O salário sempre foi o principal atrativo nas vagas de emprego e um fator decisivo para a retenção de talentos nas empresas. No entanto, as mudanças na economia e no estilo de vida das pessoas ampliaram esse cenário e adicionaram os benefícios empresariais à lista de diferenciais corporativos.
Se você pensou automaticamente em vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas, hora extra e licença-maternidade e licença-paternidade, entre outros benefícios empresariais obrigatórios, saiba que esses itens representam apenas a ponta do iceberg.
Afinal, esses auxílios são direitos trabalhistas que toda empresa deve garantir aos profissionais contratados formalmente, conforme regulamenta a CLT.
Nesse contexto, entender o que são benefícios empresariais é o primeiro passo para descobrir os principais desejos dos colaboradores e alinhar as estratégias da empresa às expectativas do time.
Atualmente, muitas organizações ainda não acertam nessas escolhas. Segundo uma pesquisa do MIT Sloan Brasil em parceria com a Unico Skill, 70% dos entrevistados afirmam que o pacote de benefícios influencia muito a decisão de permanecer em uma empresa, porém apenas 17% estão muito satisfeitos com o que recebem.
Diante desse cenário, para aumentar o índice de satisfação com os benefícios, confira nosso guia e saiba quais são os principais tipos oferecidos no mercado, como escolher benefícios empresariais e suas vantagens para empresas e colaboradores.
Principais aprendizados deste artigo
- Benefícios empresariais são vantagens oferecidas pelas organizações para ampliar a qualidade de vida dos colaboradores.
- Os benefícios obrigatórios são os direitos básicos previstos na CLT. Já os benefícios espontâneos são os que podem ser incluídos voluntariamente pelas empresas.
- Os principais tipos oferecidos pelas empresas são alimentação, refeição, mobilidade, saúde e bem-estar, home office, educação, lazer e cultura e multibenefícios;
- As principais vantagens de oferecer um pacote de benefícios são: retenção de talentos, produtividade, clima organizacional positivo e competitividade.
- Para escolher benefícios alinhados ao perfil do time, analise as necessidades da equipe, verifique o orçamento, considere o modelo de trabalho e defina objetivos estratégicos.
Boa leitura!
O que são benefícios empresariais?
São vantagens oferecidas pelas empresas para ampliar a qualidade de vida dos colaboradores, o que abrange alimentação, mobilidade, saúde física e mental, educação e bem-estar. Esses recursos funcionam como estratégia para atrair e reter talentos, impulsionar o engajamento e reduzir a rotatividade das equipes de forma sustentável.
Oferecer os benefícios empresariais obrigatórios já é uma expectativa dos profissionais no momento de buscar vagas de trabalho. No entanto, o verdadeiro diferencial está nas opções facultativas que as companhias adicionam ao pacote de auxílios.
Os benefícios incluídos refletem a cultura organizacional e demonstram como a organização está disposta a contribuir não apenas para que o colaborador tenha uma experiência corporativa positiva, mas também para manter uma vida equilibrada fora do trabalho.
Dessa forma, tanto os potenciais talentos do mercado quanto os profissionais já contratados tendem a criar vínculos com companhias que compartilham valores semelhantes aos seus.
Para 32% dos profissionais empregados e 42% das pessoas desempregadas entrevistados na Pesquisa Benefícios 2025, realizada pela Robert Half, os benefícios são um fator decisivo no momento de aceitar uma nova proposta de emprego.
Nesse contexto, a melhor estratégia para entender como escolher benefícios empresariais alinhados ao perfil do time é saber distinguir claramente o que é obrigatório e o que é facultativo.
Leia também: Work-life balance: estratégias para equilibrar vida e trabalho
Quais são os benefícios empresariais obrigatórios?
São todos os direitos da legislação trabalhista previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que devem ser garantidos aos profissionais contratados formalmente. Entre os principais, estão:
- vale-transporte;
- férias remuneradas;
- recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
- 13º salário;
- adicional noturno;
- hora extra;
- licença-maternidade e licença-paternidade.
Cada direito tem regras e especificações previstas em lei, que os empregadores devem cumprir rigorosamente, sob o risco de sofrer penalidades legais e até processos trabalhistas.
⚠️ Importante: por serem obrigatórios, os profissionais não enxergam esses recursos como parte do programa de benefícios, mas sim como direitos. Compreender essa diferença é essencial, pois divulgá-los dessa forma pode gerar uma percepção negativa da empresa.
