* Por Martha Marques Nogueira
Reter talentos nunca foi tão desafiador. Salário competitivo já não basta. O que realmente prende o colaborador é a soma de fatores: ambiente saudável, reconhecimento e, claro, um pacote de benefícios que faça diferença no dia a dia.
E olha só: a pesquisa MindMiners (julho/2025) mostrou que 34% dos trabalhadores gostariam de ter acesso a um clube de vantagens dentro dos benefícios da empresa. Ou seja, existe uma demanda clara.
Continue a leitura e veja como transformar retenção em diferencial competitivo.
Toda empresa sabe: perder um bom colaborador custa caro. Isso porque o processo não termina na demissão. Longe disso. Depois, vem a busca por novos candidatos, as entrevistas, o onboarding, além do período de adaptação. Até que a pessoa atinja o mesmo nível de performance, podem se passar meses.
E não é só financeiro. Cada saída mexe tanto com a produtividade quanto com o clima da equipe. Afinal, os colegas assumem demandas extras, prazos ficam apertados e a motivação, em geral, cai. Além do mais, essa sensação de instabilidade pode até gerar novos pedidos de desligamento.
Por isso, reter talentos virou prioridade estratégica. Afinal, o cenário atual é competitivo. Profissionais qualificados têm mais opções e avaliam não apenas o salário, mas todo o pacote de valor que a empresa oferece.
É nesse ponto que entra a discussão sobre benefícios. Eles deixaram de ser um detalhe e passaram a pesar na decisão de ficar ou sair. Assim, quanto mais completos e alinhados às necessidades do time, maiores as chances de engajamento e permanência.
E aqui já aparece um caminho claro: investir em um clube de vantagens para reter talentos pode ser a diferença entre perder profissionais qualificados ou mantê-los motivados e satisfeitos.
Benefícios não são detalhe. Eles mostram como a empresa enxerga o colaborador. São parte do pacote de valor e pesam tanto quanto o salário na decisão de ficar ou sair.
Tem os obrigatórios, garantidos por lei, como férias, 13º e FGTS. Mas são os complementares que realmente mudam o jogo: vale-refeição, plano de saúde, auxílio para atividades físicas, programas de bem-estar. É nesse ponto que a empresa consegue conquistar de verdade.
Segundo a pesquisa oficial da Robert Half de 2024, 97% dos profissionais afirmam levar os benefícios em consideração na hora de aceitar uma oferta de emprego. Além disso, uma parte significativa negocia salário caso os benefícios desejados não sejam ofertados. Veja os dados:
57% dos profissionais empregados afirmam que, se não receberem os benefícios que julgam importantes, negociam o salário.
51% dos desempregados consideram os benefícios na decisão.
Apenas 3% dos respondentes afirmam que a remuneração é o fator mais importante, independentemente de benefícios.
Tatiana Romero, diretora de RH da Ticket, chama essa evolução de CLT Premium:
“É possível transformar a experiência do colaborador CLT com um pacote de benefícios mais completo, moderno e competitivo, que vai muito além do mínimo exigido pela legislação.”
E dá para sentir esse impacto no dia a dia. Imagine alguém que almoça com o vale-refeição, recebe auxílio home office para custear parte das despesas e faz terapia online. Em um único dia, esse colaborador percebe que a empresa está ao lado dele em momentos diferentes da vida.
É aqui que um clube de vantagenspara reter talentos ganha força. Afinal, ele soma ao pacote benefícios que aliviam despesas, trazem conveniência e reforçam a sensação de valorização.
Um bom salário ajuda. Mas o que realmente marca a experiência do colaborador é sentir que a empresa pensa no seu dia a dia. E é exatamente isso que um clube de vantagens para reter talentos ajuda a entregar. Isso, é claro, quando ele entrega diferenciais que realmente melhoram a vida do colaborador.
Primeiro, pela economia real. Descontos em farmácias, cashback em compras, cursos gratuitos, redução na conta de luz. Cada detalhe soma no orçamento do mês.
Além disso, um bom clube permite personalização. Cada pessoa escolhe como aproveitar. Tem quem prefira investir em educação, quem valorize lazer e quem priorize saúde. O benefício, quando bem estruturado, se adapta ao momento de vida de cada colaborador.
E tem a simplicidade. Um bom clube de vantagens tem tudo em um só app, sem complicação. Assim, a experiência se torna fluida e prática, o que aumenta o uso e a percepção de valor.
E,é claro, não dá para esquecer o impacto emocional. Afinal, quando o colaborador acessa vantagens exclusivas, sente pertencimento e reconhecimento. É como se a empresa dissesse: “você importa para nós”.
A soma de todos esses cuidados é o que vira diferencial competitivo. Por isso mesmo, empresas que oferecem um bm clube de vantagens não só reduzem a rotatividade, como também se destacam na disputa pelos melhores talentos.
