* Por Martha Marques Nogueira
O que são multibenefícios? São soluções que reúnem diferentes categorias em um único cartão, permitindo que cada colaborador use o saldo de forma personalizada — seja com alimentação, refeição, transporte, bem-estar, educação ou até mesmo no home office. Um recurso que facilita a gestão de benefícios para o RH e valoriza a diversidade de perfis dentro da empresa.
🔺O que são multibenefícios e como funcionam na prática
🔺Quais são as opções que podem ser incluídas em um cartão multibenefícios
🔺Como personalizar os benefícios para diferentes perfis de colaboradores
🔺De que forma os multibenefícios contribuem para o bem-estar, o engajamento e a retenção de talentos
🔺Como a sua empresa pode implementar essa solução com mais facilidade
🔺Por que o novo cartão da Ticket é uma escolha vantajosa para empresas e equipes
🔺Como contratar o novo cartão multibenefícios da Ticket
Continue lendo e veja como transformar o seu pacote de benefícios em um aliado de verdade para o bem-estar e a produtividade do time.
Multibenefícios são como um guarda-chuva que cobre várias necessidades com um só cartão. Um jeito inteligente de oferecer benefícios que respeitam as diferenças do seu time — e facilitam a vida do RH.
No dia a dia das empresas, as necessidades de cada trabalhador podem ser distintas quanto aos benefícios que recebem. Assim: enquanto uma pessoa prefere usar o saldo do seu vale-alimentação para fazer compras no mercado, outra pode precisar de ajuda com o transporte ou com os gastos do home office. E tem quem invista em bem-estar ou educação. A solução é o cartão multibenefícios. Com ele, todo mundo pode escolher como usar seu saldo — sem complicação e com autonomia.
Na prática, a empresa define os tipos de benefício disponíveis e configura o uso conforme o perfil de cada colaborador. Dá para dividir o saldo por categoria (alimentação, refeição, transporte…) ou liberar tudo em um valor único, para quem quiser decidir na hora.
E tem mais: o novo cartão multibenefícios da Ticket faz isso tudo em uma solução só — digital, prática e com aceitação nacional. É o fim da pilha de cartões e o começo de uma nova fase na gestão de benefícios.
A principal vantagem de um multibenefício é poder reunir, em um só lugar, diferentes formas de apoio para o dia a dia das pessoas colaboradoras. E o melhor: com liberdade para montar combinações sob medida.
Agora que sabe o que são multibenefícios, é importante entender quais benefícios normalmente podem ser incluídos nesse modelo. São eles:
⭕ Alimentação – para compras em supermercados, açougues, hortifrutis, mercearias e outros estabelecimentos alimentícios.
⭕ Refeição – voltado para consumo em restaurantes, padarias, lanchonetes e deliveries.
⭕ Transporte – apoio com deslocamentos diários, seja com vale-transporte tradicional ou alternativas de mobilidade.
⭕ Home office – ajuda de custo com itens como internet, energia, cadeira ergonômica ou material de escritório.
⭕ Educação – cobertura de cursos, treinamentos, materiais didáticos e até mensalidades escolares.
⭕ Bem-estar – inclui academias, consultas, serviços terapêuticos, farmácias e outros cuidados com a saúde.
⭕ Cultura – ingressos para cinema, teatro, museus e outros eventos culturais.
Essas categorias podem ser ajustadas conforme os objetivos da empresa e as necessidades da equipe. Dá para separar os saldos por tipo ou concentrar tudo em um valor único, de acordo com a política definida internamente.
Cada pessoa da equipe tem uma rotina, um contexto e um jeito próprio de usar os benefícios. E é aí que os multibenefícios mostram sua força: eles permitem que a empresa monte combinações que fazem sentido para diferentes perfis.
Um profissional que trabalha em regime híbrido pode precisar de apoio com transporte e alimentação. Já alguém em home office pode preferir usar o benefício com internet ou ergonomia. Tem também quem valorize mais os cuidados com bem-estar ou invista em formação profissional.
Para personalizar, o RH pode considerar:
⭕ Modelo de trabalho – presencial, híbrido ou remoto
⭕ Faixa etária e momento de vida – colaboradores mais jovens tendem a priorizar mobilidade e cultura; quem tem filhos pode preferir apoio com educação
⭕ Função e jornada – pessoas em campo ou em turnos diferentes podem ter necessidades distintas de alimentação, por exemplo
⭕ Estilo de vida – hábitos saudáveis, cuidados com saúde mental, rotina de estudos, entre outros
Com os multibenefícios, é possível estruturar pacotes que combinam liberdade com inteligência na gestão. Isso gera mais satisfação para quem recebe e mais efetividade para quem oferece.
Quando o benefício se encaixa na vida real de quem trabalha, ele faz diferença de verdade. E é isso que os multibenefícios proporcionam: mais liberdade de escolha, mais cuidado e mais motivação.
Oferecer benefícios variados e personalizáveis mostra que a empresa reconhece as particularidades da equipe. Em vez de impor uma solução padrão, o RH passa a oferecer algo que realmente conversa com as necessidades individuais.
Na prática, isso impacta diretamente no clima organizacional. Colaboradores que se sentem ouvidos e valorizados tendem a estar mais engajados, mais satisfeitos e com mais disposição para entregar bons resultados. E tem mais: quando a empresa cuida de quem trabalha nela, o retorno vem em forma de retenção de talentos e imagem positiva no mercado.
