Saber como oferecer vale-alimentação de forma correta faz toda a diferença para a satisfação dos colaboradores e conformidade da sua empresa.
Para você ter uma ideia, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) já beneficia mais de 21 milhões de pessoas no Brasil, atendendo especialmente quem recebe até cinco salários-mínimos, o que mostra sua dimensão e relevância.
Nos últimos anos, o mercado de gestão de benefícios corporativos cresceu e se modernizou. A tendência é de expansão do segmento, impulsionada por digitalização e novas regulações, o que torna as opções mais acessíveis para PMEs.
Além disso, decisões regulatórias recentes, como a Lei nº 14.442, aumentaram a competitividade e a portabilidade entre operadoras, exigindo atenção do RH às cláusulas contratuais e às regras do PAT.
Neste post, encontre orientações práticas sobre como conceder vale-alimentação com segurança e eficiência. Continue a leitura e saiba como obter vantagem fiscal para empresas ao aderir ao PAT.
É o benefício que garante ao colaborador uma ajuda mensal para fazer as compras do dia a dia em supermercados, mercearias e outros estabelecimentos credenciados. O vale-alimentação funciona de forma simples: a empresa recarrega um cartão, e o time usa esse saldo para escolher os alimentos para preparo em casa.
Diferente do salário, o vale-alimentação é separado e segue as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), o que isenta a empresa de encargos sobre o valor do benefício concedido.
E sabe o que é melhor? O cartão é aceito em milhares de pontos espalhados pelo Brasil. Ou seja: prático para o RH, útil para quem recebe e fácil de incluir na política de benefícios da empresa.
Para o colaborador, o vale-alimentação significa tranquilidade para organizar o orçamento, liberdade de escolha e segurança alimentar. O benefício aumenta o reconhecimento e o sentimento de valorização. Para a empresa, oferecer o vale-alimentação ajuda a atrair talentos, reduzir a rotatividade e fortalecer a imagem de marca empregadora.
E tem mais: oferecer esse benefício está entre os pontos que os colaboradores consideram para permanecer ou trocar de emprego.
Ou seja, investir no vale-alimentação ajuda a gerar impacto direto na motivação, no bem-estar e nos resultados da equipe.
Quando a alimentação é garantida, o colaborador mantém uma rotina mais equilibrada, com reflexo direto na motivação e na produtividade. A Pesquisa +Valor mostra que os custos com refeições mudam bastante entre as regiões do Brasil. Por isso, sem um benefício bem estruturado, muitos trabalhadores cortam na alimentação.
O resultado é queda na energia, aumento do estresse e desempenho negativo.
Na prática, quando a empresa se preocupa com a nutrição do time, ganha duas vezes: colaboradores mais saudáveis e motivados, e resultados mais consistentes para a organização.
Por integrar o PAT, o vale-alimentação não entra no salário e, logo, não tem incidência de encargos, como INSS ou FGTS. Além disso, a empresa pode deduzir até 4% do Imposto de Renda. É bom para o colaborador, que recebe o benefício sem descontos, e para a empresa, que economiza.
Entender como oferecer vale-alimentação é olhar para os benefícios que a empresa conquista quando faz essa escolha.
Por isso, quando a gente coloca na ponta do lápis, descobre que oferecer vale-alimentação é vantagem dos dois lados: menos custo e mais segurança para a empresa, mais qualidade de vida para os colaboradores.
O primeiro passo é ouvir seu time. Entender hábitos alimentares e o perfil de consumo ajuda a definir um valor justo e alinhado à realidade dos colaboradores. Depois, escolha um fornecedor confiável, cadastre-se no PAT e formalize o benefício conforme as regras legais e sindicais.
Confira abaixo o passo a passo do vale-alimentação.
Antes de tudo, entenda a realidade da sua equipe. Converse com os colaboradores para saber onde costumam almoçar, quanto gastam por refeição e quais são seus hábitos alimentares.
Depois, complemente essas informações com a Pesquisa +Valor, realizada pela Ticket em parceria com a Associação Brasileira das Empresas de Benefícios ao Trabalhador (ABBT).
O estudo, atualizado anualmente, revela o custo médio das refeições nas principais regiões do Brasil. Combinando esses dados com a realidade local, o RH consegue definir um valor justo, competitivo e coerente com o mercado.
O próximo passo é selecionar uma empresa fornecedora credenciada ao Programa de Alimentação do Trabalhador. Essa escolha é essencial para garantir segurança jurídica e acesso a incentivos fiscais do vale-alimentação.
Além disso, prefira operadoras com ampla rede credenciada, suporte digital completo e ferramentas que facilitem a gestão, como relatórios automatizados e recargas online.
Após firmar o contrato com a operadora, é hora de cadastrar os colaboradores que receberão o vale-alimentação. O processo é simples: o RH envia as informações à administradora, que se encarrega de emitir e distribuir os cartões personalizados para cada funcionário.
Com os cartões ativos, basta realizar as recargas mensais diretamente pela plataforma do fornecedor. O crédito cai automaticamente no cartão dos colaboradores, pronto para uso em supermercados, mercearias e estabelecimentos parceiros credenciados.
Por fim, o acompanhamento é fundamental. Use as ferramentas de monitoramento para acessar relatórios de uso, medir a satisfação dos colaboradores e ajustar valores conforme o custo de vida e o engajamento do time.
Assim, o benefício se mantém eficiente e estratégico para a empresa.
