Benefícios espontâneos: o que são, tipos e exemplos

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mulher batendo palmas no escritório

 

A legislação brasileira assegura ao funcionário alguns direitos e benefícios, mas a empresa pode decidir, por conta própria, oferecer outras opções, os chamados benefícios espontâneos.

Quanto mais talentos uma empresa conseguir reter, maior a tendência de sucesso do negócio, porque poderá contar com bons profissionais para seu crescimento.

Para manter esses colaboradores na sua equipe, várias companhias investem em um bom ambiente de trabalho e em benefícios atrativos.

Por não serem obrigatórios, as possibilidades são variadas e muitos gestores não sabem o que escolher para oferecer aos colaboradores. Para ajudar nesse processo, preparamos esse artigo com algumas opções que podem ser interessantes para seu negócio.

Acompanhe até o final e veja como contratar os benefícios de forma prática e com muitas vantagens para seu time.

 

O que são benefícios espontâneos?

 

Benefícios espontâneos são aqueles que a empresa oferece para seus colaboradores além dos que já são obrigatórios por lei. Esses benefícios servem de apoio para a remuneração que os funcionários recebem mensalmente.

A ideia de proporcionar essas benesses é aumentar a satisfação dos funcionários, melhorar sua qualidade de vida e bem-estar.

Quando o profissional percebe que a empresa se preocupa com ele e busca oferecer melhores condições, pode valorizar mais sua posição e pensar mais antes de aceitar outras propostas do mercado.

As companhias estão entendendo cada vez mais que é preciso investir no seu time para reter os melhores talentos e, assim, se destacar no mercado.

Esse diferencial competitivo é percebido pelos colaboradores também, que passam a buscar esses locais para trabalhar e se desenvolver profissionalmente.

Ter um pacote de benefícios atrativo é tão importante, que é o segundo ponto mais relevante a ser considerado na hora de escolher uma vaga, segundo estudo da consultoria Robert Half.

Por isso, além de oferecer um bom salário, é interessante considerar bons benefícios para melhorar a satisfação dos colaboradores.

 

homem almoçando falando ao telefone

 

Diferença entre benefícios espontâneos e benefícios legais

 

Já falamos brevemente sobre esses dois formatos de benefícios, mas agora vamos entender melhor a diferença entre eles.

Primeiro, os benefícios legais são aqueles garantidos por lei, ou seja, a empresa deve oferecer para os colaboradores e não diferencia um negócio de outro, porque todos devem concede-los.

O que a CLT prevê como benefício legal é:

  • FGTS
  • Vale-transporte
  • 13º salário
  • Férias remuneradas
  • Licença-maternidade e paternidade

Nesses casos, o máximo que a empresa pode fazer é melhorar esses direitos, como estender a licença-maternidade e paternidade ou descontar um valor menor do salário do colaborador.

Já os benefícios espontâneos são todas as outras vantagens oferecidas que não estão previstas em lei.

Por não ser obrigatório, nem todas as empresas pensam em melhorar essa parte do pacote de benefícios, mas pode ser um grande diferencial para melhorar o clima organizacional e a retenção de talentos.

É interessante avaliar o segmento de mercado e os colaboradores para entender o que deve ser oferecido como benefício, para que atenda suas necessidades da melhor maneira possível e gere uma percepção de valor para a companhia.

Vale apenas ressaltar que os benefícios não devem exceder 70% do salário dos funcionários, pois a lei garante que pelo menos 30% deve ser recebido em espécie.

 

Quais benefícios espontâneos procurar?

 

Existem diversas opções no mercado que a empresa pode oferecer como benefício espontâneo. Algumas companhias são especializadas em serviços que podem ser adquiridos por outros negócios para que os colaboradores possam usufruir dessas benesses.

Mas antes de realizar a contratação de qualquer benefício, a empresa precisa considerar alguns pontos. Primeiro para que a vantagem oferecida para o time seja útil e aderente à sua realidade, além de estar de acordo com a situação financeira da companhia.