Segundo a pesquisa Benefícios 2024 da Robert Half, flexibilidade e personalização no pacote de benefícios estão entre os fatores que mais influenciam a decisão de aceitar ou permanecer em um emprego. Os multibenefícios vão justamente nesse caminho — com praticidade para a empresa e autonomia para o colaborador.
Escolher bem quem vai fornecer os multibenefícios é tão importante quanto decidir o que oferecer. Afinal, é essa parceria que vai garantir praticidade para o RH e uma boa experiência para a equipe.
Depois de entender o que são multibenefícios e a importância deles, é fundamental ficar de olho em alguns pontos que fazem toda a diferença na hora de escolher a melhor parceria:
⭕ Variedade de categorias – quanto mais opções de uso o cartão oferecer (alimentação, refeição, bem-estar, transporte, etc.), mais adaptável ele será para diferentes perfis da equipe.
⭕ Facilidade de gestão – plataformas intuitivas, relatórios automatizados e suporte humanizado ajudam muito o RH a economizar tempo e evitar retrabalho.
⭕ Tecnologia e segurança – verifique se o cartão tem funcionalidades como pagamento por aproximação, integração com carteiras digitais e sistema antifraude.
⭕ Rede credenciada ampla – quanto maior e mais variada a rede, mais liberdade para quem usa o benefício no dia a dia.
⭕ Personalização de saldos e regras de uso – flexibilidade para configurar o benefício conforme o cargo, jornada ou localidade do colaborador.
⭕ Reputação da empresa – procure por fornecedores que tenham boas avaliações, experiência no mercado e cases de sucesso com empresas semelhantes à sua.
Lembre-se: mais do que fornecer um cartão, o parceiro ideal ajuda sua empresa a valorizar as pessoas — com soluções pensadas para facilitar, motivar e engajar.
Prático para o RH, flexível para quem usa e com tecnologia de ponta: o novo cartão multibenefícios da Ticket chegou para simplificar a gestão de benefícios nas empresas.
Com ele, é possível oferecer até sete categorias em uma única solução: alimentação, refeição, transporte, bem-estar, educação, home office e cultura. Tudo isso em um só cartão, que pode ser configurado com saldo único — em que o próprio colaborador decide como usar — ou com saldos separados por categoria, conforme a política da empresa.
Além da variedade de usos, o novo cartão da Ticket também se destaca por:
⭕ Ampla aceitação nacional – são mais de 720 mil estabelecimentos credenciados em todo o Brasil.
⭕ Pagamento por aproximação (NFC) – disponível para dispositivos Android com Google Pay, garantindo mais agilidade e segurança nas transações.
⭕ Gestão facilitada – a empresa controla os saldos, define regras e acessa relatórios completos em uma plataforma intuitiva.
⭕ Experiência digital completa – colaboradores acompanham o saldo, recebem ofertas e acessam benefícios extras direto no app Ticket.
⭕ Integração com outros produtos Ticket – como o clube de vantagens, cashback, suporte humanizado e programas de incentivo.
Mais do que um cartão, é uma solução completa para empresas que querem cuidar melhor da equipe sem complicar a rotina do RH.
Contratar o cartão multibenefícios da Ticket é simples, rápido e pode ser feito de forma 100% digital — com o suporte de quem entende do assunto.
O processo começa com um diagnóstico: a equipe da Ticket ajuda sua empresa a entender o perfil dos colaboradores, os tipos de uso mais indicados e a melhor configuração de saldos e categorias.
Depois disso, é só seguir o passo a passo:
Se a sua empresa já é cliente Ticket, a migração para o novo cartão multibenefícios também é fácil — e vem com a vantagem de concentrar vários produtos em uma só solução.
Ainda ficou com alguma dúvida sobre o que é um cartão multibenefícios ? Veja as respostas para as perguntas mais comuns sobre o tema:
É um benefício que reúne várias categorias em um só cartão — como alimentação, refeição, transporte, bem-estar, entre outras — permitindo que o colaborador use o saldo de forma mais flexível.
No saldo único, a pessoa colaboradora escolhe como quer gastar o valor total disponível. No saldo separado, a empresa define quanto será destinado a cada categoria de uso.
Sim. O RH pode configurar diferentes combinações e valores conforme o perfil de cada colaborador, levando em conta fatores como modelo de trabalho, função e localização.
Alimentação, refeição, transporte, home office, educação, bem-estar e cultura estão entre as mais comuns. A escolha depende da política interna e do que faz mais sentido para a equipe.
Desde que o benefício esteja dentro das regras previstas em lei — e, quando aplicável, no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) — ele não é considerado verba salarial e pode ser isento de encargos.
Basta entrar em contato com a equipe Ticket, definir o modelo ideal e seguir o processo de ativação, que é simples e digital. A empresa também oferece suporte completo após a contratação.
Oferecer multibenefícios é uma forma inteligente de valorizar a diversidade da equipe e cuidar das pessoas com mais flexibilidade e autonomia. Em vez de soluções engessadas, sua empresa passa a contar com um modelo que se adapta à realidade de cada colaborador — e ainda simplifica a gestão para o RH.
Com a chegada do novo cartão multibenefícios da Ticket, esse processo ficou ainda mais prático: uma única solução, várias possibilidades de uso e toda a tecnologia que sua empresa precisa para evoluir com eficiência e cuidado.
Se a ideia é oferecer um pacote de benefícios mais moderno, personalizado e alinhado com as novas formas de trabalhar, o multibenefício é o caminho. E a Ticket pode ser sua parceira nessa jornada.
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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