Os presentes de Natal para colaboradores costumam ficar no final da lista de afazeres das organizações e, por isso, podem ser tratados com pouca antecedência. No entanto, existem diversas vantagens para colaboradores e empresas no que diz respeito a esse gesto de agradecimento.
Independente da forma de celebração, o Natal simboliza a união e o apreço pelos semelhantes — estes fatores, por sua vez, são valiosos para os profissionais de Recursos Humanos, bem como a liderança de pessoas, que desejam estabelecer uma conexão motivacional entre suas equipes e aumentar gradativamente a qualidade de vida no trabalho.
Há também outras razões pela qual uma empresa deve considerar tais práticas de incentivo, por exemplo: em tempos de escassez de talentos qualificados e alta rotatividade nas empresas, ofertar bônus e benefícios adicionais podem impactar positivamente a lealdade dos colaboradores e aumentar significativamente seus níveis de satisfação.
Além disso, quando os funcionários divulgam ações de reconhecimento nas mídias sociais, fortalecem a marca de seu empregador entre os candidatos. Por isso, quando o assunto é retenção de talentos e felicidade no trabalho, talvez valha — e muito — a pena investir em campanhas de incentivo para valorização profissional, especialmente no Natal, a época mais esperada do ano.
Um estudo realizado pela Universidade da Califórnia constatou que um ambiente agradável atrelado ao reconhecimento de conquistas está diretamente ligado à produtividade no trabalho. De acordo com a análise, um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e vende 37% mais que os demais.
Abaixo, destacamos benefícios adicionais envolvendo as boas práticas de oferecer presentes de Natal aos colaboradores, como:
Uma pesquisa feita pela International Stress Management Association aponta que 89% dos profissionais entrevistados sofrem de estresse pela falta de reconhecimento no local de trabalho. Assim, presentes personalizados podem contribuir para a diminuição do desgaste mental, dado que a ação resulta no engajamento geral da sua organização, aumenta a felicidade e promove um ambiente mais integrado, estimulante e inspirador.
Oferecer presentes à sua equipe pode ajudar a fortalecer o relacionamento profissional — este vínculo pode melhorar a lealdade do funcionário para com a liderança de pessoas, seus objetivos e a empresa como um todo.
As recompensas por desempenho podem ajudar os funcionários a compreender o valor que a empresa atribui ao cumprimento de marcos ou metas. Isso impacta diretamente o aumento da motivação no local de trabalho e a melhora da produtividade.
Caso ainda não saiba como reconhecer seus colaboradores neste Natal, reunimos aqui diversas soluções para inspirar você que pretende oferecer mais vantagens para seus empregados ou, até mesmo introduzir campanhas de incentivo estruturadas dentro da organização.
Perguntar sobre os interesses de seus funcionários pode ajudá-lo a encontrar presentes que de fato agradem. Além disso, essa atitude também mostra seu interesse genuíno em promover mais felicidade no trabalho e melhorar o relacionamento entre você e sua equipe.
Muitos líderes e gestores enviam e-mails, fazem perguntas ou distribuem pesquisas sobre os interesses dos colaboradores — por se tratar de um método eficaz para se coletar informações rapidamente. Algumas perguntas a serem consideradas para incorporar em uma pesquisa, e-mail ou conversa incluem:
Nem sempre um presente precisa ser materialista; afinal, o Natal também é o momento de pensar no próximo e, por isso, os eventos de integração surgem como uma excelente alternativa para criar ou reforçar laços entre as equipes — desde alguns dias de folga ou uma excursão, até uma noite cultural com direito a um jantar exclusivo, as possibilidades são inúmeras.
Os últimos anos exigiram muito empenho das organizações e essa é uma das principais razões para investir na saúde e bem-estar dos colaboradores. Caso esteja pensando sobre isso, que tal oferecer uma aula de yoga ou tratamentos de massagem?
Sinta-se à vontade para presentear os membros da sua equipe com um pacote adicional de autocuidado, como, por exemplo: caixas personalizadas; caixas de chocolate; sais de banho; vela aromática; alimentos saudáveis; máscara de sono; cartão presente, entre outros.
Prático para o trabalho remoto ou presencial, os cartões de Natal são ótimos substitutos para as tradicionais cestas de Natal, pois oferecem mais autonomia aos colaboradores — que podem montar a cesta como preferirem, através de uma ampla rede de estabelecimentos espalhados pelo país — sem mencionar a praticidade que este benefício gera para empresas que buscam soluções mais simples, no caso da nossa solução: Ticket Alimentação Natal. Os profissionais de Recursos Humanos podem contratar o cartão alimentação, realizar o depósito do valor desejado e, então, entregar o benefício para os empregados escolherem os itens da ceia de Natal. Além disso, também é possível solicitar um crédito adicional no cartão Ticket que o seu colaborador já tem.
Antes de ir embora, lembre-se: colaboradores comprometidos são o recurso mais valioso de qualquer organização — especialmente em tempos economicamente difíceis, como foi o caso da pandemia pelo coronavírus — por isso, a importância de promover mais qualidade de vida no trabalho, entre outras vantagens para empregados, é ainda maior.
Toda liderança de pessoas é bem aconselhada a tranquilizar regularmente os colaboradores que desempenham bons resultados, e o Natal é a melhor época do ano para isso, visto que com presentes natalinos, é possível demonstrar ainda mais explicitamente, o carinho, respeito, agradecimento e consideração que a empresa tem para com seus funcionários.
Ou solicite uma proposta comercial e entraremos em contato com você.
Assine nossa newsletter e confira tudo o que você precisa saber para multiplicar os benefícios Ticket dos colaboradores da sua empresa.
