Uma pesquisa recente da consultoria Robert Half, divulgada pela Forbes em 2023, revelou que quase 100% dos funcionários consideram os benefícios oferecidos ao decidir sobre uma nova oportunidade de trabalho. Com a crescente valorização dos benefícios, entregar um pacote robusto pode ser um diferencial significativo para atrair e reter talentos. No entanto, um desafio comum enfrentado por muitas empresas é como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária.
Existem soluções inovadoras que indicam como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, como o uso de cartões benefício que eliminam a necessidade de transações bancárias. Benefícios como o Ticket Restaurante e o Vale-Alimentação da Ticket são pagos diretamente nesses cartões, permitindo que todos os colaboradores, inclusive os não bancarizados, possam usufruir das vantagens de forma prática e eficiente.
Quer saber mais sobre como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária e garantir que todos os seus colaboradores os recebam adequadamente? Continue a leitura para explorar as vantagens dos cartões Ticket e outras práticas que podem fazer a diferença na sua empresa.
Como vimos na pesquisa da consultoria Robert Half, a valorização crescente dos benefícios reflete a importância que os trabalhadores atribuem ao bem-estar e à qualidade de vida proporcionados por suas empregadoras. Existem dois tipos principais de benefícios oferecidos pelas empresas: os obrigatórios por lei e os opcionais.
Entre os benefícios obrigatórios, destacam-se o 13º salário e o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), ambos fundamentais para a segurança financeira dos trabalhadores. Esses benefícios são regulamentados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visam garantir direitos básicos e proteção social aos empregados.
Por outro lado, os benefícios não obrigatórios são oferecidos como parte do pacote de vantagens para tornar a empresa mais atrativa. Exemplos populares incluem benefícios de alimentação (vale-refeição e vale-alimentação) e o plano de saúde.
Os benefícios de alimentação, por exemplo, são altamente valorizados por garantir que os colaboradores tenham acesso a uma alimentação saudável, enquanto os planos de saúde proporcionam segurança médica e tranquilidade para os funcionários e suas famílias. Mas como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária?
Embora não sejam obrigatórios, esses benefícios são estratégicos para empresas que desejam se destacar no mercado e demonstrar um compromisso genuíno com o bem-estar dos seus colaboradores.
Ao oferecer um conjunto robusto de vantagens, as empresas aumentam a satisfação e a lealdade dos funcionários, além de fortalecer sua reputação como empregadoras de escolha. Quer saber como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária? É o que descobriremos em breve.
Antes de saber como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, é preciso entender que há benefícios obrigatórios, estabelecidos pela legislação brasileira, assegurando condições dignas de trabalho e proteção social. Aqui, listamos os principais benefícios obrigatórios, com uma breve explicação sobre cada um e as respectivas legislações.
O FGTS foi criado para proteger o trabalhador em caso de demissão sem justa causa, proporcionando uma reserva financeira. As empresas devem depositar mensalmente 8% do salário bruto do empregado em uma conta vinculada ao FGTS, conforme estabelecido pela Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990.
O 13º salário, ou gratificação natalina, garante ao trabalhador um salário extra no final de cada ano. Este benefício é pago em duas parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro, conforme a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962.
Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho, recebendo, além do salário normal, um adicional de um terço do valor do salário. Este direito está assegurado pelo artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O vale-transporte é um benefício que subsidia o deslocamento do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho. O empregador deve custear parte do valor, descontando até 6% do salário base do colaborador, conforme a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985.
Este benefício oferece auxílio financeiro temporário ao trabalhador demitido sem justa causa. O seguro-desemprego é pago por um período que varia de três a cinco parcelas, conforme o tempo de trabalho, conforme a Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990.
A licença-maternidade garante à trabalhadora 120 dias de afastamento remunerado por motivo de parto, adoção ou guarda judicial para fins de adoção. Empresas que participam do Programa Empresa Cidadã podem oferecer até 180 dias. Este benefício está previsto no Artigo 7º, inciso XVIII da Constituição Federal e pela Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008.
A licença-paternidade assegura ao trabalhador 5 dias de afastamento remunerado após o nascimento de um filho. Empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã podem oferecer até 20 dias de licença. Este direito é garantido pelo Artigo 7º, inciso XIX da Constituição Federal de 1988.
O aviso prévio é um direito assegurado ao trabalhador quando há rescisão de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem justa causa. O aviso deve ser comunicado com antecedência mínima de 30 dias, podendo ser prorrogado de acordo com o tempo de serviço, conforme a Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011.
Além dos obrigatórios por lei, as empresas podem oferecer uma variedade de benefícios opcionais que, embora não sejam exigidos pela legislação, desempenham um papel crucial na atração e retenção de talentos, bem como na melhoria do bem-estar e satisfação dos colaboradores. Esses benefícios podem ser adaptados para atender às necessidades específicas dos funcionários e alinhar-se aos objetivos estratégicos da empresa. Antes de saber como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, vamos conhecer os principais:
O auxílio-alimentação é um benefício amplamente valorizado pelos colaboradores, pois subsidia os custos das refeições durante a jornada de trabalho. Isso inclui vale-refeição e vale-alimentação, que podem ser utilizados em restaurantes, supermercados e estabelecimentos alimentícios.
