Já pensou em usar benefícios corporativos como diferencial competitivo no mercado para reter talentos, motivar a equipe e aumentar a produtividade? A proposta é incluir opções facultativas no pacote de incentivos da empresa.
Segundo dados da Pesquisa de Benefícios Corporativos da Marsh, 48% das empresas entrevistadas têm intenção de implementar um programa de benefícios flexíveis estruturados.
Os principais objetivos são a valorização do pacote de benefícios (89%), satisfação das necessidades individuais dos colaboradores (86%) e retenção de talentos (82%).
Afinal, os colaboradores valorizam as organizações que oferecem uma lista diversa e não apenas o “pacote básico”.
Você não pode ficar no padrão transporte, férias, décimo terceiro e FGTS, protegidos pela lei. Para ter os melhores profissionais e engajamento organizacional, ofereça as melhores condições.
Continue a leitura e aprenda como promover seu employer branding com benefícios.
Principais aprendizados deste artigo
- Usar benefícios corporativos como diferencial competitivo é uma estratégia para empresas que desejam ir além das atribuições obrigatórias.
- As principais vantagens de investir em benefícios para funcionários são: atender às necessidades dos colaboradores, reter e atrair talentos e demonstrar empatia e cuidado.
- Para que a estratégia dê certo, ouça o time e pesquise o mercado para incluir benefícios realmente úteis e desejados no pacote da empresa.
- Os incentivos oferecidos comunicam o que a empresa valoriza, consequentemente, os profissionais associam essas características ao employer branding.
Quais são os benefícios corporativos obrigatórios?
Todo colaborador registrado na carteira tem direito a benefícios previstos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que as empresas são obrigadas a conceder aos seus trabalhadores, como vale-transporte, décimo terceiro salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), licença-maternidade e contribuição ao INSS.
O transporte, ao contrário de outros vales, é obrigatório, pois a empresa deve arcar com o deslocamento de seus colaboradores até o serviço.
A Lei nº 7.418/85 destaca que as empresas só não precisam pagar o vale caso ofereçam transporte próprio. A ideia é fornecer os meios necessários para chegar ao trabalho.
O décimo terceiro é um salário adicional, pago de forma proporcional aos meses trabalhados no ano.
Já o FGTS é uma contribuição mensal da empresa, equivalente a 8% da remuneração do colaborador, para protegê-lo em caso de demissão sem justa causa, custeio de tratamentos e financiamentos de moradia. Trata-se de uma reserva financeira.
A licença-maternidade garante que a funcionária se afaste do serviço por até 120 dias sem prejudicar o seu emprego e o seu salário. Por fim, o INSS é uma contribuição mensal para a Previdência Social, descontada do salário.
O que são benefícios corporativos como diferencial competitivo?
Atualmente, os benefícios complementares, como o auxílio-alimentação, vale-refeição, cultura, saúde e multibenefícios, são os tipos mais adotados pelas organizações. Essas opções são facultativas, mas podem atrair os melhores talentos para a empresa, valorizar o employer branding e criar uma vantagem competitiva em relação a outras companhias do mercado.
Se partirmos da lógica de que os colaboradores precisam de todos os aspectos básicos da vida protegidos, além de terem incentivos para melhorar a qualidade de vida, as empresas devem investir em plantar hoje para colher amanhã.
Existem diversos benefícios que a empresa pode adotar, como o auxílio-alimentação, um dos mais comuns, mas ainda assim atraente para o colaborador. O cartão permite a realização de compras de alimentos diretamente em supermercados, açougues, mercearias e padarias.
É bastante valorizado por ser um benefício que se estende para a família. O auxílio-refeição é outro exemplo muito procurado, pois, apesar de ser utilizado apenas para refeições, facilita a alimentação no dia a dia.
Outros benefícios corporativos como diferencial são o auxílio à saúde e à previdência privada, que ajudam o colaborador com questões essenciais de saúde e segurança financeira para a família.
Investir na qualidade de vida dos profissionais também é uma ótima estratégia. Parcerias com academias e serviços preventivos, como exercícios laborais e massagens terapêuticas, oferecidas no próprio ambiente da empresa, promovem a saúde e o bem-estar das pessoas.
A flexibilização dos horários de trabalho é outra opção estratégica. Além de gerar atrasos, o trânsito da cidade contribui para o aumento do estresse nos colaboradores. Flexibilizar os horários de chegada e saída ou promover o home office, além de ser um investimento no bem-estar, mostra que a empresa respeita e confia em seus profissionais.
Qual a vantagem competitiva dos benefícios facultativos?
