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*Por Martha Marques Nogueira
Oferecer um benefício como o cartão alimentação é um passo importante para cuidar do bem-estar dos colaboradores e fortalecer a proposta de valor da empresa. Mas garantir que esse benefício continue relevante exige atenção constante a um ponto essencial: o valor do cartão alimentação.
Com a variação dos preços dos alimentos, mudanças no mercado de trabalho e até transformações internas das empresas, manter o valor do benefício atualizado é uma forma de demonstrar cuidado e se manter competitivo na atração e retenção de talentos.
🔺 A importância de revisar o valor do cartão alimentação para a sua empresa
🔺 Como definir o momento ideal para reajustar o valor do cartão alimentação
🔺 Boas práticas para calcular o valor do cartão alimentação de forma estratégica
🔺 Como a comunicação do reajuste pode engajar as equipes
🔺 O papel do cartão alimentação na gestão de benefícios
🔺 Por que a Ticket é a parceira ideal para sua empresa nesse processo
🔺 Respostas para as principais dúvidas sobre o valor do cartão alimentação
Continue a leitura e veja como garantir que o valor do cartão alimentação esteja sempre alinhado com as necessidades da sua equipe e da sua empresa.
O cartão alimentação é um benefício oferecido pelas empresas para auxiliar seus colaboradores na compra de alimentos em supermercados, hortifrutis, açougues e outros estabelecimentos do ramo. Com ele, a empresa contribui para a qualidade de vida de sua equipe, ajudando a garantir refeições mais equilibradas fora do ambiente de trabalho.
Além de ser uma prática cada vez mais comum no mercado, o benefício também está diretamente ligado ao PAT — Programa de Alimentação do Trabalhador. Criado pelo governo federal, o PAT incentiva as empresas a investirem na alimentação de seus colaboradores, oferecendo incentivos fiscais para quem participa do programa e segue suas regras.
Mas para que o cartão alimentação realmente faça a diferença, é essencial que seu valor seja pensado de forma cuidadosa. Afinal, não adianta oferecer o benefício se o saldo disponível não acompanha as necessidades reais dos trabalhadores. Manter o valor do cartão alimentação alinhado aos custos dos alimentos e ao cenário econômico é uma forma de valorizar as pessoas e fortalecer a relação com a equipe.
Manter o valor do cartão alimentação atualizado é uma forma de cuidar da equipe e manter a empresa competitiva. Esse benefício, quando bem ajustado, ajuda a garantir o bem-estar dos colaboradores e reforça o compromisso da empresa com quem faz parte do dia a dia do negócio.
Um cartão alimentação com valor compatível ao mercado é um diferencial importante para quem está em busca de oportunidades. Além disso, também contribui para manter os talentos já contratados mais satisfeitos. Afinal, sentir que a empresa acompanha as mudanças do mercado é um fator que pesa na decisão de continuar ou não em um emprego.
Se a empresa não acompanha a evolução dos preços, o benefício perde relevância. Aos olhos dos colaboradores, isso pode ser interpretado como falta de atenção às suas necessidades. Com o tempo, isso afeta a motivação, o clima organizacional e até a reputação da marca empregadora.
Para visualizar esse impacto, imagine o seguinte cenário:
De acordo com dados do IBGE, os preços da alimentação no domicílio fecharam o acumulado de 2024 com inflação de 8,23% . Considerando a inflação de 2022, que foi de 13,23% , e desconsiderando 2023, que teve uma deflação de 0,52%, a inflação acumulada no período seria de aproximadamente 22%.
Na prática, isso significa que, para manter o mesmo nível de compras, seria necessário oferecer cerca de R$ 610,00 em 2024.
Ou seja: em apenas dois anos, a empresa que manteve o valor congelado viu o benefício encolher quase um quarto do seu poder de compra. Para o colaborador, a diferença no dia a dia é sentida no supermercado, e para a empresa, esse descuido pode custar caro em termos de satisfação e engajamento.
Definir o melhor momento para reajustar o valor do cartão alimentação depende de uma análise cuidadosa da realidade da empresa e do cenário econômico. Não existe uma regra única, mas alguns fatores ajudam a identificar quando essa revisão deve ser feita.
