Anualmente, o Banco Central divulga o Índice de Preços ao Consumidor Amplo – IPCA –, também conhecido como índice de inflação. Por meio dele, é possível entender se o custo de vida do brasileiro aumentou, já que considera a oscilação de preços dos produtos ao longo do ano. É por meio desse indexador, aliás, que algumas taxas são calculadas. Para muitas empresas, é a junção entre o índice anual de inflação e o percentual de aumento do salário-mínimo que determina o aumento dos benefícios de vale-alimentação e vale-refeição. Mas você já parou para pensar no reajuste vale-alimentação 2023? Como foi para a sua empresa e em 2024, ele deve acontecer?
Neste artigo, falaremos sobre o tema. Apresentaremos qual é a prática comum entre as empresas e o que a legislação determina. Você também entenderá por que manter o benefício da sua empresa atualizado é tão importante para a atração e retenção de talentos e muito mais. Acompanhe!
O vale-alimentação é um benefício concedido aos trabalhadores que atuam sob o regime da CLT. É um valor à parte do salário concedido pela empresa para que ele possa comprar itens básicos de alimentação. Ele é pago em cartão, que pode ser utilizado em estabelecimentos credenciados, como supermercados, açougues e outros.
O valor do benefício é definido pela empresa, levando em conta as características da atividade econômica, o porte da companhia, sua localização e o custo médio da alimentação na localidade. Aliás, se quiser descobrir o valor praticado na sua região, basta acessar a Pesquisa + Valor!, criada pela Associação Brasileira das Empresas de Benefício ao Trabalhador (ABBT) e disponível no site da Ticket.
O vale-alimentação é destinado a colaboradores de empresas cadastradas no Programa de Alimentação do Trabalhador, o PAT, criado na década de 1970, e instituído pela Lei n°6.321. Atualmente, encontra-se regulamentado pelo Decreto n° 10.854, de 10 de novembro de 2021.
O objetivo do PAT é beneficiar os trabalhadores com acesso à alimentação adequada no horário de trabalho, melhorando sua situação nutricional, promovendo a saúde e prevenindo doenças.
Embora seja um benefício bastante popular entre as empresas, não é obrigatório. A exceção ocorre em categorias cuja convenção coletiva determina que o vale-alimentação seja oferecido para todos os profissionais.
Os colaboradores que recebem vale-alimentação podem comprar gêneros alimentícios para preparo das suas refeições. Ou seja, verduras, legumes, frutas, carnes, grãos, temperos e demais complementos para a alimentação.
Quaisquer outros itens, como produtos de higiene, limpeza, ou refeições prontas, não podem ser comprados sob pena de infringir as regras do PAT.
Como o vale-alimentação é um benefício não previsto na CLT (embora seja incentivado pelo governo federal por meio do PAT), as empresas não são obrigadas a fazer reajustes anuais do valor oferecido. Exceto quando o aumento é previsto em convenção coletiva ou acordo entre empregadores e empregados.
Ainda assim, muitas empresas adotam o reajuste anual como boa prática. Elas fazem isso por algumas razões:
Quando o vale-alimentação é previsto em convenção coletiva, os sindicatos, em geral, determinam o reajuste do benefício anualmente. Assim como os empregadores, eles geralmente consideram os índices do mercado para fixar o novo valor.
– Correção inflacionária
Quando a inflação sobe, o poder de compra do trabalhador cai. Ao ajustar o valor do vale-alimentação, as empresas garantem que seus funcionários possam comprar a mesma quantidade de alimentos ao longo do tempo, mesmo com o aumento nos preços.
– Competitividade no mercado de trabalho
Oferecer um vale-alimentação atualizado pode ser um diferencial na hora de atrair e reter talentos. Afinal, funcionários valorizam benefícios que contribuem diretamente para sua qualidade de vida e bem-estar financeiro.
– Satisfação dos funcionários
Manter o valor do vale-alimentação alinhado com as necessidades dos colaboradores pode aumentar a satisfação e o engajamento deles no trabalho, pois demonstra a preocupação da companhia com seus times.
Como vimos, as empresas definem se haverá reajuste e qual valor será praticado. Alguns dos critérios usados para isso são:
Como dissemos, ao usar o índice de inflação como critério de reajuste, o empregador garante o poder de compra dos seus empregados.
Muitas empresas também aguardam o reajuste anual do salário-mínimo para replicar o percentual nos benefícios de alimentação.
