O bem-estar dos colaboradores é um indicador-chave nas organizações, pois a saúde física e mental impacta diretamente a produtividade e até mesmo a retenção de talentos. Com essa necessidade em alta, atualmente, duas plataformas disputam a atenção dos gestores de RH: a Wellhub e o TotalPass para empresas.
Essas soluções facilitam o acesso dos colaboradores a academias, estúdios e a outros cuidados com o bem-estar, como aplicativos de atividade física online e aplicativos de meditação e sono.
Para se ter uma ideia do potencial de retorno sobre o investimento, a Harvard Business Review destaca que, a cada R$ 1 aplicado em ações voltadas à saúde emocional, as empresas obtêm R$ 4 de retorno por meio do aumento da produtividade, da redução do absenteísmo e da diminuição da rotatividade.
Se você está avaliando benefícios de bem-estar corporativo e saúde para complementar o pacote de incentivos da sua empresa, este conteúdo pode ajudar.
Ao longo deste artigo, você conhecerá as propostas da Wellhub e do TotalPass para empresas, conferirá um comparativo entre as duas plataformas, descobrirá as vantagens do Wellhub para o RH, entenderá como contratar o Wellhub para empresas e verá como incluir o benefício de academia para funcionários na sua organização.
Principais aprendizados deste artigo
- Wellhub e TotalPass para empresas são plataformas de bem-estar corporativo que oferecem acesso a academias, estúdios e soluções digitais de saúde física e mental.
- A principal diferença entre as duas soluções está na abrangência da rede de parceiros e na cobertura geográfica.
- Para o RH, a Wellhub se destaca pela facilidade de gestão do benefício, pela ampla oferta de atividades presenciais e digitais e pelo potencial de aumentar o engajamento dos colaboradores.
Boa leitura!
O que são Wellhub e TotalPass para empresas?
São plataformas de bem-estar corporativo oferecidas pelas empresas aos colaboradores, facilitando o acesso a academias, estúdios e soluções digitais, como aplicativos voltados à saúde física e mental. Dessa forma, os profissionais têm mais opções para diversificar suas atividades, adotar hábitos saudáveis e melhorar a qualidade de vida.
Tanto o Wellhub quanto o TotalPass para empresas exigem uma assinatura mensal. Dessa forma, as empresas podem incluir esses benefícios, contratando uma das opções de planos disponíveis.
Cada pacote oferecido tem uma cobertura específica e, quanto mais elevado o nível do plano, maior será a quantidade de serviços e academias disponíveis.
Portanto, o RH pode avaliar as alternativas e escolher aquela que apresenta o melhor custo-benefício e a maior adequação ao perfil da equipe.
Importante: a marca Wellhub é o nome atual do antigo Gympass.
Leia mais: Plataforma de bem-estar: como aumentar o engajamento do time?
Qual é a diferença do TotalPass e da Wellhub em benefícios para empresas?
As principais diferenças estão na rede de parceiros e na abrangência dos serviços. A Wellhub possui uma rede mais ampla e cobertura internacional, oferecendo maior flexibilidade de escolha entre atividades e categorias. Já o TotalPass concentra sua atuação no mercado brasileiro, com uma rede menor de parceiros.
Além disso, o tipo de plano contratado impacta diretamente a experiência do usuário, o que exige uma atenção estratégica do RH para garantir que o benefício ofereça a flexibilidade e a autonomia esperadas pelos colaboradores.
Para obter uma visão geral das duas plataformas, confira a tabela abaixo com um comparativo entre a Wellhub e o TotalPass para empresas.
| Critério | Wellhub | TotalPass |
| Rede de parceiros | Mais de 100 mil academias e estúdios em todo o Brasil e em diversos países. | Mais de 35 mil academias em 1.900 cidades e treinos online.Cobertura varia conforme o plano contratado. |
| Modalidades cobertas | Musculação, funcional, pilates, yoga, dança, lutas, corrida, natação e outras atividades presenciais e digitais. | Musculação, funcional, pilates, yoga, dança, lutas, cross training e diversas modalidades presenciais, conforme disponibilidade da rede parceira. |
| Funcionalidades do app | Agendamento de atividades, check-in digital, acesso a aplicativos de saúde física e mental, treinos online, meditação, sono e acompanhamento de bem-estar. | Busca de academias, check-in digital, acesso a parceiros de saúde e bem-estar, treinos online e funcionalidades voltadas à prática de atividades físicas. |
| Preço médio | R$ 39,99 no plano Starter: +3.000 academias. R$ 99,99 no plano Basic+: +17.500 academias. A cotação varia conforme o plano e o número de colaboradores. | R$ 39,90 – plano TPGO: +2.000 academias. R$ 89,90 com TP1+: +13.000 academias. A cotação varia conforme o plano e o número de colaboradores. |
| Suporte ao RH | Gestão centralizada do benefício, suporte corporativo, acompanhamento da adesão e apoio na implementação do programa. | Gestão do benefício para empresas, suporte corporativo e auxílio na administração dos colaboradores cadastrados. |
| Relatórios de uso | Disponibiliza indicadores de adesão, engajamento e utilização do benefício, auxiliando o acompanhamento de resultados. | Oferece relatórios de utilização e adesão dos colaboradores, conforme os recursos disponibilizados para empresas. |
Leia também: Bem-estar dos colaboradores: como promover na sua empresa?
