Liderança transformacional: como inovar na gestão de pessoas

Confira o que é liderança transformacional, suas vantagens e como ser um bom líder.

> Nós temos um e-book sobre Liderança Corporativa. Complete sua leitura com diferentes formatos Ticket. Baixe gratuitamente aqui!

Gestão estratégica de pessoas é a forma como a liderança administra o patrimônio mais importante da companhia: os colaboradores. Afinal, é a partir do trabalho desenvolvido por cada integrante do time que o negócio ganha força. E para ajudar você a compreender um pouco mais sobre liderança transformacional, preparamos este artigo. Confira nossas dicas!

Gestão estratégica de pessoas: o que é liderança e liderança transformacional

Não é segredo que para uma empresa ter sucesso é primordial cuidar do time. Inclusive, Tom Peters – economista e um dos maiores estudiosos sobre negócio atualmente – disse, em palestra da HSM Expo e com destaque no jornal Folha de S. Paulo, que o primeiro cliente de uma companhia é seu funcionário. Quando ele é bem cuidado, vai cuidar bem do trabalho e do consumidor. Nesse sentido, o especialista aponta que a liderança é fundamental. E aqui, diversos estudiosos do setor concordam: ser líder é diferente de ser chefe. Enquanto o chefe tem um comportamento autoritário e individualista, o líder se vê como parte do time e divide a responsabilidade. Nesse momento, nasce o primeiro importante conceito que vamos tratar neste artigo: a liderança.

Liderança

Liderança é um conjunto de ações desenvolvidas pelo cabeça do time. Mais do que gerenciar projetos e entregas, ele faz a gestão das pessoas também. De forma participativa e colaborativa, a liderança funciona como o direcionamento e inspiração. Resumidamente, liderar é substituir o “você vai” por “nós vamos”.

Liderança transformacional

Compreendido o que é liderança e como ela é importante para o time, chega a hora de entender que existem tipos de liderança. Entre eles, destaca-se a liderança transformacional – que significa liderar rumo à transformação. Segundo definição do Instituto Brasileiro de Coaching, a liderança transformacional tem como foco identificar, junto ao time, os pontos que podem ser aprimorados e quais as ações para que essa transformação positiva aconteça. Em outras palavras, é o líder que se preocupa em evoluir seus liderados – e evoluir junto.

Liderança transformacional: vantagens de ser um bom líder

Liderar é mais do que ser chefe – é andar ao lado do time. E são várias as vantagens que uma boa liderança traz à empresa. Separamos algumas.

1 – Mais produtividade

Isso acontece porque o time se sente mais motivado. Na liderança transformacional, o líder identifica as motivações de cada integrante e trabalha para estimulá-las, provocando um senso de valorização e pertencimento no funcionário. Consequentemente, ele trabalha entregando o seu melhor. Inclusive, identificar o que melhora o bem-estar do time é um dos papéis da liderança enquanto promotora da motivação. E quem pensa que as soluções nesse sentido seriam muito complexas, se engana. Aqui, podemos destacar a oferta de benefícios simples – como cartões de alimentação e de refeição, por exemplo.

2 – Retenção de talentos

Reter talentos é mais uma vantagem das empresas onde a liderança é comprometida. Com um bom líder, o colaborador talentoso passa a se sentir integrado ao processo e à empresa. Se ele está feliz em casa, propostas de fora serão muito menos atraentes.

3 – Melhora no clima organizacional

Outro ponto importante da liderança transformacional é que buscar o aprimoramento e a solução, de forma colaborativa e unida, permite que todo o ambiente organizacional seja mais saudável. E o resultado disso é o comprometimento, que evidentemente passa para todas as tarefas executadas pelo time.

Leia também: Benefícios para funcionários – importância e tipos

Gestão de pessoas: características de um bom líder

A especialista Liz Ryan, em matéria da revista Época Negócios, aponta características de um bom líder. Separamos as mais interessantes, confira:

1. Dividem sua autoridade com os integrantes da equipe.
2. Reforçam as habilidades do colaborador, ao invés de criticar.
3. Sabem reconhecer os próprios erros e sabem quando é hora de pedir ajuda.
4. São gratos e sabem expressar a gratidão.
5. Entendem que é preciso aprender, sempre.

Gestão de pessoas e liderança: dicas de livros

A revista Exame fez uma seleção de três livros que todo empreendedor deveria ler para ter funcionários. Veja.

• Capitalismo Consciente

Aqui, o autor explica que pensar que a empresa existe apenas para gerar lucros faz com a que a gestão de pessoas ocorra de forma inadequada. Nesse sentido, a obra aponta que há um propósito maior dentro de cada negócio e que a boa liderança trabalha com esse conceito, o que acaba fortalecendo toda a companhia e o ecossistema onde ela está inserida.

• O Poder dos Quietos

Nesse livro, a autora destaca como as empresas acabam favorecendo o ambiente e a liderança para pessoas extrovertidas. No entanto, todo negócio têm colaboradores introvertidos – e que trabalhariam muito melhor se tivessem suas características bem geridas. Como fazer essa gestão é o tema central da obra.

• Pipeline de Liderança

O livro mostra como é importante gerir as pessoas para que elas entreguem o seu melhor e para se tornarem líderes também. A indicação de leitura é ideal para quem deseja preparar o time para o crescimento da empresa.

Curtiu as dicas? Confira mais ideias de gestão eficiente no blog da Ticket.

> Quer saber mais sobre Liderança Corporativa? Confira nosso guia completo sobre o assunto!