Com essa condição esclarecida, confira o que caracteriza benefícios empresariais facultativos.
Quais são os benefícios empresariais facultativos?
Como o próprio conceito sugere, não se tratam de auxílios obrigatórios, mas exercem papel estratégico na experiência do colaborador. Esses recursos suprem necessidades essenciais, dentro e fora da jornada de trabalho, o que impacta diretamente a qualidade de vida, como:
- alimentação;
- cuidados médicos;
- plano odontológico;
- mobilidade;
- lazer;
- atividades físicas e ações de bem-estar;
- cuidados voltados à família, como auxílio-creche e vale-compras.
Outros benefícios empresariais facultativos incluem plano de previdência privada, seguro de vida, bônus por desempenho, auxílios para educação e fornecimento de celular corporativo.
Os recursos que entram no programa de benefícios corporativos dependem, principalmente, do perfil da equipe. Esse alinhamento garante não apenas a adesão aos auxílios, mas também a satisfação com a empresa, que demonstra conhecer e valorizar as necessidades do time.
Antes de explicar como escolher benefícios empresariais de forma prática e estruturada, conheça os principais tipos oferecidos no mercado corporativo.
Quais são os principais benefícios empresariais?
Entre os auxílios corporativos facultativos, os mais populares incluem alimentação, refeição, mobilidade, saúde e bem-estar, além de iniciativas voltadas ao home office, educação, lazer e cultura. Atualmente, as soluções multibenefícios ganham destaque, principalmente pela flexibilidade que oferecem para distribuir e utilizar diferentes tipos de recursos.
A seguir, entenda como cada benefício funciona e por que são tão valorizados pelos colaboradores.
1. Vale-alimentação
Uma boa alimentação garante mais disposição para o trabalho, o que contribui diretamente para a produtividade e o bom desempenho do time. Além disso, uma pessoa bem nutrida tende a ter mais saúde e energia.
Nesse contexto, o vale-alimentação é um benefício facultativo destinado a auxiliar os colaboradores na compra de itens da cesta básica em supermercados, açougues, mercearias, padarias e hortifrútis.
Atualmente, as empresas disponibilizam o auxílio por meio de um cartão eletrônico que funciona como um cartão de débito, aceito em estabelecimentos credenciados pela fornecedora.
Apesar de ser um benefício facultativo, a concessão do vale-alimentação pode se tornar obrigatória quando prevista em convenção coletiva ou acordo da categoria. Por isso, as empresas devem sempre consultar esses documentos.
Fora desse contexto, é a política interna que estabelece a inclusão desse e de outros auxílios no programa de benefícios.
Quando as empresas oferecem subsídios alimentares, geralmente aderem ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). O cadastro permite descontos no Imposto de Renda e isenção de encargos sociais.
2. Vale-refeição
Comer fora de casa no Brasil está caro. Segundo dados da Kantar, no primeiro trimestre de 2025, o custo médio do almoço teve alta de 22,1%, atingindo o valor de R$ 35,40.
Para ajudar os colaboradores a custear a alimentação, o vale-refeição é uma opção de subsídio que permite a compra de refeições prontas em restaurantes, lanchonetes, padarias e aplicativos de delivery.
O valor é disponibilizado por meio de um cartão eletrônico, que permite compras na rede credenciada da operadora. Além disso, oferecer esse auxílio possibilita a adesão ao PAT e seus benefícios fiscais.
Uma das regras fundamentais do programa é o não pagamento em dinheiro. Para facilitar a gestão dos benefícios, existem soluções no mercado, como o Ticket Flex, que une, em um único cartão, os saldos do vale-alimentação e do vale-refeição.
Tem dúvida sobre quanto alocar para cada auxílio? Confira a Pesquisa + Valor da Tickete saiba a média de gastos da sua região para cada tipo de subsídio de alimentação.
3. Mobilidade
A mobilidade urbana deve ser uma preocupação das empresas, especialmente daquelas localizadas em grandes centros urbanos. O tempo de deslocamento até o trabalho é desgastante, o que torna necessário pensar em alternativas além do vale-transporte obrigatório.
O perfil da equipe é determinante para otimizar os deslocamentos. O RH pode realizar pesquisas para conhecer as preferências dos colaboradores, como uso de veículo próprio, carros por aplicativo ou até bicicleta.