Afinal, alguns benefícios espontâneos podem gerar custos para a empresa, que devem ser avaliados e planejados no orçamento, para não impactar negativamente as finanças.

Assim, na hora de procurar algum benefício, a empresa deve avaliar:

  • Qual é o perfil de colaboradores que a empresa possui?
    As prioridades e expectativas mudam conforme a idade, estrutura familiar, área de atuação etc. Por isso, o RH deve avaliar o que faz mais sentido para seus colaboradores, ou seja, aquilo que será atrativo para eles, que passarão a utilizar o benefício de forma consistente.
  • Qual é a cultura da empresa?
    O perfil organizacional impacta nessa escolha, pois os benefícios refletem a cultura que a empresa procura ter. Assim, instituições mais tradicionais podem optar por determinados benefícios espontâneos, enquanto companhias mais jovens podem ver vantagens em outros.
  • Qual é o investimento necessário?
    Como comentamos, os benefícios podem gerar custos para a empresa, que deve colocar esses valores no seu orçamento, de modo a fazer as benesses serem de fato diferenciais e vantagens, não uma despesa que pode desequilibrar as contas. Afinal, não adianta investir em benefícios para os times e depois não conseguir manter a estrutura para todos.

 

 

Quais são os benefícios espontâneos que podem ser oferecidos?

 

Após avaliar os critérios acima, a empresa pode escolher as opções que mais se encaixam na sua realidade e dos colaboradores. Depois, é preciso buscar companhias que ofereçam bons serviços que serão disponibilizados para os colaboradores.

Abaixo vamos listar algumas opções de benefícios que sua empresa pode buscar para seus colaboradores.

 

Ticket Alimentação

 

Ter um recurso extra para realizar as compras no mercado pode ser muito interessante para grande parte dos profissionais.

Com esse benefício espontâneo, a empresa incentiva uma alimentação mais saudável em seu time, além de contribuir com uma melhor organização das finanças, pois são recursos que não precisarão ser inteiramente retirados do salário do profissional.

O Ticket Alimentação é aceito em supermercados, padarias e demais estabelecimentos para a compra de alimentos, evitando comidas prontas.

Se a empresa oferece um espaço para o profissional realizar sua refeição, ele pode utilizar seu benefício para comprar os alimentos, preparar suas comidas de forma mais saudável e barata.

Esse benefício não beneficia apenas o colaborador, mas sua família também, pois as compras serão realizadas para toda a casa, ajudando todos a terem uma melhor alimentação, evitando gastos do salário.

Saiba mais em: Benefício Alimentação: as 5 dúvidas mais comuns explicadas

 

Ticket Restaurante

 

Já o Ticket Restaurante, também conhecido como ticket refeição, é um benefício espontâneo voltado para refeições e alimentos prontos para o consumo.

Seu uso é indicado para as refeições realizadas durante o período de trabalho e visa trazer mais praticidade para a rotina do colaborador, que pode apenas consumir os alimentos, sem precisar, necessariamente, prepará-los.

A abrangência desse benefício é grande, pois a maior parte dos estabelecimentos, como restaurantes, padarias e bares, aceitam o pagamento com o cartão, o que contribui para a mobilidade e facilidade de uso pelo funcionário.

Muitas empresas oferecem as duas opções, de Ticket Alimentação e Ticket Refeição, permitindo que o profissional tenha mais recursos tanto para sua alimentação durante o período do expediente, quanto para alimentação preparada em sua casa.

Essa robustez no pacote de benefícios espontâneos é apreciada pelos colaboradores, e que pode fazer diferença na retenção e atração de talentos.

Para tomar uma decisão assertiva de qual ou quais benefícios de incentivo à alimentação oferecer para seus colaboradores, leia este artigo que explica as diferenças e semelhanças dessas duas opções citadas.

 

casal aposentado andando na praia

 

Plano de aposentadoria

 

Independente da idade, os colaboradores irão envelhecer e muitos se preocupam com o futuro e como se manterão, financeiramente falando.

