É bastante óbvio que oferecer um salário competitivo é importante no momento de atrair talentos, porém oferecer bons benefícios é igualmente relevante. Benefícios corporativos, como o vale refeição, são essenciais para uma boa estratégia na contratação de novos colaboradores.
Há uma ampla quantidade de fatores responsáveis por fazer uma empresa conseguir atrair mais talentos, tais como: investir na estratégia de employer branding (marca empregadora), oferecer oportunidades de crescimento profissional e, é claro, oferecer os benefícios corporativos.
Apenas o salário não é o bastante para fazer os profissionais desejarem fazer parte da empresa. Eles querem mais: qualidade de vida, satisfação, reconhecimento.
É por estas razões que, ao oferecer os benefícios corporativos, como o vale refeição, a empresa ganha destaque, se mantém competitiva no mercado e, dessa forma, atrai os melhores colaboradores do mercado.
Aliás, são esses colaboradores que irão impulsionar os resultados dela, que a farão ter uma boa reputação no mercado — e quando eles falarem positivamente sobre local em que trabalham para outros profissionais, estes vão desejar também fazer parte do time.
Um dos inimigos da atração de talentos é justamente a falta de reconhecimento dos colaboradores. Quando eles não se sentem reconhecidos pelo que fazem, acabam perdendo a motivação de continuar desempenhando as suas funções.
O resultado dessa falta de valorização, portanto, é o aumento do índice de desligamento de funcionários, além de dificuldade na contratação de novos talentos. E claro, este movimento também pode impactar negativamente na marca empregadora da organização.
Oferecer benefícios corporativos, sejam eles quais forem, vão ser vantajosos de diversas maneiras para uma organização. No entanto, oferecer os benefícios mais desejados irão potencializar ainda mais tais vantagens e traz uma atuação mais estratégica da área de RH.
Uma pesquisa realizada pela Robert Half, inclusive, revela que os benefícios corporativos e a flexibilidade no trabalho são fatores decisivos para profissionais fazerem parte ou não de uma organização. E não só isso: quando questionadas, 51% das empresas acreditam que os benefícios corporativos que oferecem aos colaboradores ajudam tanto na atração quanto na retenção de talentos.
O plano de saúde empresarial possibilita que o colaborador tenha à sua disposição uma assistência médica privada. Isso significa que ele pode, por exemplo, realizar exames, fazer consultas médicas e internações. É um dos benefícios mais desejados.
Outro benefício capaz de atrair muitos profissionais para a empresa é o auxílio alimentação, já que ele visa mantê-los saudáveis e com uma qualidade nutricional em dia. Alguns tipos de auxílio alimentação são o vale refeição e o vale alimentação, que, embora semelhantes, não são a mesma coisa.
Vale refeição, também conhecido como cartão refeição, é usado de forma mais comum pelos colaboradores ao longo do período de trabalho. Na prática, durante o horário de almoço, eles podem ir até restaurantes ou lanchonetes próximas da empresa, onde poderão encontrar alimentos prontos.
Por outro lado, o vale alimentação, também chamado cartão alimentação, diz respeito ao benefício corporativo que possibilita ao colaborador ir até um supermercado, por exemplo, e fazer as compras do mês.
Em resumo, o vale alimentação visa beneficiar tanto o colaborador quanto o seu núcleo familiar, ao passo que o vale refeição é mais focado para quando o trabalhador está cumprindo a sua jornada de trabalho.
A empresa oferece o auxílio educacional para que os colaboradores possam se qualificar profissionalmente — o que pode acontecer por meio de cursos, graduações, pós-graduações, mestrados e treinamentos.
Com esse benefício, além de a empresa beneficiar os colaboradores, que poderão crescer profissionalmente e desenvolver novas habilidades, também beneficia a si mesma, uma vez que profissionais capacidades conseguem ter maior desempenho e, por conta disso, conquistam resultados positivos com maior facilidade. E é exatamente esse um dos motivos de o auxílio educacional ser um dos benefícios mais desejados: com ele, os profissionais conseguem acrescentar ao seu currículo diversas formações e habilidades.
O auxílio home office é uma ajuda financeira com a qual a organização beneficia os colaboradores que trabalham em um regime de trabalho remoto.
Esse benefício começou a ser muito desejado na pandemia do covid-19, quando muitos colaboradores passaram a trabalhar em home office, e continua sendo no mundo pós-pandemia. Isso porque diversas empresas têm permanecido com um regime de trabalho mais flexível.
Uma boa gestão de benefícios deve estar alinhada com a estratégia da organização. Tão importante quanto entender a tendência dos benefícios mais desejados pelo mercado geral, é entender quais os benefícios estão mais alinhados com a estratégia da organização.
Da mesma forma, é interessante estudar como utilizar cada benefício para otimizar o seu impacto na organização. Por exemplo, ao oferecer um cartão vale refeição, é possível utilizá-lo para promover momentos entre equipes e maior bem-estar aos colaboradores.
Veja bem, as empresas até podem oferecer certos tipos de benefícios corporativos e, graças a isso, atrair sim talentos para fazerem parte do time. E esses novos colaboradores, por sua vez, vão se sentir valorizados por isso.
No entanto, para que a empresa torne-se ainda mais competitiva e consiga fazer os funcionários se sentirem ainda mais valorizados, deve focar em oferecer os benefícios mais desejados, como o convênio médico, auxílio educacional e vale refeição.
Se ela fizer isso, será capaz de atrair os melhores talentos do mercado, além de aumentar a retenção de seus colaboradores.
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