O trabalho remoto se tornou uma realidade para muitas empresas, impulsionado pelos avanços tecnológicos e por eventos globais, como a pandemia da covid-19. Com essa nova modalidade, surgiu a necessidade de oferecer um cartão de benefícios para home office que atenda às necessidades dos colaboradores que atuam em casa.
Após o período inicial de adoção impositiva em 2020, as posições 100% home office e híbridas ganharam força e passaram a ser vistas como benefícios corporativos.
Dados da última edição da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD Contínua) apontam que, em 2024, 7,9% dos trabalhadores realizavam suas atividades profissionais em casa, o equivalente a 6,6 milhões de pessoas.
Diante desse cenário, a inclusão de jornadas híbridas ou totalmente remotas exigiu que as empresas reavaliassem e adequassem seus auxílios aos novos modelos de trabalho.
Nesse contexto, soluções modernas ganharam destaque por facilitar essa adaptação de forma prática e eficiente.
Seu negócio busca uma solução moderna e fácil de implementar? Continue a leitura deste artigo e entenda o que é, como funciona o cartão de benefícios no home office e quais são as vantagens do Ticket Super Flex para empresas com equipes remotas.
Principais aprendizados deste artigo
- O cartão de benefícios para home office é uma solução multibenefício flexível, voltada ao custeio de despesas de colaboradores remotos ou em modelo híbrido.
- Na prática, funciona como um cartão pré-pago, aceito em uma ampla rede de estabelecimentos físicos e digitais.
- O Multibenefícios, da Ticket, se destaca por reunir em um único cartão benefícios corporativos como alimentação, restaurante, home office, educação e bem-estar.
- Sua implementação contribui para o aumento da produtividade, a redução do absenteísmo e do turnover, o fortalecimento do employer branding e a otimização de recursos para as empresas.
Boa leitura!
O que é cartão de benefícios para home office?
É uma solução multibenefício flexível, que reúne, em um único cartão, os auxílios para custear despesas de colaboradores em home office ou no modelo híbrido. Além disso, facilita o controle do RH e dos próprios profissionais, pois toda a gestão e a distribuição ocorrem de forma digital e centralizada.
O objetivo do cartão de benefícios flexíveis é atender colaboradores fora do ambiente físico da empresa, oferecendo maior autonomia e diversidade de uso.
Como será detalhado a seguir, os profissionais que atuam em modelos alternativos ao presencial têm direito aos mesmos auxílios concedidos à equipe presencial, além de subsídios específicos que podem ser negociados conforme a política da empresa.
Essa prática reduz a burocracia na gestão de despesas remotas e contribui diretamente para o aumento da retenção de talentos.
Quem trabalha em home office tem direito a cartão de benefícios?
Segundo a legislação trabalhista brasileira, os profissionais em regime remoto têm os mesmos direitos dos colaboradores presenciais, como salário, férias, 13º salário, FGTS e INSS. Contudo, não existe obrigatoriedade legal de a empresa oferecer auxílios específicos por meio de cartão aos profissionais nessa modalidade de trabalho.
No entanto, essa definição não significa que a prática não seja recomendada na gestão de pessoas. Pelo contrário, oferecer um cartão de benefícios para home office pode ser uma estratégia eficaz para:
- valorizar os colaboradores;
- reconhecer seus esforços;
- compensar despesas adicionais relacionadas ao trabalho remoto;
- aumentar a retenção e a fidelização de talentos.
Além disso, esse tipo de benefício também pode gerar vantagens fiscais para a empresa. Os valores pagos por meio do cartão de benefícios podem ser deduzidos do Imposto de Renda, desde que estejam devidamente enquadrados como despesas operacionais.
Leia também: Auxílio home office: o que é, qual valor ideal e como funciona?
Como funciona o cartão de benefícios no home office?
Na prática, a solução opera como um cartão pré-pago, no qual o RH disponibiliza mensalmente os saldos das categorias oferecidas, como alimentação, refeição, custos relacionados ao trabalho remoto (equipamentos e contas domésticas), bem-estar e educação. Assim, o colaborador utiliza os créditos em diversos estabelecimentos parceiros.
A vantagem desse tipo de cartão de benefícios para trabalho remoto é a flexibilidade de a empresa adequar as categorias disponibilizadas e os valores de crédito destinados a cada auxílio.
Dessa forma, o RH pode personalizar o cartão multibenefícios conforme as necessidades individuais dos colaboradores. Por exemplo, enquanto um grupo prioriza subsídios de alimentação e apoio nas despesas domésticas, outro pode demonstrar interesse por todas as categorias disponíveis.
Estimular a participação da equipe é uma maneira eficaz de conhecer melhor o time e consolidar diferenciais competitivos sólidos, capazes de atrair talentos estratégicos no mercado.
Quais são as necessidades de quem trabalha em home office?
A principal necessidade de quem atua remotamente é adequar a infraestrutura física aos padrões de ergonomia, garantindo conforto e produtividade nas atividades diárias. Itens essenciais incluem mesa, cadeira e computador. Além disso, uma conexão estável à internet, ferramentas de comunicação eficientes e soluções de segurança da informação são fundamentais.
