Escolher estrategicamente os benefícios para atrair talentos é uma missão desafiadora para gerentes de empresas e profissionais de Recursos Humanos. A gente sabe.
Porém, devido à importância desse recurso para montar (e manter!) uma equipe de alto nível, é indispensável pensar em como gerar valor aos colaboradores além dos salários.
A Pesquisa de Benefícios 2025 da Robert Half, por exemplo, revelou que 7 em cada 10 profissionais gostariam de mudar os pacotes oferecidos. Dessa forma, é fundamental que as empresas se atualizem e mantenham as necessidades das equipes em primeiro lugar.
Como? É o que te ensinaremos ao longo deste guia completo! Continue a leitura e descubra os melhores benefícios para atrair talentos e como acompanhar as tendências e necessidades dos seus colaboradores.
São os incentivos e as vantagens oferecidas aos colaboradores de uma empresa, além do salário. O objetivo dos benefícios corporativos é tornar a vaga mais atraente para profissionais realmente qualificados e motivar as equipes. Assim, ofertam condições extras, como bônus, academias, planos de saúde e auxílio-educação.
Atualmente, os colaboradores querem mais do que os benefícios básicos, como vale-refeição e vale-transporte, e se interessam por empresas que incluem outros mais modernos, como vale-cultura ou auxílio-combustível.
A ideia é adquirir incentivos que melhoram a qualidade de vida, o desenvolvimento profissional e os momentos de lazer, por exemplo.
Dessa forma, os benefícios corporativos ajudam diretamente a elevar a motivação e satisfação interna, assim como a retenção de talentos. E a sua empresa se torna mais competitiva no mercado por reunir times altamente qualificados em suas funções.
As principais vantagens dos benefícios para as empresas são:
Ou seja, as vantagens de oferecer benefícios atrativos são estratégicas para as marcas que desejam crescer de forma sólida. Isso porque um bom profissional avalia o que é oferecido além do salário, até mesmo para permanecer na empresa e se manter engajado com a cultura organizacional.
Sem falar que os benefícios corporativos geram um sentimento de reconhecimento, valorização e cuidado com as equipes. Assim, criam uma conexão entre colaborador-empresa.
Sabe aquela história de o profissional “vestir a camisa” de onde trabalha? Os benefícios representam um dos pilares desse engajamento.
Grandes marcas, como o Magazine Luiza, oferecem um pacote bastante atrativo de benefícios para atrair talentos, com planos de saúde e odontológicos, vale-alimentação ou refeição, previdência privada com contribuição da empresa e linhas de crédito especiais.
Além disso, colaboradores com deficiência recebem bolsas de estudo e subsídios para cuidados pessoais; e os profissionais com filhos ganham licenças parentais estendidas, auxílio-financeiro e acesso a cursos no Portal Luiza.
Os benefícios fortalecem a atratividade da empresa ao ampliar a valorização do profissional e oferecer melhores condições de bem-estar. Assim, aumentam sua competitividade, melhoram a reputação da marca e estimulam recomendações espontâneas, o que favorece a chegada de candidatos qualificados que buscam ambientes mais positivos e estruturados.
Há uma ampla quantidade de fatores responsáveis por fazer uma empresa atrair mais talentos, como investir na estratégia de employer branding (marca empregadora), oferecer oportunidades de crescimento profissional e, claro, oferecer os benefícios corporativos.
Descubra abaixo como esse recurso é estratégico para a gestão de pessoas.
Apenas o salário não é o bastante para os profissionais desejarem fazer parte da empresa. Eles querem mais: qualidade de vida, satisfação e reconhecimento.
É por estas razões que, ao oferecer os benefícios corporativos, como o vale-refeição e bolsa de estudo, a empresa ganha destaque, se mantém competitiva no mercado e, dessa forma, atrai os melhores colaboradores do mercado.
