*Por Martha Marques Nogueira
Muito mais do que um cartão para almoçar fora, o vale-refeição é um benefício que conversa diretamente com o dia a dia de quem trabalha. Ele garante acesso a refeições de qualidade durante a jornada, ajuda no equilíbrio financeiro e ainda tem um impacto real na relação entre empresas e colaboradores. Em tempos de retorno ao presencial — total ou híbrido —, usar o vale-refeição como aliado é uma forma prática de cuidar das pessoas e fortalecer o vínculo com o time.
🔺 O que é o vale-refeição e como ele funciona no cotidiano
🔺 As diferenças entre vale-refeição e vale-alimentação
🔺 Vantagens do benefício para empresas e colaboradores
🔺 Vale-refeição como aliado ao retorno para o escritório
🔺 Passo a passo para implementar o vale-refeição como aliado de forma inteligente
Quer saber como usar o vale-refeição como aliado estratégico para o seu negócio? Continue a leitura!
O vale-refeição é um dos benefícios mais conhecidos — e desejados — no mercado de trabalho. Ele permite que o colaborador faça suas refeições durante a jornada sem precisar comprometer seu salário, utilizando um saldo específico para isso.
A empresa oferece esse valor mensalmente, em um cartão próprio, e o colaborador pode usá-lo em restaurantes, lanchonetes, padarias e até em aplicativos de delivery. A lógica é simples: garantir que a equipe tenha acesso a refeições prontas, de forma prática e acessível.
Esse benefício surgiu com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), uma iniciativa do governo federal que incentiva as empresas a cuidarem da saúde nutricional de seus colaboradores. Além do impacto positivo para quem recebe, a empresa também tem vantagens fiscais ao aderir ao programa.
Por mais que esteja associado ao trabalho presencial, o vale-refeição também pode — e deve — ser oferecido a quem atua em home office ou no modelo híbrido. Afinal, quem trabalha de casa continua precisando almoçar e nem sempre tem tempo para preparar suas refeições.
Saiba mais! Quem trabalha no home office deveria receber vale-refeição?
É comum que esses dois benefícios sejam confundidos, mas eles têm funções bem diferentes no dia a dia do colaborador.
O vale-refeição é voltado para o consumo de refeições prontas durante o expediente. Isso inclui almoços em restaurantes, lanchonetes, padarias e até pedidos em apps de delivery. A ideia é facilitar a alimentação no intervalo de trabalho, sem que o colaborador precise arcar com esse custo direto do bolso.
Já o vale-alimentação é destinado à compra de alimentos para preparo em casa. Funciona como uma versão moderna da antiga cesta básica, permitindo ao trabalhador escolher itens no supermercado, açougue, hortifruti e similares.
Enquanto o vale-alimentação ajuda a abastecer a despensa, o vale-refeição resolve a necessidade imediata da refeição do dia a dia. Ambos são importantes para promover qualidade de vida e bem-estar, mas cada um tem seu papel.
Usar o vale-refeição como aliado é enxergá-lo como um benefício prático, que se encaixa facilmente na rotina de quem trabalha e traz resultados consistentes para a empresa. Ao oferecer uma solução direta para uma necessidade diária — a alimentação —, ele ajuda a fortalecer o cuidado com as pessoas e apoia uma gestão de pessoas mais eficiente.
Na hora de escolher onde trabalhar, os benefícios oferecidos são decisivos. O vale-refeição está entre os mais valorizados porque alivia o bolso e facilita o dia a dia. Empresas que disponibilizam esse recurso no pacote de benefícios têm mais chances de se destacar nas contratações e conseguir manter seus talentos por mais tempo, sem precisar lidar com trocas constantes de equipe.
A alimentação influencia diretamente a forma como o colaborador se sente e produz. Garantir acesso a refeições de qualidade é uma forma prática de cuidar da saúde e do rendimento da equipe, gerando reflexos positivos no clima de trabalho e nos resultados.
