Quando o assunto é pacote de benefícios para colaboradores, os gestores de RH têm a missão de esclarecer uma pergunta frequente para chefes e demais lideranças: por que oferecer vale-alimentação?
Uma análise breve do comportamento de compra dos consumidores justifica esse investimento. Segundo dados da Kantar, o consumo fora de casa aumentou 29% entre janeiro e junho de 2025, em comparação com o mesmo período de 2024.
As classes que mais aumentaram a frequência de compras foram as D e E, com alta de 35%. No entanto, o ticket médio reduziu em 4%, o que aponta para uma fragmentação dos gastos e maior cautela no consumo.
Essas estatísticas indicam que o subsídio é um benefício fundamental para que os colaboradores mantenham a qualidade da alimentação. Além disso, a concessão também traz benefícios para as empresas por meio do PAT, programa que oferece incentivos fiscais.
Continue a leitura deste artigo para descobrir o que é vale-alimentação, entender qual é a sua importância para as empresas, conhecer como funciona o vale-alimentação na prática e conferir as soluções da Ticket para incluir essa opção no pacote de benefícios da sua empresa.
Principais aprendizados deste artigo
- Vale-alimentação é um cartão de benefício mensal para a compra de alimentos em supermercados, açougues, mercearias, padarias e hortifrútis.
- O auxílio contribui para a melhora da qualidade de vida do colaborador, além de promover sua autonomia e organização financeira.
- As respostas para por que oferecer vale-alimentação incluem atrair e reter talentos, valorizar o pacote de benefícios, fortalecer o employer branding, aumentar a produtividade da equipe e melhorar o clima organizacional.
- A Ticket tem experiência no mercado de benefícios e oferece uma ampla rede credenciada, confiabilidade, soluções flexíveis e atendimento estruturado para empresas.
Boa leitura!
O que é vale-alimentação (VA)?
Trata-se de um benefício mensal concedido pelas empresas aos colaboradores para a compra de alimentos em supermercados, açougues, mercearias, padarias e hortifrutis. O valor, definido pelo empregador, é depositado mensalmente em um cartão individual e intransferível, aceito em estabelecimentos credenciados à rede da empresa fornecedora do benefício.
Além de levantar o debate sobre por que oferecer vale-alimentação, outra dúvida frequente nas empresas é sobre a diferença entre VA e o vale-refeição.
Em linhas gerais, o VR é destinado à compra de refeições prontas em restaurantes, padarias e serviços de delivery. Já o VA deve ser utilizado para a compra de mantimentos e alimentos in natura, que serão preparados em casa.
Esses benefícios fazem parte do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), uma iniciativa governamental lançada em 1976 para incentivar empresas a fornecerem subsídios de alimentação e, assim, melhorar a nutrição de suas equipes.
A definição e o contexto da criação evidenciam a importância do vale-alimentação para as empresas, mas o benefício agrega mais do que poder de compra aos colaboradores. Confira!
Leia também: Vale-alimentação é obrigatório? Entenda o que diz a legislação.
Qual é a importância do vale-alimentação para empresas?
O benefício representa um apoio direto à qualidade de vida do colaborador, especialmente no cenário atual, marcado pelo aumento significativo dos custos de bens de consumo não duráveis, como os alimentos. Dessa forma, o auxílio impacta positivamente a vida pessoal, profissional e financeira dos trabalhadores.
Dados do Worldpanel, da Numerator, apontam que o brasileiro vai mais vezes ao supermercado, mas compra menos. O relatório indica que a média de itens caiu de 27, em 2024, para 22, em 2025. O gasto médio também reduziu, passando de R$ 158 para R$ 138 por compra.
Esse cenário mostra por que oferecer vale-alimentação é uma decisão estratégica para as empresas. Os colaboradores têm mais autonomia para utilizar o valor disponibilizado, além de ganharem um acréscimo no orçamento mensal.
Dessa forma, cada pessoa pode distribuir o benefício ao longo do mês, definindo uma média de gastos para priorizar a compra de alimentos frescos e manter uma alimentação adequada.
Nos próximos tópicos, entenda o funcionamento e confira outros motivos para oferecer o auxílio aos colaboradores e os aspectos-chave da gestão que se beneficiam do estímulo à nutrição de qualidade.
Como funciona o vale-alimentação?
O cartão funciona como um meio de pagamento pré-pago. As organizações contratam o benefício por meio de uma empresa especializada, que fornece os VAs e o sistema para o RH gerenciar a liberação mensal dos valores. O montante concedido é definido por cada empresa, conforme a realidade local.
