O vale refeição pode ser um grande aliado para a empresa no momento de retorno para os escritórios depois de um período com o trabalho híbrido ou remoto.
O vale refeição é um benefício concedido pela empresa para que seus funcionários possam se alimentar durante suas pausas de almoço . Esse benefício faz parte do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
O funcionário pode optar por utilizá-lo em lanchonetes, padarias, restaurantes ou até mesmo ao pedir sua refeição por aplicativos.
Como se sabe, o vale refeição não é obrigatório para as empresas. Porém, ele proporciona uma série de vantagens para aquelas que oferecem esse benefício para seus funcionários, além de ser uma prática comum em grandes empresas.
As empresas sempre estão em busca de profissionais talentosos para compor seu time. Entretanto, bons profissionais dão preferência às empresas que oferecem melhores benefícios.
O vale refeição é um item que faz muita diferença na oferta de uma vaga de emprego. Dessa forma, na contratação e retenção de talentos, o vale refeição pode ser um bom aliado.
Uma alimentação incorreta ou com baixa qualidade nutricional causa sérios problemas de saúde, o que interfere na produtividade de seus funcionários. Ao oferecer o vale refeição, o empregador estará contribuindo para que os colaboradores tenham uma alimentação saudável e mais qualidade de vida.
Isso tem reflexos positivos na produtividade e na motivação dos colaboradores, que não precisam se preocupar com o acesso à uma alimentação de qualidade.
Empresas participantes do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) são isentas de encargos sociais e trabalhistas, gerando assim uma economia em impostos.
Muitas empresas adotaram o modelo de trabalho à distância devido a pandemia, e gradualmente estão retornando as operações à normalidade, dentro do modelo presencial ou híbrido.
Ao mesmo tempo que essa mudança pode trazer benefícios para a gestão de cultura da organização, é importante que seja feita com cuidado redobrado para que não haja impacto negativo na equipe.
Segundo pesquisa da Robert Half, 77% dos colaboradores preferem o modelo de trabalho híbrido, 17% trabalho remoto e apenas 6% têm preferência de trabalho 100% presencial. Esses dados são importantes para entender qual a expectativa dos colaboradores.
A partir desses números, é interessante entender que pode ser que o retorno para o escritório, principalmente se for no formato 100% presencial, possivelmente será desafiador. Saber dessa informação de antemão é estratégico.
A utilização de benefícios e, em especial, o vale refeição que tem uma utilização frequente no dia a dia dos colaboradores que estão no escritório, pode ajudar nesse retorno.
Incentivar as equipes e gestores para saírem e almoçarem juntos como um momento de descontração tem efeitos positivos para o clima da equipe. E esse hábito pode ter se perdido depois do tempo trabalhando remotamente.
Uma boa prática é incentivar os gestores a chamarem as equipes para almoços de confraternização. Quando a empresa oferece vale refeição essa atitude é bem-vinda, já que os colaboradores têm condições de utilizar seu benefício para isso.
O RH pode criar de forma colaborativa um mapa dos restaurantes mais indicados na região. Essa é uma prática que gera engajamento de colaboradores, e também facilita a rotina de pessoas que não vão com frequência ao escritório e, por isso, não conhecem a região.
Para usuários do Ticket Restaurante essa ação é ainda mais simples, já que a Ticket tem uma página onde se pode pesquisar a rede credenciada do benefício.
O retorno para os escritórios deve ser visto como um momento de reintegração dos colaboradores. Então uma boa prática é fazer reuniões e comunicação de todos os benefícios que os colaboradores possuem, assim como é feito quando alguém é recém contratado.
Essa é uma prática simples, mas que garante que os colaboradores possam usar seus benefícios na sua totalidade.
Por exemplo, clientes Ticket têm acesso ao Ticket Vantagens, plataforma que oferece descontos e uma infinidade de benefícios e faz muito sentido que essa solução seja reforçada.
Muitos colaboradores da geração Z tiveram sua primeira experiência profissional 100% online, então algumas práticas corporativas que podem ser lidas como comuns, não são óbvias para esses colaboradores.
Seria quase como uma integração desses colaboradores ao novo cenário. Conheça mais sobre os desafios de gerir pessoas da geração Z.
Em qualquer mudança relevante no dia a dia do trabalho, o mais importante é ter cuidado com o colaborador, para que as mudanças não tenham um impacto negativo. O vale refeição é um benefício que pode estar associado a este cuidado, como visto nos exemplos acima.
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