Oferecer diferenciais é uma forma de garantir a lealdade e o engajamento dos colaboradores, e essa estratégia não se restringe a organizações de grande porte. Na verdade, existem vários benefícios corporativos para PMEs que são acessíveis e entregam muitos ganhos.
Segundo o relatório sobre benefícios do MIT Sloan Management Review Brasil, mais de 70% das empresas acreditam que os benefícios aumentam a satisfação e melhoram a retenção de colaboradores. Além disso, trabalhadores que recebem benefícios são quase 40% mais produtivos.
Porém, para colher os frutos de oferecer adicionais corporativos, é importante planejar a estratégia e criar um pacote alinhado aos desejos da equipe.
Para entender como colocar em prática no seu negócio, continue a leitura. Neste artigo, você confere quais são os benefícios obrigatórios para pequenas empresas, quais são opcionais e como oferecer diferenciais interessantes gastando pouco.
Principais aprendizados deste artigo
- Oferecer benefícios corporativos ajuda a melhorar o engajamento e a produtividade, além de reduzir o absenteísmo nas pequenas e médias empresas.
- Existem os benefícios obrigatórios, como 13º salário e FGTS, e os opcionais, como vale-alimentação e plano de saúde.
- Pesquisas indicam que os colaboradores priorizam diferenciais como auxílio-creche e educação, previdência privada e plano de saúde odontológico.
- Uma maneira de economizar com os benefíios corporativos é com um cartão multibenefícios flexível, como o da Ticket, que permite personalizar os diferenciais.
Quais são as vantagens dos benefícios corporativos para PMEs?
As principais são o aumento da satisfação e do engajamento dos colaboradores. Outras vantagens incluem:
- aumento da produtividade, pois trabalhadores satisfeitos são mais motivados para trabalhar;
- redução das taxas de absenteísmo (faltas) e turnover (rotatividade);
- melhoria do employer branding (marca empregadora) e da competitividade por talentos;
- diminuição dos custos invisíveis decorrentes das faltas e da alta rotatividade, como os gastos com processos seletivos e onboarding.
Vale ressaltar ainda que quase 70% das pessoas negociam os salários caso a empresa não ofereça os benefícios que elas mais valorizam, segundo uma pesquisa da Robert Half.
Já os dados do MIT mostram que 7 em cada 10 funcionários consideram o pacote de vantagens ao decidir se permanecem ou não em uma organização. Por isso, você precisa conhecer quais são os benefícios mais valorizados pelos colaboradores em PMEs, na hora de montar o pacote ideal para a sua equipe. Essa informação, você confere mais adiante.
Antes disso, veja quais são os benefícios obrigatórios e os opcionais disponíveis no mercado e conheça as possibilidades para os seus colaboradores e futuros talentos.
Quais são os benefícios obrigatórios para pequenas empresas e quais são os opcionais?
Os benefícios exigidos por lei são 13º salário, férias remuneradas, vale-transporte (ou transporte fretado) e contribuição ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). A lista também conta com as licenças-maternidade e paternidade e o descanso semanal remunerado (DSR), além dos adicionais, como noturno, de insalubridade e de periculosidade.
Porém, é possível oferecer outras vantagens no pacote de benefícios para pequenas empresas, como:
- plano de saúde e/ou odontológico;
- vale-alimentação e/ou refeição;
- seguro de vida;
- previdência privada;
- participação nos lucros e resultados (PLR);
- auxílio-creche;
- auxílio home office;
- descontos em farmácias, consultas psicológicas ou academias.
Quais são os benefícios mais valorizados pelos colaboradores em PMEs?
A lista, por ordem de prioridade, inclui benefícios como plano de saúde, vale-alimentação e/ou refeição, previdência privada e auxílio-educação. Diferenciais como auxílio-bem-estar ou vale-academia, plano odontológico, auxílio-creche e acesso a serviços de apoio à saúde mental também são bastante valorizados pelos colaboradores de pequenas e médias empresas.
Esses dados foram apresentados pelo relatório do MIT Sloan Management Review Brasil e refletem a percepção dos entrevistados, mostrando como os profissionais priorizam os benefícios.
Não é à toa que existem mais de 300 mil empresas cadastradas no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Além disso, as pequenas e médias empresas representam quase 90% dos contratos coletivos com operadoras de planos de saúde, segundo dados compartilhados pelo Poder360.
E, sim, você pode ter um pacote atrativo para os profissionais, mesmo em pequenas e médias empresas. Confira, a seguir, dicas práticas de como oferecer benefícios com pouco investimento e aumentar a retenção de talentos em PMEs.
Como oferecer benefícios com pouco investimento?
As principais dicas são ouvir seus colaboradores para entender o que eles mais valorizam e definir um orçamento, priorizando os benefícios que oferecem um maior impacto. Outra forma de economizar é oferecer diferenciais como:
- horários de trabalho flexíveis;
- parcerias com empresas e comércios locais (como um percentual de desconto para os funcionários em lojas e restaurantes);
- cartões de benefícios flexíveis, como o da Ticket.
Como otimizar a gestão de benefícios na sua empresa?
Conte com um parceiro estratégico de gestão de benefícios, como a Ticket, que oferece o cartão multibenefícios perfeito para as pequenas e médias empresas. Com a solução, sua equipe tem acesso facilitado a diferenciais de alimentação, mobilidade, bem-estar e educação de maneira centralizada e com baixo custo para seu negócio.
Você pode contratar as soluções da Ticket de benefícios corporativos para PMEs pelo CNPJ ou CPF, sem taxa de adesão e com acesso a uma plataforma online que permite gerenciar todos os cartões.
Além disso, o Ticket Multibenefícios é escalável e acompanha o crescimento da sua empresa. Contrate o cartão de benefícios flexíveis mais completo do mercado e retenha mais talentos para o seu negócio.
FAQ – Perguntas frequentes sobre benefícios corporativos para PMEs
O MEI é obrigado a oferecer benefícios aos funcionários?
Sim, pois existem benefícios obrigatórios para toda empresa que contrata via CLT, como 13º salário, férias remuneradas, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), contribuição ao Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS) e vale-transporte. Além disso, há os acordados nas convenções coletivas, como vale-alimentação e plano de saúde.
O vale-alimentação é obrigatório para todas as empresas?
Não. O vale-alimentação é obrigatório apenas quando determinado por acordo ou convenção coletiva e quando o contrato da empresa prevê o pagamento, fazendo com que deva ser mantido. Se o trabalhador precisar ir a campo em um local afastado, pode solicitar o fornecimento de alimentação.
Como calcular quanto gastar com benefícios por funcionário?
Liste todos os benefícios que a empresa oferece, como vale-alimentação (VA), vale-transporte (VT) e plano de saúde, e defina os custos por funcionário. Em seguida, calcule os descontos do salário-base, que variam conforme o benefício e podem incidir sobre a remuneração ou sobre o valor do adicional.
Benefícios flexíveis são acessíveis para pequenas empresas?
Sim, principalmente porque existem plataformas digitais, como a Ticket, que centralizam e facilitam a gestão dos benefícios, permitindo que a equipe decida como usá-los. Dessa maneira, até mesmo as pequenas empresas conseguem oferecer flexibilidade para personalizar seu pacote e potencializar as estratégias de retenção de talentos.