Após identificar essas necessidades, os gestores podem buscar alternativas adequadas. A Ticket oferece soluções de alimentação e mobilidade, com ampla aceitação, controle e simplicidade na gestão.
O Ticket Car, por exemplo, é um cartão de benefício voltado para despesas relacionadas ao deslocamento para o trabalho, como abastecimento, recarga de veículos elétricos e uso de carros por aplicativo.
Além disso, os beneficiários podem utilizar o saldo em oficinas credenciadas para manutenções leves e serviços de limpeza em lava-jatos.
Aliado a esses benefícios flexíveis, a Ticket ainda facilita a gestão e a liberação de vale-transporte pelo RH por meio de um sistema digital exclusivo, que mapeia a rota dos colaboradores e calcula o valor necessário para cada um.
4. Saúde e bem-estar
A máxima “corpo são, mente sã” nunca foi tão atual. Em meio a uma rotina atribulada, cheia de compromissos e tarefas, ter tempo para cuidar da saúde e do bem-estar é fundamental.
O relatório Corporate Wellness Market destaca que iniciativas corporativas voltadas aos cuidados pessoais podem elevar a produtividade das equipes em até 25%.
Uma das soluções mais populares são os convênios com academias ou serviços por assinatura, que permitem acessar estabelecimentos de diferentes modalidades esportivas.
Além do bem-estar físico, a saúde é prioridade, segundo a pesquisa Benefícios 2025 da Robert Half. Plano de saúde privado e plano odontológico estão entre as dez preferências de benefícios apontadas pelos profissionais.
Leia também: Mais de 60% dos brasileiros estão mais preocupados com a saúde depois da pandemia.
5. Home office
O número de pessoas em home office vem recuando gradualmente desde o fim da pandemia da covid-19. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 6,6 milhões de pessoas, o equivalente a 7,9% da população ocupada, ainda trabalham em casa.
As empresas que adotam esse modelo ou o formato híbrido devem considerar as necessidades dos colaboradores, desde a compra de itens essenciais até o pagamento de contas, o que garante ergonomia, conforto e eficiência no trabalho.
Além da ajuda de custo, os profissionais em home office, contratados em regime CLT, recebem todos os direitos obrigatórios, com exceção do vale-transporte, conforme estabelece a legislação trabalhista.
O valor destinado às despesas pode ser negociado entre as partes e incluído no contrato de trabalho para formalizar o acordo. Embora não seja obrigatório, esse apoio pode ser decisivo para a retenção de talentos.
Leia também: Auxílio home office: o que é, qual valor ideal e como funciona
6. Educação
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os profissionais não querem ficar para trás, tanto em habilidades técnicas quanto em conhecimentos estratégicos sobre sua área de atuação.
Para se manterem atualizados, muitos investem em pós-graduação, MBA e cursos de aperfeiçoamento, presenciais ou à distância. O aprendizado de idiomas também figura entre os principais interesses.
As empresas que oferecem auxílio-educação, como incentivos financeiros ou reembolso de cursos, contribuem diretamente para a motivação e o engajamento das equipes.
Afinal, sentir-se preparado é fundamental para a satisfação profissional e para a melhoria dos resultados individuais, o que pode abrir portas para promoções e até aumento salarial.
7. Lazer e cultura
Nem só de trabalho vive o homem. Além dos incentivos voltados ao desempenho profissional, é fundamental que as empresas pensem em benefícios que ajudem os colaboradores a se desconectarem do ambiente corporativo.
O vale-cultura é uma iniciativa importante para estimular o acesso a atividades de lazer, como cinema, teatro, shows e livrarias.
Muitas vezes, essas experiências não ganham espaço na rotina. No entanto, são essenciais para estimular a criatividade, promover o descanso ativo e valorizar interesses pessoais que ficam em segundo plano.
Leia também: O que é e como funciona o Ticket Cultura para funcionários
8. Benefícios flexíveis
A evolução tecnológica trouxe uma vantagem estratégica aos programas corporativos: a possibilidade de concentrar diferentes auxílios em um único cartão, com gestão digital dos créditos por aplicativo.
Os cartões multibenefícios também facilitam a administração pelo RH, que utiliza um sistema exclusivo para controlar a liberação de saldos, aprovar escolhas feitas pelos colaboradores e garantir o cumprimento das regras do PAT.
Na Ticket, o Ticket Flex é a principal solução de benefícios empresariais flexíveis, reunindo restaurante e alimentação em um único cartão.
