Na disputa pelos maiores talentos do mercado de trabalho, muitas empresas usam uma única estratégia: aumentar os salários. Porém, embora a remuneração seja muito importante, ela não é o único critério que atrai bons profissionais. Em busca de qualidade de vida, eles também estão de olho no conjunto de benefícios oferecido. É uma prática clara de gestão de pessoas.
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Entenda o porquê neste post!
Qual é a importância dos benefícios?
No Brasil, temos uma realidade bastante diferente daquela que vemos em outros países. É claro que as pessoas sempre têm interesse em salários maiores, mas a verdade é que elas geralmente estão vulneráveis em outros aspectos que vão além do dinheiro. Por exemplo: enquanto profissionais de outros países sabem que podem contar com um bom sistema público de hospitais, essa não é a nossa realidade. Por isso, benefícios que proporcionam algum tipo de assistência médica ajudam essas pessoas a se sentirem mais seguras. Além disso, a principal importância dos benefícios é o fato de que eles asseguram que os colaboradores de uma empresa tenham acesso a determinados direitos e serviços que poderiam ser comprometidos pelo “aperto” do orçamento. Assim, mesmo que o colaborador tenha um imprevisto financeiro, ele tem a certeza de que certas necessidades estão garantidas. O valor necessário para sua alimentação diária, por exemplo, ficará preservada no seu benefício, trazendo tranquilidade em relação a esse assunto. Podemos aplicar esse mesmo raciocínio à cultura. Para muitas famílias brasileiras, que vivem com um orçamento apertado, participar de atividades culturais ou até mesmo comprar livros pode ser considerado um luxo. Porém, quando a empresa proporciona esse tipo de benefício, elas têm a possibilidade investir esse valor em seu lazer e bem-estar. Isso ajuda o colaborar a se desenvolver profissionalmente e promove a satisfação dele e de sua família.
O que a empresa diz quando oferece benefícios?
Ao oferecer benefícios, uma empresa mostra um ponto importante da sua cultura organizacional: a valorização dos colaboradores. Ela passa uma série de mensagens a respeito de como ela considera as pessoas que fazem parte de sua equipe, demonstrando que:
O bem-estar das pessoas vem em primeiro lugar
Benefícios custam dinheiro para a empresa. Porém, ela entende que esse investimento é importante para assegurar que seus profissionais estarão seguros em caso de imprevistos. Por isso, ela toma providências para que suas necessidades básicas sejam atendidas sempre!
A qualidade de vida é fundamental
Como já falamos, para algumas famílias determinados gastos seriam considerados um luxo. Elas acabam cortando do orçamento algumas despesas que seriam importantes para sua qualidade de vida, como o lazer. Quando a empresa proporciona esse tipo de benefício, mostra que se preocupa com esses aspectos. Então, trata-se de uma demonstração de que ela valoriza não só o trabalho do profissional, mas também a felicidade dele.
A experiência do colaborador é importante para a empresa
Muitas empresas colocam apenas o cliente em primeiro lugar. Outras entendem que seus profissionais também precisam ter uma boa experiência com a companhia. Os benefícios fazem parte desse “pacote”.
Qual é o resultado da política de benefícios para a empresa?
Em primeiro lugar, ao oferecer um bom conjunto de benefícios, a empresa dá aos profissionais todas as condições necessárias para que eles fiquem bem. Saúde física e paz mental reduzem o surgimento de doenças e, consequentemente, as despesas com afastamentos e licenças. Esse tipo de política de gestão de Recursos Humanos também é responsável pela satisfação dos colaboradores. Uma pesquisa recente mostrou que quatro em cada cinco profissionais preferem um novo benefício a um aumento salarial. Segundo os especialistas, o profissional entende que esse tratamento diferenciado é um sinal de reconhecimento. A resposta é engajamento e produtividade, tornando o negócio mais lucrativo e competitivo. Outra vantagem é que as empresas que oferecem esses benefícios conquistam uma boa imagem no mercado de trabalho. Elas melhoram seu Employer Branding e passam a atrair os principais talentos! Gostou do post? Acredita que ele é útil para outros empregadores ou gestores? Então, compartilhe-o no LinkedIn e mostre a eles a importância de oferecer benefícios aos colaboradores!
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