Com a concorrência do mercado aumentando, as empresas que realmente se preocupam com os colaboradores se destacam e uma das principais maneiras é com bons benefícios para os funcionários.
Uma empresa só se mantém ativa com o trabalho dos colaboradores, que se dedicam em suas funções e permitem que os clientes tenham acesso a bons produtos e serviços. Quanto mais reconhecidos os funcionários se sentem, mais dedicados tendem a ser em suas atividades e uma das formas de valorizar o time é através de benefícios para os funcionários.
Embora alguns sejam obrigatórios pela CLT, outros podem ser oferecidos pela empresa por entender que trará retorno para sua gestão de pessoal. Para isso, é muito importante conhecer seus colaboradores.
Acompanhe neste artigo os tipos de benefícios para funcionários, por que é importante investir nessas benesses e quais as vantagens que o cuidado com o time trará para sua empresa.
Benefícios para funcionários são recursos, além do salário, oferecidos pela empresa para trazer mais bem-estar e qualidade de vida para os colaboradores. Esses benefícios também ajudam na atração e retenção de talentos, pois os times se sentem mais valorizados.
É muito importante que a gestão de RH pense em benefícios que façam sentido para os colaboradores da sua empresa. Por exemplo, se boa parte dos funcionários é casado e possui filhos, investir em um bom plano de saúde para a equipe demonstra que a instituição se preocupa com o colaborador, porque é algo que ele valoriza e necessita.
Existem diversas possibilidades que a empresa pode oferecer aos funcionários, mas algumas serão mais valorizadas pela equipe do que outras. Por isso, vale a pena escutar o que os colaboradores desejam e procurar alinhar as expectativas com o que a companhia pode oferecer.
Além disso, é importante que a gestão não veja os benefícios para funcionários como um gasto, mas como um investimento, porque o retorno pode ser muito positivo, quando existe uma estratégia por trás do incentivo para a equipe.
Embora alguns benefícios para funcionários sejam garantidos por lei, ou seja, as empresas devem oferecer para quem é contratado como CLT, é muito vantajoso para a instituição investir em um pacote de benesses para sua equipe.
Um dos principais motivos é para cuidar dos seus colaboradores. Como são os times que ajudam a mover a empresa, proporcionar benefícios que os ajudem a ter uma melhor qualidade de vida refletirá na forma como eles realizam suas entregas.
Afinal, quando as necessidades dos funcionários são atendidas, eles ficam mais motivados a se dedicar no trabalho, tendem a permanecer mais tempo na empresa e aumentam sua performance nas atividades diárias.
Para a empresa, ter um pacote de benefícios para funcionários atraente pode gerar aumento de produtividade, pois pode-se constatar redução no afastamento de colaboradores e maior satisfação, o que aumenta a retenção de talentos.
Em um mercado competitivo, que busca sempre os melhores profissionais, bons benefícios podem ser atrativos e até destacar a empresa perante seus concorrentes. Inclusive, clientes e investidores podem observar esses pontos antes de fazer negócio com alguma instituição.
Em alta no mercado, as métricas ESG (meio ambiente, social e governança, em tradução livre), levam em conta também a forma como os colaboradores são tratados e os benefícios ajudam na construção de um bom ambiente de trabalho, um ponto muito importante para o sucesso de uma empresa.
Como já comentamos, alguns benefícios para os funcionários são garantidos por lei, para quem é contratado pela CLT. Já outros, são oferecidos por iniciativa da própria empresa, que entende que aquele recurso é interessante para sua equipe.
Os benefícios atendem a áreas variadas da vida dos colaboradores, como saúde, mobilidade, educação, cultura e bem-estar. O mais importante é oferecer o que faz sentido para os funcionários, sempre com uma estratégia para que o benefício seja, de fato, um investimento para a companhia.
Um ponto interessante a destacar é que os benefícios podem integrar o salário do profissional ou não. Também pode haver desconto sobre os valores pagos por cada benefício – e tudo isso fica a critério da gestão da empresa.
Agora, vamos acompanhar em mais detalhes os principais benefícios para funcionários ofertados pelas empresas.