Aliás, são esses profissionais que impulsionam os resultados e contribuem diretamente para construir uma boa reputação no mercado. Afinal, quando os colaboradores falam positivamente sobre o local de trabalho para outros, estes podem também desejar fazer parte do time.
Um dos inimigos da atração de talentos é justamente a falta de reconhecimento dos colaboradores. Isso porque, quando não se sentem reconhecidos, perdem a motivação de manter o bom desempenho em suas funções.
O resultado dessa falta de valorização, portanto, é o aumento do índice de desligamento de funcionários, além da dificuldade de contratar novos talentos.
Por outro lado, ao reconhecer o esforço e as conquistas diárias dos times, a tendência é que elevem sua produtividade, eficiência e qualidade no trabalho, o que gera melhores resultados à organização.
Leia também: Por que oferecer flexibilidade em benefícios?
Os benefícios mais valorizados são: bônus como reconhecimento do desempenho; plano de saúde; vale-refeição; plano odontológico; seguro de vida; auxílio para a educação, como cursos, pós-graduações e treinamentos; auxílio-combustível; previdência privada; carro da empresa; e auxílio home office. Sem falar no celular corporativo e no vale-alimentação.
Confira detalhes sobre cada um dos melhores benefícios para atrair talentos.
Não à toa, o bônus se destaca como a maior preferência dos colaboradores. Afinal, é um dos melhores benefícios para atrair talentos, pois representa reconhecimento direto pelo desempenho.
Seja anual, trimestral ou mensal, esse incentivo financeiro ajuda a manter os colaboradores motivados, valorizados e focados em alcançar metas. Além disso, reforça a cultura de meritocracia e estimula resultados cada vez melhores.
Neste contexto, vale citar também a possibilidade de oferecer Participação nos Lucros e nos Resultados (PLR) ao final de cada ano.
O plano de saúde empresarial possibilita que o colaborador tenha à sua disposição uma assistência médica privada. Dessa forma, pode, por exemplo, realizar exames, fazer consultas médicas e internações.
É um dos benefícios corporativos mais valorizados, especialmente se puder incluir dependentes, como a família.
O vale-refeição, também conhecido como cartão-refeição, é usado de forma mais comum pelos colaboradores ao longo do período de trabalho. Na prática, durante o horário de almoço, podem ir a restaurantes ou lanchonetes próximas da empresa, onde podem consumir alimentos prontos.
Leia também: Como o cartão vale-refeição ajuda a reter talentos na sua empresa? Descubra!
O plano odontológico é um dos benefícios corporativos mais valorizados porque garante ao colaborador acesso a consultas e tratamentos dentários de qualidade.
Esse cuidado com a saúde bucal contribui para o bem-estar e a autoestima e, por isso, impacta a motivação e o desempenho profissional.
Oferecer um seguro de vida significa garantir proteção aos colaboradores e seus familiares em situações inesperadas, como acidentes ou falecimentos.
Esse cuidado vai além do ambiente de trabalho e reforça a imagem da empresa como parceira em todos os momentos. Os entrevistados o consideram um dos melhores benefícios para atrair talentos, pois transmite segurança e valorização humana.
A empresa que oferece o auxílio-educacional ajuda os colaboradores a se qualificarem profissionalmente por meio de cursos, graduações, pós-graduações, mestrados e treinamentos.
Com esse benefício, além de a empresa beneficiar os colaboradores, que podem crescer profissionalmente e desenvolver novas habilidades, também favorece a si mesma, uma vez que profissionais mais capacitados costumam ter melhor desempenho. Assim, conquistam resultados positivos com mais facilidade.
E esse é exatamente um dos motivos de o auxílio-educação ser um dos benefícios mais desejados: por meio desse recurso, profissionais conseguem acrescentar ao seu currículo diversas formações e habilidades.
O auxílio-combustível ou reembolso das despesas com transporte é um benefício muito valorizado, principalmente para profissionais que dependem de deslocamentos frequentes.
