Quando a empresa acerta na escolha dos benefícios, todo mundo sai ganhando — e o cartão alimentação é um dos maiores exemplos disso. Além de ajudar no bem-estar e na saúde dos colaboradores, ele pode aumentar a produtividade, reduzir faltas e ainda melhorar a reputação da empresa no mercado.
🔺 Como o cartão alimentação como benefício ajuda a promover bem-estar e engajamento
🔺 De que forma ele contribui para atrair e reter talentos
🔺 As vantagens competitivas de contar com a Ticket
🔺 Como o benefício impacta positivamente a produtividade da equipe
🔺 A importância de fornecedores que agregam valor ao pacote de benefícios
Quer entender por que o cartão alimentação é mais do que um benefício? Siga com a leitura e veja como ele pode ser um aliado estratégico na gestão de pessoas da sua empresa.
Um dos maiores desafios na gestão de Recursos Humanos é atrair e reter os melhores talentos. Para atender esse desafio não basta oferecer apenas salários competitivos. É necessário pensar na experiência do colaborador de forma global.
Um dos diferenciais estratégicos que podem ser adotados pelas empresas é justamente incentivar o cuidado do bem-estar dos colaboradores. Isso pode ser feito desde o cuidado com o clima organizacional, formação de lideranças, mas também com uma gestão de benefícios eficiente.
O cartão alimentação está incluído neste último ponto. Por ser um benefício diretamente conectado com a saúde dos colaboradores, ele é uma alavanca de promoção de bem-estar e pode ser usado de maneira intencional com este fim.
Oferecer um cartão alimentação para os funcionários surge como uma solução prática, simples e econômica do auxílio alimentação aos colaboradores. Algumas vantagens de oferecer o cartão alimentação como benefício:
Quando os colaboradores usam um cartão alimentação, ganham mais qualidade nutricional. A questão aqui, porém, trata-se da diversificação alimentar que eles terão com o cartão alimentação. Afinal, os funcionários têm muita liberdade para comprar exatamente o que quiserem para que, assim, tenham uma alimentação saudável e maior qualidade nutricional.
Eles podem, por exemplo, incluir os itens que desejarem: legumes, frutas, cereais etc.
No momento de analisar propostas de emprego, os colaboradores levam em consideração se a empresa oferece ou não o cartão alimentação. É isso que mostra o estudo da Robert Half, que coloca o cartão alimentação como um dos benefícios mais importantes na tomada de decisão de um candidato aceitar ou não uma proposta de emprego.
O motivo disso relaciona-se com o poder de compra proporcionado pelo cartão alimentação. Ele passa a ser um valor disponível para o colaborador fazer compras em supermercados, por exemplo, que não sairá do seu salário.
O cartão alimentação impacta na saúde dos colaboradores, assim como aumenta a competitividade da empresa na atração de novos colaboradores. Esses dois itens influenciam diretamente a produtividade dos colaboradores e nos resultados da organização.
Isso porque permite que a empresa contrate colaboradores mais qualificados e que, por consequência, produzem mais resultados. Outro fator importante, ligado à saúde dos colaboradores, é que com acesso a uma alimentação equilibrada, além de mais bem-estar, esses trabalhadores tendem a se ausentar menos por motivo de doenças. Impactando diretamente na produtividade.
Quando uma empresa decide oferecer um cartão alimentação aos colaboradores, é uma forma de lhes proporcionar maior qualidade de vida. Esse benefício, portanto, é uma oportunidade de preservar a saúde e incentivar a alimentação equilibrada dos colaboradores — que precisam dela para se manterem longe de problemas de saúde e também continuarem produtivos e engajados na empresa.
Acima de tudo, na gestão de benefícios é importante que as análises de impacto sejam amplas, e não apenas pontuais. No caso do cartão alimentação, por exemplo, o impacto mais óbvio pode ser considerado o aumento da atratividade da organização no momento de contratação de novos talentos e também a produtividade gerada por uma alimentação balanceada.