Esses benefícios para os funcionários estão previstos em Lei e devem ser disponibilizados pela empresa, sem que o colaborador precise solicitar. Em sua maioria, esse tipo de recurso está ligado a questões trabalhistas e pode gerar descontos no salário do profissional.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é um dos benefícios para funcionários mais conhecidos, e é uma reserva de recursos garantida para colaboradores CLT. O benefício foi criado em 1966 e todos os funcionários têm direito a ele.
Todos os meses, a empresa deposita uma parte do salário bruto do colaborador, em torno de 8%, em determinada conta, que pode ser acessada apenas em situações específicas, como demissão sem justa causa, financiamento de imóveis, doenças graves, aposentadoria, entre outros.
Nesse caso, além de não haver desconto do colaborador no seu salário pelo FGTS, o dinheiro depositado na conta rende certa porcentagem todos os anos, sendo corrigidos pela inflação.
O 13º salário é um dos benefícios para funcionários obrigatórios, sendo uma bonificação anual, estabelecida pela lei 4090/62, que oferece um salário extra para o colaborador no final do ano. O pagamento pode ser feito em até duas parcelas pela empresa, com prazos pré-estabelecidos.
O valor é proporcional ao tempo trabalhado naquele ano. Ou seja, se um colaborador foi registrado na empresa no mês de junho, terá o 13º proporcional aos meses em que prestou serviços para a instituição empregadora.
Vale lembrar que trabalhadores afastados por auxílio-doença ou licença-maternidade também recebem o benefício. No primeiro caso, a empresa paga o equivalente ao tempo trabalhado e o INSS completa o restante do valor. Para as mães em licença, a instituição paga o valor integral e recebe um desconto no próximo pagamento para a Previdência Social.
Em todos os casos, é muito importante que a empresa se programe para realizar os pagamentos, pois geram uma demanda adicional para o RH e áreas que cuidam do processamento bancário.
O direito às férias remuneradas está previsto na Constituição e na CLT. Esse é um período em que o colaborador se ausenta das suas atividades sem prejuízo ao salário ou sua posição na empresa.
Pela lei, o funcionário tem direito a 30 dias de descanso remunerado a cada 12 meses trabalhados. Esses dias podem ser gozados de forma consecutiva ou fracionados, conforme alinhado com a empresa.
Como é um período remunerado, o colaborador recebe o equivalente a um salário, acrescido de ⅓ desse valor para desfrutar do seu descanso. Porém, o salário regular sofre alterações, pois o trabalhador será pago pelo tempo de serviço naquele mês.
Esse é um ponto importante a orientar os colaboradores, pois nem todos entendem como os cálculos, descontos e pagamentos funcionam. E a data para as férias também deve ser alinhada entre equipe e empresa, em especial se não há férias coletivas.
Nem todas as empresas permitem que sejam realizadas horas extras, que é um período além do estabelecido no expediente, em que o colaborador continua exercendo suas funções, mas ainda é um benefício para funcionários.
Nesse caso, o colaborador recebe um valor adicional por essa carga extra de trabalho em determinados dias. Pela lei, é permitido no máximo duas horas além do expediente por dia. Mas se em um dia o funcionário ficar além do seu horário, no dia seguinte (ou em outro período) não poderá compensar esse tempo.
Além disso, o pagamento das horas extras é diferente da jornada normal. A depender do período em que acontece, o trabalho além do expediente pode ter remuneração de 50% acima da hora padrão, chegando a até 100% do valor-base.
Alguns formatos de jornada de trabalho possuem regras diferentes para a hora extra e muitas empresas preferem adotar o banco de horas, para não sobrecarregar seu caixa ou incentivar os colaboradores a trabalhar além do expediente sem necessidade.
Esse tipo de compensação comumente é negociada junto aos sindicatos.
Já comentamos que as férias remuneradas possuem valor de um salário acrescido de ⅓ do salário. A esse valor extra, chamamos de adicional de férias.
Algo importante a ser comentado sobre as férias também é que faltas sem justificativas podem interferir no valor recebido e no tempo de descanso concedido ao colaborador. Por isso, é muito importante ter um bom controle da presença dos funcionários.
O vale transporte, também conhecido como VT, é um dos benefícios para funcionários mais conhecidos pelos trabalhadores, sendo criado em 1985. Esse recurso é disponibilizado para os profissionais que precisam percorrer mais de 1 quilômetro para chegar à empresa.
