Quais os melhores benefícios para funcionários? Conheça todos agora!

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Oferecer benefícios atrativos aos funcionários é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Além de ser uma forma de valorização e reconhecimento, os benefícios podem influenciar positivamente a retenção de talentos, a motivação da equipe e, consequentemente, o desempenho do negócio. 

Neste artigo, vamos explorar quais os melhores benefícios para funcionários, considerando suas necessidades e preferências. Além disso, destacaremos como a Ticket, uma das principais empresas do mercado, pode ser o parceiro ideal na oferta desses benefícios. Acompanhe!

Por que oferecer benefícios variados aos seus funcionários?

Oferecer uma variedade de benefícios é fundamental para atender às diferentes necessidades e expectativas dos funcionários. Cada indivíduo tem suas prioridades e preferências específicas, e ao disponibilizar um leque diversificado de benefícios, a empresa aumenta as chances de satisfazer a maioria dos colaboradores.

Além disso, os benefícios variados demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários. Essa preocupação contribui para fortalecer o vínculo entre empresa e colaborador, gerando um ambiente de trabalho mais positivo e engajador.

Como controlar a finalidade de cada benefício oferecido?

Uma das dificuldades que muitos gestores enfrentam na hora de oferecer benefícios aos seus funcionários é controlar a finalidade de cada benefício oferecido. Como garantir que o vale alimentação seja usado apenas para comprar alimentos e não para outras finalidades, por exemplo?

A resposta é simples: com os benefícios da Ticket e suas soluções inovadoras que permitem que você defina regras de uso para cada benefício oferecido aos seus funcionários.

Por exemplo: você pode contratar o Ticket Alimentação, que pode ser usado em supermercados e hortifrutis. Ou, se preferir, pode optar pelo Ticket Restaurante, que pode ser usado em restaurantes, lanchonetes e similares.

Além deles, também há o Ticket Flex, que combina os benefícios de Alimentação e Restaurante em um único cartão, oferecendo ao usuário a liberdade de usar o saldo de acordo com suas preferências, seja em supermercados, restaurantes ou estabelecimentos similares, assegurando sua qualidade alimentar.

Outra opção é o Ticket Super Flex, uma solução multibenefícios que disponibiliza em um só cartão os benefícios de Vale-Alimentação, Restaurante, Home Office, Educação e Bem-estar, permitindo ao usuário a liberdade de utilizar seus benefícios conforme suas preferências. 

Os saldos são atribuídos de acordo com o uso específico — saldos separados e creditados dentro de cada benefício contratado, assegurando a utilização adequada para cada finalidade correspondente.

Dessa forma, você garante que cada benefício seja usado para a finalidade correta, evitando fraudes, desperdícios e desvios. Além disso, você também pode acompanhar o consumo dos seus funcionários por meio do aplicativo da central de gestão da Ticket e ter mais controle sobre os gastos com os benefícios.

Os benefícios podem fazer diferença para a retenção de talentos?

Os benefícios podem fazer muita diferença para a retenção de talentos na sua empresa. Segundo uma pesquisa realizada pela Offerwise com 500 trabalhadores CLT, 8 em 10 dos profissionais brasileiros consideram os benefícios como um fator importante na hora de escolher ou permanecer em um emprego.

Além disso, 74% dos trabalhadores afirmam que os benefícios aumentam a sua motivação e o seu comprometimento com o trabalho. E 84% dos trabalhadores dizem que os benefícios melhoram a sua qualidade de vida.

Ou seja, oferecer benefícios variados aos seus funcionários é uma forma de valorizar o seu capital humano e de reduzir a rotatividade na sua empresa. Isso significa mais economia com processos de recrutamento e treinamento, mais produtividade e mais resultados para o seu negócio.

Leia também: Benefícios para funcionários: conheça os tipos e entenda a importância.

Quais os melhores benefícios para funcionários?

Não existe uma fórmula mágica que sirva para todos os casos. O ideal é fazer uma pesquisa interna com os seus funcionários e entender quais são os benefícios que eles mais valorizam e que mais fazem sentido para o seu negócio.

No entanto, existem alguns benefícios que são considerados essenciais pela maioria dos trabalhadores brasileiros. Segundo a mesma pesquisa da Offerwise, os benefícios mais desejados pelos trabalhadores são:

• Plano de saúde (62%);
• Benefício Alimentação (54%);
• Benefício Home-Office (14%).

