Descubra quando vale a pena investir em benefícios flexíveis

*Por Martha Marques Nogueira

 

Já pensou como os benefícios oferecidos pela sua empresa podem ser decisivos para atrair e manter talentos? Hoje, os pacotes tradicionais — vale-alimentação, vale-refeição e transporte — já não são suficientes para contemplar as diferentes necessidades de cada colaborador. É nesse ponto que surge a dúvida: quando vale a pena investir em benefícios flexíveis?

 

A resposta não é genérica. Cada empresa tem seu perfil, cada equipe tem suas particularidades. Por isso, entender os indicadores que justificam esse investimento é fundamental. Neste artigo, vamos mostrar:

 

• O que são benefícios flexíveis e como se diferenciam dos tradicionais
• Quando vale a pena investir em benefícios flexíveis
• Quais indicadores devem ser avaliados antes da decisão
• Como considerar o perfil da empresa e dos colaboradores
• Etapas para implementar o modelo com sucesso
• Por que o novo cartão multibenefícios Ticket é a melhor solução do mercado

 

Acompanhe até o final e descubra se a sua empresa já está pronta para dar esse passo.

 

🔴 O que são benefícios flexíveis?

 

Benefícios flexíveis são um modelo em que a empresa define um valor total e o colaborador escolhe onde usar. Em vez de pacotes engessados, cada pessoa monta a sua cesta de acordo com suas prioridades.

 

Quer um exemplo? Enquanto um jovem profissional pode preferir usar parte do saldo em educação ou mobilidade, um colaborador com filhos pode direcionar para alimentação ou bem-estar. Essa liberdade aumenta o valor percebido, sem que a empresa precise aumentar os custos.

 

E aqui já está o primeiro sinal: se a sua empresa busca engajamento e satisfação sem elevar drasticamente o orçamento, vale avaliar quando vale a pena investir em benefícios flexíveis.

 

🔴 Quando vale a pena investir em benefícios flexíveis

 

Essa é a pergunta central. E a resposta está em observar alguns cenários comuns no dia a dia corporativo.

 

⭕ Atração e retenção de talentos

Se a sua empresa está enfrentando dificuldade para atrair profissionais qualificados ou percebe um aumento no turnover, está na hora de repensar o pacote de benefícios. Isso porque pesquisas de mercado mostram que candidatos dão cada vez mais peso a esse fator no momento da escolha. Nesse contexto, investir em benefícios flexíveis pode ser um diferencial competitivo decisivo.

 

⭕ Aumento do engajamento e da satisfação

Outro momento em que os flexíveis fazem sentido é quando a liderança nota queda no engajamento. Afinal, colaboradores motivados rendem mais e se sentem valorizados. Oferecer liberdade de escolha mostra respeito às individualidades. Quem não gostaria de ser ouvido nesse nível?

 

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⭕ Gestão de custos mais eficiente

Vale também considerar o ponto de vista financeiro. Quantos benefícios oferecidos hoje na sua empresa não são utilizados? Com os flexíveis, cada centavo investido gera valor. Ou seja, não há desperdício e o ROI (retorno sobre investimento) é mais claro.

 

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⭕ Impacto em produtividade e absenteísmo

Se os indicadores de absenteísmo ou presenteísmo estão elevados, esse pode ser outro sinal de quando vale a pena investir em benefícios flexíveis. Isso porque benefícios ajustados às reais necessidades contribuem para mais saúde, menos faltas, além de maior foco no trabalho.

 

⭕ Fortalecimento do employer branding

Outro ponto: como a sua empresa é vista no mercado? Se existe a meta de ser reconhecida como moderna, inclusiva e atenta ao bem-estar, os benefícios flexíveis cumprem esse papel. Ajudam a consolidar a imagem de empregador de referência.

 

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⭕ Adaptação a modelos de trabalho híbrido e remoto

Com equipes distribuídas em diferentes regiões, oferecer o mesmo pacote para todos pode ser um desafio. Nesse caso, os flexíveis dão liberdade para cada colaborador decidir onde gastar, seja no delivery, no coworking ou na academia do bairro.

 

🔴 Indicadores que justificam o investimento em benefícios flexíveis

 

Agora que já falamos dos cenários, vamos aos números que ajudam a tomar decisões embasadas. Afinal, quando vale a pena investir em benefícios flexíveis se não conseguimos medir os resultados?

 

• Engajamento e satisfação: pesquisas internas, índices de clima organizacional, NPS de RH.
• Adoção e utilização: taxas de adesão ao programa, volume de saldos utilizados.
• Turnover e retenção: redução da rotatividade, aumento do tempo médio de permanência.
• Produtividade e saúde: queda de absenteísmo, melhora de performance, bem-estar geral.
• ROI e custo-benefício: comparação entre custos de benefícios tradicionais e retorno obtido.
• Employer branding: aumento de candidaturas em processos seletivos, percepção positiva da marca empregadora.
• Benchmarking: práticas de empresas do mesmo setor ou porte que já adotaram o modelo.

 

Se os indicadores da sua empresa mostram espaço para melhorar nessas áreas, esse é um sinal claro de quando vale a pena investir em benefícios flexíveis.

 

🔴 Como considerar o perfil da empresa e dos colaboradores

 

Um erro comum é adotar soluções padronizadas. O segredo, na verdade, está em olhar para dentro antes de decidir.

