*Por Martha Marques Nogueira
Startups já nascem com um grande desafio: conquistar os melhores talentos mesmo sem o poder de fogo financeiro das grandes corporações. Como competir por profissionais qualificados quando a verba é curta? A resposta está na forma de cuidar das pessoas. Benefícios bem estruturados podem ser a chave para atrair, engajar e reter colaboradores.
E não pense que isso significa investir fortunas. Existem vários exemplos de benefícios para startups que cabem no orçamento e ainda ajudam a construir uma cultura forte. Neste guia, reunimos as opções mais criativas e eficazes, além de mostrar como a Ticket pode ser parceira na jornada.
Continue a leitura e descubra como transformar a gestão de benefícios em um diferencial competitivo para sua startup.
Se você acredita que só salários altos atraem talentos, está enganado. Em startups, a proposta de valor precisa ir além da questão de remuneração. Assim, benefícios bem escolhidos podem ser, sim, um fator decisivo para um candidato aceitar uma vaga ou para um colaborador permanecer na equipe.
Pesquisas recentes mostram que profissionais avaliam o pacote de benefícios com um enorme peso. Ou seja, mesmo que a empresa ainda não consiga pagar acima da média, pode equilibrar o jogo com benefícios que demonstram cuidado e, acima de tudo, inovação.
Além disso, benefícios inteligentes ajudam a construir cultura e clima organizacional. Afinal, como um time se sente valorizado se não há nenhuma contrapartida prática ao esforço diário?
Agora vem a pergunta prática: quais são os benefícios que realmente fazem sentido para startups? A seguir, listamos exemplos que unem criatividade, custo acessível e impacto direto no bem-estar da equipe.
Garantir que o time tenha acesso a alimentação de qualidade é prioridade. E aqui não falamos apenas de grandes orçamentos: o vale-alimentação e o vale-refeição podem ser oferecidos em valores ajustados à realidade da empresa.
Um destaque é o cartão multibenefícios da Ticket, que une alimentação, refeição e outras categorias em um único produto. Isso dá liberdade para o colaborador decidir como usar, enquanto o RH simplifica a gestão.
Flexibilidade é quase sinônimo de startup. Oferecer a opção de home office ou um modelo híbrido não custa nada e, além de tudo, amplia a satisfação do time. Para complementar, é possível incluir um auxílio home office, que cobre internet, energia, além de mobiliário básico.
Startups enfrentam ritmos acelerados, e isso exige atenção com a saúde mental. Oferecer acesso a psicoterapia online, academias ou até parcerias com apps de meditação é um diferencial que cabe no bolso.
Investir em aprendizado não precisa ser caro. Cursos online, bolsas parciais e acesso a plataformas de ensino já fazem grande diferença. Afinal, um colaborador que sente apoio para se desenvolver tende a permanecer mais tempo na empresa.
Ingressos de cinema, descontos em eventos culturais ou apoio a atividades de lazer também são valorizados. Isso porque pequenos incentivos aumentam o engajamento e, adicionalmente, fortalecem os laços do time.
Day off no aniversário, bônus simbólicos por performance e iniciativas como hackathons internos criam experiências memoráveis sem, no entanto, depender de altos custos.
Em resumo, os exemplos de benefícios para startups mostram que não é preciso muito para gerar impacto. O segredo está em combinar criatividade com flexibilidade.
Cada colaborador tem uma realidade diferente. Para alguns, vale-refeição é indispensável; para outros, vale-alimentação faz mais sentido. E como atender a todos sem complicar a gestão?
É aí que entra a flexibilidade. O novo cartão multibenefícios da Ticket permite que cada colaborador use o saldo da forma mais conveniente, dentro das categorias definidas pela empresa. Isso evita o dilema de escolher apenas um benefício e o melhor: dá autonomia às pessoas.
