A mobilidade dos colaboradores é um fator estratégico para o RH, pois o tempo de deslocamento impacta diretamente a rotina no ambiente de trabalho. Nesse contexto, além do vale-transporte e do auxílio-combustível, a adoção de Uber como benefício corporativo surge como um diferencial competitivo.
Segundo dados da própria plataforma, mais de 140 milhões de brasileiros já utilizaram o serviço pelo menos uma vez, o que corresponde, em média, a cerca de 85% da população adulta do país.
Nesse contexto, o aplicativo pode ser uma solução complementar às soluções oficiais de deslocamento diário para o trabalho, proporcionando mobilidade flexível aos membros do time.
Por isso, as empresas que oferecem crédito Uber para colaboradores saem na frente da concorrência.
Se a sua empresa deseja adotar essa solução de forma estratégica, continue a leitura para entender como oferecer Uber para funcionários e conhecer o produto da Ticket que facilita a implementação desse benefício.
Principais aprendizados deste artigo
- Os serviços de transporte por aplicativo oferecem uma alternativa prática para complementar o transporte público, reduzir o tempo de viagem e ampliar a flexibilidade da mobilidade urbana.
- Oferecer crédito Uber aos colaboradores aumenta a autonomia na escolha do transporte e contribui para o bem-estar e a produtividade da equipe.
- Com o Ticket Mobilidade, a empresa disponibiliza Uber como benefício corporativo e combustível em um único benefício, gerencia todo o processo de forma digital e ajusta os valores conforme o perfil de deslocamento dos colaboradores.
Boa leitura!
Por que os serviços de transporte por aplicativo passaram a fazer parte do deslocamento diário do trabalhador urbano?
A complexidade da mobilidade urbana no país afeta a rotina dos trabalhadores, levando muitos a buscar alternativas. Isso acontece, por exemplo, quando as rotas do transporte público não cobrem todo o trajeto, a estação mais próxima é longe de casa ou a superlotação e os atrasos prolongam o deslocamento.
Diante desse cenário, os aplicativos de transporte, como o Uber, ganharam mais passageiros e ampliaram sua cobertura no Brasil. Segundo dados da Confederação Nacional do Transporte (CNT), 11,1% dos brasileiros utilizam o serviço em sua rotina urbana.
Como reflexo dessa expansão, o número de cidades que oferecem esse tipo de serviço cresceu 65% entre 2020 e 2024, embora ainda esteja concentrado nas grandes capitais e nos principais polos econômicos do país, de acordo com o IBGE.
Esse cenário ajuda a explicar por que oferecer Uber como benefício corporativo pode ser uma alternativa estratégica para as empresas.
Antes de entender como oferecer, vale conhecer a diferença entre disponibilizar crédito e utilizar o serviço de transporte corporativo da plataforma.
Leia também: Auxílio-mobilidade: o que é + diferenças do vale-transporte
Qual é a diferença entre Uber para empresas e Uber como benefício corporativo?
Uber para Empresas é uma plataforma voltada à gestão de viagens corporativas, como visitas a clientes, deslocamentos internos e eventos, ajudando a reduzir processos burocráticos relacionados aos reembolsos. Já o benefício consiste no crédito oferecido ao colaborador para uso em seus deslocamentos de casa para o trabalho e vice-versa.
Esse segundo modelo pode complementar o vale-transporte ou integrar o saldo do auxílio-combustível, oferecendo mais autonomia à equipe para escolher a melhor forma de deslocamento conforme suas necessidades.
Com isso, o RH, ao compreender as demandas de cada colaborador, pode distribuir os benefícios de mobilidade de maneira personalizada, otimizando os recursos disponíveis no orçamento da empresa.
Confira, a seguir, os principais motivos para investir no crédito Uber como benefício corporativo.
Por que oferecer crédito Uber para colaboradores?
