O Ticket Multibenefícios pode operar com até oito categorias, que definem onde e como o saldo pode ser utilizado, de acordo com o benefício que a empresa contratou e disponibilizou para cada colaborador:
Alimentação (aderente ao PAT) #
Indicado para a compra de alimentos em supermercados, hortifrutis, açougues e mercearias, seguindo as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador. Conta com saldo dinâmico.
Restaurante (aderente ao PAT) #
Voltado para refeições prontas em restaurantes, lanchonetes, padarias, cafeterias e estabelecimentos similares.
Também utiliza saldo dinâmico.
Flex (Alimentação + Restaurante) #
Reúne as categorias Alimentação e Restaurante em um único saldo, permitindo o uso tanto para compras de mercado quanto para refeições fora de casa.
Home Office #
a despesas do trabalho remoto, como contas de consumo (água, luz, gás, internet) e aquisição de móveis, eletrônicos ou itens de manutenção do espaço de trabalho.
Educação #
Categoria voltada ao aperfeiçoamento profissional, com uso em cursos, especializações, idiomas e outras modalidades de ensino.
Bem-estar #
Focada em saúde e qualidade de vida, possibilita o uso do saldo em farmácias, consultas, exames, terapias e serviços relacionados à saúde física e mental.
Multibenefícios #
Oferece maior liberdade de uso, com saldo único aceito em toda a rede credenciada Ticket, permitindo que o colaborador escolha onde utilizar seus créditos.
Mobilidade #
A mobilidade que sua equipe precisa, no mesmo cartão. Abastecimento e apps de transporte com contratação rápida.
E fica a dica: as categorias do Ticket Multibenefícios têm regras específicas, e o saldo só pode ser usado em estabelecimentos compatíveis com o benefício contratado.
🚀 Dica do blog da Ticket #
No artigo O que são multibenefícios? Um só cartão, várias formas de cuidar da sua equipe, Tatiana Romero, CHRO da Ticket, explica como os multibenefícios permitem reunir diferentes categorias em um único cartão, dando mais autonomia para que cada colaborador use o saldo conforme suas necessidades — seja com alimentação, transporte, bem-estar ou educação. Ela também destaca que essa flexibilidade facilita a gestão para o RH e contribui diretamente para o engajamento e a retenção, já que o benefício passa a refletir melhor a realidade e o momento de vida de cada pessoa.