Quer um exemplo prático? Em uma mesma startup, um desenvolvedor em home office pode usar o benefício para compras de supermercado, enquanto alguém do time comercial, que almoça na rua, prefere utilizar em restaurantes. Tudo em um só cartão, sem burocracia.
Implementar benefícios pode parecer complexo, mas com o parceiro certo o processo fica simples. A Ticket oferece:
Isso significa, na prática, que a startup consegue oferecer benefícios de ponta, mesmo com orçamento limitado sem, no entanto, perder tempo com processos manuais.
Benefícios não são apenas uma decisão financeira, mas também cultural. Algumas dicas para garantir sucesso:
Essas práticas transformam o programa em um ativo de longo prazo, e não apenas em um gasto recorrente.
Entre os exemplos de benefícios para startups que ganham destaque estão alimentação, refeição, bem-estar, saúde mental, educação e flexibilidade de trabalho. Além disso, opções de baixo custo, como day off no aniversário ou parcerias culturais, também são bastante apreciadas. Ou seja, não é necessário um grande investimento para gerar impacto.
Startups muitas vezes não conseguem competir com salários elevados. Por isso, benefícios bem estruturados funcionam como um diferencial de atração e retenção de talentos. Assim, mesmo com menos recursos, é possível construir uma cultura forte e engajar colaboradores.
O segredo é observar o perfil do time. Se a maioria almoça fora, o vale-refeição pode ser mais útil; se trabalha em home office, o vale-alimentação ou auxílio para internet pode fazer mais sentido. Portanto, antes de definir, vale a pena ouvir os colaboradores e, em outras palavras, adaptar o pacote às necessidades reais.
Sim. Flexibilidade de horário, home office, programas de reconhecimento, hackathons internos e até day off no aniversário têm custo baixo e alto valor percebido. Assim, a startup consegue oferecer diferenciais competitivos sem comprometer o orçamento.
A resposta está em usar ferramentas digitais. Plataformas como a da Ticket centralizam tudo em um só lugar. Dessa forma, o RH ganha relatórios, automação e suporte, enquanto os colaboradores aproveitam um app prático para gerenciar seus benefícios.
O cartão multibenefícios da Ticket resolve um dos maiores dilemas: oferecer vários benefícios sem aumentar a burocracia. Nele, o colaborador escolhe se vai usar para alimentação, refeição, educação, saúde ou bem-estar. Assim, a empresa economiza tempo de gestão e o colaborador ganha liberdade de escolha.
Sim, e isso é até recomendado. Em primeiro lugar, a startup testa benefícios de maior impacto imediato. Depois disso, com base em feedback e crescimento da empresa, amplia o portfólio. Acima de tudo, a ideia é começar simples e ajustar conforme a maturidade do negócio.
É importante analisar o custo médio da região, o perfil da equipe e a carga horária. Além disso, é válido utilizar pesquisas de mercado, como a Pesquisa +Valor, que fornece dados atualizados. Assim, o RH garante que o valor concedido seja justo, competitivo e sustentável.
Não substituem totalmente, mas equilibram a proposta de valor. Enquanto o salário paga as contas, os benefícios mostram cuidado com o bem-estar e o futuro do colaborador. Portanto, quando bem estruturados, ajudam a reter talentos que poderiam optar por empresas maiores.
A comunicação é essencial. Portanto, invista em murais, e-mails, reuniões rápidas e até treinamentos curtos. Em outras palavras, explicar claramente como funcionam os benefícios evita frustrações e aumenta a adesão.
Mesmo com recursos limitados, existem muitos exemplos de benefícios para startups que geram valor real para os colaboradores. Alimentação, flexibilidade, bem-estar, educação e reconhecimento podem ser implementados de forma criativa e econômica.
Com soluções como o cartão multibenefícios da Ticket, startups ganham liberdade para oferecer opções variadas em um único produto, sem complicar a gestão. O resultado? Colaboradores mais satisfeitos, cultura fortalecida e maior capacidade de atrair talentos.
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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