Quem trabalha na sede da empresa não enfrenta essas mesmas preocupações no dia a dia, pois o ambiente presencial já atende a esses requisitos.
Diante desse cenário, é essencial que as empresas avaliem sua capacidade financeira para subsidiar a compra e a manutenção de equipamentos, além de custear parte de despesas recorrentes, como internet e energia elétrica.
Nesse contexto, os benefícios para home office passam a acompanhar o estilo de vida e o modelo de trabalho dos colaboradores.
Assim, um cartão com múltiplas categorias de auxílio contribui para uma gestão mais eficiente dos gastos descentralizados com alimentação, mercado, farmácia e bem-estar das equipes remotas.
Por que os auxílios tradicionais nem sempre funcionam no home office?
As necessidades básicas variam conforme o modelo de trabalho, o que impacta diretamente a escolha dos benefícios oferecidos a cada grupo. Profissionais presenciais dependem de apoio para deslocamento e alimentação externa. Já equipes remotas exigem suporte estrutural, além de iniciativas voltadas ao bem-estar físico e mental.
Além disso, quando a empresa conta com colaboradores distribuídos em diferentes estados, a realidade regional influencia diretamente a relevância de cada tipo de auxílio.
Se a empresa fornecedora contratada, por exemplo, não dispuser de uma ampla rede credenciada, por melhores que sejam os incentivos oferecidos, a adesão dos colaboradores remotos tende a ser baixa.
Dessa forma, o cartão de benefícios para home office mais adequado é aquele que oferece flexibilidade de uso para equipes distribuídas e parcerias com estabelecimentos em diversas regiões do país.
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Como o cartão de benefícios flexíveis se adequa à realidade de equipes remotas?
A flexibilidade é o principal diferencial desse tipo de benefício. O colaborador pode utilizá-lo em diversos estabelecimentos, enquanto o RH personaliza cada cartão conforme os auxílios selecionados por cada profissional. Essa dinâmica reforça a autonomia da equipe, permitindo ajustar o orçamento às necessidades mais relevantes do dia a dia.
A personalização do cartão de benefícios para home office potencializa o aproveitamento dos saldos disponíveis. Além dos estabelecimentos físicos, muitas soluções também são aceitas em e-commerces e aplicativos de delivery.
Por isso, escolher um parceiro com produtos modernos e multibenefícios facilita a inclusão de auxílios na rotina de equipes remotas e híbridas.
Esse alinhamento é essencial para que a experiência do colaborador seja positiva e evite divergências, já que cada pessoa pode definir junto ao RH os incentivos mais vantajosos para sua realidade.
Por que o Ticket Super Flex é o cartão de benefícios para trabalho remoto ideal?
Por ser uma solução abrangente, que concentra em um único cartão, benefícios como alimentação, restaurante, home office, educação e bem-estar, o usuário ganha liberdade para utilizar os auxílios conforme suas preferências, em uma ampla e diversificada rede de parceiros credenciados, o que garante praticidade e melhor aproveitamento dos recursos.
O RH define quais trilhas oferecer ao time, estabelece os valores para cada uma e ainda garante conformidade com as exigências da nova regulamentação do PAT.
Cada categoria deste cartão de benefícios para home office permite os seguintes usos:
- Alimentação: compra de itens da cesta básica em uma ampla rede de supermercados, açougues e hortifrútis;
- Restaurante: acesso a restaurantes, lanchonetes, padarias, cafeterias e outros estabelecimentos voltados à realização de refeições;
- Home office: cobre despesas relacionadas ao trabalho em casa, desde a compra de itens necessários até o pagamento de contas essenciais;
- Bem-estar: utilização em farmácias, clínicas e estabelecimentos voltados à saúde e à qualidade de vida;
- Educação: custeio de cursos de aperfeiçoamento, idiomas e ensino à distância, contribuindo para a qualificação da equipe.
A variedade de categorias do Super Flex conecta com facilidade o trabalho remoto e benefícios, além de facilitar a adaptação a diferentes perfis de colaboradores.
O RH gerencia todos os cartões e trilhas atribuídos a cada membro por meio de um sistema online intuitivo. A cada atualização ou liberação de saldo, a equipe recebe notificações diretamente pelo aplicativo Ticket.
Todas essas funcionalidades são protegidas por ferramentas de segurança da informação avançadas, que atendem aos mais altos padrões de proteção digital e às normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Quais são as vantagens do Super Flex para empresas?
A solução contribui para o aumento da produtividade, reduz índices de absenteísmo e turnover, fortalece a imagem institucional, gera economia de recursos, amplia o engajamento e a retenção de talentos, além de simplificar a gestão de benefícios e facilitar a escalabilidade para empresas com equipes híbridas e remotas em crescimento.
Confira a seguir as vantagens para as empresas que oferecem o cartão Super Flex.
1. Aumenta a produtividade
Ao oferecer um cartão de benefícios para home office, a empresa contribui para que os colaboradores tenham melhores condições de trabalho, como um ambiente confortável, ergonômico e seguro, além de conexão estável, alimentação equilibrada e acesso facilitado a serviços de saúde e bem-estar.
