*Por Martha Marques Nogueira
Você sabe como funciona o cartão multibenefícios, o que pode ser incluído nesse modelo e por que ele tem conquistado tanto empresas quanto colaboradores?
🔺 Como funciona um cartão que reúne alimentação, transporte, home office e mais
🔺 Vantagens para empresas e colaboradores ao usar um único cartão
🔺 Benefícios que podem ser incluídos e como são distribuídos
🔺 Facilidade de gestão e personalização para o RH
🔺 O que a legislação prevê sobre o uso do cartão multibenefícios
🔺 Por que a Ticket se destaca nesse modelo de benefício
Quer simplificar a oferta de benefícios na sua empresa? Continue a leitura!
Um cartão que reúne diferentes tipos de saldo em um só lugar, facilitando o uso e a gestão dos benefícios.
Imagine ter apenas um cartão — físico ou digital — que pode ser usado para pagar o almoço, abastecer o carro, comprar um livro, cuidar da saúde ou até investir em cursos. Essa é a proposta do cartão multibenefícios: ele concentra diversos saldos com finalidades diferentes, mas de forma separada e organizada, permitindo que o colaborador acesse tudo o que tem direito com praticidade.
Ao contrário dos modelos tradicionais, que exigem um cartão para cada tipo de benefício (como alimentação, transporte ou cultura), o cartão multibenefícios reúne todas essas categorias em um único meio de pagamento. Na prática, o colaborador continua usando cada valor para a finalidade correta — mas sem precisar carregar vários cartões ou se preocupar com senhas diferentes.
E tem mais: com essa unificação, a empresa também ganha em controle, economia e facilidade de gestão. É como trocar uma pilha de papéis por uma planilha inteligente — mais ágil, mais prática, mais moderna.
👉 Quer ver como isso funciona na vida real?
Pense na Ana, que recebe benefícios da empresa onde trabalha. Com um cartão multibenefícios, ela consegue:
– usar o saldo de alimentação para fazer compras no mercado;
– pagar seu almoço com o valor de refeição;
– abastecer o carro com o saldo de mobilidade;
– e até comprar um fone novo usando o valor destinado a bem-estar.
Tudo isso com um único cartão, em um app simples, que mostra onde usar e quanto ainda tem disponível em cada categoria.
Mais praticidade para as empresas, mais liberdade para os colaboradores — e todo mundo sai ganhando.
Adotar um cartão multibenefícios é como simplificar uma equação complicada: de um lado, a empresa reduz custos e agiliza processos; do outro, o colaborador ganha liberdade para usar seus benefícios do jeito que fizer mais sentido para ele.
Para as empresas, a principal vantagem é a redução de custos operacionais. Emitir e gerenciar um único cartão por colaborador, em vez de vários, significa economia com logística, menos papelada e uma gestão mais eficiente dos benefícios oferecidos.
Já para quem recebe, o ganho é em autonomia. Com o cartão multibenefícios, cada pessoa pode usar os saldos disponíveis de forma personalizada: tem quem priorize alimentação, quem precise de ajuda com transporte, quem valorize investir em bem-estar ou educação. E tudo isso é possível dentro de uma mesma solução.
Essa flexibilidade ajuda a atender diferentes perfis e momentos de vida, o que aumenta a percepção de valor do benefício. E a gente sabe: quando o colaborador se sente cuidado, ele se sente mais motivado e engajado com o trabalho.
É a união entre economia para a empresa e valorização para a equipe — sem complicação.
Uma solução completa que acompanha o dia a dia do colaborador dentro e fora do trabalho.
Uma das maiores vantagens do cartão multibenefícios é a possibilidade de oferecer diversos tipos de saldo em um único meio de pagamento — cada um com sua finalidade específica, mas organizados de forma clara e acessível.
Entre os benefícios mais comuns, estão os tradicionais: alimentação, para compras em supermercados e hortifrutis, e refeição, para uso em restaurantes, lanchonetes ou delivery.
Mas ele vai além. É possível incluir transporte, mobilidade urbana, combustível e até pedágio, apoiando quem depende de deslocamento diário.
Com o avanço do trabalho remoto e a personalização dos pacotes de benefícios, muitas empresas também oferecem saldos específicos para home office (como ajuda com contas de luz, internet ou itens de escritório), bem-estar (como academias e terapias), educação (cursos e plataformas de aprendizado), cultura (livros, cinemas, teatros) e até saúde (farmácias e clínicas).
E para fechar, ainda é possível usar o cartão como ferramenta de premiação e reconhecimento, permitindo que os valores sejam usados de forma livre, respeitando as categorias definidas.
Ou seja: um único cartão, várias possibilidades — e uma experiência de uso que realmente conversa com as diferentes realidades dos colaboradores.
Menos complexidade, mais controle: o cartão multibenefícios transforma a forma de gerenciar o que é oferecido ao time.