Assim, o colaborador tem condições de ir e vir ao trabalho, pois recebe o recurso de forma antecipada e depois tem um desconto em seu salário. A empresa não pode limitar a quantidade de passagens para o funcionário, afinal se ele mora longe e precisa daquele valor para se deslocar, a companhia precisa dar as condições necessárias para isso.
Por outro lado, se a empresa oferece transporte próprio, o colaborador prova que não precisa do VT (por ter carro próprio, por exemplo) ou se é estagiário, a instituição não é obrigada a fornecer o benefício.
Sobre o valor descontado, o teto é de 6% do salário, prevalecendo a menor quantia. Ou seja, o total das passagens passar dessa porcentagem do pagamento, apenas 6% serão descontados. Se o valor do transporte for inferior à porcentagem, haverá o desconto do montante de forma integral no salário.
Agora vamos analisar alguns benefícios para funcionários que as empresas oferecem por iniciativa própria, ou seja, sem a obrigatoriedade da lei. Nesses casos, cada instituição pode definir os parâmetros para os recursos oferecidos.
Para escolher o que será oferecido aos colaboradores, vale a pena escutar as sugestões que eles têm, avaliar o que faz sentido para a realidade da empresa e definir um plano para implementar as ações estabelecidas.
É interessante também mostrar que os benefícios para os funcionários fazem parte de um contexto de valorização ao colaborador. Desta forma estes benefícios passam a ter um impacto ainda mais significativo.
A alimentação é uma das necessidades mais básicas das pessoas e muitas empresas procuram facilitar o acesso a ela com benefícios para seus funcionários. Nesse caso, é possível oferecer vale-alimentação ou vale-refeição.
Embora similares, eles possuem diferentes finalidades: o vale-refeição é um recurso a ser utilizado durante o expediente, ou seja, para alimentação, com refeições prontas e próximas à empresa.
Já o vale-alimentação permite a compra de alimentos em supermercados e beneficia toda a família do colaborador. Uma opção é oferecer um valor para o Vale Alimentação e outro para Vale Refeição, ou deixar que o trabalhador escolha qual dos benefícios prefere.
Geralmente, o benefício é depositado como um crédito em um cartão e o profissional pode optar em que locais usará. É possível que a empresa realize algum desconto sobre o valor ofertado para o funcionário.
Ainda sobre a alimentação, a empresa pode oferecer refeições no local ou permitir que cada colaborador leve suas refeições para realizar nas dependências da companhia, otimizando os valores recebidos.
Um adendo importante, é que para oferecer esse tipo de benefício, é interessante que a empresa esteja cadastrada no PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Saiba tudo sobre este programa neste artigo.
Outro ponto fundamental para o bem-estar do colaborador e seu desempenho no trabalho é a saúde. Por isso, um dos benefícios para funcionários mais desejados é a assistência médica, que proporciona acesso à consultas, exames e procedimentos médicos.
A empresa pode ter convênio com algum plano de saúde e oferecer um pacote de serviços que atenda às necessidades dos colaboradores. Em alguns casos, a instituição arca com todos os custos do convênio, em outros o funcionário paga uma co-participação sobre os procedimentos usados.
Um complemento a esse benefício é um convênio com farmácias, em que o colaborador possui descontos para realizar compras de medicamentos e outros produtos de sua necessidade.
Pensando ainda em saúde, algumas instituições ainda oferecem um incentivo para atividades físicas e até ginástica laboral nas dependências da empresa.
Similar à assistência médica, o plano odontológico é um dos benefícios para os funcionários com foco na sua saúde e bem-estar. Embora seja menos comum do que o plano de saúde, a assistência odontológica é muito importante para os colaboradores.
O recurso tende a ser mais em conta para a empresa e facilita o acesso dos funcionários a procedimentos dentários de forma econômica. Esse benefício pode ajudar a aumentar a autoestima dos profissionais, pois o sorriso (ou algum problema bucal) afeta grandemente a confiança das pessoas.
Esse é um dos benefícios para funcionários mais estratégicos para ajudar no equilíbrio entre vida pessoal e profissional. É preciso investir no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, mas nem só do trabalho vivem os trabalhadores.