Esse conjunto de fatores impacta diretamente a qualidade das entregas, tornando os profissionais mais motivados, concentrados e eficientes no dia a dia.
2. Reduz o absenteísmo e o turnover
Por meio do cartão de benefícios para trabalho remoto, a empresa demonstra cuidado e reconhecimento em relação aos colaboradores. Essa postura fortalece o sentimento de satisfação, confiança e pertencimento, o que aumenta o comprometimento e reduz os afastamentos e rotatividade.
3. Fortalece a imagem institucional
A oferta de um cartão de benefícios flexíveis é uma forma de diferenciação competitiva, que posiciona a empresa como moderna, inovadora e socialmente responsável. Essa percepção positiva atrai talentos e potenciais clientes, que valorizam marcas alinhadas ao bem-estar das pessoas.
4. Gera economia de recursos
O cartão de benefícios para home office da Ticket permite otimizar investimentos, já que a empresa define valores, periodicidade e categorias conforme o orçamento e o perfil da equipe. Além disso, possibilita o aproveitamento de vantagens fiscais, o que torna a gestão financeira mais eficiente.
5. Amplia o engajamento e a retenção de talentos
Ao oferecer autonomia e auxílios alinhados às necessidades individuais, a empresa pode fortalecer o vínculo com os colaboradores, aumentar o engajamento e reduzir a perda de talentos estratégicos.
6. Simplifica a gestão de benefícios
Com uma plataforma digital centralizada, o RH ganha mais controle, agilidade e visibilidade, o que reduz processos manuais e erros na administração do cartão de benefícios para home office.
7. Facilita a escalabilidade para empresas com equipes híbridas e remotas
A flexibilidade do cartão Super Flex permite expandir os auxílios de forma padronizada, acompanhando o crescimento da empresa e a distribuição geográfica das equipes sem aumentar a complexidade operacional.
Quais são as vantagens para o trabalhador?
Oferecer um cartão de benefícios vai além das vantagens corporativas, gerando impactos positivos diretamente para os trabalhadores. O Super Flex melhora a qualidade de vida, amplia a autonomia no uso dos auxílios e reduz despesas pessoais, o que promove mais equilíbrio financeiro e bem-estar no dia a dia.
Entenda como cada vantagem impacta positivamente o colaborador que recebe esse benefício.
Melhora a qualidade de vida
O trabalhador pode investir em produtos e serviços que contribuem para o bem-estar, como cadeira ergonômica, fone de ouvido com cancelamento de ruído e mesa de trabalho.
Além disso, o cartão de benefícios para home office pode auxiliar no pagamento de contas essenciais, como água, luz, gás e internet, o que reduz o estresse, a ansiedade e a fadiga, e promove mais equilíbrio físico e mental.
Amplia a autonomia no uso
O colaborador tem liberdade para decidir como utilizar o cartão Super Flex, de acordo com suas preferências e necessidades individuais. Essa autonomia aumenta a satisfação, o senso de controle e o engajamento com o trabalho.
Reduz as despesas pessoais
Ao receber o cartão de benefícios para home office, o profissional diminui gastos relacionados ao trabalho remoto, como internet, energia elétrica, alimentação e transporte. Com a economia, há um aumento do poder de compra e maior organização financeira no dia a dia.
Ticket: a parceira ideal em benefícios para home office
Quando o assunto é trabalho remoto e benefícios flexíveis, a Ticket reúne mais de 50 anos de experiência no mercado de auxílios corporativos, apoiando empresas na implementação de soluções eficientes e alinhadas às necessidades dos times.
O Super Flex é uma solução completa, que se integra às estratégias modernas de gestão de pessoas, o que permite a personalização do cartão de benefícios para home office conforme as demandas do negócio e dos colaboradores.
Além disso, o RH conta com suporte contínuo de especialistas da Ticket, o que garante uma solução segura, intuitiva e fácil de usar no dia a dia das equipes remotas.
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FAQ
Cartão de benefícios para home office é obrigatório?
Não. A legislação trabalhista brasileira não obriga as empresas a oferecerem cartão de benefícios para trabalho remoto. No entanto, a prática é recomendada e amplamente utilizada, pois contribui para melhores condições de trabalho, maior satisfação dos colaboradores e fortalecimento das estratégias de gestão de pessoas.
Benefícios flexíveis podem ser usados em qualquer cidade?
Sim. O cartão de benefícios para home office pode ser utilizado em diferentes cidades e regiões do país, desde que o fornecedor ofereça uma ampla rede de estabelecimentos credenciados. Soluções como o Super Flex oferecem cobertura nacional, o que permite o uso dos auxílios independentemente da localização.
O Ticket Super Flex pode ser usado em modelos híbridos?
Sim. O cartão Super Flex é ideal para modelos de trabalho híbridos, pois permite a personalização das categorias de benefícios conforme a rotina de cada colaborador. Dessa forma, a solução atende tanto necessidades de equipes presenciais quanto demandas do trabalho remoto com flexibilidade e praticidade.