Muitas empresas optam, em seu pacote de benefícios espontâneos, em ajudar os profissionais nesse aspecto oferecendo um plano de aposentadoria.

Dessa forma, o colaborador não precisa apenas depender do benefício do governo (que está na lista dos obrigatórios da empresa), mas pode ter outra fonte de renda quando se aposentar, através da previdência privada.

Nesse tipo de benefício, a empresa pode investir seu dinheiro no plano do funcionário ou não. É oferecido um projeto, no qual o profissional aplica determinado montante todos os meses, e depois de alguns anos, receberá um valor mensal, como um salário.

Essa quantia pode ser um complemento à aposentadoria do governo, trazendo independência para o colaborador se manter após tantos anos dedicados ao trabalho. Em alguns casos, a empresa pode contribuir com valores também, aumentando os recursos futuros desse profissional.

Assim como os demais benefícios, esse também não é obrigatório e o RH deve avaliar se faz sentido oferecer aos funcionários e como pode torná-lo atrativo e útil para a equipe.

O plano de aposentadoria é um grande aliado na retenção de talentos ao longo dos anos, já que faz sentido para o colaborador se manter numa empresa que o ajuda a pensar e se programar na vida após se aposentar.

 

Plano de saúde

 

Outro ponto muito importante quando falamos de bem-estar é o cuidado com a saúde física e mental dos colaboradores.

Pensando nisso, muitas empresas optam por incluir entre seus benefícios espontâneos o plano de saúde – algumas podem acrescentar o plano odontológico também.

Nesse caso, a empresa busca uma opção de plano em que o colaborador tenha acesso a médicos, seja em emergências ou não, exames e tratamentos para cuidar da sua saúde.

Esse benefício pode se estender aos familiares e é muito valorizado, pois traz segurança caso precise tratar qualquer doença que surgir – além de realizar a manutenção através de consultas de rotina e check-ups.

O pagamento desse benefício pode ser feito de duas maneiras: a empresa pode arcar com todo o valor do plano ou o colaborador contribui com uma quantia, a chamada co-participação.

Nesse caso, a companhia entra com a maior parte e o funcionário paga uma porcentagem da consulta ou exame quando utilizar.

Esse tipo de benefício pode impactar de maneira positiva na produtividade da empresa, já que a partir de dados da utilização do plano de saúde a empresa pode criar programas internos de promoção de saúde.

 

mulher trabalhando da sua casa em home office

 

Benefícios Flexíveis

 

Uma tendência que tem surgido no Brasil nos últimos anos é a flexibilidade de escolha ou dos benefícios ou dos valores destinados a cada opção oferecida.

Assim, é possível determinar quanto, a partir do que a empresa oferece, ficará alocado no Ticket Alimentação e no Ticket Refeição, por exemplo.

Essa autonomia é bem-vinda pelos colaboradores, que adequam os benefícios de acordo com sua necessidade em determinado momento e tem impactos positivos na atração e retenção de talentos.

Mas existe o benefício flexível em que em um único cartão, o colaborador tem acesso a diversos recursos, podendo utilizar os valores em restaurantes, mercados, padarias, etc.

Um exemplo é o Ticket Super Flex, que traz facilidade para a empresa, que centraliza vários benefícios espontâneos em um único lugar, e para o colaborador, que pode utilizar os valores disponíveis em uma ampla rede de estabelecimentos em todo o Brasil.

Isso traz mobilidade, flexibilidade e autonomia para o profissional, que usará os recursos da maneira que for mais conveniente, para gerar bem-estar e tranquilidade em seu dia a dia.

Afinal, a ideia é que os benefícios aumentem sua qualidade de vida e sejam um acréscimo ao salário recebido no fim do mês.

 

mulher na universidade

 

Bolsa de estudos

 

Investir no conhecimento dos colaboradores só traz vantagens para a empresa. Quanto mais capacitado for um profissional, melhor tende a ser seu trabalho e melhor será sua contribuição para o desenvolvimento dos negócios.