Empresas que aderem ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) podem diminuir custos com encargos sociais e aproveitar incentivos no Imposto de Renda. Além de apoiar a saúde dos colaboradores, essa iniciativa contribui para uma gestão financeira mais eficiente.
A retomada do trabalho presencial voltou a ser tema de muitas empresas em 2025. Companhias como Amazon, Meta e Goldman Sachs já definiram novas regras para a presença nos escritórios, puxando um movimento que deve se intensificar nos próximos meses.
Para os empregadores, essa volta tem razões claras: promover mais integração entre as equipes, fortalecer a cultura organizacional e facilitar a troca de ideias em tempo real. Já para os colaboradores, o retorno pode ser visto com mais cautela, principalmente pelos custos adicionais com deslocamento e alimentação, além da reorganização da rotina pessoal.
É aqui que você pode usar o vale-refeição como aliado. Oferecer esse benefício de modo estruturado e ajustado à realidade da equipe ajuda a suavizar o impacto do retorno, mostrando que a empresa se preocupa em apoiar a adaptação de todos.
Mais do que um auxílio financeiro, o vale-refeição se transforma em uma ferramenta para aproximar as pessoas, seja promovendo momentos de convivência em almoços coletivos, seja facilitando o dia a dia de quem precisa se reorganizar com a volta ao escritório.
Para as empresas, essa é uma oportunidade de usar os benefícios de forma estratégica, criando um ambiente mais acolhedor e equilibrado — e deixando claro que a volta ao presencial não precisa ser um peso.
Com a retomada do trabalho nos escritórios, o desafio das empresas não é simplesmente trazer as pessoas de volta, mas criar um ambiente em que elas queiram estar. Nesse ponto, o vale-refeição pode representar um recurso importante — porque ele vai além do benefício financeiro e se conecta com a rotina, a cultura e até o bem-estar do time.
A seguir, veja como pequenas ações relacionadas ao vale-refeição podem transformar a experiência no presencial:
Ao garantir o acesso a refeições de qualidade sem comprometer o orçamento do colaborador, o vale-refeição atua como uma forma prática de apoio no dia a dia. Ele ajuda a compensar custos adicionais que surgem com o retorno presencial e demonstra, na prática, o cuidado da empresa com quem faz parte do time.
O escritório é um espaço de troca, convivência e construção de relações. Incentivar almoços em grupo, usando o vale-refeição como facilitador, é uma maneira simples e eficaz de fortalecer a equipe e melhorar o clima organizacional.
Para quem passou muito tempo em home office, a volta ao escritório pode ser uma oportunidade de redescoberta. Mapear, de forma colaborativa, os melhores restaurantes, lanchonetes e cafés ao redor cria um ambiente mais acolhedor e engajado — e valoriza ainda mais o uso do vale-refeição.
O vale-refeição funciona melhor quando há variedade de opções. Ferramentas como a página de consulta da rede credenciada da Ticket facilitam esse processo, permitindo que os colaboradores encontrem locais convenientes e com boa oferta de refeições.
A volta ao presencial é também um momento de reforçar tudo o que a empresa oferece. Relembrar os colaboradores sobre os benefícios disponíveis, ajuda a ampliar o uso e valorizar o pacote como um todo, criando uma experiência mais completa.
Muitos profissionais da Geração Z iniciaram suas carreiras de forma remota e podem não estar familiarizados com certas dinâmicas do trabalho presencial. O vale-refeição é um ponto de partida para essa integração, ajudando a construir hábitos de convivência e facilitando a adaptação a essa nova realidade.
Oferecer o vale-refeição como aliado da gestão de pessoas e da qualidade de vida é uma escolha acertada — mas para que ele realmente funcione no dia a dia, é importante estruturar a implementação com atenção a alguns pontos-chave.
O primeiro passo é aderir ao PAT. Com isso, a empresa garante isenção de encargos sociais sobre o benefício e ainda pode obter dedução no Imposto de Renda, quando enquadrada no regime de Lucro Real. Além das vantagens financeiras, essa adesão reforça o compromisso da empresa com a saúde e bem-estar da equipe.
