Historiadores dizem que, de fato, a mudança do Século XIX para o Século XX não foi no ano de 1901, mas sim em 1914, com a Primeira Guerra Mundial. O mundo nunca foi mais o mesmo a partir dali, com a nova magnitude das fronteiras e da geopolítica internacional. Um evento sem precedentes.
Analisando o contexto da tecnologia crescendo exponencialmente, podemos dizer também que o ano de 2020, talvez tenha sido o marco para a mudança do Século XXI com outro evento sem precedentes. Com a pandemia, o mundo desacelerou. Distanciou-se presencialmente, mas passou a se encontrar no digital.
Isso aconteceu em uma sociedade com alta penetração de ferramentas que dão à informação uma velocidade incomparável, marcada por engajamento e conectividade. Esse evento sem precedentes, democratizou a adoção do digital. E isso impactou profundamente as dinâmicas de trabalho.
Um exemplo que pode ser citado é a adoção do trabalho remoto, o home office. Vale dizer que não é um modelo que se encaixa em todos os setores e indústrias, mas nossa, como se mostrou recurso valioso para aqueles que não tinham na manufatura e no serviço seu equity. O que é digital, pode ser feito a distância.
Uma pesquisa feita em 2019, pelo International Workplace Group (IWG), com 15 mil participantes em mais de 100 países (Brasil incluso), revelou que para 85% dos entrevistados há uma relação direta entre produtividade e flexibilização no trabalho.
Para eles, o colaborador tende a ser mais produtivo quando tem maior autonomia sobre sua rotina de trabalho. Isso porque nós trabalhamos para ter uma vida de qualidade – e não vivemos para trabalhar. Cada um tem seus hábitos, que não devem ser deixados de lado sobrepostos a outras atividades.
Conseguir equilibrar essa balança e prover um ambiente flexível aos seus funcionários só fortalece a cultura da sua empresa. E a pandemia mostrou isso. E mostrou novas formas de premiar seus funcionários.
Isso porque a adoção de benefícios flexíveis não só aumenta os níveis de satisfação dos colaboradores em home office, como também podem ser a solução para os desafios diários enfrentados pelo profissional de Recursos Humanos em reter e manter talentos na empresa.
Foi pensando em integrar diversos produtos Ticket em um só que surgiu o Ticket Super Flex, o cartão que reúne 5 benefícios:
Os benefícios Alimentação e Restaurante estão regulamentadas pelo PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador), conforme Decreto nº10.854, artigo 174. As demais soluções disponíveis no Ticket Super Flex se enquadram como benefícios nas categorias de gastos previstos nos artigos 457 (§ 2º) e 458 da CLT (§ 2º e § 5º), que são: ajuda de custo para a realização do trabalho (home office), educação e despesas com medicamentos. É uma estratégia para redução de custos para empresas.
Você integra, otimiza e gere.
As empresas querem os melhores talentos compondo seus times.
Diante de um novo contexto, oferecer benefícios flexíveis, que ajudam a qualificar os aspectos que compõem esse cenário de cuidado em uma rotina mais livre, se tornam um diferencial competitivo para atrair e reter profissionais qualificados.
Você se destaca. As pessoas entendem que sua cultura é válida de ser vivida. Que ali prospera, para além do profissional. Com segurança e com pessoas que se importam em investir na qualidade da sua vida.
O que você planta, você colhe. O resultado disso está totalmente atrelado a um aumento de produtividade, engajamento e estímulo pela inovação.
Se você também tem interesse em saber mais sobre porque contratar uma empresa de benefícios corporativos de credibilidade, não deixe de ler esse artigo.
Ou solicite uma proposta comercial e entraremos em contato com você.
Assine nossa newsletter e confira tudo o que você precisa saber para multiplicar os benefícios Ticket dos colaboradores da sua empresa.
