Para atrair bons talentos para sua empresa, é interessante investir em benefícios corporativos, que destaquem seu negócio perante o mercado. Ao pensar em quais opções escolher para seu time, lembre-se de proporcionar benefícios alinhados aos desejos de seus colaboradores.
Sua equipe se dedica todos os dias para crescer sua empresa, por isso os recursos ofertados devem ajudar a tornar sua vida melhor dentro e fora do trabalho. Tudo isso gera muitas vantagens para o empregador e são várias as opções disponíveis para escolher.
Para isso, é importante estabelecer um planejamento estratégico, considerando alguns fatores, como a aderência com os colaboradores e condição financeira para investir nos recursos.
Neste artigo, vamos entender o que são os benefícios corporativos, alguns exemplos para oferecer na empresa e as vantagens que sua gestão terá com esses recursos. Fique com a gente e leia até o final para entender tudo sobre o assunto.
Vamos começar explicando que benefícios corporativos são recursos oferecidos pela empresa para seus colaboradores, visando seu bem-estar e qualidade de vida. Enquanto algumas vantagens são garantidas aos trabalhadores por lei, outras são oferecidas pelas empresas por conta própria.
Neste caso, a companhia oferece benefícios de acordo com a estratégia que possui para atrair e reter talentos, avaliando o que faz mais sentido para sua equipe. Não existe certo ou errado nesse assunto, mas alguns recursos podem agradar mais aos colaboradores.
Portanto, é interessante que o RH associe seus objetivos para a empresa com a forma como cuida dos profissionais. Existem diversas vantagens em investir em bons benefícios, por isso cada gestão deve avaliar o que se encaixa na sua realidade.
Cada vez mais, as empresas estão entendendo que precisam agir proativamente para reter os colaboradores, pois apenas um bom ambiente de trabalho com um salário atrativo não manterá os talentos por muito tempo, pois o mercado está muito competitivo.
Mesmo sem pensar muito no assunto, já é possível entender que os benefícios corporativos são vantajosos para a empresa. Isso porque deixa o colaborador mais satisfeito, motivando-o a se dedicar ainda mais às suas atividades.
Além disso, oferecer bons recursos para os profissionais demonstra que a companhia se importa com ele, não apenas demanda seu trabalho no dia a dia. A construção dessa relação traz benefícios para o médio e longo prazo, facilitando a comunicação e o crescimento de todos.
Como cada trabalhador é único e possui uma realidade, cada um valoriza determinados pontos, que devem ser considerados pela empresa. Por exemplo, alguém que possua filhos tende a valorizar benefícios como plano de saúde e auxílio-creche.
Já alguém que está estudando pode desfrutar de bolsas de estudo, contribuindo para seu crescimento. Além disso, muitos profissionais valorizam a alimentação, aproveitando as opções de vale-refeição ou alimentação para cuidarem da saúde.
Ao oferecer esses recursos para o colaborador, a empresa deve ter em mente o que deseja proporcionar para a qualidade de vida, avaliar os custos que gerarão no caixa e entender o que agradará mais aos trabalhadores.
Quando a companhia oferece benefícios que vão além dos obrigatórios na lei trabalhista, pode criar uma imagem mais positiva perante os profissionais e o mercado, chamando a atenção para a forma como trata sua equipe.
Podemos listar uma série de vantagens que sua empresa pode ter ao oferecer alguns benefícios corporativos para seu time. Vamos tratar agora em mais detalhes sobre isso, mas o principal ponto a destacar é a valorização que você demonstra quando cuida dos colaboradores.
Veja cada vantagem que vamos comentar e avalie o quanto isso é importante para seu negócio, pensando não apenas no agora, mas principalmente no longo prazo.
Talvez esse seja o benefício mais imediato que sua empresa possa sentir. Afinal, se o colaborador se sente cuidado e valorizado pela empresa, tende a trabalhar com mais dedicação.
Assim, passa a se engajar mais em suas atividades e possui melhora nos resultados entregues, além de refletir com mais
De acordo com o segmento do seu negócio, é importante entender o que faz sentido oferecer como benefício para o time. Por exemplo, áreas de mercado mais agitadas e com rotina estressante podem se beneficiar de programas de bem-estar, apoio à terapia e atividade física.
Foque em aumentar a energia dos profissionais, reduzir o estresse e melhorar sua qualidade de vida. O retorno será excelente, pois será preciso que outra empresa ofereça algo muito melhor para fazer seus colaboradores fiéis saírem da sua companhia.
