As vantagens do cartão-refeição para empresas vão muito além de simplesmente oferecer um benefício obrigatório. Na verdade, esse recurso é uma ferramenta estratégica para apoiar a alimentação diária dos colaboradores, reduzir gastos pessoais com refeições e aumentar engajamento e produtividade no ambiente de trabalho.
Vale destacar que os efeitos positivos do vale-refeição se conectam diretamente com evidências científicas, como mostra uma pesquisa da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). O estudo identificou que hábitos alimentares inadequados estão associados à redução de rendimento, ao maior risco de acidentes e a impactos negativos na saúde.
Além disso, 87% dos trabalhadores estão mais atentos à qualidade dos alimentos e 76,4% esperam encontrar opções mais saudáveis nos restaurantes, de acordo com o Barômetro Ticket 2025. Esses dados reforçam a importância de as empresas incentivarem a adoção de hábitos saudáveis.
Quer entender o que é cartão-refeição e como realizar sua contratação? Então, continue a leitura do nosso conteúdo! Vamos lá?
Principais aprendizados do artigo
- As vantagens do cartão-refeição incluem a melhora da satisfação no trabalho, o fortalecimento do engajamento de colaboradores e o aumento da produtividade, pois a empresa proporciona mais autonomia e segurança alimentar.
- O cartão-refeição funciona como um saldo pré-pago destinado a refeições prontas, ideal para empresas que desejam estimular a alimentação consciente e priorizar o bem-estar dos trabalhadores.
- O benefício contribui para reduzir turnover, reter talentos e criar diferencial competitivo, além de possibilitar a isenção de encargos sociais e deduções fiscais para empresas que aderem ao PAT.
- Os colaboradores ganham autonomia, liberdade, economia, praticidade e melhor qualidade de vida ao contarem com o cartão-refeição no dia a dia.
O que é cartão-refeição?
É um benefício concedido pela empresa aos seus funcionários para que eles possam fazer suas refeições diárias em estabelecimentos credenciados, como restaurantes e lanchonetes. O valor é definido pela empresa e depositado mensalmente no cartão do trabalhador. Ele pode utilizá-lo da forma que preferir, conforme as regras estabelecidas pela legislação.
Outro ponto importante é que o cartão-refeição não é um benefício obrigatório por lei. No entanto, algumas convenções coletivas de trabalho podem estabelecer sua obrigatoriedade para determinadas categorias profissionais ou regiões. Por isso, sempre consulte o sindicato da área de atuação do seu negócio para saber quais são as regras vigentes.
Como o cartão-refeição funciona?
Opera como um cartão de débito pré-pago, no qual a empresa deposita mensalmente o valor destinado ao benefício. Assim, o trabalhador pode utilizar o saldo disponível para comprar refeições prontas em estabelecimentos conveniados, como restaurantes e lanchonetes. Além disso, o valor não pode ser sacado ou transferido.
Quais são os benefícios do cartão-refeição para empresas?
A empresa consegue:
- Melhorar o índice de satisfação no trabalho;
- Fortalecer o engajamento e a produtividade;
- Reduzir o turnover ao proporcionar melhora da qualidade de vida do trabalhador;
- Aumentar a atração e a retenção de talentos;
- Oferecer um diferencial competitivo;
- Simplificar a gestão;
- Economizar com impostos e encargos.
Entenda os detalhes a seguir.
1. Melhorar o índice de satisfação no trabalho
Conforme aponta a Pesquisa de Benefícios 2025 da Robert Half, o vale-refeição é o terceiro benefício mais importante para os profissionais atualmente. O estudo destaca que esse tipo de recurso não apenas influencia a satisfação, mas afeta diretamente a conexão com a cultura organizacional.
Assim, o aumento da satisfação no trabalho acontece porque os empregados se sentem mais valorizados e reconhecidos ao contarem com o benefício do cartão-refeição.
2. Fortalecer o engajamento e a produtividade
Essa é uma das vantagens do cartão-refeição, afinal, o benefício contribui para fortalecer o engajamento e a produtividade ao oferecer mais segurança e autonomia na rotina alimentar.
Quando a empresa facilita o acesso a refeições de qualidade e alivia custos que pesam no orçamento mensal, o colaborador percebe maior suporte e valorização. Esse efeito se traduz em mais disposição e constância nas entregas.
3. Reduzir o turnover
Você sabia que 42% dos profissionais brasileiros desejam mudar de carreira em 2025? Os números são de uma pesquisa da Catho, desenvolvida exclusivamente para a CNN. Para a maioria dos respondentes, a busca por uma melhor qualidade de vida lidera a lista de razões que explicam a motivação para a transição de carreira.
