Plano de benefícios: por que você deve ter um em sua organização

Oferecer um plano de benefícios é uma estratégia valiosa para empresas que buscam atrair e reter talentos, além de promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. 

Neste artigo, vamos explorar a importância de ter um plano de benefícios sólido em sua organização, destacando as vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários. 

Além disso, abordaremos como implementar uma política de benefícios eficiente e como escolher o melhor parceiro para a entrega desses benefícios, como a Ticket: uma opção confiável e inovadora do mercado. Acompanhe!

O que é um plano de benefícios?

Um plano de benefícios é um conjunto de vantagens e incentivos oferecidos pela empresa aos seus colaboradores, além do salário base. A variedade e a qualidade dos benefícios oferecidos podem variar de acordo com a política da empresa e as necessidades dos funcionários.

Saiba mais: Cartão de Benefícios: Entenda as Vantagens e como Implementar.

Quais as vantagens para empresas que implementam um plano de benefícios?

A implementação de um plano de benefícios traz uma série de vantagens significativas para as empresas. Vamos explorar as principais a seguir.

Atração e retenção de talentos

Um plano de benefícios sólido e bem estruturado é um diferencial importante na atração de talentos qualificados. Profissionais em busca de oportunidades de trabalho consideram os benefícios oferecidos pela empresa ao avaliar suas opções de emprego. 

Isso pode fazer com que os melhores candidatos escolham a sua empresa e também contribuir para a retenção dos talentos já existentes.

Engajamento e motivação dos colaboradores

Funcionários que se sentem valorizados, tendem a ser mais engajados, motivados e a passam a recomendar a empresa que trabalham em plataformas oficiais de comparação, rankings, amigos e familiares. 

O acesso a benefícios que atendem às necessidades dos colaboradores aumenta a satisfação no trabalho em um ambiente mais produtivo, positivo, engajado e resultando em um posicionamento como marca, que se preocupa com diversas ações necessárias se destacando no mercado.

Redução da rotatividade de funcionários

A rotatividade de colaboradores pode gerar altos custos para a empresa, seja com processos de contratação e treinamento de novos profissionais, ou com a perda de conhecimento e expertise acumulados. 

Oferecer um plano de benefícios que valorizem e incentivem os colaboradores a permanecerem na empresa pode reduzir significativamente os custos relacionados à rotatividade.

Melhoria do clima organizacional

A oferta de benefícios adequados às necessidades dos colaboradores cria um clima organizacional mais positivo e harmonioso. 

Os funcionários se sentem reconhecidos e cuidados pela empresa, o que fortalece o relacionamento entre os colaboradores e os líderes. 

Um ambiente de trabalho saudável e acolhedor estimula a cooperação, a criatividade e a produtividade, favorecendo o alcance dos objetivos empresariais.

Imagem positiva da empresa

Uma empresa que oferece um plano de benefícios atrativo e que se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores transmite uma imagem positiva no mercado. 

Essa imagem pode atrair mais clientes e parceiros de negócio, contribuindo para a consolidação da marca e para a diferenciação no mercado competitivo

Quais as vantagens para os colaboradores?

Os colaboradores que recebem um plano de benefícios podem usufruir de diversas vantagens, tais como:

• Economia: os benefícios podem representar uma economia significativa no orçamento dos colaboradores, pois eles não precisam gastar com despesas como alimentação, transporte, saúde, educação, entre outras;
• Qualidade de vida: os benefícios podem contribuir para a melhoria da saúde física e mental dos colaboradores, pois eles podem ter acesso a uma alimentação mais saudável, a um atendimento médico mais qualificado, a uma educação mais acessível, entre outros;
• Satisfação e pertencimento: os benefícios podem aumentar a satisfação dos colaboradores com o seu trabalho, pois eles se sentem mais motivados, valorizados e reconhecidos pela empresa. Isso pode refletir em um maior comprometimento, desempenho e desenvolvimento profissional.

Como implementar a política de benefícios para funcionários na sua empresa

A implementação de uma política de benefícios eficaz é um passo importante para garantir que os colaboradores estejam satisfeitos e engajados, contribuindo para o sucesso e o crescimento da empresa. 

