Alimentação de qualidade é essencial durante todo o ano, mas, em dezembro, a boa mesa ganha ainda mais destaque devido ao caráter afetivo das comidas típicas. Para apoiar a equipe nas comemorações, muitas empresas têm investido no cartão de Natal para funcionários.
Afinal, o engajamento e a motivação no fim de ano são essenciais para inspirar o planejamento de metas e objetivos para o período seguinte. Nesse contexto, a época de celebração, agradecimento e reconhecimento é ideal para os gestores valorizarem seus colaboradores.
O vale-Natal representa um benefício adicional, que oferece liberdade de escolha ao colaborador na compra dos alimentos da ceia natalina. Por esse motivo, é mais vantajoso que as cestas tradicionais.
Neste artigo, explicamos o que é e como escolher um cartão de Natal corporativo. Também apresentamos as formas de utilização do benefício e as vantagens de oferecer presentes corporativos de fim de ano para empresas e colaboradores.
Principais aprendizados
O cartão de Natal para funcionários é uma solução digital para oferecer benefícios especiais no fim de ano.
Esse tipo de cartão é aceito nos mesmos estabelecimentos que o vale-alimentação e o saldo tem validade de 90 dias.
Oferecer um benefício financeiro extra, como reconhecimento de colaboradores no Natal, favorece o aumento da satisfação da equipe e a melhora do clima organizacional.
Para escolher a empresa parceira certa, avalie custo-benefício, facilidade na gestão de saldos e controle prático do orçamento.
É uma forma moderna e prática de as empresas presentearem seus times nas comemorações de fim de ano. O cartão substitui as tradicionais cestas natalinas com uma solução digital que permite aos colaboradores mais autonomia na hora de definir os produtos da ceia e administrar o saldo de forma conveniente.
Dessa forma, cada profissional pode escolher onde comprar e o que levar para a mesa, além de respeitar preferências pessoais e restrições alimentares. Essa flexibilidade transforma o gesto corporativo em uma experiência mais inclusiva e significativa, o que reforça o vínculo entre empresa e colaborador.
Uma pesquisa da Ticket revelou que 20% das pessoas não apreciam ingredientes típicos da ceia, como uva-passa, e 53% demonstram preocupação com o preço dos alimentos. Esses dados reforçam a importância de proporcionar liberdade de escolha no momento das compras.
Graças à personalização, o cartão de Natal para funcionários evita desperdícios e se adapta aos diferentes perfis de consumo.
O cartão de Natal para funcionários é como um vale-alimentação, que pode ser utilizado em diversos estabelecimentos comerciais credenciados, como supermercados, açougues, mercearias, padarias e hortifrútis. A validade do crédito é de 90 dias, ou seja, o funcionário tem até esse prazo para utilizar o benefício.
A entrega pode ser feita em um envelope personalizado com uma mensagem de reconhecimento pelo trabalho ao longo do ano.
Esse cuidado com a experiência dos colaboradores, aliado ao benefício oferecido, representa uma estratégia relevante para a retenção de talentos, pois estimula o engajamento e a motivação no fim de ano.
A iniciativa também fortalece o employer branding das empresas que desejam demonstrar atenção às preferências e necessidades de seus times.
Em outra pesquisa realizada pela Ticket, 68% das pessoas preferem receber da empresa uma cesta de Natal digital, em formato de cartão, em vez da tradicional cesta física.
Ou seja, os benefícios flexíveis não só são mais práticos, mas também desejados pelos colaboradores.
Leia também: Benefícios de fim de ano: quais os melhores para o empregador.
O cartão de Natal para funcionários pode ser utilizado em supermercados, açougues, mercearias, padarias e hortifrútis para comprar alimentos previstos no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). A lista dos itens permitidos inclui:
Leia também: Descubra o que não pode comprar com o cartão-alimentação.
Entre as vantagens dos benefícios de Natal para as empresas, destaca-se o aumento da satisfação da equipe e a melhora do clima organizacional. Quando os profissionais percebem que suas necessidades são consideradas, trabalham com mais motivação. Para os colaboradores, esses gestos representam reconhecimento pela dedicação ao longo do ano.
Mas as vantagens não param por aí. Confira outros motivos para investir no vale-Natal e em presentes corporativos de fim de ano.
Equipes valorizadas e reconhecidas pelo esforço demonstram maior engajamento nas atividades. Além disso, apreciam a liberdade de usar o saldo conforme suas preferências, o que contribui para o bem-estar e o desempenho profissional.
O reconhecimento fortalece o relacionamento entre líderes e equipes, o que torna a comunicação mais aberta e as interações diárias mais harmoniosas, um ganho que se mantém ao longo dos anos.
Funcionários satisfeitos tendem a permanecer na empresa e demonstrar maior comprometimento. O sentimento de valorização reduz faltas e trocas de emprego, o que favorece a estabilidade das equipes.
O cartão de Natal, junto ao pacote de benefícios oferecido, atua como ferramenta de atração e retenção de talentos, o que evita a perda de profissionais logo no início do ano.
Os valores destinados ao cartão de Natal para funcionários podem ser deduzidos do Imposto de Renda, conforme as regras do PAT, o que gera economia tributária. Além disso, a distribuição digital elimina custos de transporte e armazenamento, comuns nas cestas de Natal físicas.
Leia também: Quais são os benefícios do PAT para empresas e funcionários?
Para oferecer um vale-presente corporativo de Natal, é essencial escolher uma empresa parceira que garanta bom custo-benefício, facilidade na gestão de saldos e controle prático do orçamento. Assim, o setor de RH administra a distribuição com eficiência, enquanto os colaboradores usufruem do benefício sem complicações.
Também é importante definir o valor do cartão conforme a realidade financeira da empresa, o que garante que o benefício realmente contribua para as comemorações de fim de ano e para a satisfação da equipe.
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A plataforma de gestão permite a personalização dos benefícios, além de facilitar o controle do RH, que pode editar e alterar dados de forma prática quantas vezes precisar, antes da distribuição.
Além disso, o benefício de Natal da Ticket oferece vantagens, como:
O cartão de Natal para funcionários é um benefício que pode fazer a diferença na vida dos seus colaboradores. Portanto, ao oferecer essa vantagem, você demonstra que se importa com o seu time, inclusive nas festas de fim de ano.
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Sim. O benefício pode ter valor e validade definidos conforme a política da empresa. Toda a gestão é feita em plataforma digital, o que permite controle total de pedidos e créditos. Essa praticidade simplifica o trabalho do RH e torna o uso mais fácil para os colaboradores.
É um cartão de premiação pré-pago aceito em lojas físicas e virtuais das redes Good Card®, Mastercard® e Elo. As empresas podem escolher o valor e a forma de premiar, e os colaboradores utilizam como preferirem, o que faz dessa solução a ideal para presentear no Natal.
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