Para mudar essa realidade, o cartão-refeição exerce um papel estratégico ao melhorar o bem-estar, pois reduz custos individuais com alimentação e oferece mais segurança financeira no dia a dia. Dessa forma, o benefício reforça a percepção de cuidado por parte da empresa e contribui para diminuir o turnover.
4. Aumentar a atração e retenção de talentos
Segundo estudo publicado no ResearchGate, os custos elevados associados à rotatividade são um desafio significativo para as empresas, mas a implementação de políticas adequadas pode ajudar a mitigá-los.
Aliás, o cartão-refeição, como parte de uma estratégia de benefícios corporativos, pode ser uma ferramenta importante na atração e retenção de talentos. Isso porque sua aplicação melhora a qualidade de vida dos funcionários, o que traz uma motivação para que continuem na empresa. O resultado? Maior engajamento e menor rotatividade.
5. Oferecer um diferencial competitivo
Uma das vantagens do cartão-refeição é tornar a empresa mais atrativa para profissionais em busca de oportunidades de trabalho. Portanto, esse recurso pode ser um fator decisivo na escolha por uma determinada empresa, já que proporciona maior segurança alimentar.
6. Simplificar a gestão
O cartão-refeição pode ser gerenciado de forma simplificada por meio de plataformas digitais para possibilitar um controle eficiente dos gastos e das transações realizadas pelos colaboradores.
7. Economizar com impostos e encargos
Os gastos com o cartão-refeição podem ser deduzidos do Imposto de Renda por organizações enquadradas no regime do Lucro Real, desde que participem do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Além disso, não há encargos trabalhistas ou previdenciários sobre o vale-refeição para quem adota o Lucro Real, o Lucro Presumido ou o Simples Nacional. Assim, o negócio conquista uma economia significativa, o que reflete um dos principais benefícios do cartão-refeição para empresas.
Quais são as vantagens do cartão-refeição para o colaborador?
O colaborador ganha:
- liberdade e autonomia para escolher onde e como fazer suas refeições, de acordo com as preferências individuais;
- segurança e praticidade, pois não é necessário levar dinheiro ou comida para o trabalho;
- mais economia, já que o salário não precisa ser destinado à alimentação;
- melhora da qualidade de vida devido ao incentivo à alimentação saudável, com opções variadas para a realização das refeições.
Essas vantagens do cartão-refeição também estão relacionadas com o aumento da satisfação no trabalho. Afinal, funcionários que têm acesso a refeições de qualidade se sentem mais amparados pela empresa e motivados para manter uma rotina produtiva.
Leia na sequência: Como o cartão vale-refeição ajuda a reter talentos na sua empresa? Descubra!
Como realizar a gestão de benefícios?
Administrar benefícios corporativos exige processos claros, conformidade legal e controle eficiente dos gastos. Por isso, a dica é contar com um fornecedor especializado para automatizar tarefas, reduzir falhas e obter orientação estratégica. Esse suporte facilita decisões, otimiza recursos e contribui para um ambiente de trabalho mais transparente e organizado.
Agora que você sabe qual é a importância de realizar a gestão de benefícios com uma empresa especializada, é hora de aprender como contratar o fornecedor do cartão-refeição. Veja a seguir!
Como contratar cartão-refeição?
Siga o passo a passo:
- Avalie as necessidades da sua empresa para entender as prioridades dos trabalhadores;
- Pesquise opções de fornecedores confiáveis;
- Entre em contato com a empresa de benefícios corporativos;
- Formalize a contratação com toda a documentação necessária;
- Acompanhe a utilização do benefício;
- Faça ajustes conforme necessário.
Entenda os detalhes abaixo.
1. Avalie as necessidades da sua empresa
Esse é o primeiro passo de como contratar cartão-refeição, pois é fundamental entender as necessidades específicas da sua empresa antes de procurar fornecedores. Primeiro, determine o número de colaboradores que irão utilizar o benefício e se o valor será suficiente para cobrir as despesas com alimentação.
Em seguida, você pode aplicar formulários ou conversar individualmente com as lideranças para entender quais são as preferências dos funcionários. Dessa forma, é possível ser ainda mais assertivo para que eles aproveitem todas as vantagens do cartão-refeição.
2. Pesquise opções de fornecedores
Compare fornecedores considerando fatores como custo, aceitação em estabelecimentos comerciais e facilidades de gestão. Também é essencial verificar as plataformas digitais oferecidas para facilitar o controle e a gestão do benefício.
