Como definir o valor dos benefícios na contratação online? 

gestor de rh  descobre como definir o valor dos benefícios

Resposta rápida: A definição dos valores acontece na etapa de montagem do pacote de benefícios. Nesse momento, a empresa escolhe se prefere fazer o pedido a partir do valor diário ou fechado por mês, e define a quantidade de colaboradores beneficiários, respeitando o limite máximo de 20.

A escolha entre valor por dia e valor fechado do mês depende da forma como a empresa organiza o benefício internamente. O importante é preencher os valores com atenção e revisar o resumo do pedido antes de avançar. 

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Importante: No momento da contratação, você deve respeitar o valor mínimo e o máximo de cada benefício, conforme o indicado na tela.

Qual é a diferença entre valor por dia e valor fechado do mês?  #

No valor por dia, a empresa informa quanto deseja conceder por dia pra cada colaborador e por quantos dias úteis ao longo do mês. A partir desse preenchimento, o site calcula o valor do benefício considerando a configuração do período. 

Pra quem funciona? #

Pra colaboradores que não trabalham na empresa todos os dias úteis do mês.

No valor fechado do mês, a empresa informa diretamente o valor mensal do benefício. Essa opção é usada quando a empresa já sabe o valor total que deseja conceder pra cada colaborador no mês e fornece o benefício em todos os dias úteis do período. 

Pra quem funciona? #

Pra colaboradores que atuam na empresa em todos os dias úteis do mês.

Na prática, a diferença está na forma de preenchimento: uma opção parte de um valor diário + a quantidade dos dias úteis; a outra parte de um valor mensal já definido.

📖 Dica do blog da Ticket
No artigo “Como escolher o melhor vale-alimentação para minha empresa? Descubra!”, Tatiana Romero, CHRO da Ticket, detalha critérios que ajudam o RH a escolher o vale-alimentação, considerando perfil da equipe, diferença entre alimentação e refeição, custos, cálculo em folha e incentivos fiscais.

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