O RH define o que oferecer com base nas preferências do time, estipula os valores por categoria e conta com suporte completo para atender às exigências do PAT.
Na plataforma Ticket Vantagens, as equipes ainda têm acesso a milhares de cupons de desconto, cashback, cursos gratuitos e conteúdos exclusivos.
Qual legislação regula os benefícios empresariais?
A legislação trabalhista, especialmente a CLT e seus decretos complementares, garante os direitos básicos dos profissionais contratados formalmente. Já os acordos sindicais e a política interna das empresas definem os auxílios adicionais, quando a organização oferece um pacote mais amplo, alinhado à sua estratégia e ao perfil da equipe.
Como forma de incentivo para que as empresas ofereçam recursos, principalmente na área de alimentação, o governo federal criou o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Em contrapartida à concessão dos auxílios conforme as normas do programa, as organizações recebem isenção de encargos sociais, como INSS e FGTS, além de desconto de até 4% no Imposto de Renda.
Por isso, o RH deve verificar atentamente a legislação, os requisitos e os acordos da categoria ao adotar benefícios empresariais para empresas. Esse cuidado garante conformidade legal e uma experiência do colaborador positiva.
Leia também: Quem se enquadra no PAT? Entenda o que a lei diz
Qual é a importância dos benefícios empresariais para empresas?
A inclusão de vantagens corporativas como diferencial estratégico impacta positivamente todo o ambiente organizacional e contribui para a evolução de indicadores de RH essenciais ao crescimento dos negócios, como retenção de talentos, produtividade, clima organizacional e competitividade. Esses avanços fortalecem a reputação da marca e ampliam sua atratividade no mercado.
Entenda como cada resultado influencia a estrutura corporativa:
- retenção de talentos: a satisfação no trabalho é um dos fatores decisivos para que os profissionais permaneçam em uma empresa, e um conjunto de benefícios bem estruturado contribui para fidelizar talentos estratégicos do time;
- produtividade: equipes bem alimentadas, descansadas e com acesso a lazer e educação contínua tendem a ser mais produtivas em suas funções, além de mais motivadas a entregar bons resultados;
- clima organizacional: as pessoas são o coração das organizações, e os benefícios ajudam as empresas a alinhar seus valores aos da equipe, o que contribui para melhorar a qualidade do ambiente corporativo;
- competitividade: um time engajado com a empresa entrega resultados superiores e fortalece a reputação do negócio no mercado, permitindo competir com mais força e até superar concorrentes.
Porém, as vantagens dos benefícios corporativos não alcançam só as empresas, mas também os colaboradores. Confira!
No entanto, as vantagens dos benefícios corporativos impactam não apenas as empresas, mas também os colaboradores. Confira a seguir!
Quais são as vantagens dos benefícios empresariais para os colaboradores?
O investimento das empresas impacta os profissionais em aspectos essenciais, como:
- qualidade de vida: o acesso a recursos, como alimentação, educação e lazer, proporciona mais equilíbrio e bem-estar no cotidiano;
- segurança financeira: maior previsibilidade da renda reduz estresse, evita quedas de produtividade e diminui o interesse por novas oportunidades;
- engajamento: os benefícios reforçam o reconhecimento e aproximam os profissionais dos valores organizacionais;
- satisfação no trabalho: o vínculo com a empresa se fortalece quando o colaborador é atendido em suas necessidades.
Para alcançar esses benefícios, entenda como escolher benefícios empresariais e oferecer um pacote personalizado e alinhado às preferências do time.
Como escolher benefícios empresariais?
Analise o perfil e as necessidades do time, avalie cuidadosamente o orçamento disponível, considere o modelo de trabalho adotado pela empresa e defina objetivos estratégicos claros. Dessa forma, o RH estrutura um programa sólido, flexível e sujeito a melhorias, conforme as mudanças nas demandas da equipe.
Entenda cada etapa do processo de seleção e definição dos benefícios.
1. Analise o perfil e as necessidades do time
A experiência do colaborador com o conjunto de benefícios tende a ser positiva apenas quando a empresa oferece recursos realmente alinhados à rotina da equipe.
Uma estratégia simples, porém eficaz, é realizar pesquisas internas para identificar as preferências do time, as principais carências e os tipos de auxílios que os profissionais gostariam de receber.
Os resultados permitem ao RH traçar o perfil da equipe e estruturar um plano flexível, com potencial de evolução contínua.
