Confira o que é liderança transformacional, suas vantagens e como ser um bom líder.
Gestão estratégica de pessoas é a forma como a liderança administra o patrimônio mais importante da companhia: os colaboradores. Afinal, é a partir do trabalho desenvolvido por cada integrante do time que o negócio ganha força. E para ajudar você a compreender um pouco mais sobre liderança transformacional, preparamos este artigo. Confira nossas dicas!
Não é segredo que para uma empresa ter sucesso é primordial cuidar do time.
Inclusive, Tom Peters – economista e um dos maiores estudiosos sobre negócio atualmente – disse, em palestra da HSM Expo e com destaque no jornal Folha de S. Paulo, que o primeiro cliente de uma companhia é seu funcionário. Quando ele é bem cuidado, vai cuidar bem do trabalho e do consumidor.
Nesse sentido, o especialista aponta que a liderança é fundamental. E aqui, diversos estudiosos do setor concordam: ser líder é diferente de ser chefe.
Enquanto o chefe tem um comportamento autoritário e individualista, o líder se vê como parte do time e divide a responsabilidade. Nesse momento, nasce o primeiro importante conceito que vamos tratar neste artigo: a liderança.
Liderança é um conjunto de ações desenvolvidas pelo cabeça do time. Mais do que gerenciar projetos e entregas, ele faz a gestão das pessoas também. De forma participativa e colaborativa, a liderança funciona como o direcionamento e inspiração. Resumidamente, liderar é substituir o “você vai” por “nós vamos”.
Compreendido o que é liderança e como ela é importante para o time, chega a hora de entender que existem tipos de liderança. Entre eles, destaca-se a liderança transformacional – que significa liderar rumo à transformação.
Segundo definição do Instituto Brasileiro de Coaching, a liderança transformacional tem como foco identificar, junto ao time, os pontos que podem ser aprimorados e quais as ações para que essa transformação positiva aconteça. Em outras palavras, é o líder que se preocupa em evoluir seus liderados – e evoluir junto.
Liderar é mais do que ser chefe – é andar ao lado do time. E são várias as vantagens que uma boa liderança traz à empresa. Separamos algumas.
Isso acontece porque o time se sente mais motivado. Na liderança transformacional, o líder identifica as motivações de cada integrante e trabalha para estimulá-las, provocando um senso de valorização e pertencimento no funcionário. Consequentemente, ele trabalha entregando o seu melhor.
Inclusive, identificar o que melhora o bem-estar do time é um dos papéis da liderança enquanto promotora da motivação. E quem pensa que as soluções nesse sentido seriam muito complexas, se engana. Aqui, podemos destacar a oferta de benefícios simples – como cartões de alimentação e de refeição, por exemplo.
Reter talentos é mais uma vantagem das empresas onde a liderança é comprometida. Com um bom líder, o colaborador talentoso passa a se sentir integrado ao processo e à empresa. Se ele está feliz em casa, propostas de fora serão muito menos atraentes.
Outro ponto importante da liderança transformacional é que buscar o aprimoramento e a solução, de forma colaborativa e unida, permite que todo o ambiente organizacional seja mais saudável. E o resultado disso é o comprometimento, que evidentemente passa para todas as tarefas executadas pelo time.
Leia também: Benefícios para funcionários – importância e tipos
A especialista Liz Ryan, em matéria da revista Época Negócios, aponta características de um bom líder. Separamos as mais interessantes, confira:
A revista Exame fez uma seleção de três livros que todo empreendedor deveria ler para ter funcionários. Veja.
Aqui, o autor explica que pensar que a empresa existe apenas para gerar lucros faz com a que a gestão de pessoas ocorra de forma inadequada. Nesse sentido, a obra aponta que há um propósito maior dentro de cada negócio e que a boa liderança trabalha com esse conceito, o que acaba fortalecendo toda a companhia e o ecossistema onde ela está inserida.
Nesse livro, a autora destaca como as empresas acabam favorecendo o ambiente e a liderança para pessoas extrovertidas. No entanto, todo negócio têm colaboradores introvertidos – e que trabalhariam muito melhor se tivessem suas características bem geridas. Como fazer essa gestão é o tema central da obra.
O livro mostra como é importante gerir as pessoas para que elas entreguem o seu melhor e para se tornarem líderes também. A indicação de leitura é ideal para quem deseja preparar o time para o crescimento da empresa.
Curtiu as dicas? Confira mais ideias de gestão eficiente no blog da Ticket.
Ou solicite uma proposta comercial e entraremos em contato com você.
Assine nossa newsletter e confira tudo o que você precisa saber para multiplicar os benefícios Ticket dos colaboradores da sua empresa.
