Vivemos em um mundo povoado por indivíduos de todos os tipos: homens, mulheres, negros, brancos, asiáticos, heterossexuais, gays, lésbicas, cisgêneros, transexuais e pessoas com deficiência. O respeito à diversidade, no entanto, ainda não é uma realidade em muitos lugares.
Incentivar esse respeito no ambiente de trabalho pode ser o primeiro passo para criar um mundo mais igualitário e uma empresa de sucesso.
Saiba como!
Ter uma equipe mais diversa em sua empresa não é simplesmente uma questão de “politicamente correto”, como muitos podem pensar. Na verdade, a diversidade traz vários benefícios para o ambiente de trabalho.
Equipes que combinem histórias e experiências diferentes costumam atingir melhores resultados. Isso porque esse tipo de ambiente é mais acolhedor e estimula a colaboração, além de contar com muitos pontos de vista distintos que geram novas ideias.
Um ambiente diverso também proporciona melhores relacionamentos interpessoais, com menos conflitos e discussões desnecessárias. Por fim, ser uma empresa que respeita as diferenças e trabalha em prol da inclusão também passa uma boa imagem para sócios, clientes e fornecedores.
Mas como uma empresa pode incentivar o respeito à diversidade e garantir que sua equipe seja formada por pessoas diferentes, mas que trabalham em conjunto com tranquilidade?
Junto às áreas de Recursos Humanos, Qualidade de Vida ou Cidadania Corporativa, sua empresa pode manter várias ações que incentivem o respeito à diversidade. Por exemplo:
A política de inclusão não serve apenas para garantir a contratação de pessoas com deficiência, por exemplo. Esse documento deve deixar claro o que é ou não tolerado como comportamento relativo a pessoas de diversas etnias e LGBTs.
Como um profissional pode reportar um caso de discriminação? Qual é a punição prevista para casos de preconceito? Como as colaboradoras podem se proteger do assédio sexual na organização e garantir seus direitos?
Muitas grandes empresas já aderiram a essa ideia: a ouvidoria deve ser um canal anônimo em que os colaboradores podem denunciar problemas e casos de discriminação.
Ter um canal assim aberto cria um ambiente mais seguro e incentiva o respeito à diversidade. Aqui na Ticket por exemplo, temos o Canal seguro (:
O respeito à diversidade também pode ser ensinado – afinal, a maior parte dos preconceitos nasce de premissas ignorantes ou mal informadas. Incentivar o diálogo é sempre a melhor maneira de construir conhecimento.
Palestras que falem sobre as leis brasileiras que abordam a diversidade, ressaltando sua importância histórica, são um ótimo começo para garantir um ambiente mais igualitário para toda a equipe.
Programas de voluntariado estimulam a união entre colegas, a compaixão pelo próximo e o respeito à diversidade. Se sua empresa puder fazer ações para ajudar instituições e programas sociais, o ambiente de trabalho se tornará mais acolhedor.
Em um mundo tão diverso, ter uma equipe que reflita isso e garantir que todos sejam igualmente respeitados é uma maneira de buscar um futuro melhor.
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