Gestão de pessoas é um conjunto de metodologias, as quais possuem o objetivo de capacitar, desenvolver e cuidar dos interesses dos colaboradores de uma empresa. São os responsáveis pela área que ficará atenta aos detalhes das narrativas de cada pessoa que compõe o seu negócio, como elas estão desempenhando suas funções, como potencializá-las, como passar feedbacks. Gerir é cuidar do seu contingente, logo, benefícios corporativos são uma estratégia de gestão de pessoas direta.
A ideia desse artigo é mostrar, com exemplos, como uma estratégia bem definida de benefícios corporativos podem ajudar, não só a construir um ambiente mais inclusivo na sua empresa, mas como atender com flexibilidade a necessidade dos seus funcionários.
Confira!
Pessoas são diferentes e elas são de origens diferentes. Cargas históricas diferentes, que carregam gostos diferentes, hábitos diferentes. É impossível colocar todas em uma mesma caixinha, escrever um livro de regras e esperar que tudo funcione.
Há quem se alimente na rua e há quem se alimente em casa. Há quem prefira ter o espaço para sair um pouco mais cedo para fazer uma boa janta e há quem prefira tirar algumas horinhas a mais na hora do almoço para se reunir com os amigos em um bom restaurante.
Você precisa garantir os benefícios para que seus funcionários consigam usufruir dessas circunstâncias que melhor se adequem a sua qualidade de vida.
O Ticket Alimentação, em sua essência, não é nada mais, nada menos, do que o cartão pré-pago de vale alimentação da Ticket. É a solução ideal para o tipo de colaborador que possui hábitos de consumo alimentares na cozinha, mais em casa, e que depende do benefício para utilizá-lo em redes de supermercados, açougues, mercearias e padarias, não em estabelecimentos na rua, como funciona com o Ticket Restaurante.
O Ticket Restaurante é o famoso cartão de vale refeição da Ticket. Trata-se de uma solução que dá a liberdade para seu colaborador se alimentar livremente enquanto está na rua, podendo ser utilizado em restaurantes, padarias, lanchonetes e comércios, em uma rede com mais de 455 mil estabelecimentos credenciados por todo o Brasil.
Uma das maiores preocupações das pessoas é com o bem-estar e a qualidade de vida de sua família. Nesse contexto, os benefícios de saúde são muito valorizados. Uma planta só dá frutos se estiver forte, saudável e cuidada. É assim também com qualquer trabalhador: para que ele dê seus melhores resultados, precisa estar bem. Por isso é tão importante cuidar da qualidade de vida dos seus colaboradores.
O mesmo vale para cultura. A cabeça dos seus funcionários precisa estar arejada, refrescada. Nada melhor do que um estímulo cultural para renovar as baterias, certo? Incentivo a shows, teatro, cinema, desconto em livrarias. Investimento, no conceito base, é uma ação que lhe retorne algum bem. Isso é investimento puro.
Cuidar da saúde física e mental dos seus colaboradores é uma forma muito efetiva de atrair e reter talentos. Salário o mercado acaba equivalendo para quem é talentoso, o que diferencia é essa estratégia de benefícios corporativos, que vai mostrar o que você oferece além da troca monetária, obrigatória por contrato.
Ao contrário do que muitos pensam, não existem apenas os planos de saúde tradicionais. Há opções interessantes, como o Ticket Saúde. Um benefício saúde que dá acesso a uma plataforma completa que oferece consultas, exames, tratamentos e procedimentos cirúrgicos em uma ampla rede de qualidade com preços exclusivos até 80% mais baixos que na rede particular.
Já o Ticket Cultura é o cartão de vale-cultura da Ticket. É o benefício que o colaborador da sua empresa recebe mensalmente para consumir em produtos e serviços culturais, como cinemas, teatros, shows, museus, livrarias e cursos.
Gestão de pessoas está fundamentada em cinco práticas: motivação, comunicação, trabalho em equipe, possibilidade de crescimento e desenvolvimento. Motivação é o primeiro passo. É o combustível que manterá o carro andando, que manterá sua equipe engajada para buscar sempre melhores resultados. Comunicação é o que irá garantir que a motivação seja vocalizada.
O trabalho em equipe é a figura clara dos fundamentos da gestão de pessoas. Mostra entrosamento, mostra o quanto seu ambiente é propício para as pessoas funcionarem juntas. Cabe então à empresa, sabendo que tem talentos em mãos, possibilitar o crescimento de seus colaboradores. É desenvolvê-los. Ofereça treinamentos, cursos, workshops, para que seus funcionários se tornem mais completos e atualizados em suas respectivas áreas.
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