Ficou no passado a ideia de que um bom salário, por si só, é suficiente para atrair os melhores profissionais do mercado. Empresas que ainda acreditam nessa ideia perdem, muitas vezes, talentos valiosos. Mas afinal, o que os colaboradores realmente buscam hoje? A resposta é simples: benefícios atrativos.
E não estamos falando apenas dos benefícios obrigatórios por lei, como FGTS, vale-transporte, férias e 13º salário. Esses itens são importantes, mas já não representam um diferencial competitivo. Pelo contrário, são apenas o ponto de partida.
Para se destacar no mercado, reter talentos e aumentar a produtividade, as empresas precisam ir além e adotar uma gestão de pessoas mais estratégica e personalizada. Nesse contexto, contar com uma gestão de benefícios eficiente é essencial.
Se você não quer que sua empresa fique para trás, continue a leitura e confira o que são benefícios atrativos e os passos para oferecer um programa de benefícios eficaz e atender melhor às expectativas dos colaboradores.
Principais aprendizados deste artigo
- Benefícios atrativos são auxílios oferecidos além do salário, que contribuem para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- A criação de um programa de benefícios corporativos é importante porque impacta diretamente a atração, retenção e satisfação dos colaboradores, além da produtividade do negócio.
- As etapas para montar um pacote atrativo são: analisar o custo-benefício, priorizar soluções flexíveis, investir em personalização e escalabilidade, acompanhar o uso e reavaliar as estratégias periodicamente.
Boa leitura!
O que são benefícios atrativos?
São auxílios oferecidos além do salário, que contribuem para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Incluem flexibilidade de horários e trabalho remoto, iniciativas de bem-estar e saúde física e mental, segurança financeira com seguros e aposentadoria, além de subsídios alimentares, como vale-refeição e vale-alimentação.
Hoje, os profissionais esperam que os empregadores ofereçam mais flexibilidade e personalização. Para atender a essas expectativas, o caminho mais eficaz é a criação de programas de benefícios flexíveis.
Na prática, significa dar ao colaborador a liberdade de personalizar o uso do saldo disponível em diferentes categorias, conforme seu perfil e momento de vida.
A 6ª edição da pesquisa Benefícios Corporativos, realizada pela Robert Half, mostra que 84% dos profissionais gostariam de escolher os benefícios para atender às suas necessidades individuais.
Essa flexibilidade pode ser um fator decisivo tanto para a retenção de talentos quanto para o fortalecimento do employer branding da empresa. Além disso, agrega valor aos benefícios tradicionais, como alimentação, refeição e transporte.
Qual a importância dos benefícios corporativos?
Os benefícios corporativos são parte essencial da remuneração total e impactam diretamente a atração, retenção e satisfação dos colaboradores, além da produtividade do negócio. Segundo a Robert Half, 76% dos profissionais consideram importante que os benefícios atuais sejam atualizados para acompanhar as mudanças do mercado.
Para aproveitar essa abertura à mudança, é fundamental que os gestores de RH invistam em pesquisas internas, análise de dados e segmentação de público. Essas práticas ajudam a compreender as necessidades dos colaboradores e a atrair os talentos ideais para os processos seletivos.
Afinal, os benefícios valorizados por pais com filhos são diferentes daqueles procurados por jovens universitários em busca de uma oportunidade de estágio. Reconhecer essas diferenças é essencial para tornar a estratégia mais assertiva.
Além disso, em empresas com equipes híbridas ou totalmente remotas, o RH estratégico pode personalizar ainda mais a gestão de benefícios corporativos.
Nesse cenário, vale oferecer opções como vale-alimentação para preparo de refeições em casa, auxílio home office e iniciativas de bem-estar que estimulam o equilíbrio e a qualidade de vida.
Agora que você já entende a importância dos benefícios corporativos, confira a seguir como montar um pacote de auxílios realmente atrativo.
Como montar um pacote de benefícios? Guia em 4 passos
Analisar o custo-benefício, priorizar soluções flexíveis, investir em personalização e escalabilidade, além de acompanhar o uso dos benefícios e reavaliar estratégias periodicamente são etapas essenciais para criar um pacote atrativo, capaz de engajar os colaboradores e gerar valor para a empresa em curto e longo prazo.