Cada vez mais tem sido valorizado o equilíbrio entre o que é feito na empresa e as demais áreas da vida. As companhias que entendem isso e investem na melhoria da qualidade de vida dos seus funcionários só têm a ganhar.
Os profissionais valorizam isso e, por estarem mais descansados e com equilíbrio em suas rotinas, se dedicam mais e têm melhor performance no trabalho.
Por isso, o vale cultura surge como um dos benefícios para funcionários que podem apoiar atividades fora do expediente que os ajude a descansar e relaxar. O valor ofertado pode ser utilizado em cinemas, museus, passeios, livrarias e outros espaços que promovam entretenimento e diversão.
Além disso, alguma lembrança ou presente em datas comemorativas também são interessantes a oferecer para o time. Por mais simples que seja o gesto, os colaboradores se sentem especiais quando são reconhecidos e lembrados em certos momentos, como dia das mães e dos pais.
A rotina das pessoas vem mudando nos últimos anos e um dos benefícios para funcionários mais desejados é a flexibilidade de horários. Nesse caso, o colaborador possui determinado número de horas para cumprir (seja no dia, semana ou mês, o que for definido pela empresa) e pode escolher os melhores períodos para realizar sua jornada de trabalho.
Ainda assim, o limite de horas trabalhadas deve ser observado, mas existe maior liberdade para exercer suas funções. Isso pode ser muito útil em empresas que prestam atendimento ao cliente ou têm contato com outros países, pois há pessoas em mais horários disponíveis para realizar as atividades.
O mais importante é que a empresa busque oferecer um ambiente em que o profissional possa demonstrar suas habilidades, entregar seus resultados e ainda ter uma boa qualidade de vida. Se nesse processo for possível oferecer um horário mais flexível, todos só têm a ganhar.
Ainda dentro dessa categoria de benefícios para funcionários, podemos colocar o day-off no dia do aniversário e licenças estendidas no nascimento dos filhos. São períodos em que a empresa libera o funcionário das suas funções sem descontar do seu salário e proporciona um aumento na satisfação da equipe.
Vários profissionais procuram se especializar e continuar a estudar é uma excelente maneira para isso. Assim, um dos benefícios para funcionários que podem ser oferecidos é o incentivo à educação.
Nesse caso, a empresa pode ofertar uma bolsa de estudos, em que paga uma parte das mensalidades do curso escolhido pelo profissional, ou ainda pode buscar parcerias com instituições de ensino e proporcionar algum desconto para o estudo.
Outra opção, é oferecer um cartão pré-pago para ajudar nas despesas da educação dos filhos dos colaboradores com determinado valor para esses estudos. Assim, a empresa apoia áreas importantes da vida dos seus funcionários e investe no seu futuro, pois terá profissionais mais capacitados e motivados trabalhando para atingir seus objetivos.
Outro formato de benefícios para os funcionários é oferecer um bônus anual ou uma participação nos lucros e resultados (PLR). Nesse caso, a empresa se propõe a pagar um valor para os colaboradores de acordo com a lucratividade que teve no ano.
Esse é um incentivo para a participação dos funcionários no atingimento das metas e o pagamento pode ser feito de forma individual, por setor ou para a empresa inteira. Tudo vai depender da estratégia que a companhia adotar.
Além disso, é muito importante deixar claro para os profissionais quais são os critérios adotados, qual será o valor pago, quando ocorrerá o pagamento e se existe algum ponto que possa invalidar a PLR.
Até o momento, comentamos sobre os benefícios para os funcionários, ou seja, olhando para o seu lado e quais vantagens oferecem para sua vida. Isso é muito importante e sempre deve ser observado pela empresa, pois existe uma tendência cada vez maior de focar nos colaboradores, além dos clientes.
Mas agora vamos entender o que os benefícios para os funcionários trazem de vantagens para as empresas, pois sua gestão é muito beneficiada com o investimento nesses recursos.
Empresas que oferecem benefícios para seus funcionários demonstram que se preocupam com eles. Isso é muito importante aos olhos dos profissionais, que passam a valorizar mais a companhia, além de se dedicar nas suas atividades.
Em um mercado competitivo, ter bons benefícios também ajuda a empresa a se destacar, atraindo e mantendo bons colaboradores. Assim, mesmo recebendo propostas de outros locais, os trabalhadores podem optar por ficar na companhia atual, pois sabem que são bem-cuidados.