• Setor e porte: empresas de tecnologia ou startups tendem a adotar os flexíveis mais rápido. Já indústrias e organizações tradicionais podem precisar de adaptação gradual.
• Maturidade digital: quanto mais digitalizado o RH, mais fácil será gerenciar os benefícios.
• Perfis demográficos: equipes multigeracionais exigem flexibilidade. O que faz sentido para um estagiário pode não atender um colaborador próximo da aposentadoria.
• Modelo de trabalho: equipes híbridas ou remotas valorizam ainda mais a liberdade de escolha.

 

Em resumo: não existe receita pronta. O que existe, na verdade, são sinais claros que mostram quando vale a pena investir em benefícios flexíveis de acordo com o perfil de cada organização.

 

🔴 Como implementar benefícios flexíveis de forma eficaz

 

Decidiu investir? Então o próximo passo é planejar bem a implantação.

1. Pesquisa interna: descubra o que seus colaboradores realmente querem.
2. Definição de orçamento e categorias: alinhe com a diretoria os limites financeiros e as possibilidades de uso.
3. Escolha de plataforma confiável: prefira parceiros que ofereçam tecnologia segura, relatórios completos e integração simples.
4. Comunicação clara: explique de forma didática como funciona, quais são as categorias e como usar o saldo.
5. Monitoramento contínuo: acompanhe os indicadores de adoção e satisfação e ajuste o programa sempre que necessário.
6. Atenção à legislação: garanta que os benefícios mantenham natureza indenizatória e estejam alinhados ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

 

Com esses passos a transição é, portanto, fluida e o resultado, desse modo, aparece rapidamente nos números e no clima da empresa.

 

🔴 Novo cartão multibenefícios Ticket: por que é a melhor escolha

 

Quando o assunto é entender quando vale a pena investir em benefícios flexíveis, não basta avaliar os indicadores internos da empresa. É essencial também escolher um parceiro confiável, que ofereça tecnologia, experiência de mercado e suporte contínuo. Nesse cenário, o novo cartão multibenefícios Ticket se destaca como a opção mais completa para empresas e colaboradores.

 

⭕ Características do novo cartão multibenefícios Ticket

O cartão foi desenvolvido para unir praticidade e flexibilidade em um único produto. Entre suas principais características, estão:

• Multicategorias em um só cartão: alimentação, restaurante, home office, educação, cultura e bem-estar.
• Saldos separados por categoria: garantindo conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e segurança jurídica para a empresa.
• Tecnologia de ponta: pagamentos por aproximação (NFC), integração ao Google Pay e gestão digital completa pelo app.
• Rede credenciada ampla: são 720 mil estabelecimentos no Brasil, cobrindo 97% das cidades, o que amplia as opções de uso para colaboradores em diferentes regiões.
• Gestão digital para o RH: relatórios completos, monitoramento em tempo real, ajustes de saldo e suporte especializado.

 

⭕ Vantagens de quem é Ticket

Além das funcionalidades, há benefícios exclusivos para quem adota a solução da Ticket:

• Praticidade para colaboradores: o app Ticket concentra saldos, extratos e transações em um só lugar, com suporte 24h.
• Segurança e agilidade: recargas disponíveis em até 1 hora, cartões com senha protegida e acompanhamento pelo celular.
• Flexibilidade real: colaboradores podem escolher como distribuir seus saldos, de acordo com suas prioridades pessoais e familiares.

 

⭕ Por que a Ticket é a melhor parceira para o seu negócio?

Não é por acaso que a Ticket é uma das líderes no setor de benefícios no Brasil. Alguns pontos que reforçam sua posição são:

 

• Mais de 45 anos de experiência oferecendo soluções que acompanham a evolução do mercado de trabalho.
• Inovação contínua: pioneira em digitalização, foi uma das primeiras a lançar funcionalidades como pagamento por aproximação e antecipação salarial com o Ticket Plus.
• Compromisso com impacto positivo: além de apoiar o bem-estar dos colaboradores, a Ticket promove iniciativas sociais e fomenta a economia local por meio da sua ampla rede de parceiros.
• Reconhecimento no mercado: marca da Edenred, grupo global presente em 45 países e referência em soluções para empresas e trabalhadores.

 

⭕ E afinal, quando vale a pena investir em benefícios flexíveis?

A resposta é clara: quando a empresa quer unir flexibilidade, inovação e resultados mensuráveis. E o novo cartão multibenefícios Ticket é justamente a ferramenta que transforma essa decisão em realidade. Ele atende às necessidades de quem busca engajamento, retenção, gestão de custos mais eficiente e fortalecimento da marca empregadora.

 

Portanto, se a dúvida é quando vale a pena investir em benefícios flexíveis, a melhor hora é aquela em que você encontra uma solução confiável e completa. Com a Ticket, esse momento é agora.

 

🔴 Conclusão

 

Como vimos, a pergunta  “quando vale a pena investir em benefícios flexíveis” tem, sem dúvida, múltiplas respostas. Vale a pena quando a empresa busca atrair e reter talentos, quando quer aumentar engajamento, quando precisa gerir custos de forma mais inteligente e, igualmente, quando pretende fortalecer sua imagem como empregadora.

 

Os indicadores apresentados ajudam a transformar essa decisão em um movimento estratégico. Mais do que seguir uma tendência, investir em benefícios flexíveis é, portanto, escolher um modelo que gera valor para colaboradores e, ao mesmo tempo, para as empresas.

 

E, para quem quer dar esse passo com segurança, o novo cartão multibenefícios da Ticket é a solução completa: flexível para o colaborador, prática para o RH e eficiente para o negócio.

 

Agora é com você: que tal olhar para os indicadores da sua empresa e descobrir se já chegou o momento de investir em benefícios flexíveis?

 

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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.