Um bom ponto de partida é observar a agenda de benefícios e remuneração. Realizar o reajuste em períodos mais tranquilos para o RH facilita a comunicação com a equipe e permite uma gestão mais eficiente da atualização.
Além disso, é importante avaliar o orçamento disponível. Mesmo que o reajuste não tenha sido previsto inicialmente, economias feitas ao longo do ano podem abrir espaço para essa atualização, mesmo que ela ocorra mais para o final do exercício.
Acompanhar os indicadores econômicos, especialmente os índices de inflação do setor de alimentação, é essencial para definir o momento certo de revisar o benefício. Se os preços subiram de forma significativa, adiar o reajuste pode prejudicar o impacto positivo do cartão alimentação.
Alterações no modelo de trabalho, como a adoção do regime híbrido ou mudanças de localização, também podem exigir uma revisão do valor do cartão alimentação. Nessas situações, a atualização do benefício demonstra atenção às novas necessidades da equipe.
A boa notícia é que empresas que utilizam soluções como o Ticket Alimentação contam com uma ampla rede de aceitação e ferramentas que facilitam essa gestão, tornando o processo de reajuste mais simples e assertivo.
Definir o valor do cartão alimentação não deve ser uma decisão aleatória. É importante que esse cálculo leve em conta dados concretos sobre os custos da alimentação, as necessidades da equipe e a realidade do mercado onde a empresa atua.
Uma das melhores formas de fazer esse ajuste de forma assertiva é utilizando a pesquisa +Valor, realizada pela Ticket em parceria com a APAS (Associação Paulista de Supermercados). O estudo levanta os preços médios de uma cesta de alimentos em diferentes regiões do Brasil, oferecendo uma base sólida para que empresas definam o valor do benefício de acordo com o custo real de vida dos colaboradores.
Esse levantamento ajuda a entender quanto seria necessário para garantir uma alimentação equilibrada e de qualidade, evitando distorções que podem ocorrer quando se considera apenas a inflação geral, sem olhar para os itens que realmente compõem o dia a dia das famílias.
Além dos dados de custo, é importante analisar como outras empresas — inclusive de setores diferentes — estão estruturando seus pacotes de benefícios. Um valor de cartão alimentação abaixo da média pode dificultar a atração e a retenção de talentos, especialmente em áreas com alta demanda, como tecnologia e saúde.
Por fim, utilizar projeções de inflação no planejamento anual é uma prática que facilita a inclusão do reajuste no orçamento da empresa. Mesmo que o valor exato só seja conhecido no momento da decisão, ter uma reserva orçamentária para esse fim evita surpresas e permite que o benefício se mantenha relevante ao longo do tempo.
Incluir o reajuste do valor do cartão alimentação no planejamento financeiro da empresa é uma forma inteligente de evitar surpresas e garantir que o benefício continue relevante para os colaboradores. A seguir, veja boas práticas para se antecipar a esse compromisso de forma organizada:
Mesmo sem saber o percentual exato de aumento, é possível trabalhar com estimativas baseadas em projeções da inflação e nas edições anteriores da pesquisa +Valor. Reservar uma verba no orçamento destinada à atualização do benefício facilita a tomada de decisão quando os novos índices forem divulgados.
Analisar o desempenho financeiro da empresa ao longo do ano permite identificar oportunidades para destinar recursos ao reajuste do benefício. Em momentos de maior folga no orçamento, antecipar esse planejamento pode fazer a diferença.
Outra estratégia é revisar o pacote de benefícios de forma global, buscando um equilíbrio entre as diferentes ofertas. Em alguns casos, é possível otimizar recursos de outras áreas para manter o valor do cartão alimentação em um nível competitivo e ajustado às expectativas dos colaboradores.
Com planejamento e acompanhamento constante, o reajuste anual do cartão alimentação deixa de ser um desafio pontual e passa a ser uma prática integrada à gestão de pessoas e à saúde financeira da empresa.
Reajustar o valor do cartão alimentação é uma ação importante — mas tão essencial quanto fazer o ajuste é comunicar bem essa atualização para os colaboradores. Uma boa comunicação transforma um simples reajuste em uma oportunidade de fortalecer o vínculo com a equipe.