Dessa forma, o vale-alimentação pode ser o ponto de partida ou integrar uma estratégia mais ampla de benefícios. Essa flexibilidade reforça como o auxílio se adapta à realidade de empresas de todos os portes.
Assim, tanto negócios com apenas um colaborador quanto grandes corporações com um quadro extenso de beneficiários podem oferecer o subsídio.
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Por que oferecer vale-alimentação para os colaboradores?
Para atrair e reter talentos, valorizar o pacote de benefícios, fortalecer o employer branding, aumentar a produtividade da equipe e melhorar o clima organizacional. Esses resultados mostram que investir em auxílios pode gerar ganhos em várias áreas do negócio, além de manter um alto nível de satisfação da equipe.
Entenda como o investimento no benefício gera retornos positivos.
1. Atrair e reter talentos
A última edição da pesquisa Benefícios, da Robert Half, aponta que, para 53% dos entrevistados, os benefícios das empresas nas quais trabalham ajudam na retenção de talentos.
Assim, quando são percebidos como relevantes, bem comunicados e alinhados às reais necessidades dos profissionais, os auxílios podem influenciar positivamente esses indicadores.
2. Valorizar o pacote de benefícios
Outro fator que responde a por que oferecer vale-alimentação é a valorização do pacote de benefícios. Quando a empresa seleciona auxílios que atendem às demandas atuais da equipe, a percepção de valor aumenta.
A escolha influencia, inclusive, a decisão de potenciais candidatos. A pesquisa da Robert Half também destaca que 50% das pessoas em busca de uma posição avaliam os auxílios oferecidos e, se o pacote não contempla as opções que julgam importantes, negociam melhor o salário.
3. Fortalecer o employer branding
A imagem de uma empresa no mercado é um ativo essencial para ampliar sua capacidade de atrair e reter talentos.
Por isso, pensar em um pacote de benefícios atrativo, que contemple alimentação, bem-estar, educação e mobilidade, demonstra que a organização está atenta ao que a equipe precisa para trabalhar mais motivada e engajada.
Leia também: Cartão multibenefícios: como funciona? Manual prático.
4. Aumentar a produtividade da equipe
Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), uma alimentação inadequada no trabalho pode resultar em até 20% de perda de produtividade, seja devido à desnutrição, seja pelo excesso de peso e obesidade.
Por isso, oferecer benefícios corporativos voltados à alimentação pode melhorar os resultados da empresa e promover o bem-estar da equipe.
5. Melhorar clima organizacional
A melhora do clima organizacional é outro aspecto fundamental para entender por que oferecer vale-alimentação. Um ambiente de trabalho positivo, sem insatisfações e que escuta ativamente os profissionais, contribui para a construção de uma equipe forte e alinhada aos objetivos da empresa.
Porém, não basta oferecer: é fundamental buscar uma solução fácil de usar e com ampla aceitação. A Ticket pode ser a parceira que sua empresa busca. Conheça, a seguir, as soluções.
Quais são as soluções de vale-alimentação da Ticket?
O Ticket Alimentação é a principal solução para a concessão de subsídio alimentar aos colaboradores. O serviço atende empresas desde um colaborador até corporações que precisam de cobertura em larga escala. Além de ser um cartão prático, é aceito em uma ampla rede, com mais de 870 mil estabelecimentos parceiros.
Com tantas vantagens será fácil explicar na sua empresa por que oferecer vale-alimentação.
A Ticket é pioneira em auxílios corporativos no Brasil e ajuda organizações a estruturar pacotes de auxílios com soluções flexíveis e atendimento estruturado.
Saiba mais sobre o Ticket Alimentação e como integrá-lo à estratégia de benefícios da sua empresa!
Perguntas frequentes
Vale-alimentação é obrigatório para as empresas?
Não. O benefício é opcional. Porém, a oferta pode ser um diferencial competitivo importante, especialmente se os concorrentes do setor não oferecerem o subsídio ou outro tipo de incentivo. Dessa forma, a concessão do vale-alimentação pode funcionar como estratégia de retenção e atração de talentos qualificados.
O vale-alimentação pode ser oferecido para empresas de qualquer porte?
Sim. O subsídio pode ser concedido por empresas de todos os portes. A Ticket, por exemplo, atende negócios a partir de apenas um colaborador. Assim, a organização estrutura a área de benefícios desde o início e amplia a cobertura conforme o quadro de funcionários cresce, sem precisar trocar de fornecedor.
