*Por Martha Marques Nogueira
Oferecer benefícios como o cartão alimentação é uma das formas mais diretas de valorizar quem faz parte da sua empresa. Mas, para conquistar e manter os melhores profissionais, as empresas também precisam olhar para algo que tem ganhado cada vez mais espaço nas decisões de carreira: a flexibilidade no trabalho. Juntas, essas duas frentes formam uma combinação poderosa para cuidar das pessoas e manter a empresa atrativa no mercado.
🔺 Como benefícios como o cartão alimentação e a flexibilidade no trabalho caminham juntos
🔺 Por que flexibilidade é um fator decisivo para quem busca qualidade de vida
🔺 Desafios comuns ao implantar práticas flexíveis sem perder engajamento
🔺 O papel dos benefícios como o cartão alimentação na percepção de valorização
🔺 Como adaptar os benefícios ao perfil de cada colaborador
🔺 De que forma a Ticket apoia empresas na gestão de benefícios alinhados às novas demandas
Continue a leitura e veja como sua empresa pode atrair e reter talentos ao oferecer benefícios como o cartão alimentação de forma alinhada às novas expectativas dos profissionais.
Como as empresas podem unir benefícios e práticas mais livres para cuidar do bem-estar das pessoas e manter a competitividade.
Nos últimos anos, ficou claro que os profissionais buscam mais do que bons salários. O que eles querem é qualidade de vida, equilíbrio e liberdade para organizar o próprio trabalho. É aí que a flexibilidade no ambiente corporativo se destaca — e onde benefícios como o cartão alimentação continuam sendo parte importante dessa equação.
Flexibilidade no trabalho significa repensar modelos rígidos e adotar práticas mais alinhadas à realidade de cada pessoa. Exemplos não faltam: home office, horários adaptáveis, jornadas híbridas. Essas soluções ganharam força com a pandemia, mas o que era necessidade virou preferência — e, para muitos, virou uma condição para aceitar uma vaga.
Por outro lado, benefícios como o cartão alimentação mantêm sua relevância ao garantir um apoio direto no dia a dia. Eles ajudam a compor o pacote de valor que a empresa oferece, tornando a proposta mais completa e conectada às necessidades reais dos colaboradores.
Ou seja: flexibilidade e benefícios caminham juntos. Um complementa o outro para criar um ambiente mais saudável, atrativo e preparado para conquistar (e manter) talentos.
Entender o que realmente importa para os profissionais é o primeiro passo para se destacar como uma empresa onde as pessoas querem trabalhar.
Na hora de escolher uma vaga, cada detalhe conta. Mas, de acordo com a pesquisa da Robert Half, um ponto se destaca: para 43% dos profissionais, o modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto) é o fator mais importante. O salário vem depois, com 32%, seguido pelos benefícios (12%) e pela reputação da empresa (14%).
Esses números mostram uma mudança clara de prioridades. Hoje, qualidade de vida e bem-estar pesam tanto quanto a remuneração. E é nesse contexto que a combinação entre práticas flexíveis e benefícios como o cartão alimentação ganha força.
Enquanto a flexibilidade permite que o colaborador organize melhor sua rotina, o cartão alimentação oferece suporte direto para uma necessidade básica: garantir refeições de qualidade. Juntos, esses fatores mostram que a empresa está atenta ao que realmente faz diferença na vida das pessoas.
Oferecer benefícios como o cartão alimentação, alinhados a uma política de trabalho flexível, é uma forma de demonstrar cuidado com o dia a dia do time — e isso tem impacto direto na atração de talentos.
Oferecer liberdade no trabalho e manter a valorização do time exige equilíbrio e atenção aos detalhes.
Flexibilizar horários e locais de trabalho parece simples na teoria, mas, na prática, traz alguns desafios importantes para as empresas. Manter o engajamento, garantir a produtividade e preservar a cultura organizacional são pontos que exigem um olhar atento da liderança e do RH.
Com menos encontros presenciais e uma comunicação mais assíncrona, surgem questões como:
⭕ Como acompanhar o desempenho de quem trabalha de casa?
⭕ Como manter todos alinhados aos valores e objetivos da empresa?
⭕ Como garantir que ninguém se sinta “esquecido” por estar longe do escritório?
É nesse cenário que benefícios como o cartão alimentação continuam fazendo diferença. Mesmo com equipes em formatos diversos — presencial, remoto ou híbrido —, eles mantêm o vínculo da empresa com o colaborador, oferecendo um suporte prático e percebido no dia a dia.
A chave está em tratar a flexibilidade não como um “extra”, mas como parte da gestão de pessoas. E em garantir que benefícios como o cartão alimentação acompanhem essa evolução, reforçando o cuidado com quem faz a empresa acontecer.
Benefícios que impactam o dia a dia reforçam o reconhecimento e a valorização das pessoas.