Além disso, é muito mais vantajoso, financeiramente falando, para a empresa manter seu quadro de funcionários do que realizar demissões, contratações e treinamentos.
Para isso, é fundamental que o RH e a direção da empresa montem uma estratégia, com benefícios para os funcionários que façam sentido com sua realidade e que estejam dentro do orçamento.
Como muitos benefícios para os funcionários envolvem seu bem-estar físico e emocional, eles passam a estar mais tranquilos, pois têm algumas das suas necessidades resolvidas com o que a empresa proporciona.
Assim, têm mais foco para se dedicar ao trabalho e, consequentemente, passam a aumentar sua produtividade. Além disso, os benefícios ajudam a motivar os colaboradores e isso é fundamental para que entreguem melhores resultados no seu trabalho.
Sempre é importante lembrar que os recursos despendidos como benefícios para os funcionários não são gastos, mas, de fato, investimentos, para a construção de um bom ambiente de trabalho.
Cada vez mais os colaboradores buscam empresas que se preocupem com eles e ofereçam não só oportunidades de crescimento, mas também um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Quando encontram um ambiente assim, a empresa passa a ser valorizada, não só pelos benefícios para os funcionários, mas também pela estrutura que oferece para seus colaboradores.
Com isso, passa a atrair mais talentos e pode contratar profissionais cada vez melhores para compor seu quadro, o que a ajuda a se destacar dos seus concorrentes. Afinal, o capital humano é um dos maiores recursos que uma instituição pode ter.
E o bom colaborador sabe que tem alta empregabilidade, por isso procura por locais que reconheçam um pacote de remuneração mais atrativo e ofereçam condições de continuar a se desenvolver. Assim, apenas uma oferta básica de benefícios para os funcionários pode não chamar sua atenção, não sendo o suficiente para atrair os melhores profissionais.
Atualmente, muitos afastamentos do trabalho se dão por problemas de saúde e emocionais, como ansiedade e burnout. Quando os profissionais possuem equilíbrio entre vida pessoal e no trabalho, esse índice diminui.
Isso porque os colaboradores podem cuidar melhor da saúde física e mental, podem descansar mais, sabendo que suas necessidades são atendidas. Outro ponto é que quando os funcionários estão mais satisfeitos, se dedicam mais no trabalho e têm menos faltas e afastamentos.
Um bom pacote de benefícios para funcionários promove uma troca saudável entre empresa e colaborador. A primeira oferece subsídios para um bom trabalho e boa qualidade de vida. O profissional, por sua vez, dá seu melhor em suas funções, pois reconhece que está em um bom ambiente de trabalho.
É claro que tudo isso deve estar ligado a um plano de cargos e salários coerente e que mostre o caminho que o funcionário deve seguir, além de remuneração compatível com o mercado, seguido de um ambiente de respeito e valorização da individualidade de cada profissional.
Cada vez mais é preciso que as empresas foquem não apenas em bons produtos e serviços, mas em formas de cuidar dos seus colaboradores, para que atraiam os melhores profissionais e possam mantê-los em suas funções.
Pensar em um bom pacote de benefícios para os funcionários é um dos principais pontos, pois esses recursos proporcionam uma melhora na qualidade de vida do time, que passa a ter algumas das suas necessidades atendidas.
Quando os colaboradores percebem que a empresa de fato se preocupa com eles, passa a valorizar seu trabalho, permanecendo mais tempo em suas funções, além de se dedicar nas atividades propostas.
Outra vantagem é um preparo maior por parte dos colaboradores, que têm mais tempo para investir no seu desenvolvimento, e ficam felizes em retribuir de alguma maneira o que a empresa oferece.
Vale a pena dedicar um tempo para ouvir o que seu time tem a dizer, o que eles gostariam de ter no pacote de benefícios para os funcionários e avaliar o que faz sentido para a empresa e o que cabe no seu orçamento.
Com uma boa estratégia de benefícios, a empresa se tornará mais atrativa, terá melhores rendimentos e conseguirá construir um relacionamento mais confiável e estruturado com sua equipe.
Pensar em tudo o que foi falado aqui só traz vantagens, para os profissionais e para as empresas.
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