Esses benefícios são os mais básicos e importantes para garantir o bem-estar dos seus funcionários e atender às suas necessidades primárias. Além disso, 85% dos colaboradores entrevistados disseram preferir benefícios flexíveis em comparação aos tradicionais. Por isso, se você quer oferecer os melhores benefícios para os seus funcionários, comece por esses.

Como criar um plano de benefícios para funcionários escolhendo as melhores opções?

Agora que você já sabe quais os melhores benefícios para funcionários, como criar um plano de benefícios para os funcionários escolhendo as melhores opções? Aqui vão algumas dicas:

• Faça um diagnóstico da sua empresa: analise o perfil dos seus funcionários (idade, gênero, escolaridade, renda, etc.), o segmento de atuação da sua empresa, o porte da sua empresa, o orçamento disponível para os benefícios, etc;
• Faça uma pesquisa com os seus funcionários: pergunte quais são os benefícios que eles mais valorizam, quais são as suas necessidades e preferências, quais são as suas dificuldades e insatisfações com os benefícios atuais, etc;
• Defina os objetivos do seu plano de benefícios: qual é o propósito de oferecer benefícios aos seus funcionários? Atrair novos talentos? Reter os talentos existentes? Aumentar a produtividade? Melhorar a qualidade de vida? Fortalecer a cultura da empresa? Gerar economia? Considere todas as opções;
• Escolha os benefícios mais adequados: escolha os benefícios que mais se encaixam na sua realidade. Lembre-se de considerar a relevância, a viabilidade e o custo-benefício de cada opção;
• Comunique e implemente o seu plano de benefícios: informe aos seus funcionários quais são os benefícios oferecidos, como eles podem acessá-los, quais são as regras de uso e outras informações relevantes. Providencie a entrega dos cartões ou vouchers dos benefícios e oriente sobre como utilizá-los;
• Acompanhe e avalie o seu plano de benefícios: verifique se os benefícios estão sendo usados corretamente, se estão gerando os resultados esperados, se estão satisfazendo as expectativas dos seus funcionários e outros aspectos. Se necessário, faça ajustes ou mudanças no seu plano de benefícios.

Leia também: Os benefícios mais importantes para atrair talentos.

Por que a Ticket é o melhor fornecedor de benefícios para sua empresa?

A Ticket é uma empresa líder no mercado de benefícios corporativos, oferecendo soluções inovadoras e personalizadas para atender às necessidades de cada cliente. Com mais de 46 anos de experiência, garante praticidade, segurança e qualidade para os usuários dos seus produtos.

Além disso, a Ticket oferece uma plataforma digital completa, que permite aos gestores de Recursos Humanos gerenciar os benefícios dos seus colaboradores de forma simples e eficiente. Confira as principais vantagens de contratar a Ticket para a empresa e colaboradores:

• Benefícios 100% alinhados ao PAT, com isenção de encargos sociais como INSS e FGTS;
• Facilidade na contratação, já que não é necessário abertura de contas, com uma implantação rápida, seus colaboradores já podem usar o benefício;
• Gestão otimizada por meio de centrais de atendimento exclusivas e opção de auto atendimento pelo portal de pedidos Ticket;
• Suporte 100% disponível na hora que precisar, de qualquer lugar;
• Facilidade nos serviços de autoatendimento no próprio app, com consulta de saldo e extrato, desbloqueio de cartão, troca de senha, solicitação de segunda via etc;
• Clube de descontos e cashbacks;
• Cursos onlines e gratuitos com certificados;
• Clube de viagens;
• Descontos em farmácias;
• Integração com apps de delivery;
• Acesso ao Ticket Vantagens, a plataforma que oferece vantagens exclusivas só para quem é Ticket, com milhares de cupons de descontos para sua equipe aproveitar.

Conclusão

Saber quais os melhores benefícios para funcionários e oferecê-los à equipe é essencial para o sucesso e a competitividade de qualquer empresa. 

Ao considerar as necessidades e preferências dos colaboradores, implementar soluções flexíveis e contar com um parceiro confiável como a Ticket, é possível criar um plano de benefícios eficiente, que contribua para a retenção de talentos, a motivação da equipe e o crescimento do negócio. 

Invista nos melhores benefícios e proporcione um ambiente de trabalho atrativo e gratificante para seus funcionários.

Gostou deste conteúdo? Uma excelente maneira de garantir o melhor benefício para seus funcionários é com o Ticket Super Flex! Assim, você dá a seus colaboradores controle total sobre seus gastos de alimentação e contas. Faça a escolha inteligente, solicite hoje mesmo!