Porém, o impacto pode ser ainda maior, se considerados outros aspectos, como o impacto em bem-estar, como é falado ao longo deste artigo.
Contar com fornecedores desses benefícios que ofereçam serviços que adicionam ainda mais valor é uma forma estratégica de aumentar o impacto positivo do pacote de remuneração. Esse é o caso do Ticket Vantagens, que oferece ainda mais possibilidades para a empresa promover o bem-estar dos colaboradores.
Escolher a Ticket como parceira para oferecer o cartão alimentação como benefício significa garantir mais do que um meio de pagamento: é cuidar da saúde, da motivação e do engajamento dos colaboradores com soluções que vão além do essencial. Veja os diferenciais que tornam essa escolha tão vantajosa:
A rede credenciada da Ticket é uma das maiores do país: são mais de 720 mil estabelecimentos em 97% das cidades brasileiras, incluindo supermercados, mercearias e açougues. Isso garante liberdade de escolha e praticidade para os colaboradores.
Com o Ticket Alimentação, os usuários podem pagar suas compras com tecnologia NFC, usando o celular com Google Pay. Mais segurança, rapidez e modernidade no dia a dia.
RHs e colaboradores têm acesso a uma plataforma completa com:
Ao contratar o Ticket Alimentação, sua empresa pode se enquadrar no PAT e ter isenção de encargos como INSS e FGTS sobre o valor do benefício. Isso representa economia real e compliance garantido.
A Ticket oferece atendimento personalizado para empresas, com consultoria para gestão de benefícios e apoio completo durante a contratação e uso do produto.
Com tudo isso, a Ticket não entrega só um cartão: entrega um conjunto de soluções pensado para valorizar quem faz a empresa acontecer. Se a ideia é atrair, reter e cuidar dos talentos, essa é a escolha certa. Clique aqui e contrate agora mesmo o cartão alimentação como benefício!
Saiba mais! Como o vale-refeição pode ser um excelente aliado no retorno ao escritório.
É um valor mensal disponibilizado pela empresa aos colaboradores para compra de alimentos em supermercados, hortifrutis, mercearias e estabelecimentos credenciados. Ele substitui a entrega de cestas básicas e promove mais liberdade e qualidade na alimentação.
⭕ Quais as vantagens do cartão alimentação para a empresa?
A empresa pode participar do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), economizando em encargos como INSS e FGTS. Além disso, o benefício ajuda na retenção de talentos, aumenta a motivação da equipe e contribui para a produtividade.
Ele deve ser usado em estabelecimentos credenciados e voltados à alimentação, como mercados, padarias, açougues e hortifrutis. No caso da Ticket, são mais de 720 mil locais credenciados em 97% das cidades brasileiras.
Alimentos in natura, itens de mercearia, carnes, grãos, frutas, legumes e laticínios. Produtos não alimentares, como itens de higiene ou bebidas alcoólicas, não são permitidos, conforme as regras do PAT.
O vale-alimentação é usado em supermercados e afins para compras de alimentos e preparo em casa. Já o vale-refeição é destinado a refeições prontas, em restaurantes, lanchonetes e similares. Ambos são benefícios diferentes e podem ser oferecidos juntos.
Além da ampla aceitação e tecnologia de pagamento por aproximação, a Ticket oferece o programa Ticket Vantagens, com conteúdos exclusivos, trilhas de bem-estar e descontos em serviços. É uma solução que vai além do cartão e ajuda o RH a cuidar da equipe de forma completa.
Oferecer o cartão alimentação como benefício é uma decisão estratégica que impacta diretamente a saúde, o engajamento e a produtividade dos colaboradores. E quando a empresa escolhe a Ticket como parceira, esse impacto é potencializado por soluções completas, suporte consultivo e diferenciais que fortalecem a experiência de quem trabalha.
Com o Ticket Alimentação, sua empresa não entrega só um cartão: entrega cuidado, valorização e bem-estar. E tudo isso com praticidade, economia e benefícios fiscais. Vem ser Ticket!
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