Um pacote de remuneração inclui incentivos financeiros e não financeiros que podem determinar se um talento optará pela sua empresa ou pela concorrência.
A relevância desse conjunto é inegável no cenário atual: segundo uma pesquisa da consultoria Aon (divulgada pelo Valor Econômico), 73% dos brasileiros desejam negociar um novo emprego com uma estratégia de benefícios melhor.
Esses dados tornam-se ainda mais expressivos quando olhamos para a Geração Z: conforme levantamento da consultoria Robert Half (publicado na Forbes), 74% dos empregadores afirmam que candidatos entre 18 e 27 anos são mais exigentes ao negociar a remuneração.
Para garantir que sua organização não fique para trás, preparamos este guia para ajudar você a criar sua política de remuneração e benefícios.
Principais aprendizados deste artigo:
- Pacote de remuneração é o conjunto integral de recompensas oferecidas ao profissional, e vai muito além do salário fixo para incluir vantagens diretas e indiretas que visam atrair, valorizar e reter talentos na organização.
- A importância do pacote de remuneração está em melhorar a vida das pessoas fora do trabalho, pois oferece segurança financeira, promove o equilíbrio pessoal e gera um sentimento genuíno de pertencimento e valorização.
- As vantagens para a empresa incluem o fortalecimento da marca empregadora e o aumento da competitividade, fatores fundamentais para atrair profissionais qualificados e cultivar um ambiente de trabalho produtivo.
- Um pacote de remuneração funciona ouvindo o que o time precisa e montando uma combinação justa de salário e tipos de benefícios que as pessoas possam usar como preferirem.
- A Ticket é uma parceira que facilita a gestão de um plano de benefícios corporativos, com cartões aceitos em todo o país e que dão liberdade ao colaborador para usar o saldo onde e como achar melhor.
O que é um pacote de remuneração?
É o conjunto de compensações que uma empresa oferece a seus funcionários. O conceito vai além do salário base para atrair, motivar e reter talentos. Pode incluir benefícios como vale-alimentação e vale-refeição, plano de saúde, bônus e auxílios financeiros, participação nos lucros (PLR) e oportunidades de desenvolvimento profissional.
Enquanto o salário isolado é apenas a quantia fixa paga mensalmente (remuneração direta), o pacote de compensação inclui incentivos indiretos que moldam a experiência do colaborador.
No Brasil, a Robert Half revelou que esses são os incentivos financeiros mais valorizados pelos profissionais:
- bônus acordado;
- vale-refeição;
- incentivo ou reembolso educacional;
- auxílio combustível;
- auxílio financeiro para trabalho remoto.
Já os não financeiros são:
- programa de auxílios flexíveis;
- convênio ou subsídio para academias;
- portal de benefícios para colaboradores;
- dias de redução da jornada de trabalho (folgas adicionais);
- recursos de saúde mental e programa de assistência ao empregado.
Em relação a um programa flexível, geralmente podemos incluir os clássicos vales-alimentação e vales-refeição, mas com saldo dinâmico.
Ou seja, os colaboradores podem comprar os itens que quiserem em supermercados, açougues e mercearias ou escolher restaurantes credenciados.
Qual é a importância do pacote de remuneração para colaboradores?
Uma estrutura de remuneração impacta diretamente a qualidade de vida dos profissionais:
- reconhecimento e pertencimento: o colaborador interpreta o pacote como valorização do seu trabalho, o que fortalece o vínculo com a empresa.
- segurança financeira: planos de saúde e seguros garantem amparo contra imprevistos, enquanto benefícios alimentares atendem às necessidades básicas;
- equilíbrio vida-trabalho: apoio psicológico, incentivos à atividade física e flexibilidade reduzem estresse e melhoram a saúde mental;
- produtividade: as necessidades atendidas geram engajamento e dedicação genuína aos objetivos organizacionais.
Todas essas vantagens são de interesse da empresa também, não apenas do colaborador. Ainda assim, podemos listar outros ganhos!
Quais são os benefícios do pacote de remuneração para as empresas?
Investir em um plano de remuneração estratégica é vital para o crescimento do negócio:
- atração e retenção: em mercados competitivos, pacotes atrativos conquistam candidatos e evitam a rotatividade;
- employer branding: cuidar da equipe melhora a reputação e fortalece a marca empregadora;
- competitividade: oferecer diferenciais, como benefícios flexíveis, destaca a empresa em relação aos concorrentes que oferecem o básico;
- clima organizacional: um pacote justo promove um ambiente harmonioso e colaborativo, onde os colaboradores se sentem valorizados pela organização.
Agora que você sabe o que é um pacote de remuneração e suas principais vantagens, vamos ver como funciona na prática para você criar um plano.
Como funciona o pacote de remuneração?
Um excelente pacote engloba compensações financeiras e não financeiras, mas a estrutura ideal depende de diversos fatores. Em geral, deve equilibrar o salário base com incentivos competitivos. Hoje em dia, os colaboradores consideram fortemente a composição total desses benefícios na avaliação de uma proposta de emprego.
Veja o passo a passo completo que ensina como criar um pacote de remuneração na sua empresa.
1. Faça uma pesquisa de mercado e interna
Antes de definir valores e benefícios, você precisa fazer um diagnóstico completo do perfil de seus colaboradores:
- qual é a faixa etária predominante;
- se moram perto ou enfrentam longos deslocamentos;
- quais são as prioridades dos colaboradores neste momento de vida;
- se há mais jovens no início da carreira ou mais profissionais experientes.
Paralelamente, conduza uma pesquisa salarial. Você pode usar plataformas especializadas ou até contratar consultorias de remuneração que fornecem dados segmentados por cargo, região e porte de empresa.