Os colaboradores não estão em uma empresa apenas em função do cargo ou do salário. Eles buscam uma cultura em que sejam bem-cuidados, inseridos e entrosados, além de terem benefícios que ampliem sua qualidade de vida e equilibrem o lado pessoal e profissional com leveza.
Se uma empresa tem condições e só oferece os benefícios obrigatórios, pois os considera suficientes para um colaborador se sentir protegido, é preciso rever os conceitos de cultura organizacional.
A vantagem competitiva dos benefícios facultativos é oferecer a mais, conforme as necessidades dos colaboradores, para mostrar empatia e cuidado. Essa estratégia influencia diretamente as contratações, a redução de rotatividade e a retenção de talentos.
Afinal, o básico é garantido por lei universalmente. As empresas que ignoram esses requisitos não estão cumprindo suas obrigações trabalhistas e podem ser penalizadas.
Saiba como os benefícios corporativos podem catapultar o engajamento dos seus funcionários e trazer mais resultados!
Como usar os benefícios corporativos estrategicamente?
Para usar os benefícios corporativos como diferencial, inclua no pacote as opções mais desejadas pela equipe e no mercado. Por exemplo, segundo o relatório da Marsh, 93% das empresas oferecem auxílios financeiros. Afinal, ter um orçamento extra ajuda a driblar as dificuldades de alto custo de vida.
Assim, a escolha correta dos benefícios corporativos pode resultar em um sentimento de lealdade e pertencimento, o que reflete em motivação, melhor desempenho e mais engajamento.
Um pacote bem estruturado ainda pode gerar um diferencial competitivo no mercado, o que aumenta o reconhecimento como um ótimo local para se trabalhar.
Assim, a estratégia atrai os melhores candidatos, além de criar um ambiente onde o colaborador se sente valorizado e acolhido. Consequentemente, há maior motivação e produtividade, o que contribui para a competitividade da empresa.
Lembre-se de que profissionais saudáveis usam menos dias de licença por motivos de saúde, são mais produtivos e propensos a fazer amizade com colegas de trabalho, o que melhora o engajamento organizacional.
Agora que você sabe como usar os benefícios corporativos, vamos abordar sua relação com o employer branding.
Qual a relação de employer branding com benefícios?
Employer branding é como uma empresa se posiciona no mercado e é percebida como empregadora. Assim, o pacote de benefícios que uma companhia oferece mostra o quão preocupada a organização está em oferecer boas condições de trabalho e qualidade de vida dentro e fora da empresa.
Por isso, é tão estratégico investir nos benefícios corporativos como diferencial, principalmente se a empresa aposta em soluções inovadoras.
A Ticket tem uma solução 100% digital, fácil de usar, que pode ser atualizada e controlada de qualquer dispositivo, computador ou aplicativo móvel, pelo RH. Assim, os colaboradores acompanham seus saldos no aplicativo e resolvem qualquer dúvida rapidamente.
Dessa forma, não só os tipos de benefícios, mas também como a empresa os disponibiliza, ajuda a criar um employer branding inovador, o que é valioso no mercado atual.
Como contratar benefícios corporativos atrativos?
Agora que você sabe que os benefícios corporativos como diferencial competitivo são uma estratégia atual e muito eficiente para a construção de um employer branding forte, o próximo passo é ter um parceiro experiente na área.
As soluções da Ticket transformam os benefícios facultativos em vantagem competitiva, pois os cartões são aceitos em uma ampla rede de parceiros, além de serem facilmente gerenciados via aplicativo.
É inovação e praticidade para sua empresa se posicionar no mercado com a segurança de que oferece a melhor solução.
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FAQ
Quais benefícios corporativos são mais percebidos como diferencial pelos colaboradores?
A flexibilidade é o grande diferencial para o qual os colaboradores estão atentos. Por exemplo, poder escolher entre vale-alimentação e refeição, ter liberdade para aderir a planos médicos e odontológicos e ter acesso a um cartão multibenefícios são exemplos de iniciativas valorizadas, segundo o relatório da Marsh.
Como medir se benefícios corporativos estão fazendo diferença competitiva?
A principal forma de saber se os esforços da empresa são benéficos para colaboradores atuais e candidatos é criar pesquisas avaliativas. Internamente, faça uma avaliação anual. Com profissionais entrevistados, inclua uma pergunta opinativa sobre a atratividade dos benefícios e inclua um campo para sugestões de melhoria.
Quais os erros comuns ao tentar usar benefícios como diferencial competitivo?
Um equívoco que pode prejudicar a estratégia de benefícios corporativos como diferencial competitivo é selecionar vantagens desalinhadas às necessidades dos colaboradores e das tendências do mercado. A utilidade dos benefícios deve refletir na qualidade de vida da equipe diariamente. Por isso, os feedbacks são valiosos.
