A NR-1 atualizada está valendo desde maio de 2026 e estabelece que as empresas têm obrigação de identificar e gerenciar os riscos psicossociais à sua equipe. O objetivo é garantir o bem-estar psicológico dos colaboradores, que está em pauta devido ao aumento dos problemas relacionados à saúde mental.
Segundo dados do Ministério da Previdência Social, por exemplo, só em 2025 foram concedidos mais de meio milhão de benefícios por transtornos mentais e comportamentais (como ansiedade e depressão), o que representou um crescimento de mais de 15% em relação ao ano anterior.
Além disso, uma pesquisa da Ticket descobriu que os profissionais estão valorizando a saúde mental, com quase 70% afirmando que um ambiente de trabalho respeitoso é um fator decisivo para o bem-estar.
Neste cenário, a NR-1 estabeleceu os riscos psicossociais comuns ao ambiente de trabalho e as obrigações das empresas em relação ao seu manejo, como você pode conferir no artigo a seguir!
Principais aprendizados deste artigo
- O Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a norma regulamentadora que cuida da gestão dos causadores de doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.
- A nova versão das diretrizes já está valendo e determina que as empresas monitorem e criem protocolos de contenção para os perigos à saúde mental dos colaboradores.
- Entre as novas obrigações para os negócios, estão o mapeamento dos riscos psicossociais, a criação de políticas de gestão de estresse e a garantia de estabilidade em caso de afastamento por licença ou atestado médico.
- Os benefícios corporativos também contribuem para a adequação à NR-1 atualizada, servindo para aumentar o bem-estar e minimizar os riscos à saúde mental da equipe.
O que é e qual é o papel da NR-1 na saúde mental no trabalho?
É um conjunto de diretrizes criadas pelo Ministério do Trabalho e que as empresas devem seguir, a fim de criar um ambiente corporativo saudável (física e mentalmente). A versão atualizada da NR-1, que entrou em vigor de forma definitiva em maio de 2026, aborda especificamente o tratamento dos riscos psicossociais.
Na prática, a nova norma regulamentadora obriga todas as empresas com funcionários em regime CLT a gerenciarem os perigos à saúde mental atrelados ao trabalho (como sobrecarga e falta de autonomia).
Isso inclui a identificação dos riscos e a implementação de estratégias que visam minimizar seus efeitos sobre o bem-estar da equipe. Confira o que diz a NR-1 atualizada e o que isso significa para as empresas logo abaixo.
O que diz a NR-1 atualizada?
A versão atualizada incluiu os riscos psicossociais na lista de cuidados obrigatórios com a saúde dos colaboradores (como assédio, pressão por produtividade e isolamento). Adicionalmente, estabeleceu que as empresas devem implementar dois processos de forma imediata: o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O GRO engloba as diretrizes para gestão de riscos (as ações que podem ser colocadas em prática), e o PGR é o documento que compila os perigos e dita o que a organização fará para mitigar seus efeitos sobre os trabalhadores.
O que muda com a NR-1 na gestão de riscos psicossociais pelas empresas?
A principal mudança é que as empresas devem monitorar e mitigar os perigos à saúde mental da sua equipe, sob pena de multas. Em outras palavras, as organizações precisam agir de forma proativa, mediante a adoção de estratégias sólidas, para criar um ambiente de trabalho mentalmente saudável.
Outras mudanças foram:
- criação de canais para que os colaboradores possam enviar reclamações e/ou sugestões;
- priorização dos riscos com base nos seus efeitos e na quantidade de pessoas afetadas;
- extensão do plano de gerenciamento aos trabalhadores terceirizados.
A seguir, você confere quais são as principais obrigações relacionadas à saúde ocupacional das empresas.
Quais são as obrigações da empresa com a NR-1?
As principais são:
- mapeamento dos riscos psicossociais e sua descrição no PGR;
- integração dos perigos ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), que estabelece a periodicidade dos exames com base no grau de risco;
- criação de políticas de gestão de estresse (inclusive para trabalhadores em regime home office);
- manutenção de uma documentação com todos os riscos e ações para facilitar os processos de auditoria e fiscalização.
A adequação à nova NR-1 não é opcional e as empresas que não seguirem as diretrizes estabelecidas podem ser penalidades. Confira quais são as consequências a seguir.
Quais são as penalidades por descumprir a NR-1?
As empresas que descumprirem a versão atualizada da NR-1 podem ser autuadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego a pagar multas que podem chegar a quase R$ 7 mil. O valor depende diretamente da gravidade da infração e do tamanho do negócio (em relação a quantidade de pessoas afetadas).
Caso os profissionais desenvolvam doenças mentais comprovadamente devido às condições de trabalho, a organização ainda deve garantir a estabilidade no emprego e o depósito do FGTS durante o período de afastamento.
Como os benefícios contribuem para uma boa gestão dos riscos psicossociais no trabalho?
Ajudando a manter o bem-estar físico e mental dos colaboradores ao garantir o acesso à alimentação de qualidade (prioridade para 60% dos profissionais), mobilidade (para 47%) e pausas ao longo do dia (para 38%). Dessa maneira, os profissionais ficam mais satisfeitos, o que reduz os riscos de doenças psicológicas.
Esses dados são da pesquisa da Ticket e mostram que um bom plano de benefícios, que foca a entrega de valor à equipe por meio de adicionais alinhados às suas necessidades reais, é essencial para melhorar a saúde mental e garantir a adequação à NR-1 atualizada.
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FAQ – Perguntas frequentes sobre NR-1 atualizada
A nova NR-1 se aplica a empresas de todos os portes?
Sim, na verdade, qualquer empresa que tenha pelo menos um colaborador contratado via CLT deve se adequar à nova NR-1. Isso inclui os microempreendedores individuais, órgãos públicos e entidades sem fins lucrativos. O objetivo é minimizar os riscos psicossociais e garantir o bem-estar mental dos trabalhadores brasileiros.
O que é o GRO?
O conjunto de processos que determinam como as empresas gerenciam seus riscos ocupacionais, englobando desde as políticas adotadas até os responsáveis por monitorar os perigos aos quais os trabalhadores são expostos diariamente. O GRO deve ser executado (e atualizado) continuamente para garantir a segurança da equipe.
Funcionários em home office estão sujeitos à NR-1?
Sim, desde que sejam contratados via CLT. Nestes casos, a empresa tem a obrigação de empregar estratégias que minimizem os riscos psicossociais inerentes ao trabalho a distância, como isolamento social, sobrecarga de trabalho e ergonomia (o que também afeta o bem-estar mental), por meio de ações contínuas.
Qual é o prazo para as empresas se adequarem à nova NR-1?
O prazo de adequação acabou em maio de 2026, quando a NR-1 atualizada passou a valer, já com fiscalizações ativas e autuações de empresas que não se adequarem aos novos procedimentos. Portanto, é preciso ter um plano de gerenciamento de riscos estruturado e em curso para evitar problemas trabalhistas.