2. Defina a estratégia e o orçamento
Você quer ser a empresa que paga os melhores salários da região para atrair os talentos mais disputados? Ou sua estratégia é premiar agressivamente o desempenho, com bônus e comissões que recompensem quem entrega resultados excepcionais?
Cada caminho exige uma estrutura de remuneração diferente. Sente-se com o time financeiro e estruture um orçamento ambicioso, porém sustentável.
Uma dica importante: pense no equilíbrio entre a remuneração fixa e a variável. Se sua empresa trabalha com metas mensuráveis, vale a pena ter uma parcela variável mais robusta.
3. Escolha o mix de benefícios (obrigatórios e opcionais)
Aqui você vai montar o “cardápio” de benefícios da empresa. Comece pelos que são obrigatórios: vale-transporte (se aplicável), FGTS, 13º salário, férias remuneradas.
Esses já estão na conta, então o diferencial vai estar nos opcionais.
Agora vem a parte de escolher alternativas que tenham um custo viável para a empresa, mas sejam percebidas como muito valiosas pelo colaborador. Por exemplo, um vale-alimentação ou vale-refeição tem custo à empresa, mas o colaborador sente o impacto direto no bolso todo mês.
Pense também em incentivos ligados à qualidade de vida e cultura, como:
- auxílio home office;
- vale-cultura;
- parcerias com academias;
- day off no aniversário;
- licença parental estendida.
Muitas dessas opções têm custo relativamente baixo e geram um impacto enorme na percepção de cuidado da empresa com as pessoas. Veja nossa lista com 28 opções de benefícios e saiba como escolher os melhores!
4. Opte por pacotes de remuneração com benefícios flexíveis e personalizados
Esse é o upgrade que faz toda a diferença nos pacotes de remuneração. Ao invés de oferecer um pacote no qual todo mundo recebe exatamente o mesmo benefício, dê autonomia para as pessoas escolherem o que faz mais sentido individualmente.
Com cartões multibenefícios, você deposita um valor mensal e o colaborador decide se quer usá-lo em alimentação, refeições, transporte, cultura, saúde ou educação.
Uma pessoa solteira que mora perto do trabalho pode não precisar de vale-transporte, mas adoraria usar esse saldo em aplicativos de delivery ou no supermercado.
Já alguém com filhos pequenos pode preferir dedicar a maior parte do saldo à alimentação em casa. Essa flexibilidade aumenta a satisfação individual e otimiza o uso do recurso.
5. Monitore o uso dos benefícios
Por fim, monitore constantemente. Estabeleça métricas, como taxa de adesão a cada benefício e índice de satisfação geral com o pacote.
Com esses dados em mãos, você consegue fazer ajustes cirúrgicos: tirar o que não funciona, reforçar o que está dando certo e adaptar o seu pacote de remuneração conforme o mercado e as expectativas da equipe evoluem.
Como a Ticket apoia a construção de pacotes de remuneração mais atrativos?
Com mais de 50 anos de liderança no mercado, a Ticket é uma parceira estratégica para empresas que desejam modernizar seus pacotes de benefícios. São mais de 870 mil estabelecimentos credenciados que cobrem 97% das cidades brasileiras, com integração total aos principais apps de delivery e às carteiras digitais.
Veja os principais benefícios que a Ticket oferece:
- Ticket Restaurante: vale-refeição aceito em restaurantes, lanchonetes, padarias e aplicativos de delivery;
- Ticket Alimentação: vale-alimentação para a compra de itens da cesta básica em supermercados, açougues, hortifrutis e mercearias;
- Auxílio Educação: trilha específica para pagamento de cursos de idiomas, graduação e especializações;
- Auxílio Home Office: disponível nos cartões flexíveis, permite o pagamento de contas de consumo (luz, internet) e compra de itens de escritório para o trabalho remoto;
- Cartão Ticket com saldo dinâmico: 7 categorias de benefícios com a funcionalidade de saldo dinâmico, em que o RH define valores mínimos e o colaborador tem liberdade para transferir valores conforme sua necessidade.
Veja como é fácil contratar as soluções Ticket e transformar seu pacote de benefícios em vantagem competitiva.
Perguntas frequentes
Pacote de remuneração é obrigatório por lei?
Não integralmente. A legislação trabalhista exige apenas itens específicos, como o décimo terceiro salário, as férias remuneradas, o FGTS e o vale-transporte. Já o conceito moderno inclui benefícios opcionais, como planos de saúde e alimentação, que não são exigidos por lei, mas são diferenciais estratégicos.
Qual a diferença entre salário e pacote de remuneração?
O salário base é o valor fixo pago mensalmente pelo trabalho. Já o pacote é mais abrangente e engloba o salário somado à remuneração variável, bônus, comissões e benefícios corporativos, como alimentação e saúde. O pacote reflete a valorização total, indo além do dinheiro depositado em conta.
Quais benefícios podem compor um pacote de remuneração?
Um pacote completo pode incluir benefícios tradicionais como vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica e transporte. Além destes, opções flexíveis ganham destaque, integrando auxílio home office, educação, cultura, bem-estar, previdência privada e bônus de desempenho. A diversidade de itens fortalece a atração de talentos e promove maior satisfação interna.
Como montar um pacote de remuneração atrativo para colaboradores?
Para criar um pacote atrativo, realize pesquisas para entender o perfil e as necessidades reais dos colaboradores. Defina um orçamento sustentável e escolha benefícios estratégicos que priorizem a flexibilidade e a personalização. Monitorar a satisfação da equipe e ajustar as ofertas periodicamente garante engajamento contínuo e retenção de talentos.