O fornecedor precisa entregar:
Além disso, considere também a experiência de mercado, os processos já validados e a oferta de programas adicionais, como descontos, cupons e parcerias que aumentam o valor percebido do benefício.
O Ticket Alimentação reúne tudo o que o RH precisa em um único benefício: praticidade, ampla aceitação e tecnologia de ponta. Com uma das maiores redes credenciadas do país e uma plataforma digital completa, a Ticket facilita a gestão, otimiza processos e aumenta a satisfação dos colaboradores.
Olha só por que a Ticket é a melhor alternativa para quem ainda não sabe como oferecer vale-alimentação.
Na prática, o Ticket Alimentação é uma verdadeira solução que simplifica a vida do RH, valoriza os colaboradores e entrega resultados sustentáveis para a empresa.
Como contratar o Ticket Alimentação?
O processo é rápido:
Você pode contratar a partir de um único colaborador, com valores ajustados à realidade da sua empresa. Assim, o benefício fica acessível para negócios de todos os tamanhos.
Com o Ticket Alimentação, a contratação é simples, o uso é prático e o resultado aparece rápido: colaboradores satisfeitos e uma política de benefícios mais completa.
Primeiramente, o RH deve pesquisar os hábitos alimentares da equipe e combinar o benefício com outras soluções corporativas, como vale-refeição. É essencial comunicar claramente as regras e vantagens aos colaboradores, garantir suporte contínuo para dúvidas e acompanhar resultados por meio de relatórios que avaliem o uso e a satisfação.
Agora que você já sabe como oferecer vale-alimentação, pare de perder tempo com soluções limitadas. Com a Ticket, sua empresa ganha eficiência e seus colaboradores, liberdade.
O cartão multibenefícios com saldo dinâmico simplifica tudo. Os funcionários têm acesso a um único cartão para diversas categorias em uma rede credenciada ampla em todo o Brasil.
E mais: o suporte digital completo garante praticidade na gestão e no uso diário. Escolha a Ticket, sua fornecedora líder em inovação, economia e valorização do colaborador.
Modernize sua gestão de benefícios agora mesmo com a Ticket e veja a diferença!
Não, o vale-alimentação não é obrigatório por lei, mas é amplamente adotado como benefício corporativo para valorizar e reter talentos. Empresas que aderem ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) ganham incentivos fiscais e melhoram a produtividade, motivação e bem-estar da equipe, tornando o ticket um diferencial competitivo importante.
De acordo com as normas do PAT, o desconto máximo permitido no vale-alimentação é de 20% do valor do benefício. Essa dedução deve ser acordada entre empresa e colaborador, garantindo transparência e equidade. Descontos acima desse limite configuram irregularidade e podem gerar penalidades à empresa.
O ideal é revisar o valor do vale-alimentação periodicamente, considerando índices de inflação e o custo médio das refeições em cada região. Ferramentas, como a Pesquisa +Valor, ajudam a definir quantias atualizadas e justas. O RH deve alinhar o valor às condições locais para manter o benefício relevante e competitivo.
Sim. O vale-alimentação pode ser concedido a colaboradores com jornada parcial, desde que haja critérios claros e isonômicos definidos pela empresa. É possível ajustar o valor proporcionalmente à carga horária, garantindo equidade entre os funcionários e reforçando o compromisso da empresa com boas práticas trabalhistas e valorização do time.
A qualquer momento. Basta entrar em contato com a equipe comercial da Ticket ou pelo site oficial. Após a adesão, o gestor de Recursos Humanos cadastra os colaboradores, define valores e acompanha tudo pelo portal online da Ticket, que oferece suporte, relatórios e recargas automatizadas.
Todos os colaboradores contratados sob o regime CLT podem receber o vale-alimentação, desde que a empresa adote o benefício de maneira uniforme e transparente. O vale-alimentação também pode ser estendido a estagiários e aprendizes, a critério do empregador, fortalecendo a cultura de cuidado e inclusão no ambiente de trabalho.
A legislação não define um valor mínimo. No entanto, o ideal é que o benefício cubra adequadamente as despesas médias com alimentação, considerando preços regionais e o custo de vida. Pesquisas de mercado, como a +Valor, ajudam o RH a definir montantes equilibrados e coerentes com a realidade dos colaboradores.
O Ticket Alimentação é aceito em uma ampla rede de supermercados, mercearias, hortifrútis e estabelecimentos credenciados em todo o Brasil. Os colaboradores podem consultar locais disponíveis pelo aplicativo Ticket, acompanhar o saldo em tempo real e aproveitar uma experiência prática, segura e totalmente digital no dia a dia.
Empresas que oferecem vale-alimentação fortalecem o engajamento e a produtividade dos colaboradores, além de reduzir a rotatividade. Se inscritas no Programa de Alimentação do Trabalhador, ainda obtêm incentivos fiscais. O benefício também melhora a imagem corporativa e ajuda a atrair profissionais qualificados, valorizando o cuidado com o bem-estar.
Não. O Ticket Alimentação é complementar e pode coexistir com outros benefícios, como vale-refeição. O vale atende a necessidades específicas relacionadas à compra de alimentos e pode ser integrado em programas mais amplos de bem-estar e qualidade de vida, fortalecendo a política de benefícios da empresa.
Sim. O Ticket Alimentação é uma excelente opção também para micro e pequenas empresas, pois é fácil de implementar e administrar. A plataforma oferece gestão digital, suporte personalizado e controle total dos gastos. Além disso, o benefício aumenta a satisfação dos colaboradores e melhora a reputação da empresa no mercado.
*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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