Quem cuida de Recursos Humanos sabe que a gestão de benefícios pode consumir tempo e energia — especialmente quando envolve múltiplos fornecedores, cartões separados e necessidades diferentes em cada área da empresa. É nesse ponto que o cartão multibenefícios faz toda a diferença.
Com ele, o RH não precisa mais lidar com a emissão, controle e conciliação de diversos meios de pagamento. Toda a gestão fica concentrada em uma única plataforma, com visão consolidada dos saldos e uso por categoria. Isso facilita o acompanhamento financeiro e permite tomar decisões com base em dados reais, sem depender de planilhas externas ou processos manuais.
Outro ponto importante é a possibilidade de customização dos pacotes por perfil ou por cargo. Isso significa que o RH pode definir regras específicas — como valores diferenciados para equipes em campo, administrativos ou remotos — sem perder a organização do sistema.
E tem mais: algumas opções de cartões multibenefícios, como os da Ticket, já vem integrada a plataformas digitais e apps, o que permite ao RH configurar, ajustar ou consultar informações de forma rápida, com poucos cliques. Tudo isso contribui para uma operação mais estratégica e menos operacional.
Não é exagero dizer que é uma forma de descomplicar o que antes exigia um verdadeiro malabarismo logístico.
Com flexibilidade vem responsabilidade — e seguir as regras é parte do pacote.
Apesar de toda a versatilidade do cartão multibenefícios, ele precisa respeitar algumas exigências legais, especialmente quando envolve benefícios como alimentação e refeição. Se a empresa participa do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), por exemplo, deve garantir que esses valores sejam usados apenas para essa finalidade — em estabelecimentos compatíveis e devidamente credenciados.
Outro ponto importante é entender a diferença entre benefícios obrigatórios, como vale-transporte, e os chamados opcionais, como vale-cultura, bem-estar ou premiações. Cada categoria tem suas próprias regras, principalmente quando se trata de encargos e isenções fiscais. Misturar saldos diferentes sem esse cuidado pode gerar problemas de conformidade.
Por isso, contar com uma empresa experiente e com soluções alinhadas à legislação faz toda a diferença. Evita erros, garante segurança jurídica e dá mais tranquilidade para o RH operar com confiança.
Duas soluções, muitas possibilidades — e uma experiência pensada para simplificar a rotina de quem contrata e de quem usa.
Se a ideia é unir praticidade, flexibilidade e segurança, a Ticket tem tudo para ser a parceira certa. A empresa oferece duas soluções que se encaixam perfeitamente nos diferentes perfis e necessidades dos colaboradores: Ticket Flex e Ticket Super Flex.
O Ticket Flex é ideal para empresas que querem concentrar os saldos de alimentação, refeição e transporte em um único cartão. O valor destinado ao transporte pode ser utilizado para deslocamentos, funcionando como uma alternativa prática ao vale-transporte tradicional, com a vantagem de estar integrado à mesma solução. Tudo separado de forma segura dentro do app, mas acessado com a mesma facilidade — inclusive com pagamento por aproximação via celular, para quem usa Android com Google Pay.
Já o Ticket Super Flex amplia ainda mais o leque: além de alimentação, refeição e transporte, ele permite incluir categorias como home office, bem-estar, saúde, cultura e educação. É a escolha perfeita para empresas que desejam personalizar os pacotes de benefícios e oferecer liberdade real aos seus times.
Ambas as soluções contam com uma plataforma intuitiva de gestão, onde o RH pode configurar, acompanhar e ajustar os benefícios de forma digital, prática e em conformidade com a legislação. Sem falar na ampla rede credenciada, no suporte técnico dedicado e na segurança digital, que são marcas registradas da Ticket.
Na prática? Um sistema completo, pronto para evoluir junto com o seu negócio — e com a sua equipe.
Entender como funciona o cartão multibenefícios é o primeiro passo para transformar a gestão de benefícios em algo mais prático, inteligente e adaptado às necessidades de cada colaborador. Essa solução permite unir diferentes categorias em um único cartão, facilitando o uso para quem recebe e simplificando a operação para quem administra.
Se a ideia é simplificar processos, personalizar pacotes e manter tudo em conformidade com a legislação, as soluções da Ticket entregam exatamente o que sua empresa precisa — com tecnologia, segurança e uma experiência pensada de ponta a ponta.
👉 Gostou deste conteúdo? Clique aqui e comece hoje mesmo a simplificar sua rotina com as soluções da Ticket!
*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Ticket, escreve sobre benefícios corporativos e o complexo e apaixonante mundo das relações de trabalho.
Ou solicite uma proposta comercial e entraremos em contato com você.
Assine nossa newsletter e confira tudo o que você precisa saber para multiplicar os benefícios Ticket dos colaboradores da sua empresa.