Uma pesquisa da Ticket apontou que, para 47% dos entrevistados, gastar menos tempo no deslocamento contribui para um dia mais produtivo. Nesse contexto, contar com um crédito extra para transporte, além do vale-transporte, amplia as opções de mobilidade e contribui para o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Assim, a Uber como benefício corporativo pode auxiliar colaboradores que moram em áreas de difícil acesso ao transporte público, oferecendo mais segurança e praticidade nos deslocamentos.
Além disso, é uma solução eficiente para cobrir as despesas de transporte de equipes que atuam no modelo híbrido e vão à sede da empresa em dias específicos.
Com isso, a mobilidade corporativa passa a integrar a política de benefícios da empresa de forma mais estratégica, com uma estrutura eficiente e adaptável às necessidades de cada colaborador.
Como resultado, é possível oferecer pacotes personalizados e mais satisfatórios para a equipe. A seguir, entenda como oferecer esse benefício de forma prática e fácil de gerenciar.
Leia também: Personalização de benefícios: como funciona? + vantagens
Como oferecer Uber para funcionários com o Ticket Mobilidade?
A solução da Ticket viabiliza esse auxílio por meio do cartão Multibenefícios, que inclui a categoria Mobilidade, permitindo o uso do saldo único tanto para o pagamento de combustível quanto para a compra de créditos na Uber. O valor pode ser definido conforme o perfil de deslocamento de cada colaborador.
Com essa solução, o colaborador escolhe como usar o saldo conforme a necessidade de cada dia, enquanto o RH faz a gestão do benefício digitalmente pela plataforma da Ticket, eliminando processos manuais, como o envio de recibos e os reembolsos.
Além dessa praticidade, a empresa tem liberdade para pagar apenas pelo que sua equipe efetivamente utiliza, o que possibilita ajustar o saldo mês a mês e realizar a recarga no valor exato diretamente pela plataforma.
Confira, a seguir, como implementar o Ticket Mobilidade e incluir a Uber como benefício corporativo na sua empresa.
O que o RH precisa fazer para implementar o benefício?
Para incluir Uber como benefício corporativo, o RH precisa seguir um processo simples e totalmente digital. Com a plataforma da Ticket, a implementação acontece em poucas etapas:
- contratar o Ticket Multibenefícios;
- ativar a categoria “Mobilidade” e as demais opções disponíveis (até 8 categorias) no portal;
- calcular o custo mensal dos benefícios;
- emitir e pagar o boleto de recarga;
- liberar o saldo para cada colaborador;
- acompanhar a utilização do benefício pelo painel de gestão.
O Ticket Mobilidade é aceito em mais de 23 mil postos em todo o Brasil e também permite a compra de créditos no aplicativo do Uber quando o trabalhador precisar.
Além disso, os colaboradores podem acompanhar o saldo de cada benefício do cartão Multibenefícios pelo aplicativo da Ticket.
Para garantir o melhor aproveitamento da solução, vale a pena promover um treinamento de apresentação, explicando como utilizar o benefício e esclarecendo eventuais dúvidas.
Conheça o Ticket Mobilidade e ofereça créditos para Uber e combustível como benefícios de mobilidade para o seu time de forma prática e sem burocracia.
FAQ
O colaborador pode usar o saldo Ticket Mobilidade para qualquer corrida na Uber?
Sim. O colaborador tem autonomia para utilizar seu saldo em corridas, conforme suas necessidades de deslocamento. No entanto, caso a empresa opte por restringir o uso do saldo de Mobilidade no cartão Multibenefícios às atividades de trabalho, deve estabelecer essa regra na política interna e comunicá-la à equipe.
O benefício de Uber tem incidência de INSS e FGTS?
Não. O benefício é classificado como ajuda de custo e, por isso, não integra o salário nem compõe a base de cálculo desses encargos. Para garantir uma concessão adequada e uma gestão mais segura, utilize uma plataforma como a Ticket, evitando pagamentos recorrentes em dinheiro.
