Não há lei que obrigue o pagamento do Ticket Flex durante férias ou períodos de licença.
Nesses casos, a manutenção dos créditos é uma decisão da empresa, conforme sua política interna ou o que estiver previsto na convenção coletiva da categoria.
Se o empregador optar por manter o benefício durante afastamentos (como doença, acidente, maternidade ou estudos), poderá fazê-lo por liberalidade ou, se desejar, descontar o benefício.