Confira a seguir cada etapa em detalhes.
1. Análise de custo-benefício
Com o perfil dos colaboradores e suas prioridades definidos, o RH deve analisar, junto ao Financeiro, o custo-benefício do pacote de benefícios atrativos.
Esse processo permite avaliar a viabilidade de oferecê-lo integralmente ou ajustar a proposta para priorizar os auxílios mais valorizados e planejar a implementação gradual dos demais.
2. Flexibilidade das soluções
Para que os benefícios sejam realmente atrativos, é fundamental que sejam adaptáveis. Um exemplo é permitir ajustes na jornada de trabalho, como horários flexíveis ou dias de home office.
Além disso, dar ao colaborador a liberdade de distribuir seu saldo entre as categorias de auxílios disponíveis é outra decisão estratégica.
Leia também: O que são benefícios flex e como funcionam nas empresas?
3. Personalização e escalabilidade
Caso a equipe de RH tenha dúvidas sobre o nível de flexibilidade a ser adotado, a recomendação é utilizar as preferências indicadas pelos colaboradores para personalizar diferentes pacotes, conforme os perfis identificados.
Para equilibrar os custos, é fundamental estabelecer prazos para a escalabilidade. Dessa forma, o pacote de benefícios atrativos não estagna e o colaborador percebe uma evolução contínua.
4. Acompanhamento do uso dos benefícios no dia a dia
O que é valorizado hoje pode não ser amanhã. As necessidades mudam constantemente, e com os benefícios não é diferente. Por isso, o RH deve acompanhar o uso no dia a dia e realizar reavaliações periódicas do pacote oferecido.
Uma boa estratégia é analisar anualmente o programa de benefícios, o que garante maior agilidade para acompanhar tendências e novidades do mercado. Além disso, os feedbacks dos colaboradores ajudam a identificar ajustes em curto prazo e evitar desgastes.
Quais são os benefícios mais valorizados no mercado?
As necessidades relacionadas à alimentação (vale-refeição e vale-alimentação), saúde mental, educação e mobilidade costumam ser prioridade entre os colaboradores. Esses benefícios podem ser reunidos em cartões multibenefícios, o que permite atender a diferentes perfis de forma prática e flexível. Combinar dados de mercado com pesquisas internas ajuda a orientar decisões.
Além disso, contar com fornecedores experientes, que facilitem a adesão ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), é estratégico para o sucesso da gestão de benefícios e a otimização dos custos por meio da dedução de impostos.
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Agora que você já sabe como montar um pacote de benefícios atrativos, é o momento ideal para avaliar e atualizar o programa de auxílios da sua empresa.
A Ticket oferece soluções completas, como Ticket Alimentação, Ticket Restaurante, Ticket Cultura, Ticket Transporte e cartões multibenefícios, ideais para empresas que buscam pacotes modernos, flexíveis, eficientes e altamente valorizados pelos colaboradores.
Conheça as vantagens da Ticket e ofereça um conjunto de benefícios que realmente faz a diferença para o seu time.
FAQ – Perguntas frequentes sobre benefícios
Quais benefícios mais atraem colaboradores atualmente?
Segundo os dados da 6ª edição da pesquisa Robert Half sobre benefícios corporativos, os dez auxílios mais importantes para os colaboradores são:
- Bônus acordado (anual, trimestral, mensal);
- Plano de saúde privado;
- Vale-refeição;
- Plano de previdência privada;
- Plano odontológico;
- Incentivo ou reembolso para educação;
- Auxílio combustível/reembolso;
- Seguro de vida;
- Carro da empresa;
- Celular corporativo.
Vale a pena oferecer benefícios além dos obrigatórios?
Sim. Oferecer benefícios além dos obrigatórios aumenta a competitividade da empresa, fortalece a atração e a retenção de talentos e melhora o engajamento. Esses benefícios demonstram cuidado com o bem-estar dos colaboradores, elevam a satisfação no trabalho e contribuem diretamente para maior produtividade e melhor employer branding.