Além de reduzir custos, mostra a preocupação da empresa em facilitar a rotina do colaborador. Por isso, é visto como um dos melhores benefícios para atrair e manter talentos.
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O plano de previdência privada mostra que a companhia se preocupa com o futuro do colaborador.
Isso porque esse benefício contribui para a construção de uma reserva financeira e garante mais tranquilidade para a etapa pós-carreira, ou seja, na aposentadoria. Portanto, é um diferencial que transmite solidez e cuidado com o bem-estar das equipes em longo prazo.
Disponibilizar um carro da empresa é um diferencial expressivo. Além de reduzir despesas pessoais com transporte, aumenta a mobilidade e transmite status profissional.
Esse está entre os melhores benefícios para atrair talentos, especialmente em cargos mais altos de gestão, pois agrega valor tanto no aspecto prático quanto no simbólico.
O auxílio home office é uma ajuda financeira para ajudar os colaboradores que atuam em um regime de trabalho remoto.
Esse benefício começou a ser muito desejado na pandemia da COVID-19, quando muitos colaboradores passaram a trabalhar em casa. Porém, como muitas empresas mantiveram o regime de trabalho flexível, é um recurso que chama a atenção.
Afinal, o colaborador usa seu próprio notebook e sua energia elétrica, além de precisar equipar um escritório para exercer suas funções em casa.
Saiba mais: Auxílio Home Office: entenda como a Ticket pode melhorar a experiência do seu colaborador
O vale-alimentação é um benefício para apoiar o colaborador e sua família nas compras de mercado do dia a dia, o que reforça a sensação de estabilidade financeira.
Já o celular corporativo facilita a comunicação, otimiza o trabalho remoto e garante mais mobilidade e privacidade. Juntos, são considerados alguns dos melhores benefícios extras, pois unem praticidade, suporte, adaptabilidade e modernidade.
Para inovar, as empresas podem ir além do pacote tradicional e oferecer benefícios que agregam em outros aspectos da vida, como descontos em academias e/ou ginástica laboral, vale-cultura, acordos flexíveis de trabalho, programas de educação financeira, ações de saúde mental e bem-estar e auxílios para transição de gênero.
Esses benefícios inovadores para as empresas refletem as novas necessidades do mercado, que é equilibrar vida profissional e pessoal e garantir saúde e bem-estar.
A seguir, veja seis benefícios para atrair talentos que você pode oferecer!
Empresas que incentivam a prática de atividades físicas, tanto com convênios em academias quanto com ginástica laboral no escritório, contribuem para a saúde e disposição dos colaboradores.
Esse benefício ajuda a prevenir doenças ocupacionais, a reduzir faltas e a promover mais energia no dia a dia, o que impacta diretamente o desempenho profissional.
Com o vale-cultura, os colaboradores têm acesso facilitado a cinema, teatro, livros e outras atividades culturais, tão importantes para promover o bem-estar integral.
Afinal, é um benefício que amplia repertórios, estimula a criatividade e fortalece o vínculo emocional com a empresa.
Semana de 4 dias, horários alternativos ou modelo híbrido são práticas que dão autonomia ao colaborador. Essa flexibilidade é vista como um dos benefícios inovadores para as empresas porque equilibra a vida pessoal e profissional.
Como resultado, contribui para aumentar a motivação e a retenção de talentos.
Oferecer workshops de educação financeira, auxílio para quitar empréstimos estudantis ou apoio em investimentos mostra cuidado com o futuro dos colaboradores.
Esse benefício reduz preocupações financeiras e melhora a produtividade por trazer mais tranquilidade à vida dos profissionais.
De oficinas de mindfulness a programas de assistência psicológica, os cuidados com saúde mental e emocional estão em alta. Empresas que investem nesse aspecto reduzem o estresse e o absenteísmo, além de criarem um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
Apostar em políticas inclusivas é essencial para um ambiente diverso e acolhedor. Empresas que oferecem subsídio mensal para tratamento hormonal ou licença remunerada em casos de cirurgia apoiam colaboradores em um momento de transformação pessoal e profissional.