Para isso, é essencial seguir um planejamento estratégico que leve em consideração as necessidades dos funcionários e as possibilidades financeiras da organização. Veja a seguir algumas etapas para implementar uma política de benefícios de forma eficiente:

• Avalie as necessidades dos colaboradores: realize pesquisas internas, entrevistas ou enquetes para identificar quais benefícios são mais valorizados e desejados pelos funcionários;
• Defina um orçamento: estabeleça um orçamento para a política de benefícios. Encontre um equilíbrio entre oferecer benefícios atrativos e sustentáveis financeiramente para a empresa;
• Escolha os benefícios: com o orçamento definido, selecione os benefícios que serão oferecidos aos colaboradores. Priorize aqueles que atendam às principais necessidades identificadas na pesquisa interna;
• Comunique sobre a política de benefícios: explique claramente quais benefícios fazem parte da política da empresa, como eles funcionam, quem tem direito e os prazos de utilização;
• Promova a adesão dos colaboradores: incentive a adesão dos colaboradores aos benefícios oferecidos. Mostre como os benefícios podem impactar positivamente suas vidas pessoais e profissionais;
• Monitore a adesão: acompanhe periodicamente a efetividade da política de benefícios e a satisfação dos colaboradores. Esteja aberto a feedbacks e sugestões para fazer ajustes e melhorias quando necessário. 

Exemplos de benefícios que podem ser implementados

Dentre os benefícios mais comuns que podem ser implementados em um plano de benefícios estão:

• Vale Alimentação/VA: o Vale Alimentação é um benefício que possibilita que os colaboradores tenham maior poder de compra em supermercados e estabelecimentos alimentícios, podendo adquirir alimentos para a alimentação diária;
• Vale Restaurante/VR: o Vale Restaurante é um benefício que oferece aos colaboradores a possibilidade de fazer refeições em restaurantes, lanchonetes e estabelecimentos afins. Esse benefício é especialmente útil para funcionários que trabalham fora de casa e que precisam fazer refeições fora do ambiente de trabalho;
• Vale Cultura: o Vale Cultura é um benefício que possibilita que os colaboradores tenham acesso a eventos culturais, como cinemas, teatros, shows e exposições. Esse benefício estimula o acesso à cultura e ao entretenimento, contribuindo para o desenvolvimento pessoal dos funcionários e proporcionando momentos de lazer e relaxamento;
• Vale Combustível: o Vale Combustível é um benefício voltado para colaboradores que utilizam o veículo próprio para deslocamento até o trabalho. Esse benefício contribui para a economia dos funcionários com gastos de combustível.

Saiba mais: Benefícios para funcionários: conheça os tipos e entenda a importância.

Como escolher o melhor parceiro para a entrega de benefícios?

Na hora de escolher um parceiro para a entrega de benefícios, é essencial considerar a reputação, a experiência e a qualidade dos serviços oferecidos. A Ticket, por exemplo, é uma opção confiável e renomada no mercado de benefícios, com soluções inovadoras e flexíveis que atendem às necessidades das empresas e dos colaboradores.

Por que contar com a Ticket?

A Ticket é uma das principais referências em soluções de benefícios no Brasil, oferecendo serviços como Ticket Alimentação, Ticket Restaurante e Ticket Cultura, Ticket Flex e Ticket Super Flex — que disponibiliza os benefícios de alimentação, restaurante, educação, bem-estar e home office. 

Com uma plataforma digital moderna e uma ampla rede credenciada, a Ticket proporciona praticidade e comodidade para os colaboradores na utilização dos benefícios. Veja as vantagens de implementar os produtos Ticket para sua empresa e sua equipe: 

• Benefícios 100% alinhados ao PAT, com isenção de encargos sociais como INSS e FGTS;
• Facilidade na contratação, já que não é necessário abertura de contas, com uma implantação rápida, seus colaboradores já podem usar o benefício;
• Gestão otimizada via centrais de atendimento exclusivas e opção de auto atendimento pelo portal de pedidos Ticket;
• Suporte 100% disponível na hora que precisar, de qualquer lugar;
• Facilidade nos serviços de autoatendimento no próprio app, com consulta de saldo e extrato, desbloqueio de cartão, troca de senha, solicitação de segunda via etc;
• Integração com apps de delivery;
• Acesso ao Ticket Vantagens, uma plataforma que oferece vantagens exclusivas só para quem é Ticket, com milhares de cupons de descontos para sua equipe aproveitar.

Conclusão

Investir em um plano de benefícios é uma estratégia vantajosa para as empresas que desejam atrair e reter talentos, além de promover o bem-estar e a motivação dos colaboradores. 

Oferecer benefícios atrativos demonstra cuidado e valorização com a equipe, o que impacta positivamente na satisfação e no desempenho dos funcionários. 

Ao implementar uma política de benefícios eficiente e contar com parceiros confiáveis, como a Ticket, as empresas podem se destacar no mercado de trabalho e criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.

Gostou deste conteúdo? Com o Ticket Flex e o Ticket Super Flex, você dá a seus colaboradores controle total sobre seus gastos de alimentação e contas. Faça a escolha inteligente, solicite hoje mesmo!