Muitas empresas oferecem auxílio alimentação aos seus colaboradores. Existem diversas vantagens para que esse benefício seja oferecido na forma de cartão alimentação.
Porém, em algumas empresas, esse auxílio é entregue em forma de cestas básicas, o que pode causar dois trabalhos adicionais para a área de RH:
A entrega de cestas básicas está associada a um trabalho logístico contínuo. É necessário checar mensalmente as entregas das cestas, ajustar endereço residencial ou a entrega das cestas no local de trabalho dos colaboradores.
Adicionalmente, mesmo quando essa gestão é terceirizada, ela gera custos para a empresa e consome a agenda da área de gestão de pessoas, que poderia utilizar soluções mais otimizadas.
Em alguns casos, como em empresas que adotaram o modelo de trabalho à distância, a entrega de cestas básicas é ainda mais complexa, já que as pessoas têm a possibilidade de se mudar e morar em qualquer lugar, tornando a logística praticamente inviável.
Nas empresas que oferecem cestas básicas, é comum que todos os anos haja uma revisão da composição da cesta, assim como a renegociação dos custos deste benefício causada pela inflação. Esse tipo de negociação, além de desgastante, pode gerar substituições da composição da cesta que causam uma percepção negativa dos colaboradores.
Frequentemente, alterações de produtos da cesta básica geram um impacto negativo, mesmo quando é uma alteração simples, como a troca da marca de um item. Como a cesta não tem um valor claro, a percepção acaba sendo muito subjetiva.
Oferecer o cartão alimentação é a melhor forma de oferecer o auxílio alimentação para os colaboradores. Dentre as diversas vantagens estão:
Oferecer um cartão onde o colaborador pode escolher quais alimentos prefere comprar. Dessa forma, ele passa a ter mais opções de escolha dos itens e marcas que deseja, além de fazer uma melhor gestão do consumo desses itens, otimizando a utilização do benefício.
Essa vantagem é muito importante, principalmente para que o benefício funcione para o maior número de colaboradores, atendendo às diferentes necessidades e demandas familiares.
Com o benefício de cartão alimentação o colaborador pode escolher cada mês o que quer comprar com seu benefício. Isso se reflete numa diversificação alimentar maior, inclusive incluindo itens frescos, como legumes e verduras que não são possíveis ser distribuídos com cestas básicas, além de variação na compra de grãos e itens secos, o que é muito difícil ocorrer no caso da cesta básica (que costuma ser negociada anualmente).
Nesse sentido, considerando que o principal objetivo do benefício de auxílio alimentação é justamente a qualidade nutricional dos colaboradores, esse é um benefício muito importante gerado pelo cartão alimentação.
A partir do momento que o colaborador pode escolher quais alimentos prefere comprar, tem autonomia de fazer no momento que deseja, a satisfação tende a aumentar, já que o benefício atende exatamente à sua demanda.
Dessa forma, a retenção dos colaboradores também tende a aumentar. Veja esse artigo e entenda como aumentar a retenção de colaboradores com a utilização de benefícios.
Para garantir que o benefício tenha os efeitos positivos necessários, é importante que o valor do cartão alimentação esteja alinhado à realidade do mercado.
Saiba aqui como definir o valor do cartão alimentação para 2022.
Além dos benefícios citados acima, o Ticket Alimentação oferece vantagens adicionais à empresa e aos colaboradores.
A rede credenciada da ticket está presente em 97% das cidades brasileiras e 100% alinhada com os objetivos do PAT, incluindo parceiros com e-commerce e delivery.
A Ticket possui parcerias com diversas drogarias, oferecendo desconto para todos os colaboradores que recebem o benefício do Ticket Alimentação.
Um ponto importante para se atentar ao oferecer auxílio alimentação ao colaborador é se certificar que o benefício oferecido atenda a todas as exigências do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).
O Ticket Alimentação está alinhado ao PAT, desde sua rede credenciada em supermercados e lanchonetes, por exemplo, mas também para a ampla rede de atendimento por aplicativos de delivery.
Neste sentido, aumenta o conforto do colaborador ao mesmo tempo que a segurança jurídica para a empresa é mantida.
Nos últimos anos a tendência de busca por flexibilidade na forma de trabalhar tem se intensificado. Algumas pesquisas já revelam, inclusive, que salário não é mais o primeiro item de decisão na hora de aceitar ou não uma oferta de emprego.
Portanto, oferecer benefícios que atendam essa demanda do mercado, pode ser uma estratégia interessante. Oferecer o cartão alimentação ao invés de cesta básica é um exemplo muito claro de como atender essa demanda.
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