Muitas pessoas gostam de comemorar seu aniversário e as empresas aproveitam essa data importante para presentear seus colaboradores. Mas qual o presente perfeito para entregar aos colaboradores da empresa? Veremos ao longo deste artigo.
Antes de começar a pensar em qual o presente perfeito para os funcionários, é importante entender qual o sentido de fazer essa ação. Ela precisa fazer parte de um contexto estratégico.
Primeiramente é importante entender qual a estratégia de gestão de pessoas utilizado para definir quais aspectos de cultura necessitam ser reforçados. Dessa forma o presente de aniversário deixa de ser apenas um “custo” para ser um artefato cultural.
Sentir-se incluído num grupo é um dos aspectos que pode ajudar no engajamento de funcionários. Ser presenteado no dia do seu aniversário reforça esse sentimento de grupo entre a equipe. O sentimento de pertencimento é muito importante para o engajamento.
Se a cultura da organização tem traços de proximidade, pessoalidade e cuidado com o indivíduo, presentes desassociados de alcance de metas são muito interessantes. Eles reforçam que independentemente do resultado, a presença daquela pessoa é celebrada.
Num contexto de mercado onde a automatização de processos, o trabalho remoto e híbrido é cada vez mais presente, trazer humanização para a relação pode ser visto de forma positiva.
Assim como, os próprios gestores, podem usar esse presente como forma de reconhecimento positivo para a equipe. Saiba mais como benefícios corporativos são uma estratégia de gestão de pessoas.
Se agradar um familiar que se conhece há anos não é fácil, pensar em um presente que funcione para todos os colaboradores pode ser muito desafiante.
Dessa forma é recomendado que se evite presentes muito pessoais ou que se comprado de um tamanho errado, por exemplo, pode causar constrangimento ao colaborador.
Dessa forma seria interessante evitar presentes como:
Um kit com itens comestíveis (mas não perecíveis) que a pessoa possa levar para casa para compartilhar com a família pode ser uma boa opção. Ter algum item personalizado pode ser um diferencial, por exemplo, biscoito com o nome do funcionário.
Embora seja uma opção muito interessante, demanda um certo trabalho da equipe, desde a encomenda até a logística dos ítens.
Presentear colaboradores com itens que possam ajudá-lo no dia a dia do trabalho pode ser uma opção interessante. Por exemplo, presentear com canecas, bolsa térmica, mochila, fones de ouvido, etc. Esse presente pode ter um reforço de branding da própria empresa.
Esse pode ser um presente interessante por ser útil, no entanto, é importante perceber se está alinhado com a cultura da empresa, porque é um item muito menos pessoal.
Nesse caso a pessoa recebe um cartão com um valor que ela pode escolher onde e com o que gastar o dinheiro. No fim das contas, ela escolhe o presente que quer ganhar.
O Presente Perfeito da Ticket oferece essa solução. Clique aqui para saber mais.
Essa é uma opção interessante porque oferece autonomia ao colaborador e evita trabalho logístico para a empresa. Neste artigo está aprofundada a necessidade de dar essa autonomia em benefícios.
Primeiramente, qual o custo total que aquele presente terá. É importante considerar custos de aquisição do presente, logística, mão de obra, etc. Após saber o custo, vem a análise de percepção: como esse presente será visto pelas pessoas da equipe?
Essa percepção é muito individual de cada organização e cultura. Por isso que o ponto a seguir é fundamental.
Sobretudo, é indicado que haja uma pesquisa, mesmo que informal, do que seria um presente ideal para os colaboradores. Caso a opção da empresa seja de fato comprar um presente, será difícil atender a 100% das expectativas, mas pode ser uma boa ideia do que comprar (e do que não comprar).
Qualquer premiação que seja tem que ter uma percepção positiva dos colaboradores. Portanto, evitar presentes que não estão alinhados com a cultura ou que podem ter uma percepção negativa, é essencial.
No caso de organizações diversas, com pessoas diferentes entre si, um cartão de presente pré-pago, como o Presente Perfeito da Ticket, é a melhor saída para evitar mal entendidos.
Logística de presente é complexo e se torna quase impossível quando os colaboradores estão na modalidade híbrida ou à distância. Aqui a sugestão é encontrar fornecedores que te ajudem com a distribuição dos presentes e que não sobrecarregue a área de RH com algo que não é a expertise da equipe.
Definir qual o presente perfeito para o aniversário dos colaboradores pode ser um pouco desafiador, mas vale a pena, principalmente quando são vistas as vantagens de reforço de cultura e engajamento resultantes desse benefício.
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