2. Avalie o orçamento disponível
Oferecer benefícios exige um planejamento financeiro estruturado. Afinal, dependendo do tamanho da equipe, o investimento pode representar um custo relevante.
Nesse momento, a parceria entre RH e Financeiro é fundamental para avaliar as possibilidades e definir uma meta de gastos realista, equilibrada e sustentável em longo prazo.
Leia também: Como fazer o planejamento de gestão financeira: passo a passo
3. Considere o modelo de trabalho da empresa
Empresas que adotam modelos de trabalho além do presencial devem considerar essas particularidades no momento de estruturar a proposta de benefícios. Pelo princípio da isonomia, todos os colaboradores devem ter acesso aos mesmos auxílios.
Para evitar problemas trabalhistas e até crises internas, não exclua nenhum colaborador contratado formalmente em regime CLT do recebimento dos benefícios.
4. Defina objetivos estratégicos
Após elaborar o documento que regulamenta a concessão de benefícios na empresa, é essencial definir objetivos estratégicos claros para a implementação dos auxílios.
Avalie os indicadores de RH atuais e projete metas de evolução para mensurar o impacto das novas iniciativas na satisfação dos colaboradores, no clima organizacional e nos índices de rotatividade e retenção.
Além disso, acompanhe a adesão aos benefícios, a satisfação com os fornecedores e os feedbacks da equipe para garantir a melhoria contínua do programa.
Flexibilidade e tecnologia aliadas à gestão de benefícios empresariais
Os benefícios facultativos tradicionais, como vale-alimentação e vale-refeição, continuam sendo essenciais, mas os colaboradores modernos buscam mais opções.
Incentivos não financeiros e personalizados, como trabalho remoto, horários flexíveis e programas de bem-estar, são alternativas que 89% dos profissionais acreditam que se tornarão cada vez mais relevantes, segundo o relatório The Way We Work, da PwC.
Essa mudança de percepção reflete o desejo dos profissionais atuais por benefícios flexíveis, capazes de promover equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Para atender a essa demanda crescente, as equipes de RH contam com o apoio da tecnologia. Empresas fornecedoras de soluções para a concessão de auxílios, como a Ticket, oferecem plataformas digitais próprias com recursos como:
- automação de processos;
- controle da aprovação de créditos;
- geração de relatórios de desempenho;
- suporte especializado.
Essas funcionalidades reduzem a complexidade operacional da gestão de benefícios e facilitam a implementação de múltiplos auxílios, sem perda de controle ou descumprimento da legislação.
Dessa forma, a digitalização do RH permite criar uma base de dados confiável, otimizar o mix de benefícios e identificar mudanças nas preferências dos colaboradores, o que contribui para a retenção de talentos.
Leia também: Como contratar benefícios flexíveis para sua empresa
Ticket: a parceira ideal para gerenciar benefícios empresariais
Agora que você conhece os principais aspectos dos benefícios corporativos, é o momento de contar com uma parceira estratégica para escalar sua iniciativa e potencializar o engajamento dos colaboradores.
Com 50 anos de experiência, a Ticket é referência na gestão estratégica de benefícios empresariais, aliando tecnologia, flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades de cada empresa, sempre com foco em gerar valor para o negócio e para as pessoas.
Conheça as soluções da Ticket e escolha a opção ideal para oferecer a melhor experiência possível à sua equipe!
FAQ
Quais benefícios empresariais são obrigatórios por lei?
Vale-transporte, férias remuneradas com adicional constitucional, 13º salário, FGTS, horas extras, adicional noturno e licenças parentais são os principais direitos exigidos pela legislação. Esses itens são garantidos pela CLT e devem ser concedidos a todos os profissionais contratados formalmente, sob risco de penalidades e ações trabalhistas.
Vale-alimentação é um benefício empresarial obrigatório?
Esse auxílio não é exigido pela legislação trabalhista. Sua concessão ocorre por decisão da empresa ou quando prevista em convenção coletiva ou acordo sindical. Fora dessas situações, trata-se de uma vantagem opcional, utilizada como estratégia para melhorar a qualidade de vida e a satisfação dos colaboradores.
Benefícios empresariais geram encargos trabalhistas?
Depende do tipo de auxílio e da forma de concessão. Quando oferecidos conforme a legislação e programas específicos, como o PAT, alguns benefícios não geram encargos sociais. Já valores pagos em dinheiro ou fora das regras podem integrar a remuneração e resultar em incidências trabalhistas e previdenciárias.