Essa iniciativa demonstra respeito, inclusão e responsabilidade social.
Saiba mais em: Como benefícios corporativos são uma estratégia de gestão de pessoas
Os movimentos que moldam o futuro da gestão de pessoas incluem:
Dessa forma, as tendências atuais apontam para benefícios mais flexíveis, inclusivos e conectados às necessidades reais dos colaboradores. Não basta apenas oferecer um pacote-padrão: é preciso personalizar, comunicar bem e garantir que percebam cada iniciativa como relevante e transformadora.
Para que os benefícios corporativos realmente façam diferença, é fundamental ouvir constantemente os colaboradores, revisar o portfólio e alinhar cada ação aos objetivos organizacionais.
Sem falar que a virada de chave acontece quando a empresa conta com um fornecedor que facilite a oferta e gestão dos benefícios para atrair talentos.
Saiba mais: Programa de benefícios corporativos bem feito é aquele que funciona — veja como montar o seu
Alinhar o pacote ao que realmente faz diferença no dia a dia dos colaboradores é o melhor caminho. Pense em iniciativas que facilitam a rotina, apoiam o desenvolvimento, promovem segurança financeira e reforçam o bem-estar para gerar mais engajamento e reforçar as estratégias de retenção de talentos.
Neste cenário, a Ticket se destaca como parceira estratégica na gestão de benefícios.
Com o Cartão Ticket, é possível montar pacotes flexíveis em até sete categorias, inclusive alimentação e restaurante com saldo dinâmico. Ou seja, sua empresa dá liberdade total ao colaborador!
Para incentivar resultados, o Ticket Presente Digital permite premiar equipes de forma prática e 100% digital. Já na mobilidade, a gestão de Vale-Transporte simplifica processos e gera economia.
Com a Ticket, sua empresa garante múltiplos benefícios para atrair talentos em um só cartão, atendimento exclusivo, descontos especiais e aceitação em mais de 720 mil estabelecimentos. É flexibilidade e inovação para cuidar do seu time.
Conheça todos os benefícios que você pode oferecer com a facilidade, segurança e qualidade da Ticket!
Eles valorizam vantagens que facilitam a rotina, ampliam a segurança e apoiam o desenvolvimento. Assistência médica, apoio odontológico, auxílio para educação, incentivos financeiros, mobilidade e opções flexíveis geram forte percepção de cuidado e fortalecem o interesse por ambientes com práticas consistentes de reconhecimento, saúde e bem-estar.
Ampliam o suporte oferecido ao colaborador além do básico, contemplando iniciativas voltadas para saúde mental, atividades físicas, cultura, flexibilidade e inclusão. Essas práticas demonstram atenção às necessidades reais das pessoas, fortalecem a experiência no trabalho e tornam a empresa mais atrativa para quem busca equilíbrio e valorização.
Pequenas e médias empresas podem se destacar oferecendo soluções práticas que impactam o dia a dia, como apoio para alimentação, cuidados de saúde, incentivo ao estudo, flexibilidade de horários, auxílio remoto e ações de bem-estar. A combinação adequada transmite proximidade, reforça confiança e ajuda a atrair perfis qualificados.
A oferta de benefícios consistentes fortalece a sensação de reconhecimento, promove bem-estar e reduz fatores que geram insatisfação. Quando o colaborador percebe suporte real às suas necessidades, tende a permanecer mais engajado, manter bom desempenho e construir vínculo duradouro com a empresa, reduzindo a rotatividade no time.
A combinação costuma gerar melhores resultados, pois vai além do mínimo exigido e demonstra esforço adicional da empresa. Recursos opcionais ampliam a percepção de cuidado e constroem diferenciais competitivos, enquanto os obrigatórios dão segurança. Juntos, aumentam o interesse dos candidatos e fortalecem o valor interno percebido.
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