Embora não influencie diretamente o valor do vale-alimentação, o preço médio da CBN é um indicador importante para empresas e governos ao determinarem o valor mínimo recomendado para o benefício.
Para que o benefício seja sustentável, a empresa precisa ter condições de mantê-lo ao longo do ano. Assim, o orçamento interno é mandatário para determinar se haverá e de quanto será o valor do reajuste.
Muitas empresas, especialmente as de grande porte, reajustam o valor do vale-alimentação a partir da verba anual alocada para a área.
Como está o preço dos alimentos na região em que a empresa está localizada? Se o vale-alimentação estiver defasado em relação a ele, é importante reequilibrar essa balança.
Para consultar os valores médios de refeições e da cesta básica praticados em todo o Brasil, acesse a Pesquisa + Valor! Ela foi criada pela Associação Brasileira das Empresas de Benefício ao Trabalhador (ABBT) e está disponível no site da Ticket.
Nem sempre, e isso ocorre por duas razões principais:
Em regiões onde o custo de vida é significativamente mais alto, pode ser necessário oferecer um valor maior de vale-alimentação para garantir que os funcionários comprem todos os itens básicos de alimentação.
Em algumas indústrias ou setores, os sindicatos podem negociar reajustes de benefícios, incluindo o vale-alimentação, com base nas necessidades e demandas específicas dos trabalhadores daquela categoria profissional.
Uma empresa de tecnologia localizada em uma área metropolitana com alto custo de vida pode oferecer um valor maior de vale-alimentação para seus funcionários do que uma fábrica de manufatura localizada em uma área com custo de vida mais baixo.
Em uma indústria sindicalizada, as negociações coletivas podem resultar em diferentes valores de vale-alimentação para diferentes categorias de trabalhadores, com base nas demandas e necessidades específicas de cada grupo.
Sim, muitas empresas consideraram um ou mais fatores elencados neste artigo para ajustar o valor do vale-alimentação aos seus funcionários. Essa é, inclusive, uma prática muito salutar que beneficia a todos.
Para se ter ideia, uma pesquisa publicada pela revista Forbes em 2023 apontou que quase 100% dos colaboradores levam os incentivos em conta na hora de fechar um contrato de trabalho. E entre os benefícios mais valorizados está o vale-alimentação.
Assim, oferecer o que os profissionais buscam, e manter este benefício atrativo e atualizado, afeta diretamente a satisfação de colaboradores e o poder de atração de talentos!
A Ticket é uma empresa reconhecida no mercado por oferecer soluções inovadoras em benefícios corporativos, incluindo o vale-alimentação.
Com uma ampla rede de estabelecimentos conveniados e tecnologia de ponta, a Ticket facilita a gestão dos benefícios e proporciona mais praticidade e comodidade para os colaboradores.
– Benefícios 100% alinhados ao PAT, com isenção de encargos sociais como INSS e FGTS;
– Facilidade na contratação, pois não é necessário abertura de contas;
– Implementação rápida, possibilitando o uso do benefício em pouco tempo;
– Gestão otimizada por meio de centrais de atendimento exclusivas, bem como a opção de autoatendimento pelo portal de pedidos Ticket;
– Suporte 100% disponível na hora que precisar, de qualquer lugar;
– Facilidade nos serviços de autoatendimento no próprio app, com consulta de saldo e extrato, rede credenciada, desbloqueio de cartão, troca de senha, solicitação de segunda via etc.
– Clube de descontos;
– Cursos online e gratuitos com certificados;
– Descontos em farmácias;
– Acesso à plataforma Ticket Vantagens, que oferece benefícios exclusivos para quem é Ticket, com milhares de cupons de descontos para o usuário aproveitar.
O reajuste anual do valor do vale-alimentação é, sem dúvida, uma prática recomendada por diversas razões. Em primeiro lugar, a empresa demonstra que valoriza o colaborador, além de atrair e reter talentos.
Em segundo lugar, o reajuste é importante para o trabalhador porque permite que ele mantenha seu padrão de consumo alimentar. Desse modo, tem maior probabilidade de manter a saúde, a satisfação no trabalho e, por isso mesmo, o engajamento nas tarefas e desafios diários.
Em síntese: para manter o elo forte entre empresa e colaborador, você pode e deve contar com a Ticket! Com mais de 45 anos de mercado, a companhia certamente oferece uma rede credenciada completa em todo Brasil, atendimento diferenciado e muito mais!
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