Para quem trabalha no RH, a atualização do benefício pode parecer uma tarefa técnica, rotineira. Mas, para o colaborador, é uma ótima notícia. Afinal, trata-se de mais recursos para uma necessidade básica do dia a dia.
Ao anunciar o reajuste, a empresa demonstra atenção às necessidades da equipe, reconhece os desafios econômicos enfrentados por todos e reforça seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores. Essa percepção tem impacto direto no engajamento e na satisfação interna.
Para que essa mensagem tenha o efeito desejado, é fundamental que o RH e a área de comunicação interna atuem juntos. Um comunicado claro, empático e próximo ao dia a dia do colaborador faz toda a diferença. Vale destacar o esforço da empresa em manter o valor do cartão alimentação alinhado com a realidade e explicar os critérios usados para o reajuste (como a pesquisa +Valor, por exemplo).
Quando bem comunicado, o reajuste do cartão alimentação não é visto como uma mera obrigação, mas como uma demonstração de cuidado genuíno. É uma forma prática de mostrar que a empresa valoriza as pessoas e reconhece seu papel na construção dos resultados.
O cartão alimentação pode ser uma ferramenta poderosa para atrair talentos, cuidar do bem-estar da equipe e fortalecer a imagem da empresa como um bom lugar para trabalhar.
Empresas que mantêm o valor do cartão alimentação atualizado transmitem uma mensagem clara: valorizam e respeitam as necessidades da equipe. Isso reforça a chamada Employee Value Proposition (EVP), ou proposta de valor ao colaborador, que é o conjunto de fatores que torna a empresa atrativa para quem já está no time e para quem busca uma oportunidade.
O cartão alimentação, nesse contexto, se torna um dos pilares da EVP, mostrando de forma concreta que a empresa está atenta ao que realmente importa.
Muitas empresas que lideram rankings de melhores lugares para trabalhar investem em benefícios como o cartão alimentação, mantendo seu valor atualizado e alinhado ao custo de vida. Essa prática fortalece a reputação da marca empregadora no mercado.
Oferecer um benefício competitivo, com valor adequado, é um diferencial que impacta diretamente a capacidade da empresa de reter talentos e se posicionar como referência em gestão de pessoas.
Quando o assunto é cartão alimentação, escolher o parceiro certo faz toda a diferença. A Ticket, pioneira no setor de benefícios no Brasil, oferece soluções completas para empresas que querem cuidar da alimentação de seus colaboradores com eficiência, flexibilidade e visão estratégica.
Com uma das maiores redes credenciadas do país, a Ticket garante que os colaboradores tenham acesso a supermercados, hortifrutis, açougues e outros estabelecimentos de alimentação em todo o Brasil. Isso significa liberdade de escolha e praticidade no dia a dia, onde quer que estejam.
A gestão do valor do cartão alimentação pode ser simples e descomplicada. A Ticket oferece plataformas digitais que permitem o controle dos benefícios em tempo real, com funcionalidades que otimizam processos para o RH e oferecem uma experiência intuitiva para os colaboradores, incluindo pagamentos por aproximação via celular.
A Ticket não apenas disponibiliza o benefício: ela ajuda a empresa a tomar decisões mais assertivas. Com a pesquisa +Valor, a empresa tem acesso a dados atualizados sobre o custo da alimentação em diferentes regiões, facilitando a definição de um valor adequado para o cartão alimentação.
Além do cartão alimentação, a Ticket oferece um ecossistema de soluções que inclui vale-refeição, benefícios flexíveis, plataformas de bem-estar e programas de incentivo, sempre com foco em melhorar a experiência do colaborador e apoiar a gestão de pessoas.
Escolher a Ticket é optar por uma parceira que entende as necessidades da sua empresa e oferece muito mais do que um serviço: oferece suporte estratégico para cuidar das pessoas.
O cartão alimentação é um apoio real para o dia a dia dos colaboradores e uma peça importante na estratégia de gestão de pessoas.
Revisar o valor do cartão alimentação de forma periódica, com base em dados confiáveis e alinhada ao cenário da empresa, é uma maneira prática de valorizar sua equipe, fortalecer a marca empregadora e se manter competitivo no mercado.
Com soluções completas e apoio estratégico, a Ticket é a parceira ideal para ajudar sua empresa a cuidar bem de quem faz o negócio acontecer. Vem ser Ticket!
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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