Muitas vezes, o colaborador deseja crescer na carreira, mas não tem um diploma de ensino superior ou alguma pós graduação específica e nem sempre pode pagar pelo curso, mas a empresa pode contribuir com esse processo oferecendo uma bolsa de estudos.

O RH pode buscar parcerias com instituições de ensino, conseguindo descontos para os profissionais que estudarem nesses locais, pode oferecer bolsas parciais ou totais para colaboradores que se destaquem.

Em todos os casos, é interessante avaliar se aquele curso tem relação com o trabalho do profissional, se a instituição escolhida é de qualidade e quanto o novo estudo pode agregar ao colaborador.

As opções de bolsa de estudo são variadas, como graduação, pós-graduação, cursos livres e até cursos de idiomas. Tudo vai de acordo com os objetivos do funcionário e da companhia.

 

mulheres praticando yoga

Planos para academia e bem-estar

 

É importante pensar na saúde do colaborador não apenas de forma reativa, ou seja, resolvendo problemas que surgirem, mas também de forma pró-ativa, evitando que algumas situações ocorram.

Para isso, a empresa pode oferecer planos de academia, incentivando a prática de atividade física, além de outras situações que promovam o bem-estar do profissional, como acesso à terapia, massagem e acompanhamento psicológico.

O home office pode ser considerado um benefício de bem-estar, pois ajuda na promoção de uma maior qualidade de vida para o funcionário. Em muitos casos, a produtividade aumenta e o risco de estresse e cansaço diminui consideravelmente.

A empresa só tem a ganhar ao investir em benefícios para o bem-estar e saúde física e mental dos colaboradores, porque a produtividade aumenta e a satisfação também, ajudando na retenção de talentos.

 

Auxílio Home Office

 

Caso a empresa opte por oferecer o trabalho remoto para seu time, pode ajudar nas despesas da casa que influenciam diretamente as operações, como internet e luz. Também pode oferecer um valor para a aquisição de móveis e outros recursos para as atividades.

Essa opção de benefício espontâneo é interessante, pois além de permitir que os funcionários trabalhem de qualquer lugar, dando mobilidade e flexibilidade. Além disso, muitas pessoas apreciam poder trabalhar de casa, com mais tempo para a família, os estudos e atividade física.

Assim, a empresa pode apoiar esse estilo de vida com um valor mensal para ajudar nas despesas da casa. E a melhor parte é que essa opção já está inclusa no plano Ticket Super Flex, que permite o pagamento de contas como luz, internet e telefone.

Dessa forma, a companhia pode dedicar um valor para os colaboradores todos os meses que ajudará nessas contas e carregar tudo em um único cartão, junto com outros benefícios, como o Ticket Alimentação e Ticket Refeição

 

Aumente a satisfação dos seus colaboradores

 

Além dos benefícios obrigatórios por lei, as empresas podem oferecer outras opções, os chamados benefícios espontâneos, que são escolhidos avaliando alguns critérios, como perfil da companhia, dos colaboradores e disponibilidade de recursos.

Em todos os casos, é preciso avaliar a melhor alternativa para todos, entendendo se o benefício sugerido é relevante para os colaboradores.

Oferecê-los pode trazer muitas vantagens para a empresa, pois os profissionais podem se sentir mais satisfeitos, a retenção de talentos aumenta e a companhia se destaca no mercado.

Isso porque o investimento nos seus funcionários mostra que a empresa se preocupa com eles e emprega recursos para aumentar seu bem-estar e qualidade de vida. Assim, vale a pena buscar opções que sejam relevantes para os colaboradores.

Entre as escolhas mais comuns estão Ticket Alimentação, Ticket Refeição, plano de saúde, bolsa de estudo, plano de academia e bem-estar e auxílio home office.

Ao invés de procurar diversos fornecedores no mercado, a empresa pode encontrar ótimas opções de pacotes de benefícios espontâneos com a Ticket.

Por exemplo, no caso do Ticket Super Flex  que concentra em um único cartão 5 tipos de benefícios, em que a empresa determina o valor para cada um e os profissionais podem usar os recursos em milhares de estabelecimentos em todo o país.

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