Se um clube de vantagens para reter talentos já faz sentido, o Clube Ticket mostra como isso pode ser levado à excelência. Ele é a evolução do Ticket Vantagens e chegou turbinado, com muito mais benefícios.
Quer saber o que muda? Tudo. Agora o colaborador encontra em um só app cupons, descontos e cashback em grandes marcas. Além disso, tem acesso a parceiros que fazem parte da rotina de qualquer pessoa:
Tudo em um só lugar, simples e digital. É conveniência real para o colaborador e praticidade total para o RH.
E tem mais: esse benefício gigante não gera custo adicional para a empresa. Ou seja, o RH continua investindo nos benefícios já contratados, mas o colaborador sente que recebeu muito mais.
Agora me diga: existe forma mais inteligente de valorizar seu time e fortalecer a retenção sem aumentar a despesa da empresa?
Se o colaborador sente o impacto direto, o RH também colhe os frutos. Afinal, que gestor não gostaria de simplificar a rotina e, ao mesmo tempo, melhorar a retenção?
A primeira vantagem é a gestão simples. Nada de contratos extras, convênios separados ou novas plataformas para administrar. O Clube Ticket já está dentro do ecossistema, pronto para ser usado por quem é Ticket Lover.
E tem mais: não há custo adicional. Pense bem: quanto vale oferecer um clube de vantagens para reter talentos que gera economia no bolso do colaborador sem mexer no orçamento da empresa? É o famoso ganha-ganha.
Outro ponto importante é a marca empregadora. Quando o colaborador percebe que tem acesso a um clube exclusivo, a mensagem é clara: “você é valorizado aqui”.
E vamos combinar: diferenciar-se na disputa por profissionais qualificados não é mais opcional. Enquanto outras empresas oferecem só o básico, a sua pode entregar um pacote ampliado com o Clube Ticket. Isso ajuda a atrair e aumenta as chances de manter talentos por mais tempo.
É um programa que reúne descontos, cupons, cashback e parcerias em um só app. Diferente de programas tradicionais, ele oferece economia imediata. E mais: ajuda a empresa a mostrar cuidado real com o time, o que impacta diretamente na retenção.
Porque vai além do salário. Ele gera economia no bolso, facilita a rotina e traz sensação de reconhecimento. Quem se sente valorizado tem menos motivos para buscar outra empresa. Não é esse o objetivo de todo RH?
Não. Essa é a melhor parte. O Clube Ticket já faz parte do ecossistema Ticket. Isso significa que o colaborador que já é Ticket Lover ganha muito mais vantagens e o RH não gasta nada a mais por isso.
Simples: pelo App Ticket. Em poucos cliques, ele encontra descontos em farmácias, cursos, cashback em compras, redução na conta de luz e até plano de saúde pet. Tudo integrado, sem complicação.
Todas. Afinal, quem não quer reduzir rotatividade e aumentar engajamento? Seja no setor de serviços, na indústria ou no varejo, o clube de vantagens para reter talentos fortalece a relação entre empresa e colaborador.
É fácil. Se a sua empresa já oferece benefícios como Ticket Alimentação, Ticket Restaurante ou Multibenefícios, o Clube Ticket já está disponível para todos os colaboradores. E se ainda não faz parte, basta contratar os cartões Ticket para que o time se torne Ticket Lover e tenha acesso imediato às vantagens exclusivas.
Reter talentos é, de fato, um desafio caro e constante. Mas quem disse que precisa ser complicado? O que faz diferença é mostrar cuidado de verdade, e os benefícios são o caminho mais direto para isso.
Um clube de vantagens para reter talentos ajuda a resolver dois pontos ao mesmo tempo: amplia a experiência do colaborador e ainda fortalece a posição da empresa no mercado. Desse modo, enquanto o time economiza em saúde, educação, lazer e serviços, o RH garante engajamento e reduz a rotatividade.
E é exatamente aqui que o Clube Ticket se destaca. Ele reúne descontos, cashback, cursos, energia, saúde e muito mais em um só app. Tudo sem custo adicional para a empresa e com impacto gigante no bolso e na vida do colaborador.
Então fica a pergunta: por que continuar oferecendo apenas o básico quando é possível entregar muito mais? Se a sua empresa já é Ticket, seus colaboradores já têm acesso ao Clube Ticket. E se ainda não é, essa é a chance de transformar seu pacote de benefícios e reter talentos de forma inteligente! Vem ser Ticket!
A Ticket faz parte do grupo Edenred e há mais de 45 anos ajuda empresas e pessoas a viverem melhor o dia a dia. Somos pioneiros em benefícios no Brasil. Oferecemos soluções como Ticket Alimentação, Ticket Restaurante e o novo Cartão Multibenefícios Ticket, que integra benefícios de mobilidade, cultura, bem-estar e educação em uma única experiência. Hoje estamos presentes em mais de 720 mil estabelecimentos em todo o país, aproximando empresas, pessoas e possibilidades.
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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