O valor do vale-refeição deve refletir o custo médio das refeições na região onde os colaboradores atuam. Levantar esses dados, com base em pesquisas locais ou referências como a Pesquisa +Valor da Ticket, ajuda a garantir que o benefício seja, de fato, útil no cotidiano. Um valor defasado pode frustrar as expectativas e comprometer a eficácia do benefício.
Contar com uma empresa experiente e com ampla rede credenciada faz toda a diferença. A Ticket, por exemplo, oferece soluções digitais que facilitam a gestão, atendimento eficiente e cobertura em mais de 720 mil estabelecimentos pelo Brasil. Isso garante que o vale-refeição seja utilizado com praticidade e sem restrições desnecessárias.
Estabelecer regras claras sobre quem tem direito ao benefício, qual será o valor concedido e como será o processo de desconto (se houver) evita dúvidas e garante um processo justo para todos. Essa política deve ser formalizada e de fácil acesso aos colaboradores.
Não basta oferecer o benefício — é essencial que todos saibam como ele funciona. Explicar onde o vale-refeição pode ser usado, como consultar saldo e o que fazer em caso de dúvidas ou problemas com o cartão é um passo importante para garantir o uso correto e valorizar ainda mais a iniciativa.
Na hora de escolher um parceiro para oferecer vale-refeição, é importante ir além do básico. A solução certa não deve ser apenas um meio de pagamento, mas sim um facilitador da rotina — tanto para a empresa quanto para o colaborador. É nesse ponto que o Ticket Restaurante se destaca.
Com mais de 720 mil estabelecimentos credenciados, o Ticket Restaurante oferece liberdade real de escolha para os colaboradores. Isso significa que, independentemente da cidade ou região, as chances de encontrar boas opções para usar o benefício são altas.
O dia a dia no RH pede soluções simples e eficientes. Por isso, a Ticket oferece ferramentas digitais que facilitam desde a gestão do benefício até o uso pelo colaborador. Aplicativo completo e atualizado, portal de autoatendimento e suporte ágil estão entre as funcionalidades que tornam o processo mais fluido.
A tecnologia NFC permite que os colaboradores usem o Ticket Restaurante direto pelo celular, via Google Pay. É mais segurança, mais praticidade e menos preocupação com o cartão físico.
Além do saldo mensal, quem utiliza o Ticket Restaurante tem acesso a cupons de desconto em redes parceiras, promoções exclusivas e programas de bem-estar. É uma forma de estender o valor do benefício e agregar ainda mais vantagens à rotina.
Para o RH, contar com uma equipe de apoio que entende as necessidades da empresa é essencial. A Ticket disponibiliza atendimento especializado, com canais diversificados e suporte humanizado para resolver demandas com agilidade.
Com quase cinco décadas de atuação no Brasil e pertencente ao grupo Edenred, a Ticket combina tradição e inovação. Essa experiência garante soluções atualizadas e alinhadas às necessidades das empresas e seus colaboradores.
Com todos esses diferenciais, o Ticket Restaurante vai além da entrega do benefício. Ele contribui para melhorar a experiência do colaborador, otimizar processos no RH e fortalecer a relação entre empresa e equipe. Clique aqui e contrate o benefício agora mesmo!
Cuidar da alimentação dos colaboradores é uma forma simples — e muito eficaz — de valorizar quem faz parte do time. O vale-refeição, nesse cenário, é um benefício que conecta bem-estar, engajamento e rotina, sendo um verdadeiro aliado para empresas que querem criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Seja no retorno ao escritório ou no dia a dia de quem já atua no presencial, o vale-refeição facilita a vida, aproxima as equipes e reforça o compromisso da empresa com quem está do outro lado da mesa — literalmente.
Com o Ticket Restaurante, sua empresa tem à disposição uma solução completa, fácil de implementar e com benefícios reais para todos: colaboradores, RH e a própria gestão financeira.
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*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
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