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Planos de saúde e odontológico garantem acesso a cuidados médicos particulares para eles e suas famílias. A oferta desses planos pode incluir cobertura completa ou parcial e opções de inclusão de dependentes.
A previdência privada é um benefício que visa complementar a aposentadoria dos colaboradores, proporcionando-lhes maior segurança financeira no futuro. A empresa pode contribuir com uma porcentagem do salário do colaborador, incentivando-o a poupar para a aposentadoria.
O auxílio educação pode incluir subsídios para cursos de graduação, pós-graduação, idiomas e certificações profissionais. Este benefício não só ajuda no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, mas também contribui para a formação de uma força de trabalho mais qualificada e capacitada.
O vale-cultura é um benefício que proporciona aos colaboradores acesso a atividades culturais, como teatro, cinema, shows e livros. Este incentivo promove o bem-estar e o enriquecimento cultural dos funcionários, contribuindo para uma vida mais equilibrada e satisfatória.
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Oferecer horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto são benefícios que têm ganhado cada vez mais importância. Eles permitem que os colaboradores equilibrem melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais, aumentando a satisfação e a produtividade.
Programas de bem-estar, como academias de ginástica, sessões de yoga, meditação e palestras sobre saúde, contribuem para a melhoria da saúde física e mental dos colaboradores. Estes programas ajudam a reduzir o estresse e aumentar a motivação e o engajamento no trabalho.
Bônus de desempenho e programas de participação nos lucros são incentivos financeiros que recompensam os colaboradores pelo seu esforço e contribuição para os resultados da empresa. Esses benefícios ajudam a alinhar os interesses dos colaboradores com os objetivos da organização.
Oferecer assistência psicológica e jurídica pode ser um grande diferencial para os colaboradores. A assistência psicológica ajuda a lidar com questões emocionais e de saúde mental, enquanto a assistência jurídica pode fornecer suporte em assuntos legais pessoais.
Benefícios que abrangem a família dos colaboradores, como auxílio-creche, licença parental estendida, e programas de saúde para dependentes, demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar de toda a família, não apenas do colaborador.
Antes de mostrar como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, vale destacar as principais diferenças entre o vale-alimentação e o vale-refeição.
Destinado ao pagamento de refeições prontas em restaurantes, lanchonetes, padarias e aplicativos de delivery.
Voltado para a compra de produtos alimentícios em supermercados, açougues, feiras e outros estabelecimentos.
Ambos os benefícios foram instituídos pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e regulamentados pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976. Eles não são obrigatórios pela CLT, exceto se estabelecidos por acordo coletivo.
Pode ser usado em restaurantes, cafeterias, padarias e lanchonetes. A Ticket possui mais de 720 mil locais credenciados.
Utilizado em supermercados, açougues, mercearias e feiras, mas não pode comprar produtos não alimentícios.
Estimula o convívio social, integração entre colegas e oferece flexibilidade de horário e local para refeições.
Contribui para a saúde e bem-estar dos colaboradores, permitindo a compra de alimentos frescos e variados para preparo em casa.
Empresas podem combinar ambos os benefícios, permitindo que colaboradores escolham como distribuir seus créditos conforme suas necessidades.
Veja a tabela comparativa:
Empresas devem ser inclusivas, e isso também se aplica a como fornecer benefícios a funcionários sem conta bancária. A boa notícia é que, com soluções como o Ticket Restaurante e o Vale-Alimentação da Ticket, todos podem receber e usufruir desses benefícios de maneira prática e eficiente. Vamos ver como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária.
O Ticket Restaurante e o Vale-Alimentação da Ticket são pagos em cartões benefício que funcionam como um cartão de débito, mas sem a necessidade de uma conta bancária. Esses cartões são carregados periodicamente pela empresa com o valor do benefício, permitindo que os colaboradores façam suas compras ou refeições em uma vasta rede de estabelecimentos credenciados. Assim, a resposta à pergunta “como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária” é: da mesma forma que eles são entregues a funcionários bancarizados. Afinal, a falta de uma conta não impede que os funcionários aproveitem plenamente esses benefícios.
Agora que sabemos como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, você deve saber que os cartões benefício da Ticket proporcionam uma série de vantagens adicionais. Eles são amplamente aceitos em supermercados, padarias, lanchonetes, restaurantes e até em aplicativos de delivery. Isso garante que os colaboradores tenham flexibilidade para escolher onde e quando usar seus benefícios, melhorando significativamente sua qualidade de vida. Além disso, os cartões são seguros e fáceis de usar, proporcionando conveniência no dia a dia dos funcionários.
A utilização de cartões benefício elimina a necessidade de transações bancárias, tornando o processo inclusivo para todos os colaboradores. Aqueles que não têm acesso a serviços bancários tradicionais ainda podem receber seus benefícios sem dificuldades. A Ticket oferece um sistema simplificado, onde os cartões podem ser utilizados em diversos estabelecimentos, assegurando que todos os funcionários tenham acesso aos recursos necessários para sua alimentação.
