suporte e benefícios compatíveis com a nova realidade.
E nesse cenário mais flexível, o vale-refeição se mantém como um aliado indispensável. Ao continuar presente na rotina do colaborador, mesmo fora do escritório, ele reforça o cuidado com o bem-estar e a qualidade de vida no dia a dia profissional.
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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