O que o setor de Recursos Humanos tem a ver com a sustentabilidade?
Tudo! Atualmente, a área deixa de ser um departamento pessoal e passa a garantir o desenvolvimento dos negócios, fazendo com que as empresas alcancem suas metas. Se você observar o cenário atual, são poucas as empresas que ignoram a relevância desse tema.
É possível encontrar organizações em diferentes estágios de amadurecimento em relação à sustentabilidade e ao setor de Recursos Humanos.
Mas uma coisa é certa: não há mais como desenvolver uma atividade econômica sem considerar os impactos sociais e ambientais. Por isso, o profissional que trabalha com recursos humanos se deparará com a necessidade de lidar diretamente com a sustentabilidade na estratégia.
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Se você quer realmente compreender a relação entre ambos, leia este post com muita atenção!
Por que a sustentabilidade deve ser uma preocupação da área de Recursos Humanos?
O papel do setor de Recursos Humanos é fundamental para a sustentabilidade porque as pessoas fazem toda a diferença. No mundo corporativo, não basta a empresa ter certificações ambientais ou selos sociais: também é necessário mantê-los! Portanto, é preciso que a organização seja sustentável todos os dias; que pense desde o processo de economia de materiais até o apoio à comunidade local. Assim, a sustentabilidade deve ser uma preocupação da área de Recursos Humanos, porque é ela que ajudará na mudança de hábitos das pessoas. Elas precisam aderir à sustentabilidade e se tornarem responsáveis pelos recursos da empresa, participando das ações promovidas pela organização e cobrando para que elas se tornem efetivas.
Quais iniciativas promovem a sustentabilidade?
Várias são as iniciativas que promovem a sustentabilidade nas empresas. Entre elas, podemos citar:
- Eliminar ouso do papel;
- Digitalizar arquivos;
- Substituir os utensílios de plástico;
- Investir em e-learning;
- Contribuir com a mobilidade urbana por meio de home office e benefícios de transporte;
- Conscientizar osprofissionais em relação ao uso consciente de recursos;
- Criar programas de promoção de qualidade de vida.
Também é importante falar sobre diversidade. Este é um assunto mais debatido em relação ao equilíbrio entre os gêneros e à garantia de direitos iguais para as mulheres. No entanto, vai além e atinge colaboradores com deficiência, negros e LGBTs. A responsabilidade social corporativa também passa pelo setor de Recursos Humanos e é uma grande conhecida da maior parte dos profissionais que atua na área. No entanto, nem sempre quem é responsável pela gestão das pessoas e acompanha o dia a dia consegue ver como ela está relacionada à sustentabilidade.
O que fazer para desenvolver o conceito de sustentabilidade nas empresas?
Compreenda o que é a sustentabilidade
Muitas organizações estão longe de compreender do que realmente se trata a sustentabilidade. Elas ainda não entenderam que não basta apenas gerar empregos ou vender produtos e serviços! É necessário fazer algo para mudar a realidade da população local, da própria empresa e dos colaboradores.
Sensibilize as lideranças
É necessário que os líderes tenham comprometimento com o tema e compreendam que não dá para ganhar dinheiro com o sacrifício do planeta. O conceito de sustentabilidade deve permear o planejamento dos executivos. Há empresas que vinculam a remuneração variável ao atingimento de metas nesse sentido, por exemplo.
Torne a sustentabilidade parte importante da empresa
Ser sustentável não é apenas investir em ações ou projetos sociais pontualmente. A sustentabilidade deve ser um compromisso no dia a dia da empresa. Todos os colaboradores – desde o responsável pelos serviços gerais até o presidente da companhia – precisam entender que são importantes nesse processo. Viu como a sustentabilidade deve ser uma preocupação do setor de Recursos Humanos? Agora que você já sabe, que tal desenvolver atividades sustentáveis na empresa em que atua? Pense nisso e torne seu departamento mais sustentável!
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