Além de fornecer os cartões benefício, a Ticket também se empenha em oferecer suporte aos colaboradores, garantindo que todos saibam como utilizar seus benefícios de maneira eficiente. Informações claras e acessíveis sobre o uso dos cartões ajudam a evitar confusões e a maximizar o aproveitamento dos recursos oferecidos. Esse suporte é fundamental para que todos, independentemente de seu acesso a serviços bancários, possam utilizar os benefícios com confiança e segurança. Para isso, basta acessar o app Ticket ou o portal Ticket.
Agora que você já sabe como oferecer benefícios para funcionários sem conta bancária, confira o ranking dos 12 motivos para oferecer benefícios aos colaboradores.
Quase 100% dos colaboradores levam os benefícios em conta na hora de escolher um emprego, segundo pesquisa da Robert Half publicada pela Forbes.
Benefícios valorizados, como vale-refeição e vale-alimentação, estão em 2º e 3º lugar no ranking de interesse dos colaboradores, ajudando a reter talentos.
Benefícios como o vale-alimentação contribuem para uma alimentação saudável, impactando positivamente a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Oferecer benefícios demonstra preocupação com os funcionários, aumentando a motivação e o engajamento no trabalho.
Benefícios como o Ticket Restaurante e o Vale-Alimentação da Ticket proporcionam flexibilidade de uso em uma ampla rede de estabelecimentos.
Demonstrar valorização dos colaboradores por meio de benefícios opcionais aumenta a satisfação e o sentimento de pertencimento à empresa.
Empresas cadastradas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) podem ter deduções fiscais, como até 4% de dedução no Imposto de Renda.
O vale-refeição estimula o convívio social e a integração entre colegas de trabalho, promovendo um ambiente colaborativo.
Incentivos ao consumo de alimentos frescos e saudáveis contribuem para a promoção de hábitos alimentares mais equilibrados entre os funcionários.
Oferecer um pacote de benefícios robusto diferencia a empresa no mercado de trabalho, tornando-a mais atraente para candidatos de alto nível.
Benefícios opcionais podem ser adaptados às necessidades específicas de diferentes grupos de funcionários, apoiando uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Benefícios como vale-alimentação ajudam os colaboradores a gerenciar melhor suas despesas com alimentação, facilitando a organização financeira.
Viu por que oferecer benefícios opcionais não é apenas uma questão de cumprir com boas práticas de gestão de pessoas, mas sim uma estratégia essencial para criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e acolhedor?
Empresas que investem em benefícios estão, na verdade, investindo no seu maior ativo: as pessoas.
Depois de entender como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, vale destacar que os usuários dos benefícios da Ticket, como o Ticket Restaurante e o Vale-Alimentação, têm acesso a uma série de vantagens adicionais que vão além da alimentação. Entre os destaques estão os cupons de desconto e outros benefícios exclusivos.
Além dos cupons de desconto gerais, os usuários Ticket têm acesso a descontos exclusivos em redes de farmácias. Isso é especialmente útil para adquirir medicamentos, produtos de higiene e outros itens essenciais, contribuindo para a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Outra vantagem significativa para os usuários Ticket é a oportunidade de participar de cursos online gratuitos com certificação. Esses cursos cobrem uma variedade de temas, desde desenvolvimento profissional e técnico até habilidades pessoais e de bem-estar. A possibilidade de se qualificar e melhorar suas competências profissionais agrega valor significativo aos colaboradores.
A Ticket também oferece a plataforma Ticket Vantagens, que agrega todos esses benefícios adicionais em um único local. Na plataforma, os colaboradores podem acessar cupons de desconto, verificar oportunidades de cursos e aproveitar outras vantagens exclusivas.
Regularmente, os usuários Ticket têm acesso a promoções e ofertas especiais que variam de acordo com campanhas sazonais e parcerias exclusivas. Isso permite que os colaboradores estejam sempre atualizados com as melhores ofertas disponíveis no mercado.
Esses benefícios adicionais reforçam o compromisso da Ticket com o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, oferecendo-lhes uma gama diversificada de vantagens que vão além do tradicional, contribuindo para uma melhor qualidade de vida e maior satisfação no trabalho.
Oferecer benefícios opcionais aos colaboradores é uma prática essencial para qualquer empresa que deseja se destacar no mercado e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Sabendo como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, a empresa promove a inclusão de todos os colaboradores nesse sistema de benefícios, garantindo a equidade e a satisfação da equipe. Soluções como os cartões da Ticket, que abrangem o Ticket Restaurante e o Vale-Alimentação, demonstram como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária, proporcionando vantagens significativas de forma prática e inclusiva.
Ao adotar essas soluções, as empresas demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar dos seus colaboradores. A flexibilidade e a conveniência dos cartões benefício, juntamente com os descontos e vantagens adicionais oferecidos pela Ticket, aumentam a motivação e o engajamento dos funcionários. Isso se traduz em maior produtividade, lealdade e um ambiente de trabalho mais positivo. Viu como oferecer benefícios a funcionários sem conta bancária é simples? Então vem ser Ticket!
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