O que é PLR: saiba o que é e as vantagens dessa bonificação

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Você já ouviu falar em PLR? Essa sigla significa Participação nos Lucros e Resultados, e é uma forma de remuneração variável que muitas empresas oferecem aos seus colaboradores. Mas o que é PLR, como funciona, quem tem direito e quais são os benefícios dessa prática? 

Neste artigo, vamos responder essas e outras perguntas sobre o tema, e mostrar como implementar uma política de PLR na sua empresa. Acompanhe!

O que é PLR?

A PLR é um tipo de bonificação que as empresas pagam aos seus funcionários de acordo com o desempenho da organização e o cumprimento de metas pré-estabelecidas. Ou seja, é uma forma de recompensar os colaboradores pelo seu esforço e contribuição para os resultados da empresa.

Saiba mais: Remuneração estratégica: como criar um mecanismo de recompensas na sua empresa.

Como funciona?

A PLR não faz parte do salário fixo dos funcionários, mas sim de um acordo entre a empresa e os representantes dos trabalhadores, que definem os critérios e as regras para o pagamento da participação. Esses critérios podem variar de acordo com o porte, o segmento e a estratégia da empresa, mas devem ser claros, objetivos e mensuráveis.

O pagamento da PLR pode ser feito em parcelas ou em uma única vez, dependendo do que for acordado entre as partes. Geralmente, é paga no final do ano ou no início do ano seguinte, após a apuração dos resultados da empresa.

O que diz a legislação sobre a PLR?

A PLR foi regulamentada pela Lei nº 10.101/2000, que estabelece as condições para a sua concessão. Segundo a lei, a PLR deve ser negociada entre a empresa e os representantes dos trabalhadores, que podem ser sindicatos, comissões internas ou comitês específicos.

A lei também determina que a PLR não tem natureza salarial, ou seja, não integra a remuneração dos funcionários para fins de cálculo de encargos trabalhistas e previdenciários. Além disso, tem uma tributação diferenciada do Imposto de Renda, conforme veremos mais adiante.

Qual a diferença entre PPR e PLR?

Muitas pessoas confundem PPR e PLR, mas são conceitos diferentes. PPR significa Programa de Participação nos Resultados, e é uma modalidade de remuneração variável que também depende do desempenho da empresa e dos funcionários. 

Porém, o PPR não está vinculado ao lucro da empresa, mas sim a outros indicadores de resultado, como produtividade, qualidade, satisfação do cliente etc. 

Assim como a PLR, o PPR também deve ser negociado entre a empresa e os representantes dos trabalhadores, e tem uma tributação diferenciada do Imposto de Renda. 

A principal diferença entre PPR e PLR é que o PPR pode ser pago mesmo se a empresa não tiver lucro, desde que as metas estabelecidas sejam alcançadas.

Quais as vantagens para a empresa ao oferecer PLR?

A PLR é uma forma de reconhecer e valorizar os colaboradores que se dedicam ao crescimento da empresa. Ao oferecer essa bonificação, a empresa pode obter diversas vantagens, como:

• Aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários;
• Estimular o trabalho em equipe e a cooperação entre os setores;
• Alinhar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais;
• Melhorar o clima organizacional e a retenção de talentos;
• Reduzir o turnover e o absenteísmo;
• Aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços ou produtos;
• Melhorar a competitividade e a rentabilidade da empresa.

Saiba mais: Como as bonificações por resultados oferecem mais benefícios para empregados.

Como calcular a PLR?

O cálculo da PLR depende dos critérios definidos no acordo entre a empresa e os representantes dos trabalhadores. Não há uma fórmula única ou obrigatória para determinar o valor da participação. Cada empresa pode adotar o método que considerar mais adequado à sua realidade e ao seu segmento.

Alguns exemplos de métodos para calcular a PLR são:

• Proporcional ao salário: nesse caso, a PLR é calculada com base em um percentual do salário de cada funcionário. Se o percentual for de 10%, um funcionário que ganha R$2.000,00 receberá R$200,00 de PLR;
• Proporcional ao tempo de serviço: nesse caso, a PLR é calculada com base no tempo que cada funcionário trabalhou na empresa durante o período de apuração. Se a PLR for de R$1.000,00 por ano, um funcionário que trabalhou 6 meses receberá R$500,00 de PLR;
• Proporcional ao lucro: nesse caso, a PLR é calculada com base em uma parcela do lucro líquido da empresa. Se a empresa tiver um lucro líquido de R$100.000,00 e destinar 10% para a PLR, o valor total da participação será de R$10.000,00, que será dividido entre os funcionários de acordo com algum critério (salário, tempo de serviço, desempenho etc.);
• Proporcional às metas: nesse caso, a PLR é calculada com base no cumprimento de metas individuais ou coletivas estabelecidas pela empresa. Se a empresa definir uma meta de vendas de R$500.000,00 e um valor de PLR de R$50.000,00, os funcionários que atingirem ou superarem essa meta receberão uma parcela proporcional da participação.

Como implementar uma política de PLR na empresa?

Para implementar uma política de PLR na empresa, é preciso seguir alguns passos, como:

• Definir os objetivos e as metas da empresa e dos funcionários;
• Estabelecer os critérios e as regras para o pagamento da participação;
• Negociar o acordo com os representantes dos trabalhadores;
• Formalizar o acordo em um documento escrito e assinado pelas partes;
• Comunicar e esclarecer o acordo aos funcionários;
• Acompanhar e avaliar o desempenho da empresa e dos funcionários;
• Apurar e divulgar os resultados da empresa;
• Pagar a participação aos funcionários conforme o acordado.

Conclusão

Agora você já sabe o que é PLR e entende que ela significa mais do que uma simples bonificação; é uma forma de reconhecimento e incentivo que pode alinhar os interesses dos colaboradores com os objetivos da empresa. A PLR não apenas motiva, mas também fortalece a cultura organizacional e estimula o engajamento. 

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