3. Entre em contato com os fornecedores
Após a pesquisa inicial, entre em contato com os fornecedores selecionados para solicitar detalhes sobre planos, custos, funcionalidades e vantagens do cartão-refeição. Pergunte também sobre o suporte oferecido, como a possibilidade de gerar relatórios, ajustar valores ou realizar alterações no benefício durante o contrato.
4. Formalize a contratação
Após escolher o fornecedor, é hora de formalizar a contratação. Preencha a documentação necessária e assine o contrato. Neste momento, defina todos os detalhes do benefício, como o valor mensal que o colaborador vai receber, a data de início da distribuição e as formas de pagamento do fornecedor.
5. Acompanhe a utilização do benefício
Depois de distribuir o cartão-refeição, é fundamental monitorar como os colaboradores utilizam o benefício. Aplique as ferramentas e relatórios disponibilizados pelo fornecedor para garantir o uso correto dos recursos.
6. Faça ajustes conforme necessário
Por fim, avalie como as vantagens do cartão-refeição impulsionam a satisfação e a produtividade dos colaboradores. Realize pesquisas de satisfação periódicas para entender se o benefício corresponde às expectativas e, se necessário, faça ajustes no valor ou na forma de distribuição.
Qual é a melhor empresa fornecedora de benefícios corporativos?
Prefira um fornecedor com ampla aceitação nacional, ferramentas tecnológicas, suporte acessível e credibilidade no mercado. A rede credenciada da Ticket, por exemplo, conta com mais de 720 mil estabelecimentos. A empresa também disponibiliza um portal digital para simplificar a gestão e o controle dos benefícios.
Além disso, a Ticket possibilita saldo dinâmico com um cartão multibenefícios que permite oferecer vale-refeição e vale-alimentação em uma única solução. Assim, seu suporte eficiente e a liderança no mercado tornam a marca uma escolha confiável para organizações que desejam aproveitar todas as vantagens do cartão-refeição.
Vale-refeição da Ticket: conheça os principais diferenciais para seu negócio
As vantagens do cartão-refeição reforçam como esse benefício amplia a qualidade da alimentação da equipe e fortalece a eficiência operacional da empresa. Para potencializar o impacto positivo, a dica é escolher o vale-refeição da Ticket (o Ticket Restaurante), com benefícios que incluem:
- conformidade com o PAT para sua organização obter todos os incentivos fiscais;
- facilidade e agilidade na contratação;
- flexibilidade para definir os valores do Ticket Restaurante conforme as necessidades de cada colaborador;
- gestão de benefícios realizada online, de forma digital e simplificada;
- central de atendimento 24h disponível;
- rede credenciada presente em 97% das cidades brasileiras, com opções de e-commerce e delivery para entregar mais liberdade para sua equipe.
Além disso, a equipe de RH controla todos os benefícios no Portal Ticket, plataforma para contratar pedidos, agendar recargas e acompanhar relatórios financeiros. A experiência também é completa para os colaboradores, já que eles conseguem acessar o app da Ticket para consultar o saldo em tempo real, utilizar a carteira digital e aproveitar descontos exclusivos.
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FAQ – Perguntas frequentes sobre cartão-refeição
O cartão-refeição é obrigatório por lei?
O cartão-refeição não é obrigatório por lei na maioria dos casos, a menos que seja exigido em acordo ou convenção coletiva de trabalho da categoria. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não exige que as empresas ofereçam esse benefício, diferentemente de direitos como o 13º salário.
Quais empresas podem contratar o cartão-refeição?
Qualquer empresa formal, independentemente do seu regime de tributação ou tamanho, pode contratar o cartão-refeição para seus funcionários. Inclusive, a adesão ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) pode proporcionar benefícios fiscais, como deduções do Imposto de Renda para empresas enquadradas no regime do Lucro Real.
Como funciona o desconto em folha do cartão-refeição?
O desconto em folha do cartão-refeição deve atingir até 20% do valor do benefício concedido, conforme previsto na legislação trabalhista. Por exemplo, se o colaborador recebe R$ 700 por mês de vale-refeição, o desconto máximo que pode ser aplicado em seu salário é de R$ 140.
Qual é a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição?
O vale-alimentação permite comprar itens essenciais em supermercados, açougues e hortifrútis para serem preparados em casa. Já o vale-refeição é aceito em restaurantes, padarias e lanchonetes para custear refeições prontas. As duas opções integram a política de benefícios prevista no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
O cartão-refeição pode ser usado em delivery?
Sim, desde que o aplicativo de entrega e o estabelecimento estejam credenciados à bandeira do benefício. A compra funciona como em restaurantes físicos, garantindo praticidade e controle de gastos. Essa é mais uma das vantagens do cartão-refeição, pois seu uso facilita a alimentação durante a rotina profissional.