SAIBA MAIS: Qualidade de vida no trabalho: entenda a importância em 2023
Uma consequência do aumento do engajamento do time é a melhora nas entregas e resultados. Com isso, a atração de novos clientes passa a ser natural, pois todos estão comprometidos em oferecer uma experiência excelente para o consumidor.
E quanto maior a empresa, mais necessidade de trazer colaboradores capacitados, não apenas tecnicamente, mas também com capacitação de habilidades comportamentais, como liderança.
Neste sentido, os benefícios corporativos são de grande ajuda para atrair e reter pessoal mais qualificado e disputado pelo mercado.
Os profissionais, em especial os melhores talentos, são disputados pelo mercado de trabalho. Mesmo quando estão em busca de um novo emprego, costumam avaliar muito bem uma oferta antes de aceita-la. Um bom pacote de benefícios corporativos faz a diferença nessa questão.
É o que indica um estudo realizado pela consultoria Robert Half que constatou que o pacote de benefícios corporativos são decisivos para 99% dos candidatos de emprego.
Dessa forma, vale a pena investir nesses recursos, que facilitam o processo de recrutamento e seleção, pois atrai mais talentos e permite que a empresa escolha os melhores profissionais para compor seu quadro de colaboradores.
A forma com que os colaboradores veem e experienciam a empresa impacta na percepção de marca empregadora da empresa.
Uma companhia que oferece benefícios flexíveis, por exemplo, pode ser vista como uma organização mais moderna, bastante atrativa para colaboradores ambiciosos e que se destacam no mercado de trabalho.
Não ter um pacote de benefícios atrativo pode gerar uma percepção negativa de marca empregadora, por passar uma mensagem de empresa que talvez não priorize seus colaboradores.
Junto a todos esses pontos que comentamos, a retenção de talentos é fundamental, pois um processo de reposição de talentos pode ser oneroso para a empresa, além de prejudicar o andamento do trabalho.
A saída de profissionais reduz o fluxo de trabalho e exige que outros colaboradores se sobrecarreguem para treinar os novos talentos. É muito mais vantajoso manter esses profissionais na empresa – e os benefícios contribuem para isso.
SAIBA MAIS: Retenção de talentos: o que é, como fazer – Guia 2023
Ligado ao ponto anterior, com menor rotatividade, a empresa economiza em processos de contratação. Outra forma de poupar recursos financeiros é buscar por benefícios que desenvolvam os colaboradores, tornando-os mais eficientes e produtivos.
Além disso, alguns benefícios podem ser contratados com boas opções de pagamento, não impactando o caixa da empresa, mas ainda assim trazendo todas as vantagens que comentamos.
Por isso, avalie bem as opções disponíveis no mercado e busque aquelas que oferecem o melhor retorno para o time e seu caixa.
Agora que você já conhece as vantagens em ter benefícios corporativos na sua empresa, é importante escolher parceiros corretos para colocá-los em prática.
A Ticket possui uma diversa oferta de benefícios, o que torna a gestão de Recursos Humanos muito mais simples, por contar com diversas soluções em um só fornecedor.
Conheça algumas das soluções Ticket:
Uma das opções disponíveis é o Ticket Restaurante e com essa opção o colaborador pode realizar suas refeições em restaurantes, lanchonetes, padarias e demais estabelecimentos, em uma ampla rede credenciada em todo o país.
Assim, seu trabalhador pode ter acesso a uma alimentação de alta qualidade nutricional durante o expediente, sem que precise tirar valores do seu salário. Essa é uma forma também de incentivar uma alimentação mais saudável, mesmo para quem possui rotinas corridas.
Outro benefício interessante para você oferecer na sua empresa é o Ticket Alimentação, que permite o uso em mercados, para a compra de alimentos para preparo em casa pelo profissional.
É o recurso ideal para aqueles que desejam ter mais controle sobre o que comem, preparando suas refeições da forma que desejarem. Esse benefício também se estende à família, pois todos aproveitam dos alimentos comprados.
Ter um bom pacote de benefícios corporativos pode fazer toda a diferença para atrair os melhores talentos para sua empresa. Procure opções que tragam mais qualidade de vida para seu time e busque demonstrar que valoriza e cuida de cada um que trabalha com você.
Existem diversas formas de proporcionar esse bem-estar para o time, por isso é importante que o RH avalie o que faz mais sentido para a empresa e os colaboradores. A Ticket possui diversos benefícios, como o Ticket Alimentação e Ticket Refeição, que contribuem para essa estratégia da empresa.
Ou solicite uma proposta comercial e entraremos em contato com você.
Assine nossa newsletter e confira tudo o que você precisa saber para multiplicar os benefícios Ticket dos colaboradores da sua empresa.