Quais são as vantagens do Wellhub para o RH?
Entre os principais benefícios estão a flexibilidade de acesso a diferentes academias, estúdios e serviços digitais, promovendo o cuidado integrado com a saúde física e mental. A plataforma também se destaca pela praticidade na gestão do benefício e pela ausência de taxas adicionais para os colaboradores.
O TotalPass para empresas também oferece vantagens relacionadas à logística e à praticidade de uso do benefício no dia a dia. No entanto, os impactos dessas soluções vão além da experiência dos colaboradores, refletindo positivamente em indicadores-chave do negócio.
Segundo a pesquisa ROI do Bem-Estar 2025, da Wellhub, 47% dos CEOs entrevistados reconhecem que o bem-estar tem um impacto significativo na produtividade, e 82% afirmam obter retorno positivo sobre o investimento em programas voltados à saúde e ao bem-estar.
Dessa forma, o investimento tende a gerar maior engajamento da equipe e menores índices de absenteísmo. Afinal, colaboradores que dispõem de tempo e recursos para cuidar da saúde costumam apresentar mais disposição e menos problemas que resultem em afastamentos.
Como contratar a Wellhub para empresas?
Os passos para contratar e implementar o programa de bem-estar são:
- solicitar uma cotação gratuita no site da Wellhub;
- conferir os valores e as opções disponíveis para o perfil da empresa;
- definir um plano com objetivos, orçamento e estratégia de implementação;
- entrar em contato com a equipe comercial para formalizar a contratação;
- lançar o benefício e cadastrar os colaboradores com o suporte da equipe da Wellhub.
Na contratação corporativa, o pagamento é anual e calculado com base no número de colaboradores incluídos no programa. Além disso, a implementação pode ser concluída em menos de 30 dias, dependendo das necessidades da empresa.
Após o lançamento do programa, o RH pode acompanhar a adesão dos colaboradores por meio da plataforma da Wellhub e contar com suporte para esclarecer dúvidas relacionadas ao onboarding e à utilização do benefício pela equipe.
Leia também: Saúde emocional: como melhorar e ter mais qualidade de vida?
Como integrar o benefício de academia para funcionários ao pacote de auxílios?
A melhor forma de integrar esse benefício é por meio de um cartão de benefícios flexíveis, que permite ativar diferentes categorias, incluindo bem-estar. Dessa maneira, os colaboradores acessam uma solução única para utilizar diversos auxílios corporativos, o que cria uma experiência mais prática, centralizada e eficiente.
Na Ticket, o Ticket Flex permite incluir a categoria de academia entre os benefícios oferecidos aos colaboradores. Além disso, os usuários do Ticket Ambientes (como Ticket Alimentação e Ticket Refeição) contam com uma vantagem exclusiva: o acesso facilitado aos planos do TotalPass. Essa parceria permite que os colaboradores cuidem da saúde física e mental com descontos especiais e sem burocracia, direto pelo ecossistema da Ticket.
Dessa forma, o RH realiza toda a gestão por meio de um sistema exclusivo, que centraliza as informações, facilita as análises e agiliza a geração de relatórios.
Conheça o Ticket Flex e amplie as opções de bem-estar da sua empresa, oferecendo à equipe os benefícios esperados, com soluções como Wellhub ou TotalPass para empresas.
FAQ
Para qual perfil de empresa cada solução é mais indicada?
Avalie o perfil dos colaboradores, o orçamento disponível e a cobertura geográfica necessária. A Wellhub costuma ser mais adequada para organizações de médio e grande porte, com equipes distribuídas em diferentes regiões. Já o TotalPass pode atender melhor empresas menores, especialmente com atuação local e concentrada em centros urbanos.
Qual é o preço do TotalPass para empresas?
O valor da contratação é personalizado e varia de acordo com a quantidade de colaboradores incluídos e com o plano selecionado. Para obter uma proposta adequada às necessidades da empresa, é necessário solicitar uma cotação diretamente no site oficial da TotalPass e aguardar o atendimento comercial.