Muito se fala sobre cultura, clima e propósito, mas, no dia a dia, são as ações concretas que fazem o colaborador se sentir valorizado. E é exatamente aqui que benefícios como o cartão alimentação se destacam.
O cartão alimentação complementa o poder de compra e traz alívio para o orçamento familiar, especialmente em tempos de alta nos preços dos alimentos. Esse benefício é percebido de forma imediata pelos colaboradores, pois impacta diretamente um item essencial: a alimentação.
Oferecer benefícios como o cartão alimentação mostra que a empresa se preocupa com o bem-estar das pessoas, indo além da remuneração. É uma forma prática e efetiva de reconhecer o valor de cada colaborador.
Segundo a Robert Half, 57% dos profissionais consideram os benefícios como um fator decisivo para aceitar ou não uma proposta de emprego. Isso significa que, além de ajudar na retenção, os benefícios são também um fator de atração de talentos.
Adaptar os benefícios à realidade de cada colaborador é uma maneira inteligente de valorizar as pessoas.
Se cada profissional tem uma rotina diferente, faz sentido que os benefícios também possam ser adaptados a essas particularidades. E a boa notícia é que isso já é possível — inclusive quando falamos de benefícios como o cartão alimentação.
Pense em dois colaboradores: um mora perto do trabalho e costuma fazer suas refeições em casa; o outro passa o dia fora e precisa de opções para almoçar próximo ao escritório. Para ambos, o benefício é importante, mas a forma de utilizá-lo pode variar.
Oferecer produtos que permitam essa personalização, ajuda a empresa a atender melhor as preferências de cada pessoa. Assim, o colaborador escolhe como deseja usar seu benefício, sem perder o suporte da empresa.
Quando a empresa oferece benefícios como o cartão alimentação de forma flexível, demonstra respeito às escolhas individuais e reforça seu compromisso com o bem-estar da equipe.
Oferecer benefícios que respeitam as preferências de cada colaborador fortalece o vínculo e aumenta a atratividade da empresa.
Num mercado onde as ofertas de emprego são cada vez mais parecidas, personalizar os benefícios é uma forma de mostrar que a empresa realmente se importa com as pessoas. E isso vale especialmente para benefícios como o cartão alimentação.
Cada colaborador vive uma realidade diferente: rotina, localização, hábitos de consumo. Quando a empresa oferece um pacote de benefícios engessado, corre o risco de não atender às necessidades reais do time.
Diversas soluções da Ticket permitem que a empresa disponibilize benefícios como o cartão alimentação de forma mais adaptável. O colaborador tem mais liberdade para escolher onde e como usar o benefício, dentro das regras da empresa.
Empresas que personalizam seus benefícios demonstram atenção e respeito às individualidades. Esse cuidado se traduz em maior satisfação, engajamento e uma imagem mais positiva no mercado.
Com soluções práticas e personalizadas, a Ticket apoia sua empresa a cuidar das pessoas de forma eficiente.
Para transformar benefícios como o cartão alimentação em uma ferramenta de valorização real, contar com o parceiro certo faz toda a diferença. E é nesse ponto que a Ticket se destaca.
A Ticket oferece uma das maiores redes credenciadas do país, com supermercados, hortifrutis, açougues e outros estabelecimentos. Isso garante que o colaborador encontre opções próximas, independentemente de onde estiver.
A gestão dos benefícios é simples e intuitiva. A empresa conta com plataformas digitais para acompanhar saldos, fazer ajustes e até oferecer praticidade no uso, como pagamentos por aproximação via celular.
Com a pesquisa +Valor, realizada em parceria com a APAS, a Ticket ajuda sua empresa a definir valores de benefícios como ocartão alimentação de forma justa e alinhada aos custos reais da alimentação em cada região.
Além do cartão alimentação, a Ticket oferece produtos que atendem diferentes perfis e necessidades, sempre com foco em melhorar a experiência dos colaboradores e facilitar a gestão para o RH. Clique aqui e vem ser Ticket!
Oferecer um ambiente de trabalho mais livre e benefícios que impactam o dia a dia é um caminho inteligente para valorizar quem faz parte da sua equipe.
A combinação entre benefícios como o cartão alimentação e práticas flexíveis no trabalho ajuda a construir um ambiente mais saudável, atrativo e alinhado às expectativas dos profissionais.
Flexibilidade permite que cada pessoa organize sua rotina de forma mais equilibrada. Já o cartão alimentação oferece um suporte direto para uma necessidade básica, mostrando, na prática, que a empresa se preocupa com o bem-estar do time.
Ao investir nessas duas frentes, sua empresa não apenas melhora a experiência dos colaboradores, mas também se posiciona de forma mais competitiva no mercado, com uma proposta de valor clara e conectada à realidade.
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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